基层岗位大练兵优秀word范文 11页.docx

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基层岗位大练兵优秀word范文11页

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基层岗位大练兵

篇一：

岗位大练兵实施方案（共6篇）

篇一：

xxxxx岗位大练兵活动实施方案

xxxx收费岗位大练兵活动实施方案

一、活动指导思想

二、组织机构

组长：

xxx

副组长：

xxx

三、活动要求

1、高度重视，认真落实，积极营造活动氛围。

2、广泛动员，搞活创新。

管理处“岗位大练兵”活动总动员后，各站要相继召开动员大会，认真贯彻落实活动精神，落实活动内容。

3、各站要以本次活动为契机，不断总结经验，抓住典型，搞好宣传。

四、活动内容及形式

管理处根据收费员、监控员、稽核员、票卡员、系管员等“五大员”岗位技能要求组织安排大练兵。

一、自学阶段（4月-5月上旬）

3、稽核员自学内容：

梨温公司规章制度、本岗位基本知识及操作技能（稽核软件的使用）、其他应知应会知识；

4、票卡员自学内容：

梨温公司规章制度、本岗位基本知识及操作技能（业务软件的使用）、其他应知应会知识；

二、集中学习阶段（4月-5月）

1、各收费班利用班务会组织本班收费员进行业务学习；各站可利用站务会组织本站收费员进行业务学习，并邀请处领导参加站务会；

2、各站可利用站务会组织本站监控员进行业务学习，并邀请处领导参加站务会；

3、管理处每月利用星期二组织各站稽核员到管理处进行学习一次；不定期组织各站稽核员相互交流学习；

4、管理处每月利用星期二组织各站票卡员到管理处进行交流学习一次；

5、系管方面请公司收监处周通主任及锦路公司人员对机电知识进行授课；组织三站系管员联动共同动手解决；计划每周安排一名系管员跟随锦路人员，至各站进行动手实践；

三、比赛评比阶段：

（5月中旬-5月底）

（一）业务知识考试

三站所有收费员集中参加处收费监控部组织的理论考试；三站所有监控员集中参加处收费监控部组织的测试；

稽核员、票卡员、系管员参加处收费监控部组织的理论考试；

（二）实际操作技能

1、收费员：

特殊车辆的操作（如：

空车的插入、增减轴等）；入、出口各抽取任意一天的任意一个班次的30辆车进行实际操作，检查收费员操作车辆的收费速度、车牌准确率、文明服务等业务情况；

3、稽核员：

抽取任意一天的任意一个班次的录像，检查审带的及时性和准确性、稽核软件的使用（如改轴的审核、免费车的放行是否符合公司规定等）、稽核的准确性等业务情况；

4、票卡员：

任意抽取一天的任意一个班次进行班结业务，检查数据的完整性及准确性；任意抽取一天检查收费员单据填写情况；

（三）知识竞赛

五、方法步骤和时间安排

（一）动员阶段（201X年4月上旬）。

（二）大练兵阶段（201X年4月中、下旬至5月中旬）。

（三）处集中选拔阶段（201X年5月中旬至5月底）。

（四）公司选拔阶段（201X年7月）。

二0一一年x月xx日

篇二：

岗位练兵活动方案

201X年岗位练兵活动方案

为切实提高全体干部职工的综合素质和服务水平，结合“创先争优”第三阶段活动，广泛开展“我为广州转型升级作贡献”主题实践活动，管理处决定在全体干部职工中开展岗位练兵活动。

