有关聘用合同模板锦集五篇.docx

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有关聘用合同模板锦集五篇

　　有关聘用合同模板锦集五篇在当今社会，人们对合同愈发重视，我们用到合同的地方越来越

　　多，签订合同也是最有效的法律依据之一。

那么相关的合同到底怎么写呢？

以下是为大家整理的聘用合同5篇，欢迎阅读与收藏。

　　聘用合同篇1甲方：

_____________乙方：

_____________根据《中华人民共和国劳动法》及政府其他有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。

本合同中的乙方系指有工作单位，但未与原单位脱离劳动关系或现已办妥退休手续的人员。

　　第一条合同期限1．1本合同有效期为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　1．2任何一方只需提前_____天，以书面形式提出，即可终止本合同。

　　1．3本合同有效期满后，双方愿意继续保持聘用关系，则再行签订聘用合同。

　　第二条工作岗位2．1甲方根据企业工作需要，聘用乙方担任_____工作。

2．2甲方根据经营业务需要以及依照乙方能力和工作表现，可以调整乙方的工作。

乙方愿服从甲方的安排，按照被聘岗位的责任，按时、按责、按量完成工作任务。

　　第三条劳动报酬及福利3．1甲方按公司的分配制度，付给乙方报酬人民币_____元整。

　　3．2甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳动报酬。

　　3．3乙方在工作期间享有与甲方合同制员工同等的津贴及奖励。

　　同时甲方愿意承担乙方在甲方工作期间因工伤而造成的医疗费用开支。

　　3．4乙方担任可提取效益工资业务工作岗位的，其效益工资的个人所得税费由企业按国家法规代扣代缴。

　　第四条工作时间及劳动条件4．1甲方实行平均每周40小时工作制度，具体按公司作息制度执行。

　　4．2因业务需要乙方加班时，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工资。

　　4．3乙方享受法定节假日和甲方规定的有薪假期。

　　4．4甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　第五条劳动纪律和奖励5．1乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位责任，完成工作任务。

5．2依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。

　　5．3乙方如果违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚。

　　5．4乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。

　　第六条商业秘密6．1乙方必须保守甲方的商业秘密，不能向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报。

　　6．2乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职，不得自行组建公司、企业与甲方竞争。

　　6．3乙方不论何种原因离开甲方后，不得利用甲方的商业秘密及甲方承诺为客户保密的技术情报，或将之提供给第三方从事同甲方业务有竞争性的业务。

　　6．4乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此而造成的直接和间接的经济损失，直止依法追究责任。

　　第七条违约责任7．1甲、乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任。

除双方另有约定外，违约方应向未违约方支付与违约造成的损失等值的违约金。

　　7．2乙方擅离公司造成违约的，应向甲方支付__________元违约金。

　　第八条其他8．1本合同未尽事宜，甲、乙双方根据互相谅解的原则协商解决。

　　8．2乙方具驾驶____照，并愿意/不愿意在甲方工作需要时行施驾驶员职责，并执行公司有关对驾驶员职责的规章制度。

　　8．3本合同一式二份，双方各执一份，同等有效。

　　甲方：

__________乙方：

_________代表：

__________日期：

__________日期：

__________聘用合同篇2甲方：

乙方：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：

自____年__月__日至____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长退休年龄的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘

　　用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调

　　整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证

　　乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方

　　提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方

　　按月支付乙方工资为元人民币。

　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受规定的福利待遇。

　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保

　　险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；乙方不履行聘用合同的。

　　7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。

　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　在试用期内的；甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任

　　工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。

工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。

。

　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

　　6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第八条其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方乙方代表签约时间：

年月日签约时间：

年月日聘用合同篇3甲方：

__________________地址：

__________________乙方：

__________________性别：

__________________出生年月：

______________文化程度：

______________身份证号：

______________邮编：

__________________甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

　　一、合同期限本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二、工作内容1．乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。

2．乙主同意根据甲方的规定，按照岗位责任的要求，完成本岗位工作的任务，保障甲方一切用车需要。

　　三、劳动报酬、福利待遇1．甲方每月以货币形式支付乙方工资_____元。

　　2．在合同期内，甲方每月发放乙方医疗费_____元，今后因病就医，药费由乙方自己负担。

　　3．国务院规定的法定休息的，因工作需要加班，甲方付给乙方_____%的工资。

　　4．甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。

　　5．甲方从_____年_____月起为乙方办理养老保险。

　　四、劳动纪律1．乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守交通法规和《驾驶员管理制度》，对违反法规和制度所产生的后果由乙方全部承担。

　　2．乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分、罚款，直至解除合同。

　　五、合同的变更、解除、终止、续订1．本合同期限届满，即行终止。

　　2．订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　3．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　4．乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的；严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

　　5．下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前_____日以书面形式通知乙方：

乙方因病或因工负伤，医疗期满后不能从事驾驶员工作的；乙方不能胜任工作的；双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的；

　　6．乙方解除本合同，应提前_____日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。

　　7．本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　六、本合同未尽事宜或与今后国家、北京有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

