采油工程师个人事迹材料Word文件下载.docx

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　　随着油田开发难度的逐步增大，采油工艺技术的快速发展，为了熟练掌握专业技术，掌握扎实的理论功底和实践能力，她放弃了业余休息时间，把全部精力用在了学习上，先后自学了《油藏增产措施》、《聚合物驱采油工程》、《大港油田三元复合驱化学剂作用机理研究》等书籍，使自身专业知识结构的不断补充完善，快速提高自身素质。

　　向实践学习，掌握过硬的创新本领。

由于采油工程涉及现场和井下工具较多，为了增加感性认识和掌握各种工具的原理及适应性，她带着问题到作业施工现场和工具车间，向经验丰富的现场监督人员及高工学习，力求让所学知识应用到实际工作中。

主管压裂工作时，她认真钻研压裂增产原理，对如何延长压裂的有效期及提高压后增产效果进行研究，取得了较好的压裂效果，压裂平均单井日增油连续三年达到10t以上。

她编写的《对重复压裂的几点认识》获黑龙江省石油工程学会年会二等奖；

科研《高北油田压裂系统工程管理增产试验区》获局科技进步二等奖；

推广的复合压裂技术初期平均单井日增油10t,获纯经济效益190多万元。

　　随着信息技术的快速发展，为了提高工作效率，她先后自学了orcal数据库、dbase等相关软件，并参与了厂作业信息一体化的开发研究，绘制了作业信息一体化工作流程图，提高了作业信息的反馈速度和生产数据的共享，编写的《作业信息一体化的开发与应用》获省石油学会年会二等奖，参与的《数据挖掘技术在抽油机泵参调整中的应用研究》获厂技术创新三等奖。

同时不断提升自己的英语能力，参加了厂企业营销宣传英语大赛获三等奖，翻译了《网络基间抽控制器减少电力费用》在《国外油田工程》国家级刊物上发表。

编写的《水驱抽油机井杆管偏磨原因分析及对策》获省石油工程学会年会二等奖。

　　二、立足现场，解决生产中的实际问题

　　1999年高北油田水驱抽油机井杆管偏磨严重，导致检泵周期缩短、作业成本增加。

为了找出水驱抽油机井杆管偏磨的原因，她查阅了大量的专业技术书籍，对上万个数据进行统计、回归分析，到偏磨井现场采集数据，经过两年多的努力，终于找出了高北开发区水驱抽油机井杆管偏磨原因，制定了对策，使水驱杆管偏磨井检泵周期延长到一年半以上，节约了作业费用，获纯经济效益200多万元。

　　针对偏心井油管断问题，研制了偏心测试井油管锚定管柱，获油公司重大技术革新二等奖。

针对聚驱采出井见聚后光杆腐蚀严重、导致盘根不严漏油影响生产的情况，她及时对每口井的光杆腐蚀情况进行详细的了解、分析原因，推广应用了aoc合金光杆，使加盘根周期由原来的5～7天延长到120天以上，年创经济效益50多万元，大大降低了工人的劳动强度和管理难度。

　　三、知难而进，挑战自我

　　20xx年她负责高4～6面积聚驱动态管理，该区块是高北开发区第一个工业化聚合物驱区块，没有成熟的管理经验，她没有被困难吓倒，而是一切从零开始，认真学习三次采油专业知识，严把施工设计关，努力延长聚驱油井检泵周期，及时发现问题、解决问题。

20xx年聚驱上压裂增产措施，压裂后出砂严重，作业频繁，影响压裂效果，她及时到其它采油厂学习、调研，上井落实、收集砂样，分析出砂原因，制定相应的聚驱压裂防砂工艺，认真做好每一口聚驱压裂井工艺设计，及时进行压后效果跟踪、分析，减少了因出砂作业14口井，获纯经济效益341多万元。

20xx年聚驱部分抽油机井垢卡严重，平均检泵周期仅120天左右，增加了作业成本，为了解决垢卡情况，她口口井录取资料，进行采出液、注入液及垢样化验分析，室内清垢试验筛选优化化学清垢剂，现场应用化学清垢技术36井次，解卡成功率为75，获纯经济效益120多万元。

　　任劳任怨，甘于奉献。

由于生产和科研工作繁重，她经常加班，周末很少休息，对于领导安排的临时任务，她都能认认真真做好，从不向任何人抱怨，经常帮助同志，大家至今想起来仍感慨她那无私的胸怀。

