如何看待当前大学生的就要形势.docx
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如何看待当前大学生的就要形势
如何看待当前大学生的就要形势
摘要：
随着中国高校教育的进展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日趋凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。
本文从今世大学生就业问题的现状入手，分析现今大学生就业存在的问题与缘故，从而在国家、学校教育、社会与个人四个方面提出相关解决问题的计谋与方法。
关键词：
大学生；就业；计谋
1当前大学生的就业形势分析
据人力资源和社会保障部发布的数据，2020年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。
数据显示,2020年高校毕业生规模达到611万,比2020年增加52万；而据预测,2020年这一数字将达到峰值758万。
与此同时,国际金融危机的阻碍进一步显现,能够预见,在以后相当长时期内大学生就业压力可不能减弱。
如何帮忙大学生走出就业难的窘境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。
大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。
整体来讲,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。
但随着全世界化的进展与知识经济的冲击,青年第一次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必需具有能够知足新经济要求的核心就业能力才能成功进展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深切研究,高等教育培育出来的大学生在知识和技术结构上与人材市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日趋突出。
2当前大学生就业形势的成因分析
高校扩招。
高校的扩招对大学生的就业有多大的阻碍呢？
咱们能够从下表看出来，自从2000年以来，毕业生的人数每一年都在增加，2020年毕业生的人数是2000年的5倍多。
随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也愈来愈猛烈，就业也就愈来愈难了。
高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从国家久远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。
高校的扩招对大学生就业有阻碍，但缘故是多方面的，也不是要紧的阻碍。
年份
2000
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
大学生毕业人数（万）
115
145
212
280
340
413
495
559
611
大学生的就业流向。
大学生就业的流向要紧有5个方面，从这些流向咱们能够看出大学生就业难的具体表现：
70%左右毕业生就业前途主若是到各类企业和城乡基层社会效劳职位就业或自主创业、灵活就业。
可是70%并非是指到城乡基层社会效劳职位就业，而是包括了去各类企业（私营企业跨国公司、世界500强企业等等）和灵活创业的比例。
其中自主创业的的比例之占%，情愿到城乡基层效劳职位的人数就不多了。
可见，大学生尽管多，大学生不肯到基层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个缘故。
大学生就业的空间散布。
大学生就业大多数集中到发达地域、高薪部门就业，情愿到欠发达地域工作的较少。
其中广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选，很少人情愿到西部地域就业。
有一项对3000余名本科毕业生的调查说明，首选到北京工作的高达%，首选去中西部地域的仅有2%。
这些毕业生的收入期望值是每一个月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。
如此就造成了重东部，轻西部；重高层，轻基层的不合理散布。
若是大学生就业空间散布合理的话，就业问题就可不能如此严峻或不存在就业难的问题。
把就业问题转向西部是咱们解决就业难问题的关键，也有利于实现社会进展水平的均衡，国家的一起富裕，大学生就业问题在某种程度是相对的多余，这与大学生的观念选择就业造成空间布局不合理紧密相关。
教育机制的短处。
咱们的教育机制本身就存在很多的问题。
有的专业过热，显现了扎堆的现象，有的专业那么无人问津，人材过缺。
很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵的青春，没有提高自己的能力。
这与大学教育的机制有关系，很多教育活动只是走走秀，弄弄形式，表面是完成了教育的任务，没有深切激发学生的潜能。
有的大学生反映，他们的学习水平和创新能力比高中时候下降了很多，而且为数很多。
3针对当前大学生严峻就业形势的计谋