一、活动目标

二、活动原则

（一）全员参与的原则。

（二）立足岗位的原则。

（三）自主学习的原则。

（四）讲求实效的原则。

三、组织领导

组长：

xxx（党支部书记）

副组长：

xxx（主任）

xxx（副主任）

组员：

xxx（政工科科长）

xxx（办公室主任）

xxx（财务科科长）

领导小组下设活动办公室，活动办公室设在政工科，负责开展岗位练兵活动的各项工作。

四、活动内容

（二）深入开展读书活动，要求各部门工作人员多读书、读好书，并熟读本岗位的业务书籍，努力成为业务精、知识全的全方位人才。

（三）各部门要结合自身职责与业务范围，分别编写选择题、案例分析题，论述题，连同参考答案报送活动办公室。

五、实施步骤

（一）动员部署阶段（x月x日—x月x日）

（二）全面开展阶段（x月x日—x月x日）

各部门要根据部门各岗位实际，制定详细的练兵计划，积极组织本部门干部职工，结合工作实际，全面开展练兵活动。

各部门工作人员要结合自身工作职责，在全面学习的基础上有侧重地开展自学。

1．举办专题公文写作讲座（x月x日）。

2．进行职业道德培训（x月x日）。

（三）考核评比阶段（x月x日—x月x日）

通过交流学习与实践后，处岗位练兵活动领导小组将组织考核和评比，检验各部门及个人练兵成果，以总评成绩高低评出部门和个人优胜奖。

考核成绩由理论考核和实操考核两部分成绩组成，理论考核采用书面考核的方法，集中闭卷考试，由处岗位练兵活动领导小组统一组织，委托培训机构命题和评分。

实操考核采用现场实操的方法，由各部门自行组织，按具体考核内容，制定评比标准，部门负责人评定，处活动领导小组成员参加观摩和指导。

1．理论考核

（1）管理类岗位

（2）工勤类岗位：

2．实操考核

考核内容：

各岗位要求应掌握的专业知识、专业技能。

（四）总结表彰阶段（x月x日—x月x日）

各部门就此次活动开展情况撰写活动报告，总结练兵经验，做好练兵效果与实际工作的结合。

六、工作要求

（一）提高认识，抓好落实。

岗位练兵活动是提高各部门工作综合素质和服务水平的有效途径。

（二）扩大宣传，营造氛围。

（三）紧贴实际，突出特色。

（四）建立机制，注重长效。

篇三：

岗位大练兵实施方案

****供电有限责任公司

岗位大练兵实施方案

公司所属各单位、各部门：

一、组织领导

组长：

****

副组长：

****

成员：

****

主任：

****

成员：

****

二、练兵内容、形式和参加人员

（二）活动形式：

公司开展岗位大练兵总体分公司、基层单位、班组三级进行,以班组为主。

班组每周一练，每月一赛；公司每季组织开展一次技能比武；三级参比率达100%。

岗位大练兵活动与日常工作结合起来，与培训工作结合起来，与劳动竞赛、技术比武结合起来，与群众性经济技术创新活动结合起来。

三、阶段安排及重点工作

（一）全员发动阶段（201X年2月—201X年3月）

主要任务：

制定下发公司岗位大练兵活动实施方案，成

立岗位大练兵活动领导小组，在全公司范围内召开动员大会，进行练兵活动动员部署。

（二）实施准备阶段（201X年3月-5月份）

（三）全面练兵阶段（201X年5月—12月）

重点工作：

三级参比率达100%（即：

班组每周一练，每月一赛，每月参比率100%；各单位每季组织开展一次比武，

全年参比率100%；公司每半年组织开展一次比武，全年参比率达100%。

（四）检验提升阶段（201X年12月）

主要任务：

组织职工参加省公司、市公司的竞赛调考，开展十六届生产技术运动会，并对竞赛优胜者予以表彰。

四、工作要求

（一）加强领导，落实责任

（二）精心组织，扎实推进

各单位、各班组要有计划、有步骤地组织岗位大练兵，可组织职工到实训基地开展练兵。

班组尤其应注重在工作中练，利用业余时间练，做到以练为主，以赛促练。

丰富练兵形式和内容，开展现场练、网上练、书面练、比着练。

对在练兵中成绩较差、技术不过硬的员工，要进行帮扶措，补学、补练。

通过岗位练兵，切实加强班组基础建设、安全建设和技能建设，实现班组工作业绩的不断提升。

（三）持续改进，总结提高

公司将适时召开岗位练兵推进会、现场会，总结交流工作经验，不断加大练兵的深度和力度，逐步建立公司岗位大练兵活动长效机制。