面对油田的未来，她决心扎实实做好每一项工作，为创建“百年油田”奉献她的聪明才智。

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“创业先要效益，效益先要出炭，出炭先要安全。

某项目部的效益要靠我们采煤工区出炭和安全，采煤工区的出炭和安全，先要靠我的组织指挥”。

新河矿某项目部项目部采煤工区区长某某的一席话，看似朴素，实则掷地有声。

正是凭着这样的信念，某某带领全区职工克服各种困难，于20xx年生产原煤18.6万吨，采煤工作面同时被临汾市评为质量标准化样板采煤工作面。

今年1—9月份已生产原煤15.4万吨，超额完成了生产任务，没有发生一起轻伤事故，某某也被集团公司评为二季度十大创业明星。

忠企业，接重任。

刚过四十的某某，长期从事煤矿地质专业工作，有着丰富的采煤作业经验，家境也十分优厚。

很多异地大型私企老板看中他的技术和管理经验，让他出面承包煤炭生产，许以优厚酬金，他都没有心动。

20xx年3月，新河矿组建了某项目部项目部，矿领导让他出面组建某项目部采煤工区，某某欣然受命。

对此，他认为，“我是企业和组织培养的，也是企业的政策让我合法致富的，没有企业就没有我的一切。

现在某项目部项目部虽然困难，目前会损失一些利益，但企业用得着我，我就要做个创业排头兵，就要在安全的前提下，多出煤，出好煤，为企业创造最大的效益”。

舍小利，顾大局。

某某赴山西创业后，项目部资金相当紧张，职工工资不能及时到位，某某从家中取出15万元，为职工先行垫付两个月工资。

为了抓好安全生产，他几乎很少回家探亲，家务全由妻子一人负担。

在妻子身体不好，女儿患有先天性弱视和心脏病不能自理，第二个孩子刚满周岁的情况下，某某为了不影响自己的工作，劝说妻子辞职，独自承担家庭重任。

由于长期下井，某某患有膝关节炎，但为了安全生产，他咬牙忍住关节疼痛，天天下井，班班到面。

当大家劝他不要下井时，他却讲，一点小伤小痛不要紧，与企业创业大局比、与工区的安全生产比都算不了什么。

抓安全，保标准。

刚组建的采煤工区，全部都是劳务派遣工，没有一名正式工人，没有一人从事过长壁采煤。

为了做好安全生产，他首先组织职工参加安全知识学习，强化职工安全意识。

为提高职工学习兴趣，他先从一些事故案例开始学起，促使职工能耐得住性子，坐得住凳子，灌得进脑子。

在讲解事故的同时，引导启发职工主动参与分析事故的原因、教训、防范措施和处理结果。

开展了“我遇类似事故怎么办”的讨论活动，职工主动参与性明显增强。

组织职工参加“操作规程”考试，人均分数达到80分以上。

在工区开展技术比武活动。

对涌现出的技术能手、安全标兵进行重奖，使全工区职工学技能、比安全蔚然成风。

对不注重学习又出现“三违”的职工，坚决予以除名。

其次，他盯住现场，把握安全关键。

无论工作面掐面、初放，还是面上出现条件变化，他都能深入现场，对现场仔细观察研究，选好最佳工作方案。

20xx年5月下旬，20xx工作面过断层，落差3.2米，工作面出现掉顶，职工没有过断层经验，操作不熟练，他身先士卒亲自干，一连16个小时没有上井，直至隐患完全消除为止。

职工看到这样的情景真心地讲，“陈区长，过去我们都干小煤矿，安全没有一点保障，你们新河矿安全抓得这么紧，关键时刻领导干部抢在前，以后我们决不会再干小煤矿，就是少拿一点钱，也要跟着新河矿干到底”。

