青岛海尔集团参观实习报告.doc

青岛海尔集团参观实习报告.doc

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鲁东大学商学院

经济学专业实习（见习）报告

姓名：

李xx

学号：

20111611500

专业：

经济学

院系：

商学院

本校指导教师：

xxxx

实习单位指导教师：

完成日期：

2013年12月16日

实习报告名称

青岛海尔集团参观实习报告

实习时间

2013年11月23日

实习单位

青岛海尔集团

实习地点

山东省青岛市海尔集团工业园

本校指导教师

xxx

职称

副教授

二级学院、系

商学院

实习单位指导教师

职称职务

所在单位

实习内容（后附实习报告）

指

导

教

师

评

语

及成绩

实习成绩：

指导教师签字：

年月日

学院意见

签字（盖章）：

年月日

注：

本表与实习报告装订在一起。

实习成绩分为优秀、良好、中等、及格、不及格，共五级。

青岛海尔集团参观实习报告

一、实习目的

为给我们提供一个实践锻炼的平台，学校组织我们到青岛海尔集团进行参观实习。

目的是让我们走出校园、走进社会，将理论和实践相结合，更好理解理论，从而将课程上学习到的理论运用到实际中。

让我们在踏入社会之前，充分开阔眼界，领悟企业精神，从而为未来步入社会、更好适应工作打下基础。

同时，通过学习大企业的文化精神，我们也应从中领悟一些做人的道理。

二、实习内容

（一）实习单位简介

海尔集团是世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌。

海尔在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工总数超过6万人，已发展成为大规模的跨国企业集团。

2008年3月，海尔第二次入选英国《金融时报》评选的“中国十大世界级品牌”。

2008年6月，在《福布斯》“全球最具声望大企业600强”评选中，海尔排名13位，是排名最靠前的中国企业。

2008年7月，在《亚洲华尔街日报》组织评选的“亚洲企业200强”中，海尔集团连续五年荣登“中国内地企业综合领导力”排行榜榜首。

海尔已跻身世界级品牌行列，其影响力正随着全球市场的扩张而快速上升。

（二）实习内容

1.在学校东门集合，集体坐车前往青岛海尔工业园；

2.由海尔集团的工作人员带我们集体参观了部分厂房，并给我们讲解了企业相关的生产、销售情况；

3.在讲解员的带领下参观了海尔集团的历史文化博物馆，参观博物馆内陈列的海尔集团的历史物件、规章条款及获得的荣誉，并讲解的海尔的创建、发展过程，以及许多见证海尔兴衰的标志性历史故事；

4.集合完毕，集体返校。

（三）实习要求

1.听从带队老师和企业工作人员的安排指导，有秩序，有礼貌，遵从公司的相关规定。

2.认真听取企业负责人和工作人员的讲解。

3.认真学习了解海尔集团的企业文化和创新精神，了解国际竞争大环境下现代企业的开拓之路。

4.总结自己的收获和心得体会，写一篇实习报告。

　三、实习总结

这次去青岛学习，印象最深的是亲眼看到海尔怎样从一个将要破产的亏损企业转变成世界白色家电领军企业。

我深深的感到公司的蓬勃发展和全体同仁热气、拼搏、向上的精神。

通过参观学习、自我总结，有如下收获：

1.企业是人，创新是魂。

求变创新，是海尔始终不变的企业语言。

海尔集团在首席执行官张瑞敏确立的名牌战略指导下，先后实施名牌战略、多元化战略和国际化战略。

已全面搭建全球本土化框架的海尔，正进入一个崭新的战略发展阶段--全球化品牌战略阶段。

面对着全球化竞争的新方向，海尔将开始企业精神和工作作风的新一轮升级创新。

正是这种对待问题的文化理念和积极心态，使海尔不断在前进过程中纠偏，不断创业，不断创新，始终在向前发展。

作为一名即将踏入社会的大学生，学会创新，争做创新型人才也是我们必须掌握的技能。

学校是教授我们理论知识的平台，我们只有在实践中不断创新，将理论运用到工作中，才能更好地适应复合型社会的需求。

2.管理就是不断解决问题，努力追求高品质。

海尔人提出找不出问题是最大的问题，重复发生的问题就是作风问题，终端的问题就是领导的问题，解决问题一是要水落石出，不解决问题只能原地踏步或由于别人前进而退后。

1985年，张瑞敏带领职工砸冰箱，实现产品质量零缺陷；1998年，海尔职工砸墙，实现与世界零距离；2008年，海尔提出砸仓库，实现产品零库存。

这“三砸”，使海尔三次迈进新时代。

说明企业走上这一步，绝不是偶然机遇，而是在海尔品牌开路、文化兴业、抓住管理不放松，不断打造执行力的必然结果。

3.在工作学习中，要明确目标。

海尔实行日事日毕、日清日高的管理方式。

目标就是军令状，使每个人、每个部门都有明确的工作目标，催人奋进，鞭策人向前。

而且每天对目标完成情况进行检查，完不成找原因，每天找问题。

同时，不断的挑战目标。

海尔人提出：

所有的目标，完不成都是有原因的，但都是没有理由的。

在我们的日常工作、学习中，我们也要确立明确的目标，挑战自我。

要像海尔人一样，要么不干，要干就要争第一，没有尽力而为，只有全力以赴。

4.在工作实践中学习海尔精神，打造执行力文化。

学习中了解到机制和文化推动着海尔前进，机制的作用就是让想自己犯错的人没有犯错的机会，文化就是让有机会犯错的人不愿意自己犯错误，两个轮子共同推进企业的成长，这样的企业才有执行力，才能做成想要做的事。

同样，生活中我们只想不做，也永远不会成功，只有充分发挥能动性，为自己的目标全面奋斗，付出努力和汗水，才能在最后的工作学习中有所收获，最终达到目标，实现人生价值。

通过参观实习，我还深刻体会到，学习的最终目的就是应用，只有将学习的理论知识与生活实践相联系，通过创新，将学习的理论知识运用到社会实践中，才能达到学习的最终目标。

这次参观实习，对我的认识起到了很大的作用。

在海尔的企业文化中，无时无刻不展现出创新的作用。

文化是企业精神的概括，是企业向前深入发展的内在推动力。

我切身体会到了创新的重要性，正是因为创新，海尔才能走遍全国，走向世界，引领世界。

同时，我也深刻认识到，面对社会，我还存在一些不足之处，明显缺乏实际动手方能力。

其实这些反应了一个更深层次的问题，那就是如何让中国的大学生更好地将理论知识用于实践，于实践中汲取理论知识。

不管怎么说，这次实习是有所收获的，现如今我们的首要任务是打好基础。

没有基础，一切都只是空谈。

我们的路还很长，甚至可以说还没有开始。

从现在起，我们必须着手为未来的准备，坚定信心，打下坚实基础！

参考资料：

百度百科——海尔集团

《海尔集团企业简介》