教师绩效工资分配方案6篇正式版.docx

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教师绩效工资分配方案6篇正式版

　　《教师绩效工资分配方案》

　　教师绩效工资分配方案

（一）：

　　关于实施绩效工资分配办法的方案

　　根据怀柔区教委关于义务教育学校实施绩效工资的意见精神，结合我校实际状况，现制定实施绩效工资分配办法的方案。

　　一、实施绩效工资的原则：

充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。

完善内部考核制度，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。

　　二、实施范围和时间：

　　我校正式工作人员（包括镇教委上班人员和中心幼儿园上班人员），从20xx的1月1日起实施绩效工资。

　　三、实施绩效工资后工资总额的构成：

　　年工资总额基本工资

　　保留的津贴补贴

　　绩效工资基础性绩效工资岗位津贴

　　基础津贴

　　奖励性绩效工资农村教师补

　　骨干教师补

　　综合性补

　　节日补贴（四个节）

　　学年奖

　　四、基本工资：

在原岗位工资、薪级工资之和的基础上提高10%。

　　五、保留的津贴补贴：

冬季取暖补、独生子女补、公有住房提租补，教龄津贴，其它各项补贴都予以取消。

　　六、绩效工资：

（一）基础性绩效工资：

　　1、岗位津贴：

学校按教职工人均852元核定总额，参照三类岗位津贴表标准，根据余亏全体人员上下均等调整发放。

　　岗位津贴表

　　专业技术岗管理岗工勤岗

　　等级标准

　　（元/月）等级标准

　　（元/月）等级标准

　　（元/月）

　　五级1035六级1035三级770

　　六级七级900四级670

　　七级八级770五级

　　八级900（含高职低聘及09年新参评的人员）九级670普通工

　　九级十级学徒期熟练期590十级见习期590十一级770十二级、十三级见习期590

　　备注：

表中各类人员的等级是指本人档案工资中岗位工资所对应的等级

　　以20xx年12月252人为基数测算，其中：

技术岗位的五、六、七级为1035元/月；八、九、十级为900元/月；十一、十二、十三级为770元/月；见习期为590元/月。

管理岗的六级为1035元/月。

工勤岗的三级为770元/月；四、五、普通工为670元/月。

　　2、基础津贴：

学校按教职工人均1165元核定总额，分两档按月发放，第一档为教学岗位和现任副主任级以上干部（不含享受干部待遇的职员），第二档为职勤岗位及其他人员。

第一档高于第二档50元（相关文件要求第一档至少高于第二档50元）。

此基础津贴不含中心园和镇政府上班人员，两单位分配方案自定。

中心小学审批备案。

第一档人员月人均1168元；第二档人员月人均1118元。

（二）奖励性绩效工资：

　　1、农村教师补贴：

平原教师每月100元（我校含张小、郭小、东四小学上班人员）；五小、中心园、镇政府上班人员无此补贴。

　　2、骨干教师津贴：

市学科带头人3000元/年；市骨干教师及区学科带头人2000元/年；区骨干1000元/年，对考核合格者，于每年7月一次性发放。

　　3、综合性补贴：

　　区教委文件原引：

各单位根据本单位教职工月人均679元的核定总额，结合岗位、工作量、教育教学成果、考勤状况、苦脏累险程度和加值班状况自主确定分配方法。

其中包括班主任津贴，每月不低于200元。

内退人员为本单位月人均综合性补贴的80%。

正校级领导的综合性补贴不高于学校满工作量与班主任津贴之和的1.3倍。

　　学校实施办法：

　　原则是依照学校原校内结构工资方案和岗位聘任制方案；参照城区小学研讨标准；本次不做大调整，20xx20xx学年时在广泛征求意见的基础上，做出规范的相关方案。

　　①怀柔镇中心幼儿园、怀柔镇教委上班人员由本单位自行制定综合性补贴实施方案，经校务委员会审批备案。

　　②学校教学岗工作量的界定与津贴：

　　a、标准工作量岗位津贴600元。