再者，他注意推进质量标准化建设。

在工作面回放之初，个别职工对支护质量要求不高，他就提要求，做示范，规范操作程序。

由于他严格管理，在短时间内，工作面支柱初撑力、棚距和“四条线”等各项工作，都达到了质量标准化要求，工区内已形成讲质量、讲标准的良好氛围。

两年来，工区没有出现一起轻伤事故，采煤工作面也被临汾市评为质量标准化样板，安全品牌唱响临汾。

严管理，促稳定。

采煤工区职工全为劳务派遣工，文化素质低，纪律观念淡薄，注重眼前利益，人员成份复杂，难以管理。

为带好这支队伍，他首先从制度建设入手。

突击学习各项规章制度和井下操作规程，以制度抓管理，从严要求，严格考核，促使职工走向正规。

在执行制度中，处处以身作则，有一次自己因故开会迟到，他主动上缴罚款200元，职工被他的举动所折服，执行制度的自觉性明显增强。

项目部领导评价说，没想到劳务派遣工素质提高那么快，执行规章制度的要求一点不比正式工低。

二是从协调组织中入手。

注重调动大家的积极性，发挥副职作用。

20xx年初，某项目部从乡一项目部借调一名采煤班长，其文化程度不高，但采煤现场经验丰富。

某某不仅虚心向他学习，而且也毫无保留地向他传授理论知识和管理经验，优势互补，并知人善用，尽力推荐其担任领导职务，充分调动其工作积极性。

对一些文化程度相对较高，现场经验相对丰富，工作积极性较高的劳务工，提供各种机会，让他们参加集团公司和矿组织的各种培训，提高他们的本领，并让他们担任班组长职务，协助工区管理职工队伍，取得了事半功倍的效果。

三是从人性化管理入手。

某某认为，劳务派遣工起点低，但上升快，就好比一张白纸，一块荒地，好画画、好开垦，只要不歧视他们，尊重他们，就一定获得回报。

平时他与职工打成一片，不论谁有困难，都及时帮助解决。

有一些职工家庭有事，手头拮据，他经常主动借钱给他们，开资后再还。

有职工新婚度蜜月，他按正式工待遇放假，工资照发。

一些职工家中有事，他总是帮助出点子，想办法，遇到困难，以工区名义帮助解决，暖了人心，稳定了职工队伍，增强了凝聚力。

通过各种努力，两年多来，采煤工区的班组长和骨干没有一人流失，75以上人员是组建工区之初的人员，熟练工人队伍不断壮大，为创业发展奠定了良好的基础。

——记车间**同志个人事迹

在***车间，提起**，没有不翘大拇指的。

是什么原因使大家对他有如此高的评价呢？

车间干部们说：

“这样的职工太少了”。

车间职工们说：

“我们佩服他”。

他就是这样，工作兢兢业业，任劳任怨，严于律己，率先垂范，在平凡的岗位上，体现了一个普通共产党员的风采。

一．严于律己，做群众的表率。

**同志1996年加入中国共产党，1998年参加工作。

4年的军营生活让**养成了敢打硬仗，勇于吃苦的良好习惯，在参加工作后，他时刻牢记自己是一名共产党员，始终保持一个共产党员高风亮节、公正清廉的崇高品质，处处高标准严格要求自己，一言一行，一举一动，都对自己有近乎苛刻的要求，时时以自己的言行举止来影响着周围的群众。

作为一个普通人，**同志与人为善，团结同志，遵纪守法，乐于助人。

在班组，他谦虚谨慎，清正廉洁，事事处处干在前，得到了班组同志的一致认同；

在党员中，他严于律己，勤奋朴素，开明大度，善于团结和调动大多党员，发挥全体党员的积极性，受到了全体党员尊重和敬佩。

在职工群众中，他热情周到，乐于和职工群众打成一片，为职工群众解决实际困难，深受职工群众的信任。

他就是这样严于律己，以自己崇高的个人品质和良好的个人形象为职工群众作出了表率。

仅仅一年的时间，**就担任掌握了车间各岗位工艺，并担任班长。

二．耐心细致，做群众思想工作。

2004年，**车间实行了以岗定班，各班班长分别负责一个岗位。

**被安排为晶化班。

俗话说：

三个女人一台戏，女人多的地方是非多，晶化班只有**一个男同志，带班难度可向而知。

当时有很多人劝**，让他去车间要求换班组，可**却认为只要自己能使自己置身于一切纠纷和扯皮之外，以自己正直和宽容的言行来驾驭这些纠纷和扯皮，以自己的实际行动感动身边的人，班组就能带好。

他常说：

大家在一起上班，既是同志，又是兄弟姐妹，也就是他这种与人为善，团结同志，乐于助人，勤劳肯干的品质，班组同志都愿意与之交