精典中级经济基础复习题5649.docx
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精典中级经济基础复习题5649
精典中级经济基础复习题
单选题
1、某市一医药经销处新购进一种名叫“宜得灵”的生发药，为打开这种药的销路，经销处便到电视台做广告，宣称该药具有神奇的效力。
但消费者使用后，不同程度地出现脱屑、头皮发炎等症状。
经鉴定，该药有明显的副作用，不宜使用。
对此，消费者可以怎样维护自己的权益
A．消费者可以向医药公司要求赔偿损失，电视台如果不能提供医药公司的真实名称、地址的，也可以向电视台要求赔偿损失
B．消费者对电视台的虚假广告行为没有任何请求惩处的权利
C．消费者要求电视台赔偿损失，必须证明广告与购买行为有联系
D．消费者要求电视台赔偿损失，只需证明电视台主观上有过错
单选题
2、GNP等于国内生产总值加上来自（）收入。
A．最终产值
B．国内的净要素
C．国外的净要素
D．最终附加值
单选题
3、国务院主管财政收支的部门是（）
A．国家税务总局
B．海关总署
C．国家发展改革委
D．财政部
多选题
4、在我国现行的下列税种中，属于地方税的有（）。
A．增值税
B．消费税
C．土地增值税
D．房产税
单选题
5、GNP等于国内生产总值加上来自（）收入。
A．最终产值
B．国内的净要素
C．国外的净要素
D．最终附加值
多选题
6、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。
A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C．用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的
D．用人单位拖欠工资
E．用人单位拒绝劳动者的加薪要求
多选题
7、被用人单位单方解除劳动合同（）
A．在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也不可以解除劳动合同
B．预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C．当用人单位破产重整期间，可直接裁员
D．在用人单位患有职业病的劳动者也可以
单选题
8、关于合同的概念与法律特征，下列说法不正确的是（）。
A．合同是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议
B．合同只可采取书面形式
C．任何一方无合法原因不履行或不完全履行合同义务的，对方有权请求履行或解除合同，并有权就所造成的损失请求赔偿
D．合同是当事人之间自愿协商所达成的协议，是双方或多方的法律行为
单选题
9、财政收入的弹性系数是（）
A．本期财政收入／本期国内生产总值
B．财政收入增长率／国内生产总值增长率
C．财政收入增长量／国内生产总值增长量
D．财政收入增长率／财政收入增长量
单选题
10、李某在某商场购买电视机，因电视机的质量问题要求退货与经理发生争执，经理指令公司保安人员将李某强行拖到一间仓库里禁闭两个小时。
第二天，李某将此过程告知报社，当天报社载文对商场和经理的行为进行丁抨击。
李某的行为属于：
（）
A．消费者维护自身权益的行为
B．诋毁商誉的行为
C．侵犯商场名誉权的行为
D．侵犯经理名誉权的行为
单选题
11、国内生产总值是指（）。
A．国民生产总值加上国外净要素收入
B．一个国家所有常住单位在一定时期内收入初次分配的最终结果
C．所有常住单位在一定时期内生产的全部货物和服务价值扣除折旧
D．所有常住单位在一定时期内生产的全部货物和服务价值扣除中间同时投入的全部非固定资产货物和服务价值的差额
单选题
12、在信用评级机构对各类证券的评级中，以（）为基础的国债信用评级总是最高的。
正是在这种意义上，人们通常把国债称作“金边债券”。
A．国家资源
B．国家主权
C．国家领土
D．国家财政
单选题
13、下列关于国际税收和一般税收的说法，不正确的是（）。
A．国际税收以一般税收为基础和前提
B．两者都是凭借国家的政治权力进行的分配
C．国际税收与一般税收都可划分为独立的税种，但具体税种不同
D．国际税收反映的是国家之间的权益分配关系，一般税收反映的是国家与纳税人之间的分配关系
单选题
14、下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是（）。
A．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
单选题
15、解约是指投保人根据《保险法》所赋予的权利终止保险合同的过程。
从退费的方式上分，解约形式多样，其中由于保险公司从业人员存在重大过失而解约的属于（）。
A．全额退费的犹豫期解约
B．全额退费的非犹豫期解约
C．标准退费解约
D．不退费解约
单选题
16、税收负担必须根据纳税人的负担能力分配，负担能力相等，税负相同；负担能力不等，税负不同，这是（）。
A．税收法定原则
B．实质课税原则
C．税收公平原则
D．法律优位原则
多选题
17、2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在下列问题：
（1）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。
（2）2009年国庆节，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。
（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。
甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。
（4）2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。
2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。
甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。
（5）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。
杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。
2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。
要求：
根据劳动合同法律制度的规定，分析回答下列第60～64小题。
根据（5）所提示的内容，下列表述符合规定的是（）。
A．杨某有权享受的医疗期为3个月
B．杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准
C．在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同
D．医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
单选题
18、根据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
A）15
B）30
C）60
D）90
单选题
19、资料一：
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
