第三课 职业与企业 答案.docx
《第三课 职业与企业 答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第三课 职业与企业 答案.docx（24页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
第三课职业与企业
第一节企业中的职业
一、判断题
1.企业中的职业岗位是根据生产经营的实际需要而设置的，出于成本和效益的考虑，企业一般只会因事设岗、因事择人。
答案：
正确
2.企业中的职业活动一般都是为了获取更多的利润而展开的。
所以，那些工作懈息、业绩不良的员工将面临被淘汰的局面。
答案：
正确
3.企业中的每个岗位都有明确的职责和工作纪律，并且对员工有着很强的约束力和强制性。
答案：
正确
4.劳动纪律是一种带有强制性的职业道德规范。
答案：
正确
5.企业员工所从事的职业活动的目的是赚取利润，只要能够为企业赚取更多的利润，就是一名优秀的员工。
答案：
错误
6.企业的高科技产品和高品质服务需要通过技能人才的高质量劳动才能实现。
这体现了技能人才的重要性。
答案：
正确
7.职业资格证书制度是国际上通行的一种对技能人才的资格认证制度。
答案：
正确
8.2003年末召开的全国人才工作会议上，党中央第一次提出“高技能人才”这个概念，这是一个巨大的制度突破。
答案：
正确
9.我国国家职业资格分为五个等级:
初级、中级、高级、技师和高级技师。
答案：
正确
10.技能人才在生产岗位上如果对企业运转的整个流程都熟悉了，完全可以根据自己的特长重新选择岗位，如业务员、技术员、工艺师、客服经理等。
答案：
错误
二、单项选择题
1.企业不用庸人、不养闲人、不容懒人，更不会因人设岗、因人设事，其最根本的原因是（）。
A.为了形成人人勤奋工作的良好氛围
B.降低人力成本，提高员工工作效率
C.使每位员工都有足够多的事可做
D.劳动力市场有各种人才可供挑选
答案：
B
2.王先生是一家大公司的部门主管。
他平时勤勉敬业，很受老板器重。
一天，他实在经不住足球赛的诱感，处理完手中的事情后，便偷偷离开办公室观看球赛去了。
半个小时后，他收到了老板的警告短信。
王先生收到警告短信最有可能的原因是（）。
A.他的位置有了更好的人选
B.为了看球导致工作出现瑕疵
C.违反了公司的工作纪律
D.没有请假就去观看足球赛
答案：
C
3.某高科技公司一名员工未经主管许可，将份保密技术文件带回家中加班修改。
对该员工的这种行为，公司最有可能的做法是（）。
A.表扬
B.给予加班补偿
C.不予表态
D.辞退
答案：
D
4.管理人才、科技人才和（）是企业中并驾齐驱的“三驾马车，缺一不可。
A.技能人才
B.金融人才
C.服务人才
D.销售人才
答案：
A
5.我国的职业资格证书制度主要是指按照国家制定的职业技术技能标准或任职资格条件，由（）认定的考核鉴定机构对劳动者的技术技能水平或职业进行评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
A.企业
B.行业
C.学校
D.政府
答案：
D
6.自1995年起，我国建立了中华技能大奖和全国技术能手评选表彰制度。
2000年8月，《中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法》颁布。
该办法规定，中华技能大奖和全国技术能手每（）年评选表彰一次。
A.一
B.两
C.四
D.五
答案：
B
7.一般情况下，企业中技能人才获得职业资格破格、快速晋升的途径是（）。
A.在企业考评中获得优秀
B.为企业创造了超额利润
C.参加各级政府组织的技能竞赛
D.相关岗位出现了空缺，急需补充
答案：
C
8.小李是一名五金首饰模具工，尤其擅长“爪链模具”的开发。
此种模具占首饰总产值的1/5。
小李所处的岗位在企业中属于（）。
A.关键岗位
B.重要岗位
C.主要岗位
D.辅助岗位
答案：
A
