精选职业规划职业规划范文合集5篇.docx
《精选职业规划职业规划范文合集5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精选职业规划职业规划范文合集5篇.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
【精选】职业规划职业规划范文合集5篇
职业规划职业规划篇1职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进
行分析和测定，确定个人的奋斗目标和职业目标，并对自己的职业生涯进行合理规划的过程。
职业生涯规划要求你根据自身的“生活能力、学习兴趣、心理特点，以及自身所学的专业知识技能等”因素，同时考虑到各种外界因素，经过综合权衡考虑，来把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。
一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。
哈佛大学的爱德华班菲德博士对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。
他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。
他们会规划五年、十年，甚至二十年的未来计划。
他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。
这一研究成果，对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。
据悉，即将于6月开幕的第25届启德国际教育展将开设高端职业规划服务，旨在帮助更多中国人士成为国际化菁英人才。
高端心理分析师提供职业规划服务，更有浦发银行总行企划部负责人俞溱炎、法国VATEL集团中国大区首席代表胡洁、中华文化大使张欣进行启德智库论坛——关注90后成长之中西方职业规划的精彩讲座。
职业规划职业规划篇2工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。
人力资源专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中的遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进行规划，选择一份真正适合自己的工作。
案例一大学一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。
从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手，也有
五、六年时间了。
现在的他，更重要的是努力拓展事业的发展空间。
然而福祸双栖，负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已。
在事业发展的道路上，他感到疲惫并影响工作热情，似乎职业发展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个阶段发展既迷茫又有点力不从心。
如何才能使自己仍然保持强有力的竞争力、怎样才能够有进一步的提升、自己接下来的发展方向究竟在哪里……这种日益激烈的竞争压力和对自己在日新月异的社会中地位和发展方向的无法把握，使他产生了强烈的职业危机感。
案例二阿利大学毕业后，就只身来到上海，在一家民营的通讯公司做研发工作。
但工作了大半年，却失去了当初的豪情壮志。
阿利感觉到在现在的企业做研发工作虽然有一定压力，但还能比较好地发挥自己的进取精神。
不过从职业性格来看，他觉得自己更适合做突变性强的工作，所以内心里对现在的工作内容感到不满足，总感到工作太过单一，没有前途，在阿利看来，公司基本没有任何培训，完全靠传统的师徒面授方式，而由于阿利在团队协作方面做得不够好，性格与师傅不和，似乎已经到了瓶劲阶段。
有时候情绪一低落就会萌生去意，想转型去做别的又怕一时冲动做了决定将来会后悔。
所以，是去是留一直困扰着他。
权威规划：
职业生涯的4个时段如果将人的职业生涯比喻成一面时钟，四个时间区显得特别重要。
0时段的人初涉职场，他们忙于找到一份适合自己的工作，又苦于无法按照自己的意愿选择职业方向。
往往是什么还都不了解，就懵懵懂懂地走上了一条自己既不喜欢也不了解的职业路。
2-3时段的人有过一段并不算长的职业经历，遇到过种种不顺，对职场虽然有所认识，但却谈不上深刻。
对职业定位的概念也算略知一二，一翻误打误撞之后，他们对于行业、企业有了自己的看法，因此，处于职业积累过程中的他们，最需要的是一个可以期待的职业发展方向。
5-8时段的人面临的问题似乎又深入了一步--职业提升。
对于专业方面和管理方面的发展问题，他们开始踌躇不安。
提高职业声望，追求人生理想的实现是这个时段人的基本目标。
这个时段的人大致可分3类：
淘汰一族，安逸一族，准精英族。
而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的准精英一族也有3个发展方向可供选择：
管理方向、专业方向、投资人。
最后，10时段的人常常会遭遇到职业生涯的瓶颈。
他们处于职业调整期，如何保持职业的稳定和持续上升，实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。
最终的命运往往只有两种：
一：
淘汰，即使你过去成功过；二：
再生，成为真正的精英。
专家分析：
从上面的例子可以看出，文浩和阿例均属于典型的五八波段的职业人会面临的发展瓶颈问题。
那么，当不可避免的瓶颈阶段到来时，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对未来不负责任的行为，这个时候，及时调整职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科学的做法。
专家支招：
找到晋升的砝码职业顾问指出：
在职业发展的过程中，综合能力，经验定位和学历的契合程度决定了你的发展高度和方向。
他们既是你晋升的砝码，同时也有可能成为你失败的罪魁祸首。
把握好三者之间的关系，是你突破职业发展瓶颈的关键。
其一：
提高自己的学历其实好的学历在某种程度上来说，仍是你找到好工作和晋升的阶梯。
■职业顾问设计可雇佣价值教育背景：
本科毕业，良好的文化修养，较强的学习兴趣和能力专业职业经历：
工作中积累较长时间的经历在教育界，包括教育的管理工作，物业公司的从业经验使刘女士进一步熟悉企业化运作个性：
从交流中可以判断，刘某具有亲和力，具有艺术修养，自信，好学，对自我要求较高，有想法，心态平和职业顾问的建议职业发展方向及优劣势分析：
1．幼儿教育方向：
该行业在国内刚刚市场化，为外资、港台
及国内的资金关注的热点之一，目前已经有企业化运作方式的幼儿教育产业在运作，能够投身到该领域中，应该是既符合刘某的理想又能够发挥其优势。
2．人力资源方向：
该方向比较适合刘某这样个性特点的人长期从事，但由于国营企业本身人力资源管理工作的定位和时间的问题以及年龄限制，刘某的机会只会局限在比较初级的职位。
3．物业管理方向：
刘女士具有全国物业管理企业经理岗位证书，但由于其只在笔头上的工作比较多，投身该行业弱势比较明显。
发展建议：
继续教育、培训建议：
刘某比较好学，建议其安排更系统的学习计划，如选择跟确定了的方向比较一致的研修班，如教育专业、人力资源专业、物业管理，但是一定要与事业发展方向保持一致，完善自己在该方向上的知识结构，提高竞争力。
在职业规划上出现的困惑，想办法解决它，才能让自己在职场上取得更大的进步。
职业规划职业规划篇3大家觉得职业规划重要吗?
