工作总结小短文范文.docx
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工作总结小短文范文
工作总结小短文范文
科学兴趣小组活动总结
本学期的科学兴趣小组活动已经顺利结束了。
在活动中，我主要指导学生，通过观察周围的一些自然事物和现象，发现和提出问题，并能根据问题去探寻问题的答案，并以此写出一篇科技小短文。
在活动中，我鼓励学生动手、动脑，让他们进行合作学习，注重培养他们的观察能力、动手能力、动脑能力和写作水平。
学生对这项活动很感兴趣，在活动中他们的积极性很高，都能参与到活动中来。
他们学得也非常认真，都有很大的收获，主要表现在以下几个方面：
1、由于在活动中他们体会到了此次活动的乐趣，所以对科技小短文的兴趣更浓了。
俗语说：
兴趣是最好的老师。
在教学中我切身体会到了这一点，每次活动，他们写出的作文都很出乎我的意料。
2、学生的各种能力比以前都有明显的提高，他们现在都能通过对身边一些事物的观察，很顺利地写出一篇科技短文，了解和掌握了许多以前在课堂上学不到的知识。
3、在活动中我还注重对学生环保意识的培养。
给他们创造合适的机会，引导学生对一些现象进行比较、评价，他们的环保意识比以前也有很大的提高。
4、在活动中我还注意培养他们的互助合作的精神，当他们遇到问题的时候，其他的同学就会主动帮助他们，现在小组中的学生都已形成互相帮助的良好品质。
5、学生的观察能力也得到了提高，遇到不明白的事情和现象时，会问为什么了，并想办法去寻找问题的答案，而且，会把这个过程记录下来，写出一篇小短文。
6、大部分兴趣小组的学生都能通过自己的努力，完成了自己的作品，而且有一部分的学生交上来的作品质量很高。
在本学期的科技小短文兴趣小组活动中更多的是收获，但也有许多不尽人意的地方，存在很多的不足：
如有的学生在活动时会不注意卫生，把一些用过的废纸等东西扔到地上；有的学生在活动前不能把活动时所需要的物品准备好；还有的学生写的科技小短文比较粗糙，不够细心，写出来的作品质量不高等等。
这些现象和问题，在以后的活动中我会加以注意，努力争取，把课外兴趣活动小组这项工作工作做得更细、更好。
写法
工作总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
一、基本情况。
1．工作总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
这是对自身情况和形势背景的简略介绍。
自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等；形势背景包括国内外形势、有关政策、指导思想等。
2．成绩和缺点。
这是总结的中心。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
工作取得了哪些主要成绩，有多大，采取了哪些方法、措施，表现在哪些方面，收到了什么效果等，这些是工作的主要内容，需要较多事实和数据。
缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。
做过一件事，总会有经验和教训。
通过实践过程，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，找出经验教训，发现规律性的东西，并上升到理论的高度来认识，使感性认识上升到理性认识，为便于今后的工作。
4．今后的打算。
根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施，下一步将怎样发扬成绩、纠正错误，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些内容。
二、写好总结需要注意的问题
1．工作总结前要充分占有材料。
2．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。
3．条理要清楚。
总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
4．要剪裁得体，详略适宜。
5．工作总结的具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨论、修改，最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改。