针对此刻大学生的就业所面临的各类问题，要使问题得以减缓，就要采取各类有效的方法。
需要国家，企业，大学生自身，教育机构方方面面做出尽力。
国家方面。
针对大学生当前的就业问题制定踊跃的就业政策，例如对刚步入社会的大学生选择自主创业时，给于资金支持或是优惠政策。
帮忙其自主创业。
同时引导毕业生到非公有制单位、农村及基层单位就业。
稳固的就业环境。
制定法规爱惜大学生就业的切身利益。
例如规定最低薪酬，而且针对金融风暴的阻碍，更要制造稳固的就业环境。
而且要平稳中小城市与珠三角的人材竞争政府踊跃为毕业生到农村等基层单位工作制造条件，例如：
开辟常年性、标准化的渠道，并增强宣传引导工作；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策；要切实关切这些毕业生的进展，使他们真正感觉到在基层大有作为。
制造公平的就业机遇。
保证刚步入社会的大学生与社会上有体会的工作者都能够平等的进入劳动力市场。
同时成立健全有关法律法规，标准毕业生就业市场。
尽快成立健全法律法规，如大学生就业法、人材爱惜法、毕业生就业市场治理条例等，慢慢把毕业生就业工作纳人标准化、法制化的轨道，切实保证毕业生和用人单位在双向选择中的权益。
加速调整人材培育结构。
要进一步加大社会急需专业的招生数量，操纵长线专业的进展规模，对教学质量不高，专业设置不合理而致使高校毕业生就业率太低的院校和专业，要减少招生数量。
拓宽高校毕业生到基层就业的渠道。
鼓舞高校毕业生大基层，到中小公司，到艰苦的地址去工作。
切实解决私营公司聘用高校毕业生的有关问题。
到私营企业就业的高校毕业生，公安机关正在踊跃放宽成立集体户口的审批条件，鼓舞和支持高校毕业生自主创业，工商和税收部门要简化审批手续，踊跃予以支持。
增强对高校毕业生的就业指导。
增强对大学生进行正确的世界观，人一辈子观，价值观和择业观的教育，使他们是树立自主择业，勤奋创业，终身学习的观念，树立依照社会需要就业，到基层建功立业的思想，主动到祖国需要的地址干一番事业。
政府有关部门要切实做好高校毕业生就业工作，以提高就业率为中心，增强就业指导，全面提高效劳水平。
教育机构方面。
学校应不断增强软、硬件设施建设和师资队伍建设，深化教学内容的改革，拓宽学生知识面，增加应用性、操作性、技术型的课程，切实培育具有各类综合技术能够适应社会需求的综合型人材。
社会的进展离不开辟新，大学生要在工作中取得实现自身价值也离不开辟新，学校只有注重培育学生的创新能力，使大学生有能力进行自主创业，才能在工作中有超卓的表现，给自己制造就业机遇。
社会方面。
公平对待大学生，降低大学生就业的门坎。
制造没有歧视的就业环境。
使得员工对企业有归属感，更好的为企业付出。
从而带来可观的经济收益。
这不单单是企业给员工制造机遇，同时也是企业谋求进展必不可少的一种投资。
另外，企业应与时俱进培训员工。
因为大学生刚进入企业，关于业务都缺乏专业的能力，再加上本身刚步入社会，体会不足，因此企业要培训他们。
现今时期，是一个刹时万变的年代。
培训这一个名词已然成了一个必要，是企业充实员工能力的重要装备。
大学生，是一个加倍需要活的培训机遇的一种群体，他们刚步入社会，很多东西来不及适应，很多东西需要学习，企业若是能够提供更多的培训机遇给他们，让他们有更大的学习空间。
大学生自身方面。
提高自己的综合素养。
大学生要想在猛烈的就业竞争中取得成功，实现自身价值，在校学习只能说是前期工程，要在提高综合素养上下功夫，打造属于自己的创新精神和实践能力，汲取书本之外的营养，以知足社会对所需人材所应具有的素养。
增强适应环境的能力。
毕业后大学生面临的再也不是学校里的小社会环境，而是复杂多变的社会，里面有各类各样的人和事，充满着各类未知的因素。
为了让自己能够立足于社会，周旋于复杂的人事关系中，大学生除要学习专业知识外，还要学习多种生活需要的，正所谓技多可防身。
要有创新能力。
面临严峻的就业压力，很多大学生对会选择自主创业，自主创业能够降低毕业生就业的压力，可是自主创业却有更高的要求，其中创新能力是必不可少的。
只有把握好人脉，金脉，知脉这三脉，毕业生才能具有创业的天时人地相宜的条件，才能在自主创业中站稳阵脚。
培育责任意识。
毕业生在求职前必然要准确把握自己的定位，在工作中踊跃肩负自身的责任，以呼唤人材市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的基础。
做事要坚持到底，不要轻易的跳槽。
要有责任意识，对企业负责，对自己负责。
大学生必然要未雨绸缪，做好充分的预备。
凡事预那么立，不预那么废。
职业生涯计划是指导者通过对大学生的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，依照大学生的爱好、爱好、能力、特长、职业偏向等，有针对性地帮忙个体确信自己的奋斗目标，并明确实现目标的思路、途径，使大学生在成长成才的道路上尽可能地少走弯路的进程。
在校期间要做好职业生涯计划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择适合自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人材资源。
参考文献：
［1］刘晖,马良,张彩霞..中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集,2006年