为什么要重视职业规划?
下面一起来看看就像重要的志愿规划提示：
九项重要的职业规划提示。
1.学习的步伐不停止古人说，活到老，学到老。
终身学习应该是您的座右铭。
世界在不断变化，每个人都在寻找各自的事业途径。
您只有保证了足够的技能储备，才能确保能够得到一份足够满意的工作。
为了保证您的.职业发展，您应当定期地更新您的技能和知识。
2.学会问、学会听，学会学习一个好的倾听者可以习得更多。
多听取来自同事、老板以及上级的声音。
您可以从他们的经历中学到更多。
问一些您感兴趣的话题，然后听听他们怎么说。
让他们告诉您事业如何运作，以及如何可以做得更好。
大多数都是乐意帮助您的。
3.为目前的工作全力以赴您目前的工作可能是开始您职业生涯的最好起点。
从本职工作做起，从现在做起，做好当前的工作，没有保留地尽到自己的职责，证明自己是一名有价值的员工。
您所做的工作终究会得到回报。
4.构建人际网络您的下一个职业阶段很可能得益于您的人际网络。
您知道吗，超过50%的工作都是通过关系网络获得的。
如果您拥有一张良好的人际网络，那么它会助您发现未来的职业，开拓新的方向，获得新的机会。
请在新的关系上多花些时间吧，同时请不要忽略对已有关系的保持。
从您的人际网络获得有价值信息的最佳途径之一是，定期地问候您的交际人，他们正在做什么，以及有关其职业的新情况。
5.识别你的工作识别真正重要的工作，而不是去假设。
一定要确定你目前所做的工作不是因假设得来的。
那样会浪费您很多时间和才华。
当您着手一份新的工作时，一定要和主管聊聊首要的那些工作。
如果您无法确定哪方面是重要的，就去询问他吧。
多谈几次也没关系。
您会经常对事实上的重要任务与您所作的假设之间差距感到惊讶。
6.慎重决定下一个工作在您开始未来的职业生涯之前，一定要认真考虑您理想中的工作。
您理想的职业应该是什么样的呢?
最关键的是，您一定要乐在其中。
您是否乐于为其它的同事承担责任?
您喜欢和人打交道还是摆弄技术?
你希望自己创业吗?
您希望成为一位艺术家、一位设计师、一名熟练的工程师，还是一名管理人员?