三、写工作总结遵循的原则
1、重视调查研究，熟悉情况总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。
2、热爱本职工作，熟悉业务热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。
写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就难免言不及义。
3、坚持实事求是的原则总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则，就像陈云同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误；是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。
这样才能有益于现在，有益于将来。
夸大成绩，报喜不报忧，违反作总结的目的，是应该摒弃的。
4、重点在出经验，找规律总结的最终目的是得出经验，吸取教训，找出做好工作的规律。
因此，总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上，
必须从实践中归纳出规律性的结论来。
此外，还必须注意工作总结写作结构要遵循的三原则：
全面、紧凑和精炼。
四、工作总结写作要求
1、要善于抓重点
总结涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱到，而必须抓住重点。
什么是重点？
是指工作中取得的主要经验，或发现的主要问题，或探索出来的客观规律。
不要分散笔墨，兼收并蓄。
现在有些总结越写越长，固然有的是执笔人怕挂一漏万，但也有的是领导同志怕自己所抓的工作没写上几笔就没有成绩等等，造成总结内容庞杂，中心不突出。
2、要写得有特色
特色，是区别其他事物的属性。
单位不同，成绩各异。
同一个单位今年的总结与往年也应该不同。
现在总有一些工作总结，读后感觉有雷同感。
有些单位的总结几年一贯制，内容差不多，只是换了某些数字。
这样的总结，缺少实用价值。
陈云同志在50年代就强调：
总结经验是提高自己的重要方法。
任何单位或个人在开展工作时都有自己一套不同于别人的方法，经验体会也各有不同。
写总结时，在充分占有材料基础上，要认真分析、比较，找了重点，不要停留在一般化上。
3、要注意观点与材料统一
总结中的经验体会是从实际工作中，也就是从大量事实材料中提炼出来的。
经验体会一旦形成，又要选择必要的材料予以说明，经验体会才能“立”起来，具有实用价值。
这就是观点与材料的统一。
但常见一些经验总结往往不注意这一点，如同毛泽东同志批评的那样，“把材料和观点割断，讲材料的时候没有观点，讲观点的时候没有材料，材料和观点互不联系”，这就不好。
4、语言要准确、简明
总结的文字要做到判断明确，就必须用词准确，用例确凿，评断不含糊。
简明则是要求在阐述观点时，做到概括与具体相结合，要言不烦，切忌笼统、累赘，做到文字朴实，简洁明了。
五、工作总结书写格式_工作总结小短文。
工作总结一般由标题、正文和尾部三部分组成。
（一）标题。
总结的标题大体上有两类构成形式：
一类是公文式标题；一类是非公文式标题。
公文式标题由单位名称、时间、事由、文种组成，如《××村xx年度工作总结》、《××镇xx年党建工作总结》，有的只写《工作总结》等。
非公文式标题则比较灵活，有的为双行标题，如《增强体质，全面贯彻执行教育方针——开展多种形式的体育活动》，有的为单行标题，如《推动人才交流，培植人才资源》等。
（二）正文。
总结正文的结构由前言、主体、结尾组成。
1、前言。
即正文的开头，一般简明扼要地概述基本情况，交代背景，点明主旨或说明成绩，为主体内容的展开做必要的铺垫。
例如：
“群众富不富，关键在支部；干部强不强，关键在班长”。
能否选配好支部“一把手”，是加强农村基层党组织建设的核心。
在工作中，我们积极围绕支部班子建设这个重点，紧紧抓住配好支部书记这个关键，着力走好“选人”、“育人”、“用人”这三步棋，努力把工作引向深入。
2、主体。
这是总结的核心部分，其内容包括做法和体会，成绩和问题，经验和教训等。
这一部分要求在全面回顾工作情况的基础上，深刻、透彻地分析取得成绩的原因、条件、做法、以及存在问题的根源和教训，揭示工作中带有规律性的东西。
回顾要全面，分析要透彻。
