“准实真”写好鉴定材料.docx

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“准实真”写好鉴定材料

　　撰写鉴定材料是干部考察工作的重要内容。

鉴定材料质量如何，不仅是考察工作精准度的体现，更关系着干部选拔任用的精准度。

笔者认为，提高鉴定材料质量，应在准、实、真上下功夫。

　　要拓展视角，力求写准。

鉴定材料反映的是考察对象的一贯表现，不能简单地停留在一时一事上。

目前，鉴定材料内容的单一化问题仍然存在，一些鉴定材料重视干部本年度或近年度的表现，忽视干部成长轨迹。

做到写准，首先要细化撰写层次，将鉴定材料拓展为个人基本情况、履职经历、人岗相适程度、德行表现、特点特长、存在不足或缺点、民主测评、谈话推荐等内容，增加鉴定材料信息量。

其次，要把握撰写重点，注重从团结配合协作、解决实际问题、执行落实能力、个性特点等方面多用笔，重点体现工作业绩和适岗能力。

再次，要改进撰写方式，减少概念化描述，对确立的评价观点采取例证法，运用具体事例加以说明，增强鉴定材料的说服力。

　　要多方比较，力求写实。

干部考察是对干部做体检，必须实事求是地反映干部的真实表现。

在实际工作中，一些同志认为考察对象经过了民主推荐，存在考察工作就是走过场、走形式的思想误区，把撰写鉴定材料变成好词好句的堆砌。

做到写实，关键要做到多方比较。

　　一要坚持定性评价与定量分析相比较。

辩证分析测评结果和谈话情况，防止简单以票取人和以偏概全。

二要坚持领导评价与群众评价相比较。

综合分析不同群体谈话情况，客观研判各方面认可程度，重点甄别干部是否存在为官不为为官不正等问题。

三要坚持评价重点与岗位职责相比较。

区别正职、副职和非领导干部，根据个人职责分工，重点反映作用发挥情况，真实反映被考察对象有哪些优点、为什么可以在这个岗位用，又搞清楚存在什么问题、用了之后会有什么不良反应。

　　要生动刻画，力求写真。

干部鉴定材料的形成过程，是文字直观描述的过程。

如何避免鉴定材料出现一顶帽子众人戴像你像他像大家的问题，需要参与考察的同志炼就文字写真的基本功，提高画像的精准度。

一要注重客观化，坚持两点论，对干部的优缺点辩证分析。

如，有较为强烈的进取意识，但工作中存在急功近利的倾向，避免优点浓墨重彩、缺点轻描淡写。

二要注重形象化。

减少高大上的抽象定性式表述，运用白描手法直观表达。

如，下乡开展工作不在村里吃饭，客观地反映了考察对象自我约束的特点。

三要注重个性化。

紧扣考察对象工作方式、性格特征的差异性，多用大白话家乡话。

如，指到哪儿做到哪儿，体现了对待工作的认真踏实态度；平时言语不多，但能说在点子上，使注重思考的个性特点跃然纸上。