9.上海沪东造船厂焊接高级技师、中华技能大奖获得者张翼飞，服从公司安排，从生产一线转岗到人力资源部，专职从事高级焊接人才的培训工作。
张翼飞的岗位变动属于（）。
A.难以再胜任原先岗位，被迫跳槽
B.职业领域转岗，发挥高技能人才的更大优势
C.公司照顾老员工，使其发挥余热
D.公司给其转到轻松岗位，以资鼓励
答案：
B
10.1990年“阿里安”火箭爆炸是由于工作人员不慎将一块小小的擦拭布遗留在发动机的供水管道中。
你认为导致这起事故的根本原因是（）。
A.操作人员缺乏职业技能
B.相关部门检查水平不高
C.管理制度不健全
D.从业人员没有严格遵守操作规程
答案：
D
三、多项选择题
1.企业中职业活动的基本特点有（）。
A.职业活动的专业水准需要得到社会大众的认可
B.职业活动必须给社会大众带来最大利益
C.职业活动承载着企业的社会责任
D.职业活动必须避循社会共同的职业道德规范
答案：
ACD
2.美国著名经理人韦尔奇之所以著名，就在于他在管理通用电气集团期间，推行了严苛的“2/7/1”管理制度。
他以严格的考评，把员工分为优秀的20%、普通的70%、不胜任的10%，并针对不胜任者采取一系列调整措施。
韦尔奇管理制度的目的是（）。
A.优胜劣汰，竞争上岗
B.让员工始终处于一种高度负责的工作状态
C.让不合格者离开，从而激励合格员工
D.集聚优秀员工.促进企业发展
答案：
ABCD
3.每个企业都有关键岗位、重要岗位、主要岗位以及辅助岗位。
区别这些岗位的标准是（）。
A.岗位对产品质量、产量乃至企业信誉的影响程度
B.岗位需要他人配合的程度
C.岗位设备的先进程度
D.岗位对从业者的能力要求程度
答案：
AD
4.包起帆，1968年参加工作，原是上海港的一名装卸工。
他刻苦钻研，在20世纪80年代，先后发明了新型木材抓斗、生铁抓斗、废钢抓斗等，被誉为“抓斗大王”，并从此创新不断，成为著名的工人创新专家、高级工程师。
他的创新业绩得到了国内外同行的充分肯定。
2006年5月，在第95届巴黎国际发明博览会上，他一次获得4项金奖。
从2003年起，他开始担任上海国际港务（集团）股份有限公司分管技术的副总裁，成为一名企业高级管理人员。
包起帆的职业生涯表明（）。
A.学历不是获得职位晋升的必备条件
B.只要将高级管理岗位定位为职业发展目标，并不断努力，就一定能够成功
C.只要不断学习和创新，技能人才也可以转型为管理人才
D.只有成为企业高级管理人员，才算是获得了成功
答案：
AC
5.被誉为“航天系统第一把焊枪”的高级技师高凤林，迄今为止仍然是一名活跃在一线的焊工。
他的现状表明（）。
A.技能人才技艺高，但社会地位不高
B.技能人才离开生产一线，企业生产就会受到严重影响
C.技能人才在生产线发挥技术特长，并不影响其职业发展
D.技能人才身在一线，依然可以获得极高的职业声望
答案：
CD
第三课职业与企业
第二节企业员工的职业化
一、判断题
1.企业员工的职业化，就是要求从业者在特定的企业文化中，形成适应企业需要的品格、能力和行为方式。
答案：
正确
2.从业人员在职业活动中，不仅需要专业知识和技能，还需要职业信念、责任感、主动工作的精神和团结合作的能力等。
这些因素综合起来才能称之为职业化。
答案：
正确
3.任何职业活动都需要积极的职业态度。
答案：
正确
4.职业形象就是个人在工作过程中端庄漂亮优雅的仪表仪容以及着装打扮所表现出来的职业特征。
答案：
正确
5.职业礼仪是指人们在日常生活工作中自始至终以一定的、约定俗成的程序和方式来表现自尊、敬人的完整行为。
答案：
错误
6.责任感是员工最重要的职业素养。
责任感强的人能认真工作，追求卓越;只有在理由很充分的情况下，才会完不成任务。
答案：
错误
7.团队意识要求全体员工共同维护团队利益，有时甚至要牺牲一切个人利益。
答案：
正确
8.劳模精神和工匠精神是技能人才职业精神的核心。
答案：
正确
9.作为一种优秀的职业素养，职业忠诚就是对自己所从事的工作、所服务的对象一心一意，忠于职守，决不懈息，直至使命完成，