不同类型的总结，内容有所侧重，全面性总结其主体包括两个层次，即成绩和经验，存在的问题和教训。
对于一般的工作总结，重点放在成绩和经验上。
总结正文的结构，主要采用逻辑结构形式。
全面性总结根据过去一段工作中的成绩和问题，或者经验和教训的内在联系去组织材料。
专题性总结以经验为轴心去组织材料。
3、结尾。
可以概述全文，可以说明好经验带来的效果，可以提出今后努力方向或改进意见。
例如：
通过上述工作，促使支部书记和班子整体作用的发挥。
不少村支部书记提出“任职一届、致富一方”，也出现了一批“舍小家，顾大家”的支部书记先进典型。
（三）尾部。
包括署名和时间两项内容。
如果标题中已有署名，这里可不再写。
六、总结正文的内容与写作结构
和其他应用文体一样，总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分，各部分均有其特定的内容。
1．开头总结的开头主要用来概述基本情况。
包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导思想，以及总结目的、主要内容提示等。
作为开头部分，应以简明扼要的文字写明在本总结所包括的期限内的工作根据、指导思想以及对工作成绩的评价等内容。
它是工作总结的引言，便于把下面的内容引出来，只要很短总结文本的一段文字就行了。
2．主体这是总结的主要部分，内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面。
这部分篇幅大、内容多，要特别注意层次分明、条理清楚。
2.1主体常见结构工作总结主体部分常见的结构形态有三种。
要根据实际需要选择好。
第一，纵式结构。
就是按照事物或实践活动的过程安排内容。
写作时，把总结所包括的时间划分为几个阶段，按时间顺序分别叙述每个阶段的成绩、做法、经验、体会。
这种写法主要以工作回顾连带谈及经验教训。
基本上是按工作展开的程序和步骤，分段说明每个步骤和阶段的工作情况，夹叙夹议地引出相应的经验教训。
这样写，主要着眼于工作过程的回顾。
这种写法的好处是事物发展或社会活动的全过程清楚明白。
第二，横式结构。
按事实性质和规律的不同分门别类地依次展开内容，使各层之间呈现相互并列的态势。
这种写法的优点是各层次的内容鲜明集中。
第三，纵横式结构。
安排内容时，即考虑到时间的先后顺序，体现事物的发展过程，又注意内容的逻辑联系，从几个方面总结出经验教训。
这种写法，多数是先采用纵式结构，写事物发展的各个阶段的情况或问题，然后用横式结构总结经验或教训。
具体写法是总结经验教训为主，用工作回顾阐明经验教训。
一般是先归纳和提炼出几条经验或教训，分别展开论述，把工作过程、工作办法、取得的成效等等穿插在里面写，使经验和教训看起来更加充实。
但是这样写，整个工作回顾会被拆开来分别为阐明观点服务，显得零散。
为了弥补这一不足，可以在第一部分基本情况中适当加以详述，使人对工作概貌有一个总的了解。
主体部分_工作总结小短文。
的外部形式，有贯通式、小标题式、序数式三种情况。
贯通式适用于篇幅短小、内容单纯的总结。
它像一篇短文，全文之中不用外部标志来显示层次。
小标题式将主体部分分为若干层次，每层加一个概括核心内容的小标题，重心突出，条理清楚。
序数式也将主体分为若干层次，各层用“一、二、三……”的序号排列，层次一目了然。
2.2主体常见内容
（1）工作回顾。
要详细地叙述工作任务、完成的步骤、采取的措施和取得的成效、存在的问题。
特别是对步骤和措施，要写得详细、具体，对取得的成效要表达得形象、生动。
在写工作回顾的过程中，还要有意识地照应到下一部分的经验教训，使之顺理成章地引出来，不至于造成前后不一的感觉。
（2）经验教训。
应从工作回顾中很自然地归纳提炼出采。
一定要写得丰富、充实，并选用具体事例适当地展开议论。
使总结出来的经验和教训，有论点，有论据，有血有肉，鲜明生动，确实能给人以启发和教益。
3．结尾
结尾是正文的收束，应在总结经验教训的基础上，提出今后的方向、任务和措施，表明决心，展望前景。
这段内容要与开头相照应，篇幅不应过长。
有些总结在主体部分已将这些内容表达过了，就不必再写结尾。
结语部分。
主要写明的打算，也只需写很短的一段话。
写得长了，反而冲淡了主题。
总结正文写完以后，应该在正文的右下方（指横行文字），写上总结单位的名称和总结的年月日。
七、总结特点
1．自我性
总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。
