名师人选年度考核办法.docx
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名师人选年度考核办法
第一届洋湖乡名师建设工程人选年度考核表
姓名：
王长征
工作单位：
勃李中学
任教学段：
初中
填表时间：
2013年5月8日
洋湖乡中心校制
填表说明
1．本表由个人填写，单位审核，中心校审核。
2．填写内容要具体、真实，字迹要工整、清楚。
3．此表将存入第一届洋湖乡名师建设工程人选的个人档案。
一、基本情况
姓名
现名
王长征
性别
男
民族
汉
照
片
曾用名
出生年月
1979.4
籍贯
山东省阳信县金阳社区杨松村
参加工作时间
1999年
身体状况
健康
学
历
毕业时间
学校
专业
学制
学位
1999年
惠民师范
普师
3
中专
2002年
山师大
中文
3
专科
2005年
曲师大
中文
3
本科
任教学段
初中
任教学科
历史
职称及任职时间
中教二级2005年
现任（含兼任）行政职务及任职时间
参加何种学术团体并任何种职务,有何社会兼职
懂何种外语，达到何种程度
二、年度教学情况
学期
任教年级
任教学科
课时数
证明人
2011-2012
九年级
历史
12
孙佃东
2012-2013
七年级
历史
12
孙佃东
三、名师工作室和网络工作室开展情况
项目
群组建设和活动开展情况
名师工作室
网络工作室
四、优质课、公开课、示范课、送教下乡、专题讲座情况
授课时间
授课内容
授课地点
课时
发证或证明单位
五、学习培训经历
时间
培训项目名称
组织单位
证明人
作业完成数量
六、读书情况
书籍名称
作者
一句话心得或简评
七、中青年教师培养、指导情况
中青年教师姓名
指导、培养活动记录
发证或证明单位
八、科研成果及获奖情况
1.取得成果及获奖情况
时间
项目名称
等级
位次
批准机关
2.著作、论文及重要研究成果等
时间
名称及内容提要
报刊或出版社等
位次
九、自评报告（3000字左右，电子排版，可加页）
任职学校意见：
（公章）
负责人：
年月日
中心校考核组意见：
（公章）
负责人：
年月日
第一批洋湖乡名师建设工程人选2012—2013年度
目标责任与考核办法（讨论稿）
一、目标考核办法
A级
指标
B级指标
评分标准
考核方式
A1
自
身
建
设
（60分）
B1每年研读不少于2部教育专著，有专用读书笔记。
（6分）
制定切实可行的个人读书计划计1分。
完成读书目标，读书笔记、心得等在3万字以上，计5分。
查计划、读书笔记。
B2坚持写教学反思、教学案例等并能在一定范围交流。
（6分）
全年20篇，字数不少于1万字，计4分，每少1篇扣1分。
交流材料1篇计0.5分，多篇的最多计2分。
查篇数，查乡、校档案材料等。
B3课题研究（6分）
有乡级及以上科研课题和本年度的研究过程性材料，或针对教学中的实际问题个人确立的研究课题，方案规范、具体、过程材料齐全、效果好。
查计划、过程性资料
B4教育教学论文。
（10分）
论文，国家、省、市、县级分别计8、6、4、2分，多篇的酌情加分。
查验材料
B5名师培训（3分）
积极参加名师培训、外出学习，培训学习笔记、感悟、总结等符合要求计3分。
查资料
B6继续教育（3分）
年继续教育学分达20—30分计2分，30分以上计3分。
查资料
A1
自
身
建
设
（60分）
B7教研活动（6分）
积极参加教研活动、校本教研、集体备课等活动，内容具体，主题明确，过程性材料齐全。
查过程性资料
B8教学成绩（20分）
教学实绩A、B级分别计20、17分。
查教学实绩
A2
示
范
辐
射
（30分）
B9青年教师培养。
（8分）
承担不少于2名青年教师培养任务。
有带徒计划，且签订师徒协议、学校盖章，计1分；措施得力，每学期相互听、评课数分别10节以上，计4分；指导徒弟业务获奖，省、市、区级分别计3、2、1分。
查计划、协议、师和徒专用听评课计录、活动记录等
B10送教下校和送课活动。
（8分）
乡校规定的送教活动，每次计3分。
其它跨校观摩课、示范课计2分。
查验证书、教案、
活动过程材料等。
B11网络教研（10分）
根据日志篇数，资源数，评论数，专题研究和集体备课活动情况、效果等酌情计分。
查中心校网站名师工程栏目或博客群
B12专题讲座（4分）
教师在乡或校及以上，开设专题讲座，全年1次计4分，校级减半。
查证明、活动记录、讲稿等
A3
民主
评议
（10分）
B13民主评议（10分）
A4
特
色
加
分
（25分）
B14优质课（8分）
国家、省、市、县级优质课
分别计8、6、4、2分。
查证书
B15论著（10分）
论著，国家、省级分别计10、8分。
查验材料
B16表彰奖励（7分）
综合奖励、业务表彰，国家、省、市、县级分别计7、6、4、2分，辅导奖减半计分。
查证书或通报
有下列情形之一者，直接确定为不合格：
1.师德考核不合格者；
2.教学实绩考核C级及以下者；
3.无故不参加名师人选培训的；
二、考核结果的运用
名师工程人选年度考核得分80分以上者（含80）为优秀，70分以上者（含70）为合格，70分以下者为不合格。
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