开展批评和自我批评存在问题和应坚持的原则.docx

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开展批评和自我批评存在问题和应坚持的原则

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开展批评和自我批评存在问题和应坚持的原则

2005-04-07        作者:

青岛市崂山区人大贾瑞全

近年来,开展批评和自我批评难的问题,在一些基层党组织中不同程度地存在着。

突出的表现在:

   一是态度不端正。

不能积极、正确地开展批评与自我批评,“自我批评不认真,互相批评不较真”,往往是“你好我好大家都好”,有的甚至把批评和自我批评变成了“表扬与自我表扬。

   二是私心杂念作怪。

对开展批评和自我批评顾虑重重:

批评上级怕被“穿小鞋”,批评同级怕影响关系,批评下级怕丢选票,自我批评怕丢面子。

   三是信奉明哲保身的处世哲学。

“事不关己,高高挂起”,“明知不对,少说为佳”,“是非面前不开口,见了矛盾绕道走”,把自己关在“自保户”的小圈子里。

   四是存有“好人主义”。

在党的生活中,不讲党性原则,只讲“一团和气”,认为“多栽花,少栽刺,留下关系好办事”,实在过不去的问题,批评一下也只是蜻蜓点水,“自我批评讲情况,互相批评提希望”。

   五是思想意识不好。

会上该说的不说,会下不该说的乱说,当面一套,背后一套,口是心非,阳奉阴违。

   六是“专横跋扈”。

个别党员领导干部把行政职务带到党内来,自恃高人一等,以封建的等级观念、尊卑关系来看待党内平等的同志关系。

爱摆架子,个人尊严至上,听不得一点不同意见,听到恭维就笑,听取批评就跳,“老虎屁股摸不得”。

甚至利用职权对批评者进行打击报复,给批评者“穿小鞋”,寻找一些“合法”的借口来整人。

   以上问题的存在,影响了党内正常生活,败坏了党的风气,降低了党的威信,削弱了党的原则性、战斗性,是当前开展保持共产党员先进性教育活动的大敌。

解决好这一原则应坚持以下原则:

   一、坚持充分认识开展批评与自我批评的重要性原则

   一是充分认识批评和自我批评是保持党的肌体健康的有效方法。

马克思主义认为,党内不同

一种手段,离开了团结这个出发点,批评就失去了积极的意义。

只有从团结的愿望出发,才能对同志采取关心爱护、与人为善的态度,才能以诚相见、平等待人,才不会把同志间正常的批评,当作个人闹意见,泄私愤、打击别人、抬高自己的方式;二是它要求开展批评和自我批评,必须鲜明地反对两种错误倾向:

既要反对只讲“团结”不讲批评、取消党内思想斗争的自由主义,反对互相批评不较真、自我批评不认真的思想和行为,也要反对只讲批评不讲团结,破坏党的团结的过火斗争。

团结和批评是相辅相成的,必要的批评正是维护团结的需要;三是它明确了正确开展批评和自我批评,必须达到在新的基础上增进团结的目的,经过认真开展批评和自我批评,对同志的缺点错误进行善意帮助,对工作上的分歧意见统一认识,沟通和消除思想上的隔阂,从而在新的思想基础上实现新的团结。

   三、坚持惩前毖后,治病救人的原则

   “惩前毖后”,是指对以前的错误一定要揭发,不讲情面,要以科学的态度加以分析批评,以便做好后来的工作。

“治病救人”,是指批评缺点错误的目的,好像医生治病一样,完全是为了救人,而不是为了把人整死。

允许人犯错误、允许人改正错误,开展积极的批评,正确对待有缺点错误的同志,切实做到“惩前毖后,治病救人”,既能使本人受到教育,使大家引以为戒,又能增强党内团结。

犯错误的同志对所犯的错误,也应当采取严肃认真的态度,虚心接受大家的批评帮助,认真总结经验教训,提高认识,痛改前非,努力把本职工作做好。

   四、坚持实事求是的原则

   开展批评和自我批评,必须坚持实事求是的原则。

实践证明,只有坚持实事求是,才能弄清事实、分清是非。

事实不准的批评,就会伤害同志,影响团结;是非不明的批评,则是不讲原则的批评,只有坚持实事求是,才能正确评价一个同志。

一个同志即使有缺点错误,我们也应该一分为二地看待他,全面、历史地评价他,这样才能引导他正确认识自己的问题,激励他克服缺点和错误,继续前进;只有坚持实事求是,才能做到公正合理地处理人和事,做到既不偏宽,也不偏严,防止关系好就拉一把,大事化小,小事化了,关系不好就推一把,搞落井下石。

在开展批评和自我批评时,无论批评别人,还是批评自己,对问题的性质和错误程度,要进行合乎实际的分析,并要注意留有余地,不能把一般问题说成严重问题,把认识问题说成政治问题,把偶然的、个别的错误,说成一贯的错误。

要允许被批评的同志解释、申辩、保留意见,甚至反批评。

如果发现批评错了,应当改正,决不要将错就错,伤害同志。

对过去的错误,不要纠缠在历史旧帐上,而要着重分析犯错误的社会根源、历史根源、思想根源和当时环境,以达到弄清思想、团结同志的目的。

进行自我批评,也要坚持实事求是,不要为应付组织而敷衍了事,或者轻描淡写的说一通,极力缩小自己的缺点错误;也不要为了“过关”而给自己戴上一些不合实际的“大帽子”,违心地夸大自己的问题。