2．回顾性
这一点总结与计划正好相反。
计划是预想未来，对将要开展的工作进行安排。
总结是回顾过去，对前段工作总结和对前一段的工作进行检验，但目的还是为了做好下一段的工作。
所以总结和计划这两种文体的关系是十分密切的，一方面，计划是总结的标准和依据，另一方面，总结又是制定下一步的重要参考。
3．客观性
总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。
它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。
_工作总结小短文。
4．经验性
总结还必须从理论的高度概括经验教训。
凡是正确的实践活动，总会产生物质和精神两个方面的成果。
作为精神成果的经验教训，从某种意义上说，比物质成果更宝贵，因为它对今后的社会实践有着重要的指导作用。
这一特性要求总结必须按照实践是检验真理的唯一标准的原则，去正确地反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经验，得出规律性认识，这样才能达到总结的目的。
只有你爬到山顶了,这座山才会支撑着你。
人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们，一起来看看为大家精心推荐的励志工作的短文3篇，希望能够对您有所帮助。
作者：
一枕
以前看过的一篇文章，你的工资里有多少忍气吞声。
给人打工者，十有八九，都是在职场上受过气的吧，有的是自己工作没做到位，有的是受牵连受排挤被误解，不一而足，总是多少有些不愉快的经历吧。
前阵子同事交接给我一项工作，没有说清楚各环节流转程序，导致我接手继续沟通的时候被财务和业务部门联合刁难，以我的性格，绝对不会在公众场合和人大吵，尽管心中很委屈，对同事的指责很抵抗，但也没有多做解释，只是低低回应自己会尽快去完善。
随后就是漫长的和各分公司的沟通协商或者说撕逼的过程，其惨烈程度简直血迹斑斑，最后终于弄好的时候，已经耽搁了快一礼拜，工作完成效率极低。
其实工作上遇到的这类问题真的是可以避免的，因为自认有错，所以基本每次认怂的都是我，最后要经多方协商沟通，工作才能完成。
在此期间，心情也一直低落着，甚至下班路上脑子里还在过这些事，总觉得自己可以做的更好，沟通应该更积极，我在这个那个环节为什么不这样那样做呢……一直在脑中幻想，导致自己的思维下班后也在因工作而占据，一整天都觉得疲惫不堪。
太累了，为什么一项工作会演变成这样，为什么让自己的工作总结里包含着无尽的委屈和隐忍，而不是覆盖着满满的成就感和骄傲?
1、明确自己的工作任务
很多工作上被批评被误解都是因为自己的工作没有达到所在岗位的工作要求，或超出了自己的工作范围。
比如老板让你给他一份2月份公司销售部门的业务提成，你从全国各分公司的人事处拿到了2月提成后，自己看都不看一眼，直接转发了十几个附件到老板邮箱，然后就等着老板称赞你动作迅速干活麻利?
老板可不是只需要你去做一个简单的收集，开玩笑，他每天要做那么多公司层面的重要决策，那么多会议要开，哪里有时间去看一些未经过任何加工的源数据?
如果只是收集一个简单的数据，要你这个岗位做什么?
所以，当老板下达一项工作任务后，你要首先想清楚，想不清楚就去问清楚，他给你的工作任务，其实想要的是一种什么样的效果呈现，是否需要进行必要的汇总和对比，并且根据对比结果给出老板什么样的分析和建议方案。
比如上文提到的2月份销售提成，每个分公司销售提成的明细数据、计算公式、表格样式都有差别，当你收集到这些素材的时候，首先脑子里就要清楚的有个概念，老板要的肯定不是明细表，而是想了解每个分公司的整体情况和提成支出指标。
其次，老板为何突然要看2月份的销售提成数据，为什么不看1月份或者xx年的数据呢，原因是什么?
别觉得这是在拍老板马屁，相信我，只有知道了老板分派任务的动机，才能写出老板想要的分析报告好吗!
当然，能自己找到老板的动机就自己找，比如是否2月份工资支出比例较往月有明显差别?
是否2月份销售收入和支出数据不匹配?
等等等，这些数据不要试图让老板提供给你，而是你自己去找对应部门的同事沟通和查找数据。
搞定了上面说的一系列准备工作，你就可以去进行数据的深加工和分析了，这些数据可能会考验到你的办公软件操作能力、数据全盘分析能力等等，但是当你拿着一份各城市销售提成汇总、各维度数据分析展示的报告给老板时，老板还会吹胡子瞪眼睛，拍桌子把报告甩你脸上么?