　　甲方_________乙方______________年_____月_____日聘用合同篇4聘用方：

法定代表人：

受聘方：

身份证号码：

居住地址：

邮政编码：

根据《上海市事业单位聘用合同办法》及《上海水产大学试行人员聘用制度实施办法》甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立聘用合同如下。

　　一、聘用合同期限初订合同期限自年月日至年月日止，其中试用期为前个月。

初聘期限是乙方为甲方工作的最低服务期限。

　　合同到期自然终止，试用期内乙方如果不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。

　　合同期满，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的情况下，可以根据《实施办法》的’有关规定续签聘用合同。

　　二、甲、乙双方权利与义务甲方聘用乙方在岗位工作。

在聘用期中，甲方可根据工作需要调整乙方工作部门或岗位。

　　甲方根据招聘岗位需要和国家有关规定，对乙方工作提出要求，按国家、地方及学校的有关规定为乙方提供岗位工作条件及工资、福利等待遇，负责对乙方的教育、管理和培养。

当事人依照协议享有权利及承担义务。

　　乙方依法享有参与甲方民主管理、获得政治荣誉和物质奖励等权利。

同时，乙方应按与各部门签订的《岗位任务书》中甲、乙双方约定的岗位任务和要求认真开展工作，全面履行岗位职责完成所承担的工作任务，实现聘期工作目标，接受甲方的考核及管理；遵守国家、政府的法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理，维护甲方的合法权益，如违法、违纪由甲方按相关的规定进行处理。

　　三、聘用合同解除和终止聘用合同的解除和终止按照《实施办法》第七条、第八条的相关规定执行。

　　乙方自动放弃或拒绝参加岗位聘任，视作提出解除聘用合同。

　　乙方提出解聘，应提前20个工作日以书面形式向甲方提出申请，甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20个工作日内予以答复，未予答复的，视作同意解除聘用合同。

　　聘用合同终止或解除，乙方应按规定办妥工作移交、财物归还等离校手续，方可离开甲方或按甲方规定的时间离开。

　　甲、乙双方在聘用合同期满前30日内协商确定是否续订，若一方不同意续订，乙方应按前款办妥一切手续后离开甲方。

　　四、甲、乙双方约定事项

　　1、配偶属随迁进校的，如主引进人解聘、辞聘或终止聘用合同，随迁进校的配偶的聘用合同也即随之解除或终止。

　　2、若发现乙方提交虚假学历、学位证明或剽窃他人学术成果，甲方有权随时解除乙方聘用合同。

　　3、乙方被聘在专职学生辅导员岗位或实验室岗位工作的，未经甲方同意要求转岗的，甲方有权解除乙方聘用合同。

被聘为上述岗位的人员，未经同意，三年内不得报考博士研究生。

　　4、乙方被聘在教师岗位工作的，应在聘用一年内取得相应的高

　　等学校《教师资格证书》，否则甲方有权解除乙方聘用合同。

　　五、其他事项服务期及违反聘用合同的违约责任按《实施办法》第十条规定执

　　行。

乙方对甲方的服务期按甲乙双方签订的有关协议执行。

　　违约金数额为甲方为乙方实际支付的出资招聘费、培训进修费、房改待遇、资助留学访问费、科研启动费、安家费、最低服务期违约金及其他特殊待遇等总额。

违约金递减方式按甲、乙双方签订的有关协议约定执行，无协议约定的按乙方每在聘一年递减10%计算。

　　任何一方因违反本合同条款给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　·学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·经纪人聘用合同·教师聘用合同

　　甲乙双方因聘用合同发生争议时按《实施办法》第十一条相关规定执行。

　　本合同未尽事宜，按《实施办法》的规定处理，本合同的内容如与国家、上海市有关规定不一致时，以国家、上海市有关规定为准。

　　本合同一式四份，经政府有关部门登记后，甲方、乙方各执壹份，壹份留有关登记部门备案。

　　甲方乙方年月日年月日聘用合同篇5聘用单位：

聘用对象：

根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。

为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：

一、聘用期限：

二、工资福利待遇：

　　1、月基本工资：

元。

　　2、校内结构工资及节日福利：

与校内公办教师一视同仁，结构工资经考核后按月发放。

　　3、年终奖：

参照职工，金额由镇政府决定，经考核后发放。

　　4、养老保险金：

由学校和本人共同承担，其中学校承担30﹪，本人承担70﹪。

　　三、双方的权利和义务：

甲方的权利和义务：

　　1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;

　　2.对乙方的工作进行考核、奖惩;

　　3.制订严格的规章制度规范乙方;

　　4.根据乙方的工作表现和实绩决定是否聘用;

　　乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方;乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。

　　乙方不服从甲方工作安排。

　　乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。

　　乙方违反教师职业道德规范。

　　乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。

　　乙方的权利和义务

　　1.认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养;

　　2.热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生;

　　3.服从学校工作安排，认真履行岗位职责;

　　4.积极投入教育改革，参与教育实验工作;

　　5.严格执行教育六项流程，教育质量教好，深受广大师生及家长的好评;

　　6、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。

　　为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。

否则，甲方有权扣发乙方的当月工资及年终奖金。

　　四.本合同一式三份，双方签字盖章后有效。

　　甲方：

乙方：

二0xx年月日