［2］贾利军..南京师范大学博士学位论文,2007年
［3］“基层”途径的探讨.东北师大学学报（社会科学版），2020
［4］李迎军.大学生就业——高校的责任与计谋.辽宁省交通高等专科学校学报，2020
大学生就业形势论文 伴随着2010年钟声的敲响，我们迎来了崭新的一年，这一年里将会发生欢欣鼓舞的大事，有上海世博会，还有广州亚运会，尽管这些中国的大事还没发生，但听起来已让人激动万分了，作为一个中国人，多么希望自己的国家越来越富强，一切欣欣向荣那才叫好！
可是谈到目前的大学生就业形势，不能不慎重考虑，目前就业形势不容乐观，甚至叫人胆寒，2010届大学生就业情况比2009届要严峻得多。
据统计，2010应届毕业生人数再创新高，预计是650万--700万人次，加上2009届300多万没有找到工作的毕业生，在2010年大学生就业年度，涌入就业市场的大学毕业生人数将达到史无前例的千万人。
多么可怕的数字，就是如此真实的出现在你我身边，不做好准备的话，于国来说，将会有更多的人失业，于大学生自身来说，将会无法养活自己，这些都可能会引起国家秩序的动乱和人心所向问题 当前就业形势如此严峻原因多种多样大致有：
一国际因素金融危机直接阻碍行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸致使了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增加带来庞大的负面阻碍。
就中国而言，作为国际金融体系的组成部份，行业性的冲击不可幸免，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
目前各大高校校园招聘企业呈减少姿态，比往年来的少来的慢，有的专业乃至无人问津，毕业生即便是想降低身价，也很无奈，因为毕竟可招聘的职位少。
二国家因素，1经济增加速度下降会阻碍就业的增加空间。
今年第三季度我国GDP同比增加9%，这是中国经济增速自2006年以来第一次降至个位数，并有可能全年的GDP增加不超过10%，这必然会无益于就业需求的增加。
。
2劳动力市场管制增加了劳动力本钱，短时间内会减少劳动力需求。
长期以来，我国劳动力权益没有取得较好的爱惜，并引发了诸多阻碍社会稳固的劳动事件。
自2020年起，我国公布的《劳动合同法》、《就业增进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等劳动法律法规接踵实施，为劳动就业权利爱惜提供了更好的法律环境。
与此同时，作为劳动力市场管制方法的就业爱惜法规的集中出台，必然会致使劳动力本钱在短时间内迅速增加。
不管增加的是合法的治理本钱，仍是劳动法专家所说的“主若是违法本钱”，其结果都会带来对劳动力需求的减少。
由于我国的就业立法并无雇员规模的限定，专门是中小企业与个体经济组织受到立法的阻碍最大，致使了国际通行的中小企业“管制宽免”优势的丧失，无益于创业鼓励。
3产业结构失衡。
中国经济的“粗笨化”导致不需要多的大学生，反而需要更多地技工式的蓝领工人，中国服务业不发达，偏重制造业，对中国的称呼“世界车间”或者“世界工厂”不管是褒义还是贬义，都从侧面说明了中国擅长制造，模仿。
而自主研发设计销售服务的产品很少，这是为了加快发展缩短时间，不得不做的，以期市场换技术。
可这样后果是使可以从事服务业的大学生量减少，技工或者农民工增多三自身因素 1毕业人数增多，竞争更加激烈。
如果说大学生算是高层次人才，那么他们现在也是供过于求。
自从大学扩招以来，大学生逐年增多，好的现象是国民素质的普遍提高，坏的是供应量太大，而国家的接纳吸收没有足够多，导致失业越来越多，毕业就意味着失业这句话道出了大四毕业生的心酸 2作为求职者不应有的心态。
有的学生不是找不到工作，而是不想干工作，对工作拈轻怕重，对自己太矫情，而独对工作薪酬要求苛刻，有工作机会也是插肩而过。
有的学生呢，不在乎自己自身技能技术修养的提高，而专注于技巧小把戏的研究，这样的话，即使得到了机会，也是不长久的，短暂的。
不管如何机遇其实仍是有的或早或晚算了作为即将毕业的学生个体怎么走出就业窘境呢？
我们应该努力学习理论知识，提高自身实际动手能力，或许引用一句古话比较合适，那就是天助自助者，面对就业困境，大学生只有以一个积极的生活态度，以敢冲敢拼的斗士状态才能让自己超越同辈中人，才能脱颖而出成为就业队伍中的佼佼者。
举个例子，招聘一百人的话，如果你没能力，可能连垫底的机会都没有，如果你有能力，就是招聘一人，那岗位也可能属于你。
当然自身综合能力的提升，包括工作技能、职业素质和职业规划也是相当重要，应该有一个完整准确的分析判断定位，这样才能加快自身技能学习和职业素养的学习提升。
最近几年来，大学生的就业形势愈来愈严峻。
90年代末开始的大学扩招造成大学生毕业多余，就业压力增大；今年的金融危机更使大学生就业难上加难。
本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。
一、今世大学生就业困难的缘故
造成今世大学生就业压力增加的缘故是多方面的，包括经济缘故、社会缘故和自身缘故，下面将从这几个方面进行深切分析。
1．经济缘故
金融危机直接阻碍行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸致使了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增加带来庞大的负面阻碍。
