笔译作业英到汉.docx

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笔译作业英到汉

笔译作业之英汉翻译

译文

第1章

找工作

尽管本书的目的，是提供面试中所面临的问题的办法，但还是会涉及一些有关求职的主题。

毕竟，在你有机会用你精心准备的回答，击败你的面试官之前，还得积极寻找和申请到工作面试的机会。

招聘广告分为两大阵营：

一些是打了广告，并面向公众的（无论是国内的或是一些大型公司组织）；还有些是有时被称为'隐藏的职位'-这是给那些招聘机构，猎头公司，或尚未打广告而你已做了一个自荐信的公司。

你知道吗？

据估计，只有百分之十五左右实际上可用的工作招聘刊登在报纸或杂志吗？

这年头报纸的广告费对于用工单位来说用已接近了许多令人望而却步的地步。

即使是很小的发行量的报纸，如省级报纸，“找工作”这一栏，却可以一次性收取几千英镑广告费，所以很多雇主正在转向其替代品，如媒体和互联网。

这里有许多著名的英国招聘网站如TotalJ，Reed.co.uk，Monster.co.uk等。

多数的招聘网站，还允许你注册你的搜索偏好，如果工作和你张贴的个人专长等信息匹配，还会给你发电子邮件通知你。

然而，许多雇主仍然喜欢在专业出版物上打招聘广告，如贸易和专业杂志的，并希望借此提高有专长的读者能来应聘的几率。

这可比在普通报纸上打广告，等着有人能幸运的看到这个的几率要大。

那么，请仔细的选择你的下一个工作吧。

好了，假如你现在看到一个吸引你眼球的招聘广告了。

当你确定好了你要申请这个工作了。

那么首先，是不是就按照广告所说的提供一份个人简历求职信或填填申请表就可以了？

让我们看看一些针对为每个这些问题的回答。

填申请表

一旦你收到了申请表，请把它的复印一两个，用来打草稿。

你一定会希望你未来雇主所接收到的申请表时完美无暇没有任何污点或涂鸦！

在阅读所有的招聘说明后，认真遵守其中所有的要点。

不要试图把申请表用电脑填，再用打印机打印你所写每一行字。

那样的结果会是你永恒难忘的！

也不要在方框里写“见所附简历”这样的话。

我保证，这样的方式必定让你的工作申请被拒绝。

这是因为，雇主们用这申请表的形式是有原因的，为什么呢？

因为他们对那些

太懒惰以至于懒得用笔填上申请表上的小框的人是毫不客气的。

仔细精简你的话，如果方块不够表达你想要告诉雇主的，那么在表格框里附上你的备注，并标记出所指向的那页纸。

当要列出你以前的雇主时，要确定把和以前雇主的代沟解释清楚了。

尽量在整个表格中表达你的积极的态度。

如果可以的话，要着重写下你所取得的成就。

如果你被要求列出推荐人，那你要确保已得到他们的许可，或如果你不想在你被录用前，让他们和雇主联系，那么表格上就要注明这一点。

一旦你对你的草稿已经满意了，那么就誊写到正式表格上吧。

填表格时，认真写，用黑笔，这是因为这颜色最接近复印机的那种舒服的效果。

除了黑色或蓝色墨水，切勿使用任何其他颜色。

一旦你已经填好了表格，记得为自己复印一份以作记录，并不妨把它带到面试上作参考。

起草一份求职信并附上的申请单。

始终保持言简意赅，使用'亲爱的史密斯先生'，或任何招聘人员的姓。

即使招聘广告上有他们的全名，也不要试图直呼其名。

因为这样会显得好像很熟似的。

永远不要写'亲爱的先生或女士'，因为这表明了你对细节的关注太不足了。

简历

在这里，我会让你决定你简历的风格和内容

这方面有许多资源会帮助你，以下是一些简短的指南：

用你可以负担的最好的纸。

仅使用白色或灰白色的纸。

不要使用硬板纸的封面或花哨的活页夹。

使用简单的字体，如宋体，并在你的文章中中使用相同的字体。

千万不要使用一般的求职信。

