园长聘用合同Word格式.docx
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二、工作报酬及内容
(一)甲方付给园长工资为元/月,岗位补贴元/月(招收学生人数x5)。
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
(三)工作内容:
1、编制全园的教学计划, 2、招生宣传工作, 3、日常保教和安全工作, 4、重大活动的组织, 5、教师的考评工作, 6、总园安排的其他工作。
7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后,进行解聘。
(四)工作考评:
1、学期考评,幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标,不出安全事故,办园规范,记录完整的发500元考评奖。
2、联查考评,在总园联查中获得第一的奖100元。
三、劳动保护和劳动条件 甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。
四、劳动纪律 乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,保护甲方的名誉。
有下列情况之一为严重违反劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给幼儿造成侵害的。
5、乙方因违背工作纪律或财务制度,给甲方造成经济丧失的。
6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。
五、劳动合同的变更、续订和终止 甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;
劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现,劳动合同即行终止。
经双方协商,可以续订劳动合同。
六、劳动合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。
乙方解除劳动合同应在合同期满30日前以书面形式通知甲方。
(二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同;
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违背劳动纪律或者幼儿园规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;
4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
(三)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事园长工作。
2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
(五)乙方有下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同;
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2、患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的。
(六)有下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自的手段逼迫劳动的;
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。
七、违约责任 1、甲乙单方违约不履行本合同,应违约方赔偿给对方违约金1000元。
合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。
培训、学习结束后,未满甲方要求的工作年限(从学习之日起2年)而辞职离园的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
八、甲乙双方因履行本合同产生争议,任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
九、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
十、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
本合同代签、涂改无效。
甲方:
(签章)乙方:
(签字) 年月日年月日 园长聘用合同范文二 甲方(聘用单位):
_______________乙方(受聘人):
______________ 法宝代表人_____________________身份证号码:
_________________ 甲方地址:
____________________乙方住址:
___________________ 联系电话:
_____________________联系电话:
___________________ 根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行。
一、聘用合同期限 第一条本合同为固定期限合同。
自____年__月__日起,至_____年__月__日止,其中新聘用人员的试用期为____个月(_____年__月__日起,至_____年__月__日止)。
乙方签订合同后应在_____年__月__日前到岗。
聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用协议。
本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用协议的,应在协议期满前一个月书面通知对方。
二、工作内容与工作量 第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为_________。
工作范围:
阳光大地幼儿园、儿童俱乐部、亲子早教部。
聘用方式:
授权管理,业绩考核,薪酬考核。
直接上级:
_________________________。
直属下级:
第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位,甲方可以调整乙方的工作岗位。
第四条乙方工作量为每周5个工作日。
乙方自主安排并组织园所的园务管理工作、教学管理工作。
