大学作风整顿的实施方案Word文档下载推荐.docx

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（二）抓细节重实效，形成严谨细致好作风。

践行“三严三实”，弘扬“三老四严”作风，倡导“工匠精神”和精细化工作态度，坚持高标准、严要求，一丝不苟、精益求精，掌握情况要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细，善于在精细中出彩，争做追求卓越的好把式。

　　（三）抓督促重落实，形成勤勉高效好作风。

不断提升工作精气神，坚决克服不思进取、办事拖拉、相互推诿、效率不高的现象，对作出的决策、部署的工作、定下的事情，立说立行、马上就办，一抓到底、务求实效，使夙兴夜寐、激情工作成为一种常态，争做雷厉风行的快把式。

　　（四）抓责任重实干，形成务实担当好作风。

崇尚实干办实事，勇于担责敢碰硬，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，引导党员干部和全体教师员工想干愿干积极干、能干会干善于干，争做埋头苦干的真把式。

　　（五）抓纪律重廉洁，形成严格自律好作风。

带头廉洁从政、廉洁从教，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，注重家庭家教家风，时刻防范“围猎”，从严教育管理子女、亲属和身边工作人员，真正把纪律和规矩立起来、严起来，永葆清廉本色，坚守精神家园。

　　三、整顿重点

　　以全省作风整顿活动为契机，深化实施“五制一化”制度，大力加强师德师风建设，坚决摒弃坐而论道假把式、拖拖拉拉软把式、弄虚作假歪把式等“三个坏把式”，在全校范围内持续整顿部分领导干部和教职工存在的思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、纪律松弛等“五个坏作风”，不断加强和改进管理服务队伍、教师队伍作风建设。

（一）着力解决思想僵化、因循守旧的问题

　　管理服务队伍整顿重点是：

学习积极性不够、主动性不强，对中央、省委省政府、省委高校工委的决策部署不学习不钻研，对高等教育发展的新形势新问题不敏感不掌握，对“双一流”建设和学校转型发展新机遇新任务不适应不会抓，思想认识和政策理论水平不能与时俱进；

思维方式守旧，传统路径依赖，内生动力不足，创新精神欠缺，不善于用、也不愿意用新理念创造性地开展工作；

支撑学校办学发展和龙江全面振兴的办学措施不多，缺少全局性、系统性、战略性思维，缺乏进行开创性工作的活力和热情。

　　教师队伍整顿重点是：

对本职工作缺乏长期规划，视野不够开阔，满足现有教学方式方法，墨守成规，凭

　　经验开展工作；

没有树立终身学习的目标，安于现状，不研究教育的新形势，不研究学生的新情况，不能积极适应高等教育发展和改革的需要；

不能主动向国际、国内先进学术思想看齐，不善于使用现有学术资源，不积极开展学术交流和研究；

对政治理论学习不感兴趣、不够重视，认为和自己业务工作没关系，回避或推脱学习任务，思想理论水平有所局限。

（二）着力解决粗枝大叶、标准不高的问题

工作不严谨、不细致，缺乏“工匠精神”，不能开展经常性的调查研究，深入课堂、基层一线的时间不多，较少组织科学研判，缺少数据分析，不用心想事、办事，业绩平平；

工作不认真、不较真，缺少精细化工作态度，履行岗位职责不尽心、不尽力、不作为，在岗不敬业，履职不尽责，只求过得去、不求过得硬，工作疏忽、错误、失误和“跑冒滴漏”等问题依然存在；

工作标准低、要求松，经常以不出事为原则，充当“差不多”先生，不追求卓越，思考不深、站位不高、成效不佳；

工作中碌碌无为，满足现状，见到困难就躲，碰到麻烦就绕，遇到阻力就退，缺乏推进工作、破解难题的实招硬招。

学术标准不高，进取精神不足，对学科、科研和教学的研究不够深入，没有形成体系和特色，与建设高水平大学的要求还有一定差距；

教学不够精益求精，没有很好的把握教学规律和特点，不能主动开展教学内容和方法的研究；

不重视课堂教学的组织管理，不关心课堂的出勤率、抬头率，仍停留在自说自话、单向灌输的层面，缺少互动教学、实践教学等环节，教学没有吸引力和感染力；

教学工作避重就轻，不愿给本科生上课，人才培养标准执行不严，开展学业指导不够经常、针对性不强。

　　（三）着力解决效率低下、工作不落实的问题

干事激情不高，工作落实不力，年初工作要点等任务进展缓慢、悬在半空，推一推、动一动，不推不动，自我放松、得过且过，迟迟不能打开局面；

工作流程不畅，工作环节交叉，围绕程序打转，互相推诿扯皮，软抵硬抗，缺乏雷厉风行的工作作风，管理服务效能低下；

精神状态差，缺乏责任心，不认真落实岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等作风建设长效化的“五制一化”制度，消极懈怠，存在“庸懒散拖”问题；