　　b、五小、张小实行语数分科教学。

凡教一个班语文并任班主任工作的为一个满工作量（含课外活动课和健康教育课）并加班主任津贴。

即600元加200元，共800元。

原则上教两个平行班数学的为一个满工作量（含数学实践活动课），但特殊状况，如：

五小六年级数学教师任一个班教学并带一个学困生提高班加副班主任，或特殊状况教单班数学并带年级学困生提高班的为一个满工作量，津贴600元。

郭小、东四包教一个班语文、数学并任班主任工作（含课外活动课和健康教育课）的为一个满工作量加班主任津贴。

即600元加200元，共800元。

　　c、英语为主学科，任课满12节并加一个兴趣小组的为一个满工作量，津贴600元。

　　d、体育任课15节加带操、带一个训练队以及器材管理的为一个满工作量，津贴600元；音乐任课15节，带一个音乐训练队的为一个满工作量，津贴600元。

　　e、其它科任学科任课16节为一个满工作量，津贴600元。

　　f、英语、体育、音乐及其它各科任学科（含带兴趣小组），不足或超满工作量的，每一课时增减30元。

　　②领导干部津贴：

　　a、校级正职960元（含正校级调查员）（相当于教学岗位标准工作量津贴加班主任津贴的1.2倍）。

　　b、校级副职880元（含工会主席及五小总务主任、政教主任、教务主任、张小教导主任享受相应待遇者）。

　　c、正主任级840元（含少先总队辅导员及五小负责安全主任、张小一名副主任享受相应待遇者）。

　　d、副主任级800元（含教研员、会计、出纳、五小教务干事、五小政教干事享受相应待遇者）。

　　③职勤人员津贴：

　　a、办公室干事、伙管员、电教网络管理人员、档案员、安全员、文印员、校医、五小总务、图书管理员为一级职勤岗位，津贴590元。

　　b、司机、张小总务为二级职勤岗位，津贴580元。

　　c、门卫、清洁工、炊事员为三级职勤岗位，津贴570元。

　　④其它工作津贴、奖励津贴：

　　满工作量之外，代课费每节5元。

（扣除两个月综合性补贴中列支）

　　五小、张小的课后班，按班级学生人数，每生3元计算。

（扣除两个月综合性补贴中列支）

　　东四、郭小的课后班每班60元。

（扣除两个月综合性补贴中列支）

　　现任副班主任津贴10元。

下学年，每班都须配备以数学、英语为主的科任教师为副班主任，在制定相关职责并完成职责状况下，补贴50元。

　　五小年级组长、镇级大教研组长补贴50元，数学学科教研组长、各分校教研组长补贴40元。

　　完小网管电教人员，张小为0.2个工作量（120）元，郭小、东四为0.1个工作量（60元）。

　　自然仪器管理员：

五小大实验室，张小实验室各30元，五小小实验室、东四和郭小实验室各20元）

　　东四、郭小总务为0.5个工作量（300元）。

　　张小少先队辅导员计0.5个工作量（300元）；东四、郭小少先队辅导员计0.2个工作量（120元）。

　　张小卫生管理员计0.5个工作量（300元），东四、郭小卫生管理员计0.2个工作量（120元）。

　　图书、报刊、档案管理人员：

张小计0.4个工作量（240元）东四、郭小计0.2个工作量（120元）

　　张小勤杂工计0.5个工作量（300元）。

　　伙食管理员：

张小、郭小100元补贴，东四50元补贴。

　　党小组长、工会小组长每学期末一次性补贴50元。

（扣除两个月综合性补贴中列支）

　　值勤教师每一天补贴10元、加班每一天补贴20元、值班每一天白天补贴15元、昼夜补贴40元。

（扣除两个月综合性补贴中列支）

　　各项奖励津贴：

继续执行学校现行的奖惩条例中的奖励额度（扣除两个月综合性补贴中列支）。

　　市、区、镇级骨干教师，按年800元、500元、300元补贴，经考核合格，7月份一次性发放。

　　⑤综合性补贴相关说明：

　　综合性补贴按每学期5个月发放，一学年发放10个月的（2月、8月停发）。

停发两个月的分别用于两个学期的课后管理班费、代课费、加班费、值班费（凡经批准的加班人员和值班干部、教师可享受此补贴），用于群众性奖励（每学期取其300元作为每个学期期末效益奖，分等级发放）。

