旅行社劳动合同11篇文档格式.docx

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甲乙双方在公平自愿、协商全都的

根底上，依据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社治理条例》、《导游人员治理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。

一、合同期限（本合同期限按以下第种类型执行）

1本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至年月日止，共年（月）。

其中试用期从年月日至年月日止，共个月。

2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年月日止。

3本合同从年月日起至完成（工作、工程）止。

二、工作内容

甲方安排乙方在岗位，负责工作（依据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位）。

乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。

三、劳动爱护和劳动条件

1、甲方必需建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品。

2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进展培训训练，乙方从事导游效劳时必需经过特地培训并取得导游员资格。

3、乙方必需严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。

4、乙方因工负伤，甲方应乐观负责治疗，直至医疗终结;

治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资;

伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。

致残待遇按国家、省规定执行。

5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合打算生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。

6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。

7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必需按国家、省规定执行。

四、劳动酬劳

1、甲方依据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。

但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。

计月工资。

乙方试用期工资元;

试用期满乙方工资元，其中：

根本工资元，津贴。

奖金另定。

2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。

3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。

4、非因乙方缘由所致的停顿导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律

甲方应依据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。

乙方必需严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥，乐观完成导游服务工作任务。

六、劳动合同解除的条件

1、经甲、乙双方协商全都，本劳动合同可以解除。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的;

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

（3）劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）因工负伤并确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

5、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内;

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

（3）甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

七、违反劳动合同的责任

任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任担当经济赔偿责任和相应的法律责任。

如因不行抗力缘由造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当责任。

八、双方协商商定其他内容

甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方效劳年限满一年减收%计算。

九、其他

1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政治理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。

2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。

3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。

签订合同时间：

年月日

（盖章）

法定代表人：

（托付代理人）

鉴证机关：

鉴证人：

鉴证时间：

旅行社劳动合同2

甲方（聘用单位）国旅行社有限公司

乙方（受聘人员）姓名：

诞生年月日：

居民身份证号码：

电话：

家庭住址：

依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本公司员工聘用合同：

一、聘用合同期限

（本合同为有固定期限的聘用合同。

合同期从年月日至年月日止。

其中试用期从年月日至年月日止。

二、工作性质

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。

甲方按国家和省、市的有关安全、劳动爱护、卫生安康规定为乙方供应必要的工作条件保障乙方在安全、安康的环境中工作。

四、劳动酬劳及考核目标

全年任务为月工资

一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任务后按等级提取业务提成。

干满一年后完成岗位无损害公司利益行为，享受根本养老金及全年人身意外保险。

（详细任务标准如下）

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有以下情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；

（2））乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的；

（3）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

（4）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

（7）不胜任现职工作，又不承受其它安排的。

4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方：

（1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（2）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

3.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。

（二）甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥乐观性的企业环境。

2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、企业治理、遵纪守法和规章制度的训练与培训。

六、乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。

3有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。

（二）乙方的义务

1.必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。

2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

自合同签订后期满一年后，甲、乙双方依法参与社

会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、公司员工聘用合同的违约责任

1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金元；

给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。

2.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。

在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

3因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。

1.提出书面通知；

2.填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。

如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作；

4.支付违约金和赔偿金；

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。

但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、甲乙双方签定合同时，乙方必需向甲方交纳押金元。

合同期满，甲方不正式聘用乙方，或经甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未对甲方造成损失，并办理好财务移交手续，甲方在三天内退还乙方押金。

十一、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经甲乙双方签定之日起生效。

甲方（用人单位）名称：

国际旅行社有限公司

签订日期：

旅行社劳动合同3

住宅：

户名：

帐号：

开户行：

甲方托付乙方组织安排有关高层专家会议（活动），乙方承受托付。

为明确双方的权利义务，依据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规，达成如下协议：

一、根本状况

1、会议（活动）时间：

年月日月日

2、活动安排：

由双方另行商定并由授权代表盖章，作为本协议附件。

3、活动人数：

350人（详细人数根据实际人数计算）。

4、活动地点：

济州岛

二、托付事项

甲方托付乙方组织和安排本次高层专家活动（会议），包括活动的日程安排、与会人员的交通、食宿、接送及甲方要求的其他效劳工程，详细内容可由乙方向甲方供应方案，经双方授权代表盖章后作为本协议的附件，双方应严格执行。

三、费用

单人活动费为人民币元/人，甲方为本次效劳须向乙方支付会议（活动）费合计人民币元（大写：

）。

费用明细见行程表。

本协议生效后七个工作日内甲方向乙方支付首付款人民币元，20xx年月日之前，甲方向乙方支付其次笔款项元人民币；

本托付事