对标活动总结Word格式.docx

对标活动总结Word格式.docx

《对标活动总结Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《对标活动总结Word格式.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

严格对照集团公司关于经营管理“八不准”等有关规定，尽快出台公司相关规定和制度，加大成本费用控制力度，严格控制非生产性支出和预算外项目。

彻底杜绝不必要支出和浪费现象。

　　2.生产降本，以成本管理框架为指引，建立公司—中心—区队—班组层级成本对标管理标准体系，找出影响成本管

　　理的关键要素，并逐级分解，制定相应的改进措施，实现全员、全方位、全过程的生产成本控制目标。

要求各中心降本项目10项。

　　3.立足岗位降本。

号召全体员工，立足岗位，查找自身在工作当中存在的浪费现象，制定措施，加以改进。

　　（三）基础管理对标，提高管理水平。

　　1.战略对标：

根据公司近期和长期发展战略，通过战略立标和对标，建立相对应的管理或效益指标，着力解决公司今后发展规划等问题。

（1）根据已建立的公司战略管理指标体系，不断充实基础数据，为战略对标提供基础依据；

（2）通过梳理战略指标，分析国家产业政策、市场变化和企业发展定位等问题；

　　（3）重新构建符合公司发展氛围的企业文化理念体系。

　　2.岗位管理对标。

要以加强制度执行力为抓手，不断完善流程管理，把执行流程作为岗位标准化作业，促进企业管理标准化、规范化、科学化，推动企业更好更快发展。

　　二、夯实对标工作措施，促进对标管理工作全面开展。

对标管理不仅是提高公司管理水平的需要，也是公司适应市场变化，提高竞争力的需要，要把对标管理工作和日常工作结合起来，将其作为各单位安全、生产、经营、管理当中的一项标杆进行学习和改进，不断提高公司员工的工作效率和经营效益，就必须把以下工作做好。

（一）抓好对标培训工作，培养对标管理人才。

XX年将开展多种形式的对标培训工作，实施三级培训体系，包括

　　公司级培训、部门中心级培训及班组级学习等。

开展公司级培训3次，部门中心级培训6次，班组级学习6次（即学习心得6篇）。

通过培训带动全体员工开展对标实践。

在对标工作中，充分发挥对标专员的作用，使对标专员专业化、岗位化、制度化。

促进对标工作优秀人才的不断成长，为公司培养更多的对标管理人才。

（二）进一步完善对标指标绩效考核体系。

对标工作不仅要重视实践，更要加强考核措施，通过不断完善对标考核体系建设，找出对标工作中的不足，使指标绩效考核成为对标管理工作的催化剂，全面推动管理水平的提高。

　　（三）开展对标文化建设，把对标管理与“精细化管理、“双述”和第一文化结合起来，开展“我要节约”、“我要学习”、“公司是我家”等形式多样的专题活动，推动对标管理全员化实践的文化氛围，加大对标宣传工作，力争在报纸、杂志等媒体上发表稿件4篇以上。

创立对标管理基金，用于奖励在对标工作中做出突出贡献的个人和集体。

　　三、以公司各项工作任务为切点，开展针对性的对标活动在对标活动中，我始终保定强管理、提效率、增效益的对标工作理念，在对标工作实践活动中始终坚持“对标无处不在、处处在、时时在、事事在”的对标工作理念，使对标工作成为每位员工的自觉行动。

　　1、通过召开专题会议、专题讲座、交流研讨等形式，着眼业务流程、管理上的差距和薄弱环节，不断纠偏与总结，营造“我要对标、我能创标”的良好氛围。

　　在《陕煤集团神南产业发展有限公司XX年对标管理实施方案》下发以后，一是公司各部门、中心定目标、定措施、定责任，形成了对标工作常态化机制。

二是各部门、中心及时组织员工学习“对标工作实施方案”和《对标管理手册》，把全体员工的思想统一到立标、对标、达标、创标工作中来，形成了人人参与对标的工作氛围，有力的保证了对标工作质量。