将建立员工培训学习、岗位练兵等积分考核制度和相关档案，将练兵情况作为员工绩效考核、技能等级晋升、评先评优的重要依据。

篇四：

岗位大练兵活动实施方案

岗位大练兵活动实施方案

一、活动指导思想

二、组织机构

组长：

xxx

副组长：

xxx

三、活动要求

1、高度重视，认真落实，积极营造活动氛围。

2、广泛动员，搞活创新。

管理处“岗位大练兵”活动总动员后，各站要相继召开动员大会，认真贯彻落实活动精神，落实活动内容。

3、各站要以本次活动为契机，不断总结经验，抓住典型，搞好宣传。

四、活动内容及形式

管理处根据收费员、监控员、稽核员、票卡员、系管员等“五大员”岗位技能要求组织安排大练兵。

一、自学阶段（4月-5月上旬）

3、稽核员自学内容：

梨温公司规章制度、本岗位基本知识及操作技能（稽核软件的使用）、其他应知应会知识；

4、票卡员自学内容：

梨温公司规章制度、本岗位基本知识及操作技能（业务软件的使用）、其他应知应会知识；

二、集中学习阶段（4月-5月）

1、各收费班利用班务会组织本班收费员进行业务学习；各站可利用站务会组织本站收费员进行业务学习，并邀请处领导参加站务会；

2、各站可利用站务会组织本站监控员进行业务学习，并邀请处领导参加站务会；

3、管理处每月利用星期二组织各站稽核员到管理处进行学习一次；不定期组织各站稽核员相互交流学习；

4、管理处每月利用星期二组织各站票卡员到管理处进行交流学习一次；

5、系管方面请公司收监处周通主任及锦路公司人员对机电知识进行授课；组织三站系管员联动共同动手解决；计划每周安排一名系管员跟随锦路人员，至各站进行动手实践；

篇二：

岗位技能大练兵总结

Xxx

关于xx防控岗位技能大练兵活动情况的总结

根据区委宣传部、区人力资源和社会保障局、区卫生局《关于印发<全区医疗卫生系统开展岗位技能大练兵活动的实施方案>的通知》（xxx卫发〔201X〕280号）文件精神，为进一步促进我区岗位技能大练兵活动的深入开展，有效提升我区基层疾控人员疾病防控的业务技术水平和能力，xxx疾控中心组织全区疾控人员60余人于201X年11月11日在xx疾控中心举办了岗位技能竞赛大练兵活动，现将活动情况总结如下：

一、组织领导的建设

xxx疾控中心成立了《疾病防控岗位技能大练兵活动领导小组》，由中心党支部书记xx任组长，综合防治管理科主任xxx芝、行政管理科主任xx、传染病防治科主任xxx、免疫规划管理科主任xx等四人任成员。

制定并下发了xxx疾控发〔201X〕88号文件《关于举办全区传染病防控、突发公共卫生事件等相关知识岗位技能竞赛活动的通知》，《通知》对竞赛内容、评比标准、参赛人员、物资准备、组织人员安排及其他事宜等做了详细而周密的安排。

二、活动进行情况

该次疾病防控岗位技能大练兵活动共有10个参赛队60余人参加，分别来自xx疾控中心、区人民医院、各中心卫生院和乡镇卫生院。

根据活动规则，所有参赛选手都需进行理论测试，另每个参赛队派出两名选手参加技能测试，将这两名参赛选手

的理论测试和技能测试的综合成绩作为每队比赛的排名成绩。

其中，理论测试内容涉及到《传染病防治法》、《狂犬病暴露预防处置工作规范》、《国家突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范》以及免疫规划基础知识等方面，内容十分全面；技能测试内容则主要为穿脱防护服。

（竞赛所需防护服等物资由区疾控中心统一提供）

大练兵活动如期举行，区委常委、宣传部部长倪轮，副区长xxx，区委宣传部副部长、区社科联主席xxx，区卫生局局长xxx，区纪委第一纪工委书记xxx、副书记xxx等领导到场观看，并对活动给予指导。

此次大练兵活动通过以赛促学，为我区疾控人员提供了一个互相交流的平台，有效提升了疾控人员的业务水平和应急处置的技能，激发了疾控人员进一步深钻业务的学习热情，增强了城乡统筹防控疾病的综合能力。

附：

1、xx疾病防控岗位技能大练兵活动成绩及排名

2、xx疾病防控岗位技能大练兵理论测试成绩

xxxxxxxxxx

二○一一年十一月二十日

篇三：

201X0317岗位大练兵方案

人社局”岗位大练兵”活动实施方案

为进一步提高人社干部队伍业务能力和综合素质，营造长期练兵、专业练兵、全面练