就中国而言，作为国际金融体系的组成部份，行业性的冲击不可幸免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。
另外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
若是那个进程继续阻碍到经济增加，这对就业增加将是一个超级不利的信息。
2．社会缘故
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的进展离不开大学生，可是，他们每一年大体上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得试探的一个问题，企业是可不能无缘无端不要应届生的。
大伙儿都明白，大学毕业为的确实是能找到好的工作，可是，什么缘故大学生就业问题一直让大伙儿困扰呢？
从经济学的角度来讲，确实是供过于求。
每一年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也职位数量多的多；而且，那个差距还在逐年的增大。
另外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日趋苛刻的要求。
从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是超级大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。
关于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与效劳计划，致使学生或许有专业能力，可是缺乏获取职业信息，展现专业能力，适应实际工作和应付职业转换的能力。
3．自身缘故
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，方才毕业，方才踏入社会，就以为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。
从而对一些企业的相对较低的薪水嗤之以鼻。
其实，这就象军人打仗一样。
能带兵打胜仗的将领，不必然受过什么好的教育，但通过实践，他们能够带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。
因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些情形跟纸上的并非一样。
因此，即便是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些情形并非象想像中的那样。
因此，也不能期望太高。
二、今世大学生如何应付就业难问题
看清问题是必要的，但是如何解决问题才是最关键的。
既然明白了缘故，那就要求相应方面一起尽力，解决今世大学生的就业问题。
这就要求以下方面做出相应的举措。
政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各类经济的，行政的，法律的手腕进行调剂。
第一实现经济稳固进展，提高经济增加的就业含量；第二面向社会经济进展需要，进一步深化高等教育改革，开展踊跃有效的思想政治教育，引导大学生树立正确的世界观、人一辈子观和价值观，树立市场竞争意识；第三，踊跃拓宽就业渠道鼓舞大学生自主创业，缩小自主创业制度的门坎，同时减轻能扩大就业微型企业和中小企业的税负，大力支持和进展我国的效劳业、中小企业、集体经济和个体私营经济；第四，增强社会保障制度改革，完善社会保障体系；第五，健全市场法制建设保护企业和大学生的合法权益，尽力标准就业市场；最后，完善高校毕业生就业效劳体系，发挥市场效劳功能改善就业评估体系和增强高校毕业生的就业指导。
企业应提供尽可能多的就业职位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。
在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。
或许他们也是从大学里走出来的，也面临过就业的问题，或许这些大学生确实是他们的师弟师妹，他们莫非就不念同门之情，就不能做点力所能及的事来报答自己的母校。
作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在加倍突出的位置，以更踊跃的态度，更有力的方法，更扎实的行动做好就业工作。
各高校均成立以党政一把手牵头的就业工作领导组织，内设专门的办事处室。
注重对毕业生就业咨询与指导工作，普遍搜集信息，形成信息传递网络，成立实训基地和内部常设市场。
大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。
也确实是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。
要以踊跃态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。
毕业生应该先就业后择业。
作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，要认清就业的公共化和市场化，要强化自身的素养，要明明白白明白用人单位选用什么样的人材。