乙方应根据甲方的合法要求,按时按质完成园务管理工作任务。
在保证完成工作的前提下,工作和休息、休假乙方自行安排。
三、工作条件与劳动保护 第五条甲方为乙方提供必要的工作环境和办公用品,确保乙方园务管理工作、教学管理工作的正常安全进行。
四、工作报酬及福利待遇 第六条甲方根据乙方的工作岗位,按月支付乙方的工资。
甲方付给乙方工资为______元/月。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。
乙方有权享受国家法律、幼儿园规定的各种社会福利待遇。
第七条乙方依法享有国家法定节假日,节假日工资全额发放。
五、甲方的权利和义务 第八条为乙方提供学习培训的机会;
第九条对乙方的工作进行考核、奖惩;
第十条甲方不得以不正当方式干涉乙方的园务管理工作、教学管理工作;
第十一条根据乙方的工作表现和实绩,每月按时足额支付乙方的工资报酬;
第十二条乙方的社保、医疗按照有关规定执行;
第十三条合同期满后,甲方拥有续约与否的决定权。
六、乙方的权利和义务:
第十四条认真学习党和国家的教育相关方针、政策、法规,不断提高自身教育教学素养,主动参加园所安排的园外培训活动;
第十五条遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;
第十六条自主安排园务管理工作、教学管理工作,认真履行岗位工作职责。
乙方工作职责:
1、贯彻执行党和国家有关幼儿教育的方针、政策以及教育法规、规章,坚持正确的办园方向。
2、全面负责本园的招生营销工作,教学工作等。
2、负责全园教职工的聘任,调整园内工作人员结构,定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。
3、教师教学培训规划及具体实施;
抓好教师尤其是青年教师的培训工作,建立自培基地,进行拜师结对子活动,开展各种的带教活动。
4、各种宣传活动的节目组组建及导向策划及活动实施;
5、环境创设工作的规划及组织实施;
6、认真抓好教研组建设,组织开展教研组学习和全国性的教学观摩活动,积极传递教研教改信息,经常开展各类教育教学观摩、研讨、评比活动,采取改进提高的措施。
7、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况,并根据实际情况及时调整,尽量减少工作中的失误。
8、全面掌握教职工的思想动态,开展经常性的政治和业务学习,提高修养,加强师德修练。
9、关心教职工的生活,改善生存环境,维护合法权益,增强向心力,提高凝聚力。
10、主持幼儿园的保教工作。
领导和组织安全保卫、卫生保健工作,贯彻有关的法规和规章,确保幼儿在园安全、卫生和健康。
11、领导和组织行政工作,包括工作人员的考核、任免和奖惩及园舍、设备和经营管理等。
12、密切与家长的联系,向家长宣传正确的教育思想和科学育儿知识,定期召开家长会,展示教育成果,宣传家教方法,听取家长意见,提高办园质量,争取家长支持幼儿园工作。
13、定期召开园务会、教职工大会、家委会、伙委会及食品卫生管理会,发挥其民主监督作用。
14、征订教师教学教科研课题研究,每年重点抓好2-3个园所课题,积极争取区级课题。
15、做好每学期幼儿、教师用书、用品及教玩具的征订工作,为后勤提供正确的数据。
16、负责建立并组织执行各类规章制度,使各类人员职责明确,工作规范。
17、检查,督促卫生保健及食品卫生、校车安全等各项制度的落实,发现问题及时解决,保证全园幼儿的安全。
18、每天巡视各工作岗位,加强一日流程的贯彻力度和执行质量,并在月底前完成对各类人员的考核。
19、总园长安排的其他工作;
及时向总园长汇报工作和提出建议。
第十七条热爱教育事业,刻苦钻研教育教学业务,积极投入教育改革,参与教育实验工作,积极吸收先进的教育教学理念,大胆创新开拓,以提高园所教育教学质量、打造优秀的幼儿教育教师团队、培养阶梯式的师资力量为工作目标。
第十八条乙方发现甲方不履行合同,有权提出同甲方解除合同。
七、合同履行、变更、解除、终止和经济补偿 第十九条甲乙双方应当按照合同的约定,全面履行各自的义务。
第二十条甲方应当按照合同约定和国家规定,向乙方及时足额支付劳动报酬。
第二十一条甲方因办学模式、形式、结构、规模等情况发生变化,或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的,可以变更或解除合同,甲方应以书面通知提前30天通知乙方。
第二十二条因行业特性,乙方不得在学期中途提出解除合同,乙方如需提出解除合同,应在学期结束前三十日提出。
否则扣除其所有未发款项,同时因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
乙方擅自解除、终止合同后,五年内不得从事教育教学工作或教育相关工作。
第二十三条甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方,可以解除本合同,否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方,甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。
若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方,乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。
第二十四条合同期满前三十日双方商议是否续签聘用合同,如双方不再续签合同,在合同期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项工作,乙方方能离校。
第二十五条甲方有下列情形之一的,乙方随时通知甲方解除本合同:
1、甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的;
2、甲方以暴力威胁或非法限制人身自的手段强迫工作的。
第二十六条乙方有下列情况之一的,甲方可随时单方面解除聘用合同:
1、有违法的行为,被依法追究刑事责任的;
2、被证明不符合聘用条件的;
3、严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;
4、签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;
5、故意不履行岗位职责,给幼儿园工作造成重大损害的;
6、聘用期间乙方未经甲方允许,不得擅自受聘其他与甲方工作时间有冲突的工作,如违反者视作违约行为,合同解除;