答案：
正确
10.良好的职业素养是员工自我修炼的结果，和职业纪律及用人单位的日常管理关系不大。
答案：
错误
11.生产易燃易爆危险化学品的化工企业都严禁员工在厂区内吸烟，一且违反立即辞退。
这种规定不适用于具有优秀职业素养的员工。
答案：
错误
12.一个从业者如果具有良好的职业道德，就意味着具有优秀的职业素养。
答案：
错误
13.拥有优秀的职业素养，可以使人在职业活动中充分发挥自己的能力，获得美好的生活，实现自己的人生理想。
答案：
正确
14.企业制度仅仅是企业员工良好职业素养养成的一个条件，重要的是员工的自我修炼和日积月累。
答案：
正确
15.员工整体职业素养的优劣和经济发展的好坏、社会文明程度的高低有着天然的因果关系。
答案：
正确
二、单项选择题
1.“态度决定一切”，说的是（）。
A.职业价值观的取向
B.积极工作的重要程度
C.职业态度对职业活动的重要意义
D.职业心态的内涵
答案：
C
2.从业者的职业生涯发展就像一棵树的成长过程一样，职业素养是这棵树的（）。
A.繁枝
B.茂叶
C.根系
D.树干
答案：
C
3.车间新来的职工小胡由于对工作环境和岗位职责不熟悉，工作中总是出错，经常被批评甚至被处罚。
这说明（）。
A.车间领导应该给小胡一段时间来熟悉环境和职责二策
B.车间领导没有对小胡进行专门培训
C.小胡不喜欢这个车间和这里的工作
D.小胡缺乏积极主动的工作态度
答案：
D
4.某企业因接到一种新产品的订单而更换了一批新设备，主管要求员工既要尽快熟悉设备，又要保证质量和产量。
对此，正确的做法是（）。
A.以熟悉设备为主，产量为质量让步
B.迎接挑战，专注工作
C.向领导申请延长生产周期
D.力不能及，消极怠工
答案：
B
5.员工个体不良形象对企业整体形象（）
A.没有影响
B.有一定影响
C.有全面影响
D.有损害
答案：
B
6.文明礼貌是从业人员职业化的基本要求，因为它是（）。
A.提高员工文化素养的基础
B.塑造企业整体形象的基础
C.提高员工技术技能的基础
D.提高产品质量档次的基础
答案：
B
7.职业技能是人们在职业活动中（）能够完成工作任务的本领。
A.表现出来的且可以观察到的
B.表现出来的且可以进行评估的
C.表现出来的且可以检测到的
D.蕴含的
答案：
A
8.射击、踢足球、驾驶等属于（）。
A.单一技能
B.运动技能
C.动作技能
D.心智技能
答案：
C
9.我国国家职业资格分初级、中级、高级技师和高级技师五个等级。
这说明技能具有（）
A.时代性
B.综合性
C.主观性
D.层次性
答案：
D
10.沟通交流能力、团队合作能力属于（）。
A.岗位能力
B.创新能力
C.社会能力
D.技术能力
答案：
C
11.自我学习能力、自我创新能力属于（）。
A.道德能力
B.方法能力
C.专业能力
D.心理能力
答案：
B
12.解决问题的能力是指准确判断分析和把握问题发生的关键，利用有效资源找到解决问题的突破口，提出解决问题的意见或方案，进行调整、优化并付诸实施，使问题得以解决的能力。
这种能力以职业环境和团队合作为背景，以职业活动中普遍存在的问题为对象，适用于所有的职业岗位和从业者，所以是从事任何职业所需要的一种（）。
A.协调能力
B.革新能力
C.技术能力
D.社会能力
答案：
D
13.我+我们=完整的我，这是著名的心理学观点。
意思是说，一个人只有把自己融人集体中，才能最大限度地实现个人价值。
绽放完美绚丽的人生，这一观点强调从业者必须具备的核心素质是（）。
A.积极进取
B.顽强奋斗
C.合作能力
D.领导能力
答案：
C
14.职业责任意识也就是职业责任感，其内涵是职责赋予从业者（）将工作做到最好的一种精神状态。
A.是否
B.应当
C.可以
D.自觉
答案：
D
15.心理学家曾对世界上100名各个领域中的杰出人士做了调查，结果显示其中多数人竟然是在并非自己最喜欢的领域里取得了辉煌的业绩。
除了聪颖和勤奋之外，他们成功的真谛究竟是什么呢?