用于奖惩条例中应得的奖金（此项奖励津贴学年末一次性发放）。

　　（三）节日补贴：

五一、十一、元旦、春节各1000元，在每个节日的当日发放。

　　（四）学年奖：

参照公务员督考奖的人均标准，教委结合区政府教育督导室对学校的综合评价结果和学校工作实绩，分等发到单位。

学校将根据教职工年度考核结果适当拉开档次，进行合理分配。

说明：

学年奖暂按本区2008年公务员的人均7500元计算，实际发放时按本区当年的公务员的人均数计算。

　　七、退休人员增加补贴

　　退休人员补贴标准由全市统一制定，由三部分构成。

一是按退休时职务增加的补贴（见下表）；二是按照年龄增加的补贴（见下表）；三是节日补贴，参照本区在职教师的节日补贴的发放办法执行。

退休人员增加补贴按现工资关系所在单位统一执行。

　　按照退休时职务增加的补贴

　　职务（岗位）标准（元/月）

　　行政人员处级170

　　科级及以下150

　　专业技术人员副高级170

　　中级及以下150

　　工人150

　　退职人员每月130元

　　按照年龄增加的补贴

　　（含退职人员）

　　年龄组标准（元/月）

　　59岁及以下50

　　606455

　　656960

　　707465

　　757970

　　80岁及以上75

　　八、相关政策及要求、说明等

（一）基本工资及保留的津贴补贴按现行政策分配，不得提高现有标准和扩大发放范围。

（二）绩效工资不作为计发退休费的基数。

　　（三）学校要严格把握政策，认真制定本单位绩效工资分配办法。

经学校党支部审定、教代会讨论透过后，报人事科审批。

分配结果要在本校公开。

　　（四）实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。

对违反政策规定的，应坚决纠正并进行严肃处理。

　　（五）规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定。

严禁一边免费、一边乱收费。

学校的国有资产实行统一管理，各类政府非税收入一律按照国家规定上缴区财政，严格实行收支两条线。

严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。

　　（六）坚持和完善学校内部监督、主管部门监督、财政监督、审计监督等各项制度，加强对学校收入分配的监管，尤其要加强定期财务审计。

同时，加强对学校内部分配改革的指导，确保收入分配分开、民主、合法、规范。

　　（七）实行绩效工资后，教职工年人均工资总额将到达62260元，比此刻的年人均工资38531元提高23729元。

但此次增加工资并非平均都增加一个标准，其中是有差别的，应正确看待。

此次实行绩效工资更加规范了工资问题，对个别人有影响的，应正确理解。

　　九、加强领导：

　　学校成立绩效工资工作领导小组：

组长为书记、校长，校务会成员、办公室主任、总务主任为组员，负责本次绩效工资的落实工作，本着依法依章办事，科学民主规范，实事求是，统筹兼顾，可持续发展的指导思想，努力做好此项工作。

　　十、时间安排：

　　09.11.24区教委布置相关工作。

　　09.11.25学校校务扩大会传达区教委文件，并传达相关精神，上报表一、表二。

　　09.11.251130，学校制定实施方案。

　　09.12.112.3学校进行干部、教师讨论、教代会透过方案。

09.12.4上报方案，审批。

　　09.12.10前上报相关工资表等。

　　教师绩效工资分配方案

（二）：

　　教师绩效工资分配方案

　　一、分配原则

　　1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。

对教师工作量、考勤和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。

　　2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构贴合我校实际的分配激励机制。

　　二、领导机构

　　学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、各处室负责人、工会、及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