   五、坚持教育疏导,以理服人的原则

   开展批评和自我批评,必须坚持教育疏导,以理服人的原则,而不能简单粗暴,强制压服。

这是因为,教育疏导,以理服人,符合思想发展规律。

一个人有了缺点错误,从认识错误到改正错误,总有一个过程。

要允许犯错误的同志通过自己的思考和实践,逐步地自觉地认识和改正错误。

这个工作决不是痛快一时、乱打一顿、采用鲁莽态度所能奏效的;教育疏导,以理服人,有助于被批评者放下包袱,认真检查自己的问题。

对有错误的同志进行批评帮助时,摆事实、讲道理,和风细雨,循循善诱,被批评者才会或到大家的帮助是出于好心,从而促使他们放下包袱,消除顾虑,认真考虑别人的批评意见和自己的问题。

教育疏导,以理服人,才能增进团结。

一个同志有了缺点错误,往往比较苦恼,思想包袱沉重,最需要同志式的关怀和帮助。

这时,通过教育疏导、以理服人的办法,满腔热情地帮助他们改正错误,帮助他们进步,才能坚定他们改正缺点错误的信心和决心,鼓励他们从错误中解脱出来,放下包袱,轻装前进。

所以,对同志的缺点批评时,要满腔热情,晓之以理,授之以知,导之以行,耐心说服,使被批评者心悦诚服。

   六、坚持自我批评为主的原则。

正确开展批评与自我批评,必须坚持自我批评为主的原则。

一个光明磊落的共产党员,应当视自己的缺点为敌人,克服缺点和错误也应该有勇气,讲真理不讲面子。

党员在党内生活中,首先要敢于自我解剖,检查反省自己的不足;即是批评他人的缺点,也应注意启发其自我批评、自我反省。

唯物辩证法认为,外因是变化的条件,内因是变化的根据,外因通过内因而起作用。

对于批评和自我批评来说,批评是外因,自我批评是内因,批评通过自我批评才能起作用。

从实践看,坚持自我批评为主,有利于接受批评和开展批评。

一般地说,勇于自我批评的人,往往容易接受别人的批评,善于从别人的批评中吸取正确的东西;他们对别人的缺点错误,往往也能够提出中肯的批评意见。

因此,邓小平同志强调:

“对有错误的同志,要采取与人为善的态度,给他们时间认真考虑,让他们进行合情合理,澄清论点和事实的答辩,尤其要欢迎和鼓励他们进行诚恳的自我批评。

   七、坚持做批评和自我批评模范的原则

   一是增强开展批评和自我批评自觉性。

每个共产党员都应站在党的立场和党性原则的高度,树立正确思想,开展积极的思想斗争。

特别要去掉顾虑,克服私心杂念。

我们应当牢记毛泽东的教诲:

“无数革命先烈为了人民的利益牺牲了他们的生命,使他们每个活着的人想起他们就心里难过,难道我们还有什么个人利益不能牺牲,还有什么错误不能抛弃的吗?

”,自觉拿起批评和自我批评的武器,用来改造自己和帮助同志,用来坚持真理,修正错误,使我们党始终沿着正确的方向不断胜利前进。

   二是把开展批评和自我批评的出发点切实放在帮助同志上。

要讲政治,注意大的方面,做到原则问题不马虎,小事小非不纠缠。

要出以公心,与人为善,不要借机整人出气,动不动就揭老底,算总帐,应当采取真诚的劝告,帮助和鼓励的态度,使被批评者受到启发教育,感受到组织和同志们的温暖,虽受批评也感到心情舒畅,决心努力改正自己的缺点错误。

   三是注重批评和自我批评的效果。

在我们党内,所有的党员在政治上是一律平等的。

因此,无论谁犯了错误,我们都应该象医生为患者治病一样,尽可能地帮助对方把“病”治好。

千万不可居高临下,训斥、讥讽、控苦甚至侮辱人格。

开展批评要把话说在当面,对人对事要开诚布公。

   四是领导干部党员要带头开展批评和自我批评。

批评和自我批评能否真正开展起来,与领导干部党员尤其是正副书记自身做得如何关系很大。

从某种意义上讲,“批评难”主要是批评领导干部党员难,正副书记自我批评难。

如果在一个支部内、领导干部党员尤其是正副书记勇于带头开展批评和自我批评,严于解剖自己,善于听取党员群众的意见,这个支部的原则空气就会很浓厚,全体党员就会积极拿起批评和自我批评武器。

因此,领导干部党员尤其是正副书记一定要认清责任,做到坚持原则敢批评,胸襟开阔听批评,严于律己作批评,为全体党员做出好样子,切实把党内批评和自我批评的风气带起来。

有些领导干部党员担心作自我批评会影响自己的威信,其实,作深刻的自我批评,不但不会丧失威信,而且正因为敢于承认错误,虚心诚恳地接受党员群众的批评,正确查找原因和教训,并下定决心痛改前非,从而取得党员群众的谅解,增强对领导的信任感。

如果有了缺点错误吞吞吐吐,讳疾忌医,百般辩护;或由于自己规定的任务、要求和措施不适当、不明确而造成下级出现错误,自己不敢主动承担责任,其结果只能适得其反:

自己越不讲,群众越要讲;越怕丧失威信,威信越丧失;有了错误不检讨,小的缺点错误不认真改正,就有可能发展成大的错误。

所以,党员领导干部有了缺点错误,就应及时地、主动地、实事求是地作自我批评。

同时,要广开言路,让人讲话,听人批评。

要把党员和群众的批评意见作为一面镜子,对照检查自己的思想和工作。

对于提出批评意见的党员,包括提了错误意见的党员,绝不能借机泄私愤,打击报复,只有这样才能收到“知无不言,言无不尽”,“言者无罪,闻者足戒”的效果,从而使党员焕发出对党的建设和领导工作的积极负责精神,促进党内批评和自我批评正常开展起来。

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