在文章具体内容中要，带出一个或两个要素，解释你是多么匹配雇主所所寻找的人

，这不仅仅是为包装你的简历！

在你的简历需要在招聘人员第一次把它捡起来读之后，挺过30秒大关之后。

想象一下，你仅仅是五六十个应聘者中的一个，你的专长是否突出，就在于因为你已经使用了明亮的黄纸！

着重你在你的简历中成就;而不是简单地列出你的过去雇主和职务。

遵守求职广告中的任何指示，例如提供你现在的工资（你可能原本希望在你的求职信写这一点）。

最后想象一下两个星期后你会收到一份有着你所期望的公司抬头的面试通知信，邀请参加的未来工作的面试时的那种喜悦吧。

然而这时候，你的辛勤工作才真的开始呢。

在第2章，我将探讨在参加面试之前你所需要考虑的问题，

第2章

备战

面试

就像体育赛事那样，在你面试前必须要做好准备。

你将永远不会'让你的游戏离开

训练场'。

想想你为准备所花费的每一分钟，就如同在的未来职业生涯投资一样。

就像一句老话：

'失败准备，再准备失败'。

那你应该什么时候开始准备呢？

一旦你收到面试通知了，并且你决定应聘该工作时，假设你至少已做了一些有关准备了，

为了正确的研究该公司并且分析你自己，你需要留出时间和空间来思考这个问题，以免被打断思绪。

如果你完全毫无准备的参加面试，但还能展现你的闪光的个性和锐利的机智（这毫无疑问，你确实具备），那你真是太幸运了。

记住，在现实生活中是没有第二次机会的，在面试时也没有重来的

情况。

你必须在你的游戏巅峰，并

随时准备回答问题，在谈谈自己方面，你可能会发现这很困难，但这不是你能藏起来的时候！

这种经历就像是你在推销东西。

你是在那一刻起你提交的申请表或张贴你的简历是，你就已经在推销你自己了。

客观评定自己

在你能保证未来美好工作牢牢在手之前，你还是老老实实做准备，做一些自我评估。

清楚自己在找什么的一个工作，制定清晰的目标，以便帮助自己。

你可以找

和目标，为你提供帮助。

你不应该轻率的换新工作，毕竟这会潜在的改变你的生活！

在这里有许多因素可能深远影响你开始工作或换工作的决定

。

也许，你觉得你该休息久一些。

也许，你对晋升或发展不感兴趣。

也许你觉得这环境和你所想要的工作环境不一样。

而我和乔治伯纳德

在此观点上却一致的，他曾说过：

“人们总是抱怨它们所处情况。

我并不

相信。

那些在这个世界上领先的人，都是那些会自己站起来，寻找他们想要的那种环境人，如果他们找不到那样的环境，他们就去创造它。

个人评价和能力

接下来的是评估自己长短处的简单方法，也被认为是“转变的技能“或是在你曲折人生中一生受用的技能。

这些技能或许会有意识的去得到，也可能在耳濡目染中习到。

无论通过哪种方式，这些都不是职业技能，但却可以很容易地应用到的不同角色中去。

顺便说一句，在最近几年间，人类社会中，”能力“'这个词已经积攒了大量的关注，甚至是参加面试，你都可以把它描述为'能力的面试'或'针对能力的面试'。

在这两种情况下，这意味着，考官们会不停的问你问题，旨在找出你是否有的在他们领域所需的能力，而不是单单的从你简历的信息中寻找。

 请参看以下所罗列的能力的描述。

能力一般分为很多类别类，例如：

成就驱动力

定义：

总是抓住机会，以实现和超越他们的企业和个人目标；

成功对他们来说是一个伟大的激励因素，并渴望以的最高标准完成任务；

一般在任何情况下都是积极和热情的，很坚韧，不受到太大的挫折的打击，足智多谋并能自我激励；

随时灵活应对形势变化，精力充沛，以身作则。

战略思考

定义：

可以为他们的行业或部门作为整体来考虑，能为公司识别威胁和机会，能监测项目的短期和长期进展情况;懂得安排事情的优先顺序;明确部门和环节之间的联系;认识到为实现目标时人与技术间的因素。