　　三、发放对象

　　本校在编在岗教职工。

　　四、工资构成

　　1、绩效工资总量=全体教职工工作性津补贴的40%85%（扣除15%指2%的养老保险+12%的住房公积金+1%的失业保险）。

　　2、教职工个人绩效工资由工作量、考勤、业绩三个部分构成。

　　五、分配额度及办法

（一）工作量：

　　根据《中都中学教师工作量核算办法》，每学期初教务处将教师工作量折算成标准课时，并公示。

由此作为课时量补贴和超课时量补贴的根据。

　　1、基本课时量：

（1）、根据岗位设置计算教师周满工作量：

标准课时数：

16节

（2）、到达周平均标准课时数4/5（13节标准课时）且能履行工作职责者得16分/周。

　　（3）、超工作量（标准课时为16节以上）发给超课时补贴;标准课时少于13节，每节扣2分。

　　（4）有下列情形的扣课时量分，至绩效工资为零止。

　　A、教学方面：

　　a.教案检查缺一次扣10分，补交扣6分;教案被评为中扣4分、差扣6分。

　　b.上课常规:

未经教务处同意长期私自换课（教研活动除外）每次扣6分。

　　c.上课、蹲班不点名每次扣4分（教务处不定期抽查）。

　　d.作业未按规定布置、批改不及时、不认真，每人次扣4分。

　　e.监考、试卷装订、评卷失职一次扣4分;造成大面积作弊的，扣发当月全部课时量得分。

　　B、德育工作:

　　班级疏于管理、班风差学生出现重大违纪事件或安全事故，每人次扣班主任4分，职责行政、帮教老师每人次扣2分。

　　C:

上交材料:

质量问题要补充完善，缺交一份扣6分，每迟交一天扣2分。

　　F:

坐班教职工:

履职差，教职工反映多，绩效工资分配工作领导小组考核列入最低档者，每月扣发10分。

　　以上扣款可累计，直至扣完半年工作量补贴为止。

　　课时量补贴每月统计，每半年发放一次。

　　2、超课时量：

（1）、超课时量补贴对象：

　　A、标准课时16节以上者，每超1个标准课时得1分。

　　B、被学校安排代课、代职者，每个标准课时得1.5分。

（2）、有因履行职责和考勤旷课、旷职被扣款者不享受超课时量补贴。

　　（3）、超课时量补贴每半年统筹发放一次，

（二）、出勤：

出满勤者每月得20分/人。

　　1、专任教师实行周日点名，周五签退：

星期日晚教职工会点名，星期五签退，签退由校办室负责。

　　2、坐班教职工实行周日点名，星期五签退;星期一至星期五签到。

签到时间：

上午8：

008：

30，下午2：

303：

00，签到由校办室负责。

　　3、按照签到（退）状况，每月缺签1次扣6分，缺签3次，取消当月工作量补贴和考勤补贴。

　　4、有下列情形的考勤扣分：

（1）、旷职、旷课、迟到、早退：

坐班的教职工旷职半天扣10分，上班迟到或早退扣4分/次;老师旷课（含班主任到位、值周到位、蹲班、听课、说课、各类会议、升旗仪式）1节（次）扣6分，迟到或早退扣2分/次。

（2）、事假：

坐班的教职工扣2分元/天;教师（含班主任到位、值周到位、蹲班、听课、说课、各类会议、升旗仪式）扣1分/节，扣完当月出勤补贴止（标准课时达20节的，教师每月请事假2节内、坐班的教职工每月请事假1天内，不扣出勤补贴）

