考勤休假管理办法docxWord格式.docx

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为规范考勤、休假管理，参照国家有关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本管理办法。

2.适用范围

本办法适用于公司全体员工。

3.考勤规定

3.1考勤是贯彻“按劳分配”原则的基础工作之一，员工既有遵守考勤管理办法的义务，又有监督考勤管理办法执行的权利；

3.2公司尊重员工意志，不限制员工行动、不强迫员工加班，员工如不愿加班可向直接负责人提出；

3.3人事行政部负责考勤表的管理及考勤管理办法的监督、执行,各部门负责日常考勤管理工作并按时上交考勤表。

4.工作时间

4.1甲方实行每日工作八小时、平均每周工作不超过四十小时的工时制度。

如因甲方生产经营需要，确需实行特殊工时制的，则按经劳动行政部门批准的特殊工时制执行。

具体工作时间按甲方相关规章制度执行，并保证乙方依法享有休息和各类休假。

4.2员工在上班前应做好各项准备工作，保证在规定的上班时间可正常开展工作。

5.加班加点

5.1为保护员工的身体健康，必须合理安排工作，原则上不得安排员工加班。

5.2确因工作需要加班的，经与部门负责人确认，提前填写《加班申请表》,并经公司领导批准方可加班。

如果因特殊情况不能在加班前填写申请表的可在加班后补写。

员工休息日加班应及时在加班之日起三个月内安排调休，确实难以安排调休的，可按公司有关规定计发加班工资。

6.考勤管理

6.1员工必须自觉按规定时间上下班，严格执行公司的工作制，任何人、部门不得擅自更改上下班工作时间。

6.2《考勤表》由人事行政部统一制订管理，各部门指定专门考勤员负责本部门的日常考勤工作。

6.3各部门每月1日前将经员工本人签字确认，并经部门负责人审核签字后的上月考勤表报人事行政部，作为工资发放的依据。

6.4人事行政部作为考勤工作的管理部门，应定期检查、监督公司各部门工作人员出勤情况，所有请假均须报人事行政部备案。

6.5员工在公司内部调动的，自到新部门报到之日起，由新部门进行考勤。

当月调动之前的考勤信息由原部门提供。

7.假别和假期

7.1法定假：

按国家有关规定执行；

7.2带薪年休假：

7.2.1公司员工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。

7.2.2员工可享受的休假天数如下：

7.2.2.1累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；

7.2.2.2累计工作已满十年不满二十年的，年休假十天；

7.2.2.3累计工作已满二十年的，年休假十五天。

7.2.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

7.2.3.1累计工作不满一年的；

7.2.3.2累计工作满一年不满十年的员工，请病假、产前假累计二个月以上的；

累计工作满十年不满二十年的员工，请病假、产前假累计三个月以上的；

累计工作满二十年以上的员工，请病假、产前假累计四个月以上的；

7.2.3.3当年脱产培训、学习且享受寒暑假的员工，其休假天数多于年休假天数的。

7.2.4各部门应提前做好员工年休假计划，根据工作的具体情况和员工本人意愿，统筹安排员工年休假，每年6月、12月将年休情况报人事行政部备案。

7.2.5年休假应在一个年度内集中安排，确因工作需要可分段安排，但不得超过三次，不得跨二个年度安排。

7.2.6确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经主管领导批准、签字确认后，可以不安排员工休年休假。

对员工应休未休的年休假天数，按国家有关规定执行。

7.2.7国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

7.2.8经员工本人事先申请、所在部门批准后，年休假可与产假、婚假、丧家等其他假期合并使用。

7.3病假

7.3.1员工因病、非因公负伤不能上班的，需凭本市医保定点医院出具的病休证明请假。

7.3.2在外地患急病、重病（不包括慢性病）应及时报告所在单位，事后凭乡（镇）卫生院以上医疗单位的疾病证明（包括病历及发票）补办请假手续，否则按事假处理。

7.4工伤假

7.4.1员工因工负伤不能工作，必须凭医院出具的休息证明，并填写事故报告单，报公司安全员与人事行政部确认，并报当地劳动和社会保障局批准后，方可按工伤假处理，享受工伤待遇。