在您为构建未来的职业生涯之前，请明确您的目标。
7.为未来做准备为了明天的梦想，今天就要进行准备。
一刻也不要耽搁。
现在就更新您的履历，并且定期持续对其更新。
明天您也许就会看到梦想实现的曙光。
为此，您需要准备一份专业的履历，准备好为您的雇主展现潜力无穷的你吧。
如果您不清楚如何写一份履历，或者任何描述自己，请现在就开始学习吧。
8.量力而行选择适合个人能力的任务。
您可以通过不同的方式来构建未来的职业生涯。
在W3School学习是件容易的事情。
而获得硕士学位则会困难一些。
您可以通过学习各类型的书籍和教程来为职业添砖加瓦。
参加一些带有认证测试的短期培训应该可以为您的履历增加不少分量。
同时不要忘了：
培养新技术所需要的最具价值的资源是您目前从事的工作。
不要为自己设置不可能完成的任务。
9.实现您的梦想把梦想落实为行动。
不要让繁忙的工作扼杀您的梦想。
假如您有着更高远的目标，请现在就付诸行动吧。
如果您计划接受更高的教育，获得更好的工作，或者开一间属于自己的公司等等，请不要以日常的工作作为等待的借口。
您的日常工作会变得越来越忙，您会陷入激烈的竞争中，并耗尽自己的能量。
如果您此刻就存有能量，那么现在就使用它去实现您的梦想吧。
职业规划职业规划篇4尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
你们好，很高兴能够站在这个舞台上展现自我，今天我为大家演讲的题目是：
职业、规划、人生。
职业是什么？
所谓的职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获得合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。
在我们一生当中，差不多有三分之一的时间消耗在工作方面上，因此，选择合适的职业显得攸关重要。
我们常说：
“我们要做自己命运的主人。
”但在现实生活中，我们又会常常迷失自我，尤其是在职场上。
里士多德先生曾说过：
“人生活的意义在于是否正在寻找和追求自己的目标。
”谁都渴望拥有辉煌的人生，谁都希望走向成功的巅峰。
如今，这些不再是遥不可及的梦，相信有志者事竟成，努力是一切成功的源泉。
针对以上观点，我认为中职生应当实现以下的职业规划：
第一，认识自我。
现在的我们，正处于人生的黄金时期，摆在我们面前的，是五彩缤纷的世界。
十八岁的我们，意味着青春，意味着我们要为自己的未来打下基础，更意味着我们将要面临的挫折。
虽然前面的荆棘无法估计，但是我深信，世上无难事，只怕有心人，一切皆有可能。
第二，了解行情。
正所谓知己知彼方能百战百胜，因此我们首先要认识自己的长处和短处，通过调查和实践了解社会，进而分析自己所适合的职业，走后初次就业。
同时要加强了解当今社会发展辽阔的职业，职业未来的走向和前景，成功的前提是做好准备。
第三，拟定方案。
古语云：
“不想当将军的士兵不是好士兵”。
成功的第一步便是有适合自己的一套机会，要有一条明确的行走路径。
可以通过互联网、老师、朋友寻找资料、讨论，毕竟：
“当局者迷，旁观者清。
”
第四，赋予实际行动。
俗话道：
“说得好不如做得好。
”当制定出计划之后，便要付诸行动，以行动来道明自己的努力，负责，再完美的机会也不过是空头支票罢了。
第五，改造。
解决自我盘点中的劣势与缺点，俗话说：
：
“江山易改本性难移”，虽然持之以恒的定力不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来。
充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向朋友、老师请教，及时指出自身存在的不足，并制定出相应的计划加以改正。
经常锻炼，加强体质，以弥补生理所带来的负面影响，身体才是革命的本钱。
第六，与时俱进。
光是按照计划显得有些力不从心，还有不断接收外界的新知识、增值，学习与计划并重。
那么以后在踏足社会便明显的提升了自己的优势，与将面临更多的机会。
第七，学会合作。
正所谓：
“单丝不成线，独木不成林。
”人
要学会谦虚受教，更要学会与别人合作。
《吕氏春秋》中提及：
“万人操弓，共射一招，招无不中。
”可见共同发展才是未来长计。
“曾经有一份美好的工作摆在我的面前，而我却因为没有职业资格证书而错失，如果……”这世界上根本就不存在如果，机会只会降临到那些有准备的人的手上，面对我国广阔的发展前景和我省具体规划将要产生的大量专业岗位，面对巨大的社会压力和众多的竞争对手，我们应该把握自己的一分一秒，珍惜现在的美好机会，努力才能打造前程锦绣。
我的演讲完毕，谢谢大家。
职业规划职业规划篇5现在，员工对自身发展的需求越来越强烈，传统过度考虑企业自身利益的HR管理模式已经满足不了现实需求。
而职业规划技术正可以帮助员工实现真正的发展。
据中国职业规划师协会的统计表明，在近三年的中国职业规划师培训中，企业HR相关背景从业者的比例正不断攀升，最近一年甚至达到了56%。