人际关系构建

定义：

懂得努力建设有影响力的持续的人际关系，致力于构建外部和外部的的人际关系；懂得好的商业人际关系的重要性的重要性；能支配他人的富有专业知识的积极性;与他人一同规划解决方案；建立活跃的人脉网络。

商业意识

定义：

懂得如何组织的工作，能应用商业和金融原则；在公司财务和利益方面表现积极，如以下方面，现金流，增加值，市场渠道，竞争力，等

领导变革

定义：

与他人一到实施变革；能澄清事实，并避免含糊不清；愿意接受变化；对未来趋向富有责任心，能认识到变革的时机；了解各部门的联系和改变方法，知道如何影响别人。

原文

HowtoAnswerHardInterviewQuestions-CharlieGibbs

FINDINGTHATJOB

Whiletheintentionofthisbookistoprovideyouwithgreatanswersto

toughinterviewquestions,itwouldberemissofmenottoatleast

touchonthesubjectofjob-hunting.Afterall,youeitherneedtobe

activelylookingforandapplyingforjobsorbethesubjectofa

headhuntingexercisebeforeyoucanstunthemwithyourcarefully

craftedanswers!

Jobvacanciesfallintotwocamps:

thosethatareadvertisedandare

madeavailabletothepublic（eithertheinternalpopulationofan

organisationorthepublicatlarge）andthosewhicharesometimes

knownas'hiddenvacancies'-thosewhicharegiventorecruitment

agencies,headhuntersandthelike,orthosewhicharenotyet

advertisedbutyouhavemadeaspeculativeapplicationfor.

Didyouknowthatithasbeenestimatedthatonlyaround15percent

ofavailablevacanciesareactuallyadvertisedinnewspapersormagazines?

Newspaperadvertisingcostsarevergingontheprohibitiveformany

organisationsthesedays.Evensmall-circulation,provincialnewspapers

canchargeseveralthousandsofpoundsforone-offadvertsinthe

'situationsvacant'section,somanyemployersareturningtoalternative

mediasuchastheInternet.Therearemanywell-knownjobsitesintheUK

suchasTotalJ,Reed.co.uk,Monster.co.uketc.Mostjobsiteswill

alsoallowyoutoregisteryoursearchpreferencesandthene-mailyou

whenjobsmatchingyourselectioncriteriaareposted.

However,manyemployersstillliketoplaceadvertsinspecialist

publicationssuchastradeandprofessionalmagazinesinthehopethat

thespecialistreadershipismorelikelytoelicitagreaterresponsethan

thepotluckthatisgenericpressadvertising.Choosewhereyousearch

foryournextjobcarefully.

OK,soyou'venowseenanadvertthathascaughtyoureyeandyouare

sureyouwanttoapply.Firstly,doestheadvertsaythatapplicationsareto

bemadebysupplyingacurriculumvitaepluscoveringletterorvia

applicationform?

Letslookatsomepointersfordealingwitheachofthese.

Fillinginyourapplicationform

Onceyoureceiveit,takeacopyortwoofittodraftyourresponses.

Youwillwanttheformthatyourprospectiveemployerreceivestobe

immaculateandnothaveanyblots,ruboutsorscribblesonit!

Readalltheinstructionscontaineduponitcarefullyandcomply

withthem.

Donotbetemptedtotrytoputaformthroughyourcomputer

printerandhaveyourtypedwordslineupintotheboxes-itwilltake

youforever!

Never,ever,EVERwriteinanyoftheboxes'SeeenclosedCV.'Itisa

guaranteedwaytohaveyourapplicationrejected.Employersuse

theseformsforareason;theydonottaketookindlytosomeone

whoistoolazytobebotheredtofillthemin.