　　（3）、病假：

坐班的教职工扣1分/天;教师（含班主任到位、值周到位、蹲班、听课、说课、各类会议、升旗仪式）扣0.5分/节，扣完当月出勤补贴止。

（标准课时达20节的，教师每月请病假3节内、坐班的教职工每月请事假1.5天内，不扣出勤补贴）

　　（4）、上述扣款半年累计，扣完绩效工资止。

　　（5）、婚丧假、女教工生育假、公派培训、经学校批准不超过一个学期的本专业学历进修培训，不扣发假期内的考勤津贴。

　　（三）业绩分

　　1、全校教职工业绩总分=教职工数80分。

（1）民主测评（教代会代表考核）占30%

（2）考核小组测评（绩效工资分配工作领导小组考核）占70%

　　2、教职工在学期末向教代会和绩效工资分配工作领导小组各带给一份教育、教学业绩汇报材料（用A4纸打印）。

　　3、教代会代表和绩效工资分配工作领导小组成员根据教职工教育、教学业绩，考核认定等级，分五级，人员比为:

5%:

15%:

65%:

10%:

5%;各等级考评分系数为：

1.4、1.1、1.0、0.8、0.6，若四舍五入后，总人数超或少在比例最大的等级中减或增。

　　4、计算公式：

教职工个人得分=全校教职工业绩总分全校教职工考评系数之和个人系数

　　六、绩效工资的核算、发放程序：

　　1、绩效工资计算公式：

（1）、教职工个人绩效考核得分=课时量+考勤+业绩

（2）、教职工个人绩效工资=全校绩效工资全校绩效考核总分教职工个人绩效考核得分

　　2、每学期末由学校绩效工资分配工作领导小组对全校教职工进行考核，考核结果公示五个工作日。

绩效得分核实无误后，由学校会计核算教职工个人本学期绩效工资，并报上级主管部门审核后，透过个人工资帐户直拔教职工个人工资折。

　　七、其他事项：

（一）、有下列情形之一者，不参加绩效工资分配

　　1、教职工不理解学校工作安排导致没事可做者、或工作不称职者。

　　2、被有关部门认定违法犯罪以及重大职责事故、有偿家教、乱收费、违反计生者。

　　3、累计旷工达10个标准课时者，坐班教职工旷工3日者。

（二）、连续请事假一个月以上的，停发请假月份的绩效工资。

　　（三）、根据上级有关规定，教职工个人绩效工资限高不限低，最低为零，不倒扣，最高不得高于全校教职工平均绩效工资的1.6倍，校长的绩效工资按全校前五名教职工的平均绩效工资计发。

　　（四）、经教育局批准城乡交流的教职工高于全校教职工平均绩效工资3%内发放;经教育局批准借调的教职工按全校教职工平均绩效工资发放。

　　（五）、暑假（7、8月）绩效工资根据市教育局规定：

考勤和基本工作量全额发放，其余部分在扣除暑期值班和加班补贴后教职工均分。

　　八、本《方案》解释权归学校绩效工资分配工作领导小组。

　　九、本《方案》自20xx年1月1日起实施。

　　教师绩效工资分配方案（三）：

　　根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津补贴补贴。

这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位职责和工作业绩。

为了调动我校教师的工作用心性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据融教[20xx]60号《福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神，结合我校实际状况，特制定本分配方案。

　　一、指导思想

　　根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立贴合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作用心性。

　　二、分配原则

　　1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。

以职责和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。

　　2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构贴合我校实际的分配激励机制。

　　3、坚持公开、公平、公正原则。

分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论透过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。