有人说了，准备工作太多，会降低工作效率，而且老板可能也没想了解这么多。
是的，老板可能没想知道这么多，但是也可能想知道的更多，所以搜集素材前的那一步“了解老板动机”很重要，可以避免你尽量少话费时间，而最快的抓住老板想要的点，拿出相对完美的成果。
2、能主动就不要得过且过
公司大了什么部门都有，涉及一项工作需要多部门协作的时候，流程复杂的简直像白额高脚蛛织出的网，每个工作节点的责任和工作内容倒是明确了，可是效率就会被拉下。
我以前工作的公司，涉及外部门协作时，工作效率很低，原因是上一个环节出了问题时，下一个节点的负责人直接驳回，上一个节点负责人没有及时查看驳回原因，于是就安心的等待，那时候公司的系统中出现频率最高的一句话就是“请酌情请示上级”，可事实是你也不去请示，我也不去追踪，大概的心态是反正这件事我做不了主，等着对方去请示吧!
一件事就在某个节点停止掉了，等发起人着急得到结果了，才进系统查看，发现一直无人继续流转和处理，这时候再去找对应节点的负责人，沟通、请示、重新流转，除了白白浪费时间，该做的事，一件也没有减少，得不偿失。
这时候追究起责任来，大家又都委屈起来，我做了该做的呀，为什么还怪__完成份内工作?
我们再来想想，你真的做了自己该做的吗?
工作中，切忌不要试图蒙混过关，得过且过，不管是大到项目管理这样的体系化工作，还是小到给公司订一批福利这样的小事，既然工作流转中有你这个环节，那么就一定保质保量的完成，遇到超出自己职权范围或责任不明确的步骤，也要主动去请示和沟通，不要心存幻想别人会帮你解决问题，不要让自己内心存在“隐隐的担心”这种情绪，因为这种担忧就等于你工作没有做到位。
3、该强势的时候也不要妥协
职场上适当的说“不”，拒绝一些不合理的要求，推掉不属于自己职责范围内的工作，会帮助你加快自己的工作进度，而不是反复处理还是一直原地踏步。
有很多职员不愿意在工作中对同事说“不”，觉得自己能做的就不麻烦别人了，自己能帮的也就帮了，反正这件事我退让一点，就能更快完成，以后再说以后吧。
哦NO!
你要知道，每个岗位存在都是有它的必要性和价值存在的，你今天违背了工作原则帮了，超出权限做了，那工作流程存在的意义是什么?
下次类似的工作还是比照办理吗?
有人说抹不开面子去拒绝，都是同事，能帮一把就帮一把，好呀，那出问题了，你的同事也会和你一起担责任受委屈吗?
还是当面撕逼暗地互相埋怨?
不如一切都从源头开始做好，当然适当的不涉及原则的事可以互相帮助，既能适当促进同事友谊，又不会混淆各自的职责。
当你在职场上树立好“恶人”的形象时，你会发现沟通环节会节省不少时间，各人分工明确，处理问题也各司其职，我总是觉得这比职场上的老好人，暗地咬碎银牙往肚里咽要好得多。
以上仅为个人看法，职场说到底是个人能力和魄力的主战场，都是出来上班过日子，为什么让自己过得那么隐忍和卑微?
索性张扬一些，主动一些，你会发现，工作赋予你的，少了眼前的苟且，还有成功和远方。
在很多职场生存法则中提及练就高情商，有很重要的一点就是善于驾驭自己的情绪，比如不抱怨，不哭泣，保持积极的心态。
但对很多职场过来人来说，调整和控制情绪只是练就高情商的第一步，职场不相信眼泪，比起隐藏自己的情绪，最重要的是善于弱化自己的隐私。
于总经营着一家游戏公司，有一天面试了一个运营岗位的女生，各方面条件都不错，最后到了提问兴趣爱好的程序，按道理到了这个地步也算是基本敲定了。
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