现在，员工对自身发展的需求越来越强烈，传统过度考虑企业自身利益的HR管理模式已经满足不了现实需求。
而职业规划技术正可以帮助员工实现真正的发展，更帮助员工与企业共同发展。
掌握职业规划的系统知识和专业技能，获得职业规划师专业资格，已是今天HR从业者的必备武器。
选人——从求职者的职业规划入手求职难，招聘更难。
唐朝诗人韩愈云：
“世有伯乐，然后有千里马。
千里马常有，而伯乐不常有。
”可见要成为一名优秀的招聘官是多么的不易。
某中型广告公司的HR在招聘会上整整待了一个月，好不容易找到了三个不错的人选，分别对三位求职者约见面谈后发现，A工作热情高，立志成为一名资深的平面设计师，但工作经验相对缺乏；B有一定工作经验，招来既能上手，但其因为职业倦怠而离职，工作稳定性不高；C工作经验丰富，业绩优秀，但期望值过高，有意将来成立一家自己的广告公司。
到底录用谁，让HR左右为难。
后来，此HR通过职业测评工具和结构性访谈分别了解了三个人的性格特质和职业倾向性，并探讨了他们的职业规划，最终决定录用当前工作经验相对缺乏，但对平面设计工作有充分兴趣和工作激情的A。
半年后，A的工作能力有目共睹，得到了大家的肯定。
在招聘中，最核心的任务是解决个人职业定位与公司人才需求的匹配问题，而最大的成功，也是将员工个人的职业发展需求与企业的用人需求完美结合，获得双赢。
职业规划是帮助个人认知、探索、规划、实现自我的过程，其最直接的作用就是让个人既好又快地找到职业定位，与此同时，也帮助企业将对的人放在合适的位置上。
因此，对于HR来说，如果不能很好地从求职者的应聘动机——职业规划入手，将很难准确地把握应聘者的真正需求，也就很难找到“对”的人。
育人——培训需与员工个人职业规划挂钩企业把员工招聘进来以后，往往会再通过培训等各种方式，提升员工的技能，从而提高员工的绩效。
很多企业进行培训时，往往只是从公司的发展及当前职位需要出发安排培训，没有充分考虑结合员工个人的发展需求。
比如企业需要项目团队懂得沟通技巧，就安排他们参加沟通培训，需要技术人员能往管理方向发展，于是安排管理培训，结果往往是出钱出力却又不讨好。
简而言之，培训只有与个人职业生涯发展直接挂钩才有效果。
分析各个员工的长期发展需求，将之融入到培训需求分析中，这是企业开展培训时的重要举措。
举例来说，一名技术人员通过职业规划预计几年后向管理序列发展，那么在帮其明确个人中长期职业发展规划后，在现阶段适当地把管理基础知识纳入到培训内容中，员工自然也就能以良好的心态接受培训了。
用人——将员工职业规划与企业需求结合某外贸公司新进员工Ting做事风风火火，反应快、人好使，最近被几个业务部门借去帮忙。
一个多月下来，Ting渐渐有些不满情绪，一来觉得自己所在的行政部老总对她不够重视，任由其他部门的人调遣她干活，二来觉得自己像个打杂的，什么都得干，缺少成就感。
接受过专业训练的公司人力资源经理Niki及时发现了状况，主动找Ting谈心。
Niki告诉Ting，目前公司处于快速发展期，正是用人之际，在这样一家大型的贸易公司，各种机会很多，就看自己如何把握。
只要把当前各部门的借调当成绝佳的锻炼机会，可以多角度熟悉公司的业务，了解不同岗位的工作职责，将来肯定会有更多的机会和更大的发展。
之后，Ting改变了观念，原来看似被利用的事很快变成了为自己累积职业资本的大好机会。
Ting以积极的心态重新投入到工作中。
半年后，Ting做了经理助理，从支持部门转到核心业务部门。
对于HR来说，持续关注员工在职场中的表现，通过职业规划意识的培养和宣导，有利于员工职业意识的转变以及良好职业心态的形成。
同时，充分考虑员工自身发展的需求、主动帮助员工做好职业规划，对于员工激励、员工晋升通道以及机制的设立都是非常重要的方面。
留人——让员工在组织内获得职业生涯发展有才的人留不住，没才的人赶不走。
相信很多HR都会为此感到痛苦。
而帮助员工在组织内部获得职业生涯发展，是提高员工满意度和稳定性的最佳办法。
掌握职业规划专业知识和技能后，这些问题就能迎刃而解，就能够吸纳并留住真正适合企业的人才，使个人把企业当成职业发展的可靠平台。
很多企业都认为高薪酬可以很好的留住人才。
其实并不尽然。
当核心人才觉得所在的组织没有实现自己更高价值的空间时，给再高的薪水和职位，同样还是会离职。
对于有抱负的真正值得企业留住的“人才”，最为重要的就是满足其职业发展需要，实现其人生价值的平台。
只有当HR有能力处理这些问题，帮助员工做好职业规划，并给予平台时，“人才”才会留下。
让员工当“老黄牛”的时代已经过去。
每个员工都希望在职场上获得成功。
为此，对于现代企业的HR来说，除了做好传统的事务性工作之外，员工的职业健康保持、职业规划辅助、职业潜能挖掘、培养以及职业文化培育等已成为越来越重要的任务，这也给HR从业者带来了诸多挑战。
想要成为一名优秀的人力资源管理者，职业规划已是一种必备的核心技能。
取得职业规划师专业资格已经是HR从业者的必然选择。
s
升级会员 