Boxesonapplicationformstendtobesmall.Chooseyourwords

carefully.Iftheboxsimplyisnotbigenoughforwhatyouwantto

tellthem,attachapieceofplainpaperwithyourscriptandrefertoit

ontheform.

Whenlistingyourpreviousemployers,ensurethereareno

unexplainedgaps.

Trytoadoptapositiveattitudethroughouttheform.Stress

achievementsifyoucan.

Ifyouareaskedtonamereferees,ensurethatyouhavesoughttheir

permissionfirst,orifyoudonotwantthemcontacteduntilyou've

beenmadeanoffer,indicatethisontheform.

Onceyouarehappywithyourdraft,transferthedetailtotheoriginal

form.Alwayswriteapplicationformsinyourneatesthandandin

blackinkforpreferenceasthisphotocopieswell.Neveruseanyother

colourexceptblackorblueinks.

Onceyouhavecompletedtheform,photocopyitforyourown

records.Youmaywishtotakeittointerviewwithyoutoreferto.

Draftacoveringlettertogowithyourform.Keepitbriefandalways

usetheterm'DearMrSmith',orwhatevertherecruiter'ssurnameis.

Don'tbetemptedtousetheirforename,eveniftheadverthasiton,

asthisisover-familiar.Neverwrite'DearSirorMadam'asittoo

demonstratesalackofattentiontodetail.

Curriculavitae

Iwillleaveittoyoutodecideonthestyleandcontentofyour

curriculumvitae.Therearemanysourceswhichwilladviseyouonthese

aspects.Herearesomebriefpointers:

Usethebestpaperyoucanafford.

Useonlywhiteoroff-whitepaper.

Donotuseafancyhardcoverorbinder.

UseasimplefontsuchasArialandusethesamefontinyour

coveringletter.

Neveruseagenericcoveringletter.Bespecificinitscontentby

bringingoutoneortwoelementsofhowyoumatchwhattheyare

lookingfor.ItisnotjustawrapperforyourCV!

YourCVneedstogetpastthatfirst30secondsaftertherecruiterhas

pickeditup.Imagineyoursisjustoneof50or60ormore

applicationsreceived.Youwantyourprofessionalismtostandand

notstandoutbecauseyou'veusedbrightyellowpaper!

StressyourachievementsinyourCV;notsimplylistyourpast

employersandjobtitles.

Complywithanyinstructionsintheadvertssuchassupplyingyour

currentsalary-youmaywishtodothiswithinyourcoveringletter.

Imagineyourdelight,constantreader,whentwoweekslateryoureceive

onlovelyheadedpaperaninvitetoattendaninterviewforthis

potentiallywonderfulnewjob!

That'swhenyourhardworkreally

begins.InChapter2Iwillexplorewhatyouneedtobethinkingabout

beforeyouactuallyattendtheinterview.

CHAPTER2

PREPARINGFORTHE

INTERVIEW

Unlikepreparingforasportingevent,youcanneverover-prepare

beforeyougoforaninterview.Youwillnever'leaveyourgameonthe

trainingground'.Thinkofeachminuteyouspendinpreparingasan

investmentinyourpotentialcareer.Touseawell-wornphrase:

'Failto

prepare,thenpreparetofail'.

Whenshouldyoustartpreparing?

Assumingthatyoudidatleastsome

preliminaryresearchwhenyoufirstdecidedtoapplyforthejob,assoon

asyoureceivetheletterinvitingyoutointerview!

Inordertoprepare

properlyintermsofresearchontheorganisationandanalysisof

yourself,youneedtosetasidetimewhereyoucanbefocusedandfree

ofinterruptions.

Youwouldbeextremelyluckytoattendaninterviewcompletely

unpreparedandsailthroughbyacombinationofyoursparkling

personalityandincisivewit（whichnodoubtyouDOpossess）.