　　三、领导机构

　　学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

　　四、发放对象

　　本校在编在岗教师。

　　五、绩效金额分配额度、构成

　　1、绩效工资分配度

　　这次新增工资性津补贴中月人均400元，作为学校绩效工资分配额度，由学校自主分配。

　　2、构成部分

　　绩效工资由工作量（任务）补贴、管理岗位（职责）补贴、业绩奖励三个部分构成。

其中工作量补贴占绩效工资构成的60%，管理岗位补贴占20%，业绩奖励占20%（其中的2.5%作为学区统筹）。

　　六、绩效工资实施办法

（一）工作量补贴的分配

　　1、核定工作量的基本依据。

（1）教职工正常工作量按闽教人[87]104号文件规定计算。

（2）教学计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。

　　（3）学校实际工作资料。

　　2、课时量补贴

　　A、每学年学校教导处根据学校实际状况统筹均衡分配教师课时量，按不同的岗位规定不同的工作量标准。

（1）根据闽教人[87]104号文件规定，小学专任教师标准周授课时数不少与18节。

（2）任实职的中心校正职校级领导任课时数不少于4节，副职校级领导任课时数不少于6节，其它任实职的学校中层干部、中心校财务人员、任课时数不少于8节，中心校生管、图书管理员（计生专干）任课时数不少于10节，为满工作量。

　　（3）其他科任教师课时量的计算为全校平均课时量，由校务会议研究决定周课时量规定。

其中语数包班教师递减4节，数学跨班递减2节，英语跨校递减2节，教研组长递减1节（享有管理岗位补贴的不再递减）。

　　B、课时量补贴：

完成规定周课时量，每人每月补贴110元;低于规定周课时量的少1节月扣10元;高于规定周课时量的每超1节月奖10元。

　　3、超工作量补贴

　　A、公代补贴：

公代每节补贴5元，由教导处安排公代，校长签字确认。

　　B、导辅补贴：

导辅每一天补贴10元（月封顶50元）。

　　C、节假日值班、加班补贴：

节假日值班人员每人每一天补贴30元;节假日因公事加班人员每人每一天补贴50元。

晚上加班每晚按半天计算。

节假日值班按上级要求排班。

加班的需填写加班申请表，报校长予以审批方能认可，并按月予以公示。

　　D、英语教师跨校教学补贴：

根据福清市教育局融教[2005]116号文件规定执行。

　　E、学校专刊补贴每期30元，由德育处负责布置。

　　量化工作量，状况复杂，不可能把所做工作都包括在内，教师应发扬奉献和团结协作的精神。

　　4、考勤奖励办法。

　　根据《东张中心小学考勤管理办法》实施签到制度。

　　A、月满勤者学校发给月满勤者奖50元。

　　B、教师因病请假，病假由学校安排代课的每一天扣5元。

病假两天以内且自己调课（需请假并将调课安排表上交学校确定存档）者不扣，超出两天的每一天扣5元。

　　C、事假每一天扣10元;

　　D、旷课一节扣20元，旷工半天扣50元，旷工超过三天的取消当月工作量补贴。

　　E、迟到、早退每月3次内不计，超过3次的前3次扣10元，后面每次扣5元（另男55周岁，女50周岁以上的每月超过5次以上计扣）。

教师违规签到（代签等）状况，每次扣30元。

导辅迟到或早退（含人在校不在岗）一次扣10元，缺岗一天扣50元，并负当天该岗的一切职责。

　　F、学校规定的活动（政治学习、业务学习、教研活动、临时性通知及其他群众活动）缺席者，每1次扣10元（公假不扣）。

　　G、教师签到由当天值班行政负责监督，学校抽查，当天值班行政人员监督不到位的扣20元。

（二）管理岗位补贴

　　1、采购、保管、事务等人员每月管理岗位补贴30元。

　　2、年段长、艺体组长每月管理岗位补贴40元。

（图书管理员+计生专干）每月管理岗位补贴50元。

　　3、工会主干人员每月管理岗位补贴60元。

　　4、班主任、中心校生管教师、中心校财务人员每月管理岗位补贴80元。

　　5、中心校中层以上行政人员每月管理岗位补贴90元。

校级领导每月管理岗位补贴100元。

　　相关岗位管理人员要完成本职岗位任务才可享受相应的管理岗位津贴。

兼任多种管理岗位取最高一档。

担任班主任同时还兼任其他管理岗位职务的人员补贴可追加10元。

　　（三）业绩奖励分配