三是召开对标专题会议、对标工作例会、对标工作经验交流会，不仅使员工认识到开展对对标管理重要性、紧迫性，而且增强了学习对标、参与对标的工作热情，同时涌现了一大批对标学习优秀讲师，如人力资源部的王二霞在经验交流中讲到，“适合企业实际情况、符合员工需求，能提高工作效率、节约工作成本的方法和措施就是标准，就是标杆！

”培训中心张静的交流总结中说：

“对标工作随处可见，随处可搞，我们需要将对标工作有机地与中心实际业务相结合，对标工作就可以落地。

”这不仅破解了对标就是找行业第一、世界第一的对标目标使大家感到遥不可及，而且使大家深刻的体会到时时有对标，事事搞对标、对标就在我们身边的每一项工作中。

只要工作时时有进步，天天有提高，量变到质变，最终我们一定能创立一个新标杆。

为有效实现了对标落地工作及实现全员对标奠定了坚实的理论和实践基础。

　　2、实施基础管理对标、全面提高了工作效率。

在对标工作中，“干什么”、“怎么干”、“谁去干”和“干到什

　　么程度”等问题，使对标管理工作能否持续开展的关键。

为此，我们依据已经建立的管理层指标含盖10个管理部门和8个中心，大约400多个二级和三级指标的对标管理指标数据库，开展岗位立标、对标、达标、创标活动，做到了工作有标准、有要求、有提高、有考核的工作氛围。

极大的提高了工作的主动性、积极性、创造性和工作效率。

就拿公司站编辑和站服务器安全为例，通过管理指标数据库的建立，确立稿件更新和站服务器故障维护时间限制，是工作目标更加明确，并把这一目标和绩效考核紧密相连，极大的调动稿件编辑和站服务器维护工作人员的工作积极性，使站信息更新频率时间明显提高和服务器故障明显减少。

确保了公司站的安全运行。

　　3、加强成本控制，大力开展降本增效活动。

一是公司号召全体员工从节约一度电、一张纸开始，加强办公用费用控制。

二是公司积极倡导节约就是效益，节约就是利润的文化理念，号召各部门、中心开展形式多样的降本增效节约活动。

为实现成本控制，降本增效开了好头。

为此各部门、中心首先强化宣教，统一员工思想，广泛进行宣传教育，引导全体员工正确认识煤价下滑带来的不利影响，增强危机意识、忧患意识和成本意识，从大处着眼，小处着手，牢固树立效益在心中、成本在手中的理念，营造“节约光荣、浪费可耻”的氛围；

其次，加强降本增效的对标管理，落实降本增效目标。

各中心结合全面预算，实施指标再分解，并进一步完善指标联责考核机制，将指标分解到每一位员工身上，

　　篇二：

对标工作总结汇总

　　对标工作总结

　　按照市县的总体规划部署，我公司继续深入开展全面对标行动。

本着一切向先进看齐、奋进的总指导思想原则，在上年对标工作的基础上，采取先进经验方法，展开了XX年的对标工作，收到了可喜成果。

我们的具体作法和成果如下：

　　一、今年采取的主要措施

　　㈠结合上年的经验，我们又深入详细的对对标方法进行了修改，由只注重节能指标的对标，改为全面、全方位的对标。

　　㈡在上年完成各项指标的基础上，又提出了更高一步的指标，从而又重新确立标杆单位。

在行业里向行业老大天水学习和对标，行业外向晶牛集团学习和对标。

　　㈢强化对标方案的落实和总结，使对标工作成果不断得到巩固，在巩固的基础上不断得到发展。

　　二、今年取得的主要成果

　　㈠通过向晶牛集团学习，并把晶牛的企业文化观念有选择的融入到公司经营方式当中，使公司的文化建设、职工思想教育工作有了较大提高，公司被县委授予“文明单位称号”。

　　㈡通过对标，使我们又认识到一个真理：

就是无论企业

　　大小，要想有一席之地，那就要“讲信誉、重质量”。

今年以来在不断巩固上提的在节能指标的基础上，加强公司品牌建设，坚持宁舍效益和成本，不舍“信誉和质量”，确保产品质量，同时不断完善产品的售后服务体制，公司的信誉又显著提高。