文山会海问题仍然存在，还习惯于以文件落实文件、以会议落实会议，不结合实际具体研究，不能很好地解决实际问题；

践行党的群众路线不到位，群众观念不牢固，为学校大局和广大师生服务的观念不强，对基层反映、发现的问题，重视不够，处理不及时，造成不良影响或后果。

工作不讲效率，不注意方式方法，学校、学院布置的相关工作推进慢、见效慢，不能很好地兼顾教学、科研等工作；

缺乏钻研和进取精神，认为课题项目只是职称评定工作的硬性要求，自己没有更多、更高的追求；

科研重申报轻结题，虎头蛇尾，不能合理安排研究时间，多是单打独斗，缺乏科研团队合力攻坚的意识，工作效率不高；

科研工作沉不下心，浮在表面，不能就某个问题进行深入研究，缺少具有代表性的原创成果，工作成果不突出。

　　（四）着力解决担当精神不足、不负责不碰硬的问题

缺乏事业心和责任感，面对矛盾困难怕担责任，瞻前顾后、患得患失，该决策的不决策，该拍板的不拍板，贻误发展良机；

不讲有为、只求无过，一些岗位工作人员在其位不谋其政，棘手问题“向上看”，繁重任务“向下看”，发展差距“向后看”，缺少勇担重任的信心和决心；

对学校布置的工作，只负责安排，不负责把关，不愿负责到底，很多工作不能按时完成，不追求工作实效和质量；

不讲批评、只讲和气，领导干部总想当“太平官”、做“老好人”，对问题不敢说不敢讲，不敢抓不敢管，缺少主动触及矛盾的胆识和勇气。

缺乏爱岗敬业、担当奉献的精神，不能从学校大局出发，不愿深入思考学校、学院的办学工作，认为全员、全过程、全方位的育人格局和自己关系不大；

没有强烈的立德树人使命意识，对待工作缺乏热情，对待学生漠不关心，只管课上、不管课下，只管智育、不管德育，工作处于被动状态，育人效果欠佳；

对存在问题的学生不

　　批评、不教育，教学过程中充当“老好人”，不考虑学生的及格率、就业率及成长成才问题。

　　（五）着力解决不讲规矩、纪律松弛的问题

缺乏大局观念，不认真执行民主集中制，不按规定执行“三重一大”决策制度和议事规则程序，贯彻执行上级和学校的重大决策部署中存在打折扣、做选择、搞变通的问题；

落实中央八项规定、省委九项规定和学校有关规定不彻底，部分领域还存在形式主义、官僚主义的问题，还有违反“六项禁令”的行为；

法治观念和规矩意识淡薄，不严格遵守程序规矩，外出不请假，有事不报告，不能严格按要求填报个人事项报告；

对学校有关工作制度和纪律置若罔闻，组织观念淡漠，不服从组织安排，不听从领导指挥，凡事以自我为中心，不讲团结，不讲奉献；

工作中目无法纪，迟到早退、擅离职守、随意脱岗，不打招呼、不执行请销假制度，来去自由，经常旷工或请事、病假；

不能全身心的投入工作，上班时间自由散漫、无所事事，经常用电脑、手机玩游戏、炒股票、网聊网购或从事其他与工作无关的活动。

不严格遵守工作纪律，上班、上课迟到早退，不经允许自行串课、停课、补课，教学活动存在较大的随意性；

不严格遵守课堂纪律，不注意师表形象，上课用手机或从事与课堂教学无关的行为、活动，在课堂上传输一些与教书育人完全无关的内容；

不能严格要求自己，考试环节存在廉洁风险、保密隐患等问题，还存在学术不端等违反“红七条”的行为。

　　四、方法步骤

（一）学习教育、思想发动（6月16日——6月30日）。

加强学习宣传和思想教育，营造浓厚的作风整顿氛围。

结合“两学一做”学习教育常态化制度化，通过党委中心组学习会、中层干部大会、专题辅导报告、基层党组织“三会一课”和干部在线学习等形式，深入学习毛泽东等老一辈革命家关于作风建设的科学论述，习近平总书记在我省关于改进干部作风的重要讲话精神，《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》文件精神，省第十二次党代会关于开展作风整顿的有关要求，省委高校工委作风整顿工作会议精神，用东北抗联精神、北大荒精神、大庆精神、铁人精神、“三老四严”等优良传统作风和黄大年等高等教育战线的先进典型教育全体教职员工，用好作风、好传统和新理念、新精神武装全体教职员工，进一步统一思想，凝聚共识，切实增强作风建设的思想自觉和行动自觉，积极投身到作风整顿工作中来。

各单位要深入调研、精心谋划，结合各自实际制定本单位作风整顿实施方案，明确目标要求，突出整顿重点，强化推进措施，确保作风整顿活动有序开展并取得实效。

各单位作风整顿实施方案要于6月30日前报送至作风整顿领导小组办公室综合协调组。

（二）细查深剖、找准问题（7月1日——8月31日）。

围绕“形成五个好作风”的要求，通过自己查、组织点、群众提、互相帮，认真查摆思想观念、精神状态、干事标准、工作效能和规矩意识等方面的问题，列出清单、建立台账。

要“对照查”，以党章党规和习近平总书记系列重要讲话特别是对xx重要讲话为镜，以先进典型为镜，以“三个坏把式”反面画像为镜，找出事例、剖析危害，以小见大、见微知着。

要“开门查”，建立举报机制，设置作风整顿专项举报电话和意见箱，充分发挥群众监督作用，通过专项检查查作风，社会和舆论监督盯作风，在师生来信来访反映、上级检查发现、新闻媒体曝光、“左邻右舍”比较等渠道中发现不足、认领问题。

要“互相查”，召开领导班子专题民主生活会、组织生活会，既深刻剖析、自省自查、自我批评，又开诚布公、揭短亮丑、相互批评，见人见事见思想，切实把问题查深找准摸透。

各单位要于8月31日前召开领导班子专题民主生活会、党支部组织生活会，逐一剖析问题根源，明确整改时间表和责任人，集中力量、集中时间抓好整改落实。

　　（三）深入整改、建章立制（9月1日——11月30日）。

针对作风方面存在的突出问