7.4.2员工原工伤复发，经医院证明、公司安全员与人事行政部确认后，可继续按工伤假处理。

7.5事假

1、员工已享受完当年带薪年休假（或当年不享受带薪年休假）的，因事必须本人亲自处理的可请事假。

2、员工请假三天及以上的，经由部门负责人报请公司领导审批后，报人事行政部备案。

7.6公假

7.6.1员工子女异地参军，需本人送行，给假二天。

7.6.2员工因住房动迁，凭动迁部门证明，给假二天。

7.6.3献血假按国家有关部门统一规定和公司有关规定执行。

7.7婚前体检假和婚假

7.7.1员工需进行婚前体检的，可享受婚前体检假一天。

7.7.2员工初婚、再婚时，凭结婚证填写请假流程，给结婚假三天。

如一方系外地户口，需去外地结婚时，可根据实际需要另给路程假。

7.7.3初婚年龄按法定婚龄推迟3年以上结婚的,为晚婚，结婚时可增加晚婚假十天（包括公休日）。

如一方属晚婚初婚则一方享受，晚婚假应与婚假连续使用。

凡事前不办理婚假手续的，事后不补假，按违规处理。

7.7.4凭本人结婚证办理请假手续，同一份结婚证只能请一次婚假。

自结婚证申领至请假日期不得超过6个月。

7.8丧假

员工亲属死亡，按下列规定给予丧假。

7.8.1员工父母、配偶、子女死亡时，给假三天。

7.8.2员工的公婆（岳父母）死亡时，给假二天，如员工配偶属独生子女的，可给假三天。

7.8.3员工的祖父母、外祖父母死亡时，给假一天。

如经有关单位证明死者已无子女，必须本人料理丧事的，可给假三天。

7.8.4如死者在外地，须由本人亲自料理丧事的，另给路程假。

7.8.5在规定的丧假、路程假期间，遇公休日、法定节假日的不另补假。

7.9女员工孕期检查和保胎休息

7.9.1孕期检查，妊娠三个月至七个月每月检查一次；

妊娠七个月至八个月，每二周检查一次；

妊娠最后一个月，每周检查一次。

7.9.2已婚且符合国家计划生育规定的孕妇产前检查每次给公假一天。

第一次给假须凭医院出具的怀孕证明。

7.9.3经医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎的时间按病假处理。

7.9.4产前保胎休息和病假，产假期满后仍病休的，其病假应与生育前的病假、保胎假合并连续计算。

7.9.5女员工妊娠七个月以上的（按二十八周计算），给予每天工间休息一小时。

如工作许可，凭医院出具的相关证明，经本人申请，部门负责人批准，人事行政部核准，可请产前假一个月。

7.10产假

7.10.1对符合计划生育规定的女员工，其产假按下列情况分别确定。

7.10.2正常生育者，给予产假九十八天（含公休日，以下同），其中产前休息二十天，产后休息七十八天。

7.10.3提前生育或超期生育的，均按产假九十天八计算；

剖宫产的增假十五天；

分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；

多胎生育者，每多生育一个婴儿，增假十五天。

7.10.4年满二十五周岁以后生育的初产妇，增加晚育假十五天，男方给护理假三天。

女方十五天晚育假应在规定的产假后连续使用，男方护理假应当在女方产假期间使用，逾期不补。

7.10.5妊娠三个月内自然流产的，给产假三十天；

三个月以上七个月以内自然流产的，给产假五十天。

7.10.6因病休假在六个月以内生育的，自生育之日起算产假，产假期满继续休息的，其病假与产前病假合并连续计算。

7.10.7未经结婚登记而生育、人工流产的停工期间作事假处理，不能享受有关劳保福利待遇。

7.11授乳期

7.11.1女员工产假期满后，若有困难且工作上许可，经本人申请，部门负责人批准、人事行政部报公司领导批准后，可休哺乳假一个月。

7.11.2在婴儿一周岁以内，女员工不请哺乳假或哺乳假届满后上班的，每日给二次授乳时间，上下午各一次，每次不超过三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

7.12节育手术假

女员工实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、流产术（含药物流产）、引产术、绝育及复通手术的,按医院通知进行检查所需要的时间，凭医务部门证明，作公假处理。

7.13应试假

员工经批准参加的考试，因考试时间与工作时间相冲突的，且已享受完当年带薪年休假（或当年不享受带薪年休假）的，可凭准考证申请应试假，并经部门负责人批准，于考试当天使用，每年不超过三天，并需办理请假手续。

8.休假管理

请假必须事先办理请假手续并提供相关证明材料，未经批准擅离职守、请假逾期不回者均按旷工处理，并视情节轻重作相应处罚，具体如下：

1）旷工一天的，记过处分；

2）连续旷工二天的，降级处分；

3）年度连续旷工三天及以上或者累计旷工五天及以上的，辞退。

所有请假均须报人事行政部备案。

9.审批权限和程序

9.1审批权限

9.1.1各部门员工所有请假由所在部门负责人批准，报人事行政部核准、备案。

9.1.2各部门负责人请假，由人事行政部核准，经公司领导审批后，交人事行政部备案。

9.2流程

9.2.1各部门员工请假：

本人填写《假期申请表》→部门负责人批准→人事行政部核准、备案→休相应假期。

9.2.2各部门负责人请假：

本人填写《假期申请表》→人事行政部核准→公司领导审批→人事行政部备案→休相应假期。

9.2.3员工请假请按以上程序填写纸质表格进行。

9.2.4特殊情况可请他人代办，或事先电话报告，但事后必须补办手续。

10.本制度由人事行政部制定，经呈总经理核准后公布施行，修正时亦同，本办法自实施之日起生效。

11.相关记录

11.1加班申请流程

11.2加班申请表

11.3假期审批表

加班申请流程：

记录编号：

WI-01-002-01

加班申请表

申请部门

申请人

加班事由

加班日期

时间

～

部门主管

日期

加班人签字确认

□同意加班

□不同意加班

人事行政部意见

部门主管核准

核准加班时间

共计小时

总经理批准

WI-01-002-02

假期审批表

申请人

所属部门

请假原因

假期类型

□事假□病假□公休□调休□其它（请注明）

起止日期

年月日至年月日

共天

公司领导意见：

年月日

人事行政部意见：

部门意见：