经省建材协会推荐，被评为“环勃海地区五省知名品牌”和“河北省优质产品”的称号。

　　㈢节能指标又取得了新成果

　　XX年节能指标与XX年节能指标对比表

　　被市政府授予“十一五”节能先进企业。

　　四、通过对标促进了企业各项指标的提高，今年产值、销售收入、利税翻了近一番，被列入省建材百强企业提名。

　　调度室对标工作总结

　　销售集团开展“学上海、赶一部”对标工作以来,调度室认真领会学习精神，统一思想，全神贯注,紧随办事处安排部署的

　　节奏，外部学习上海公司和销售一部的先进管理经验，内部向管理基础扎实的科站取经，努力查找自身差距和不足，创造性开展工作，在对标工作中思路由模糊到清晰，改正提高的方式由表及里，管理精细的理念由浅入深，将王金力董事长提出的“准、实、精、细、深”理念实实在在的在调度室落地生根。

我们的管理工作从各个方面有了质的飞跃。

以下从五个方面对调度室“学上海、赶一部”对标工作进行总结。

　　一、思想认知方面

　　过去：

　　对调度室内部管理存在安于现状的思想。

主动提高工作方法和效能的积极性不高。

对标工作起初，不知对标为何物，对标工作如何落实，没有方向感。

　　对标改进后：

　　通过办事处统一组织的几次学习讨论，大家畅所欲言，对标的思路越辩越明，思想认知从模糊到清晰，找到了对标工作的重点和方法。

员工工作的主动性、创新性和激情被激发，大家一致认为“大销售”的重点在“大煤源”，而拥有了“大煤源”就必须要有相辅相成的煤源销售通道，在朔西办事处，这个通道就表现在合理、科学、高效的争取和落实车辆计划，全面压缩装车作业时间，确保足量装车不亏吨，简单的说就是安排好办事处的装车工作，而安排好办事处的装车工作就是落实大销售。

　　运行效果：

（一）转变了观念，提升了管理理念，激发了工作的创新性和积极性，牢固树立了“大销售”思想。

（二）截至6月底，每列车净作业时间同比压缩小时。

　　（三）截至6月底，未发生亏吨、偏载等现象，根据港口盘点情况，盈吨近4万吨（39157吨），确保了足量装车不亏吨的目标。

　　二、基础管理方面

　　调度室一直沿用之前的规章制度，在与上海公司制度比对时发现自身存在诸多问题，比如装车作业部分未制定具体规范；

调运指挥过程中有缺乏有效可控的环节；

调度工作程序仍停留在文字方面，没有直观的流程图用于指导生产；

调度室基础资料及档案管理杂乱，没有细分，不方便查阅等等。

（一）把办事处的调运业务制度进行了梳理，去粗取精，使办事处调运业务工作更加符合当前的工作实际，共梳理、更新和重新制定了13项工作制度。

（二）完成了3个流程图，分别为办事处业务流程图、调运业务流程图、办事处装车业务流程图以及节点的说明，使办事处调运工作制度更加完善，各关键环节有效可控。

　　（三）以节约、实用、适用的原则，设计制作了《调度室工作专栏》。

　　（四）对调度室所有使用的基础资料进行重新分类为基础部分、业务部分、客户评价部分及三体系等4大部分，规整为73类，制作了统一的档案盒归类管理，既美观又实用且方便翻阅，并对历年的业务资料按年份及项目重新分类后入档。

（一）各项调运工作有流程，有节点，有控制，有措施，便于管理，利于执行。

（二）调度室工作专栏内容涵盖每日调运简报、每日完成情况及超欠、半月市场调研简报、每月完成比对及每月工作安排推进情况，使各项工作内容、布臵安排及进度一目了然。

　　（三）原来