这些人的答案几乎是一致的:
“任何抱怨、消极、懈怠的情绪都是不足取的。
唯有把工作当作一种不可推卸的责任担在肩头，全身心地投入其中，才是正确与明智的选择。
”下列对这个调查结果的理解，最合适的一项是（）。
A.他们都有着和不喜欢的工作进行斗争的顽强意志
B.他们不为自己寻找任何借口
C.他们没有选择工作的余地，只能背水一战
D.他们苦中作乐，最终用成功来安慰自己
答案：
A
三、多项选择题
1.在某列火车上，1号和2号车厢连接处的卫生状况一直不好、其原因是两个车厢的列车员总是将这个部位视为对方的工作区域。
要从根本上解决这个问题，需要（）。
A.进一步完善列车卫生管理制度，强化职业纪律
B.加强督促、检查
C.发挥职业道德的调节功能，让列车员做到分工不分家
D.对两个车厢的列车员实施严厉处罚
答案：
AC
2.良好职业形象的基本要求是（）。
A.与工作所在地区的着装以及时尚潮流相匹配
B.符合行业特征和所在企业文化
C.与个人的职业岗位、工作特点相匹配
D.符合自己的年龄特征、爱好，获得个人的心理满足
答案：
BC
3.职业礼仪的原则包括（）。
A.尊重
B.真诚
C.礼貌
D.适度
答案：
AB
4.“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。
”说的是（）。
A.人多了相互推诿责任
B.大家都缺乏奉献精神
C.合作的重要性
D.一个人干才能充分发挥个体的才干
答案：
BC
5.1985年，张瑞敏刚到海尔担任厂长，就把刚刚生产出来的未投放市场的76台新冰箱砸掉了。
新冰箱为何要砸?
原因是工人没有按照工艺标准安装，导致有的冰箱螺钉拧得不紧，有的冰箱部件焊接不牢。
当时台冰箱的价格是800多元，相当于一名工人两年的收入，并且在那个物资相对匮乏的年代，任何品牌的冰箱即便有这样或那样的质量问题也根本不愁销路。
但张瑞敏还是坚持将这些冰箱砸掉，在自己亲自砸下第一锤后，要求车间主任接着砸，然后是这些问题冰箱的安装工轮流砸。
这个案例中张瑞敏砸冰箱的目的是（）。
A.树立绝对的管理权威
B.吸引媒体关注，进行市场营销
C.培养员工的责任感
D.培养员工“质量第一”的职业意识
答案：
CD
6.工匠精神主要表现在（）等方面。
A.对工作的执着专注
B.对质量的精益求精
C.对价值的创新创造
D.对卓越的不懈追求
答案：
ABCD
7.甘肃省对2016年度申报参加卫生专业技术资格、护士执业资格及医师资格考试却提供虚假证件的52名二级以上公立医疗机构的医务人员记录不良执业行为积分，并向社会公示。
这说明（）。
A.一个人的职业行为不能触及道德底线，否则就会受到严惩
B.诚信这一职业道德规范是不能触犯的
C.从业人员一且放松自我要求，其职业行为就可能出现道德问题
D.职业行为受社会监督，个人应对其不当行为付出代价
答案：
BD
8.在一架飞往上海的航班上，一名乘客突发癫痫。
空乘人员立即通过广播寻求乘客中的医务人员给予帮助。
这时，一位年轻的女乘客来到病人跟前，对乘务长说:
“我是护士，我可以护理他。
”半个小时后，飞机降落，病人被迅速送下飞机。
当乘客们依次离机时，乘务长竟然发现这位女乘客正在座席间清理病人的呕吐物。
乘务长说:
“这个由我们乘务员来做吧。
”然而这位女乘客却回答说:
“这是护士的工作，还是让我来做吧。
”这位女乘客的行为表现出（）。
A.对自己所从事的职业高度忠诚的高贵品质
B.对病人无微不至照顾的优秀职业素养
C.一种良好的职业习惯
D.通过实践诠释的职业内涵
答案：
ABC
9.著名的5S管理制度是指:
清理一坚决清理工作场所中不必要的物品；整理一把留下来的必要物品分门别类地依规定位置定点定位放好；清洁彻底清洁工作场所:
维持一将上述实施步骤制度化、规范化；素养一采取各种方式，使每位员工养成良好的职业习惯。
这个管理制度的精髓是（）。
A.保证良好的工作秩序
B.保证干净整洁的工作环境
C.保证员工拥有良好的工作状态
D.保证员工养成良好的职业素质
答案：
ABD
10.职业精神要求我们具有高度的责任心，这种责任心表现为（）。
A.对自己负责，珍惜自己的职业生命
B.对企业负责，创造最大的价值
C.对社会负责，为他人提供优质的产品和服务
D.对国家负责，因自己的职业成功而为国家发展做贡献
答案：
ABCD
升级会员 