（1）2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。
张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。
（2）2009年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。
王某自2003年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。
（3）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。
（4）2009年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。
谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。
（5）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。
郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。
已知：
上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
要求：
根据上述资料，分析回答下列题。
根据资料
（2），下列表述中，符合规定的有（）。
A．因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同
B．如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金
C．如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金
D．如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金
简答题
20、简述要约的撤回和撤销的区别。
-----------------------------------------
1-答案：
A
【测试点】虚假广告的法律责任承担。
【解析】根据《消费者权益保护法》第39条的规定：
消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿。
广告的经营者发布虚假广告的，消费者可以请求行政主管部门予以惩处。
广告的经营者不能提供经营者的真实名称、地址的，应当承担赔偿责任。
因此，选项A正确。
2-答案：
C
[解析]GNP等于国内生产总值加上来自国外的净要素收入。
3-答案：
D
本题考核的是按税收管理权限和使用权限分类。
我国税收执法机构主要有财政部、国家税务总局、海关总署等。
财政部是国务院主管财务收支、财税政策和国有资本基础工作的宏观调控部门。
国家税务总局是国家的最高税务机构，是国务院主管税收工作的部级直属机构。
海关总署是国务院部级直属机构，是主管全国海关工作的行政执法机构。
国务院关税税则委员会是国务院的议事协调机构。
4-答案：
C,D
[考点]税种的分类
5-答案：
C
[解析]GNP等于国内生产总值加上来自国外的净要素收入。
6-答案：
A,B
[解析]《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
7-答案：
A,C,D
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；裁员须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告后，方可裁员；在用人单位患有职业病的劳动者不能被单方解除劳动合同。
8-答案：
B
[解析]合同是双方的法律行为，其成立须双方意思表示一致。
在先的意思表示为要约，在后的意思表示为承诺。
合同可采取口头、书面或其他形式，合法成立的合同有法律约束力，当事人不得随意变更协议条件。
9-答案：
B
暂无解析
10-答案：
A
[解析]根据《消费者权益保护法》第7条、第15条和第25条的规定，商场和经理的行为已经严重侵犯了李某的人身自由，构成了侵权，李某享有检举、控告这种侵犯消费者权益行为的权利。
11-答案：
D
暂无解析
12-答案：
B
暂无解析
13-答案：
C
国际税收不能划分为独立的税种，只有涉及的税种。
14-答案：
C
[解析]本题考查法律常识。
《劳动合同法》第72条第2款规定：
“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
”所以选择C项。
15-答案：
B
暂无解析
16-答案：
C
选项A，税收法定原则又称为税收法定主义，是指税法主体的权利义务必须由法律加以规定，税法的各类构成要素皆必须且只能由法律予以明确；选项B，实质课税原则指应根据客观事实确定是否符合课税要件，并根据纳税人的真实负担能力决定纳税人的税负，而不能仅考虑相关外观和形式；选项D，法律优位原则的基本含义为法律的效力高于行政立法的效力。
17-答案：
A,C
[解析]实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；在医疗期内的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；医疗期内不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇；医疗期满后，不能从事原工作，只有在“劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同，而且用人单位必须给予劳动者经济补偿。
18-答案：
B
暂无解析
19-答案：
C
[解析]
（1）选项A：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同；
（2）选项BC：
经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算：
①2008年1月1日以前，不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算（在本题中，王某2008年1月1日之前应补偿5个月的工资）；②2008年1月1日之后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（在本题中，王某2008年1月1日之后应补偿1.5个月的工资）；③甲公司应当向王某支付26000元（6.5个月×月工资4000元）的经济补偿金；（3）选项D：
如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额“50%以上100%以下”的标准向王某加付赔偿金。
20-答案：
要约的撤回是指要约人在要约发出以后，未达到受要约人之前，有权宣告取消要约，从而阻止要约生效的意思表示。
要约的撤销是指要约人在要约到达受要约人并生效以后，将该要约取消，从而使要约的效力归于消灭的意思表示。
两者的区别在于：
撤回发生在要约并未到达受要约人即其生效之前，而撤销则发生在要约已经到达并生效但受要约人尚未作出承诺的期限内。
由于撤销要约时要约已经生效；因此对要约的撤销必须有严格的限定，如因撤销要约而给受要约人造成损害的，要约人应负赔偿责任。
而对要约的撤回没有这些限制。
暂无解析
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