用人单位的用人原那么一般是：
挑选最能胜任本工作职位的人选。
具体的讲：
有学识有才华有素养，敬岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。
第二对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究。
这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技术，更要有很高的个人素养。
摘要：
对大学生进行代写论文生涯教育是大学生健康成长和进展的需要。
针对体育专业就业形势严峻和学生就业意识淡薄的实际，只有切实指导体育专业的学生学会学习，学会做事，学会一起生活，学会进展，提高其自身素养和适应社会的能力，才能为顺利就业做好充分预备。
关键词：
体育专业；生涯教育；内容；措施
一、体育专业学生的就业现状 1．体育专业学生就业形势严峻 通过对200多所高等院校毕业生就业情况的调查，发现体育院、系毕业生的就业率非常低（3248％），不到同期大学生整体初次就业率的一半，在各类院校中排在最后。
到科研设计单位和到事业单位就业的比例占毕业生总数的1％，考研的比例为1％，到国企的比例是2％，而在国企和三资企业之外的其他企业工作的比例为1％，到部队寻求发展的为3％，流向机关的为5％，在其他教学单位工作的为5％，13％的毕业生在高等学校任职，待分配的毕业生占学生总数的67％。
从上述的统计数据中可以看到，体育院、系毕业生的就业形势是很严峻的。
2.就业意识淡薄，就业的盲目性、依赖性大 目前，体育院、系的大学生就业意识淡薄，在大学学习期间不能很好地提前设计自己，主动培养自己的综合能力和素质，在毕业来临时才感到就业的压力和力不从心。
通过对江苏省九所体育院、系的调查，一、二、三年级有7542％的学生对我国现行的就业政策不太了解和不了解。
完全了解的只占2458％。
毕业班的学生情况要好一些。
由于对就业政策的认识不足，毕业生就业的盲目性大。
在就业形式的选择上，有8745%的毕业生仍希望依靠国家给予安排，因此，在大学学习期间，没有忧患意识和就业焦虑感，仍然“高枕无忧”，按部就班地完成学业，等待分配，而一旦临近毕业，面临就业，就显得束手无策，陷入被动。
3.缺乏主动学习和开发自身潜力的精神 体育院、系学生由于生源和专业特点，入学时，有一大批是特招生、退役运动员和学校的体育尖子，他们的文化基础差，底子薄，要跟上学习进度和各项达标，需要比别的专业学生付出得更多。
因此，主动学习和开发自身潜力的能力受到极大的影响。
如一些选修课未修到位，外语、计算机学起来吃力，与同期其他专业大学生相比通级率低（体育院、系大学生外语只需通2级），极少有人主动地跨学科、跨专业去选修课程。
很显然，除了专业技术水平，专业理论知识较强外，学生的综合素质、知识面、知识的深度和广度、人文素质都难以达到令人满意的程度。
这就对将来的择业、就业造成了极大的影响。
4．缺乏竞争意识 双向选择，自由择业，意味着人才竞争的激烈，用人单位对毕业生的综合素质要求越来越高。
体育院、系学生对“就业竞争”的概念仍然模糊，仍存在着“打好篮球，一辈子不愁”的唯专业论的想法。
在四年大学学习中未能充分发挥他们在竞技场上力争上游的优势，表现为“不想”：
对四年后的择业、就业考虑很少，或根本不考虑；“不动”：
不积极主动去选修课程，对外语、计算机未能给予足够的重视，通级率低；“不干”：
对社会活动、竞选班干部不感兴趣，认为多干花时间，花精力，影响学习。
所有这些表现，都是缺乏竞争意识的反映，反映出学生还未能从就业、择业的深层去考虑问题和塑造自己。
二、加强体育专业学生生涯教育的内容和措施 主要内容：
确立阶段性或长期职业目标；确定适合自己发展的方向、方式和方法。
在实践过程中，生涯教育可分 为三个阶段：
第一阶段为一年级的第一学期，第二阶段为一年级第二学期至三年级第二学期；第三阶段为四年级的两个学期。
1.第一阶段生涯教育的内容及措施
（1）第一阶段生涯教育的内容。
新生生涯教育活动是帮助新生适应大学教育的重要途径，是指导新生安排好大学生活的关键环节。
生涯教育的内容以学会学习、学会做事、学会共同生活、学会发展为主线。
在新生中广泛深入开展理想信念教育和人生观、价值观、成才观教育，指导新生确立大学学习目标和做好职业发展的规划，促进新生尽快确立恰当的学习目标和职业理想，并自觉围绕目标与理想发愤学习，增强自身综合素质，努力成为适应新时代要求的大学生。
（2）第一时期生涯教育的方法。
本时期生涯教育活动可分为宣传和教育、新生自我熟悉和自我计划、交流和总结三个进程进行。
第一是做好宣传和教育工作。
召开全部新生大会，进行普遍动员，提出具体的要求；邀请专家、学生导师等举行系列指导讲座、专题报告，牢牢围绕生涯教育这一主题，结合如何熟悉所学体育专业、今世大学生如何确信大学目标和实现人一辈子理想和如何培育创新精神和创新能力等话题，对新生进行生涯教育，为新生指明尽力方向。
第二是做好新生自我熟悉和自我计划工作。
通过开展形式多样的活动，如“如何度过大学生活”演讲竞赛、新老生学习体会交流会、主题班团会等，发动和组织广大新生探讨如何确立自己的大学学习目标、如何成才等问题，引导新生熟悉自我，熟悉时期特点，适当定位，统一他们的熟悉，做好个人的职业进展计划。
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