一手抓战略-一手抓绩效-满分试卷11.docx
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测试成绩：
86.67分。
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单选题
1.谈到目标绩效管理体系就是：
（）√
A 定指标
B 打分数
C 扣奖金
D 以上都不正确
正确答案：
D
2.而目标管理体系中第一个最朴素的功能就是：
（）√
A 在实现它的关键性的事件和目标过程之中，需要有纵向的协同
B 定期的告诉领导人所要求的成功导向KPI指标是一个什么样的达成度
C 各个部门需要通过不同的评价结果形成不同的差异化的激励
D 基于沟通的资源整合，信息的对称和协同
正确答案：
B
3.对于人力资源经理的第一个导向就是：
（）×
A 考核一个好班子
B 提高一个新理念
C 组建一个好团队
D 设计好一个系统
正确答案：
D
4.邓小平同志说的“不管是白猫还是黑猫，抓住老鼠的都是好猫。
”类似于绩效管理中的：
（）√
A 第一代绩效管理
B 第二代绩效管理
C 第三代绩效管理
D 第四代绩效管理
正确答案：
C
5.沟通是绩效管理体系的重要组成部分，它体现在：
（）√
A 指标的下达过程
B 指标的执行过程
C 评价分数的过程
D 以上三个环节
正确答案：
D
6.每个人都有自己的价值主张，企业要成功，只有让产品和服务满足：
（）√
A 顾客的价值
B 达到最优化标准
C 达到行业领先地位
D 满足每一个客户
正确答案：
A
7.改善效率问题的流程是：
（）√
A 管理流程
B 业务流程
C 支持性的辅助流程
D 以上三个都包括
正确答案：
D
8.一家公司建立绩效指标，它有两个非常重要的导向，第一个导向是员工产生好的工作绩效。
而好的工作绩效取决于关键数值：
（）√
A KCI
B PCI
C KPI
D CPI
正确答案：
A
9.实际目标绩效管理体系的核心词语是：
（）√
A 目标、管理、理念
B 评价、沟通、激励
C 目标、改革、效率
D 评价、理念、激励
正确答案：
B
10.目标绩效管理体系最强调：
（）√
A 定期的告诉领导人所要求的成功导向KPI指标是一个什么样的达成度
B 各个部门需要通过不同的评价结果形成不同的差异化的激励
C 基于沟通的资源整合，信息的对称和协同
D 以上都是
正确答案：
C
11.绩效管理的关键性指标中的第一条指标的主线是：
（）√
A KCI指标主线
B KPI指标主线
C KFC指标主线
D KNI指标主线
正确答案：
B
12.一个企业或组织共同的最高的纲领性观念是：
（）√
A 核心价值观
B 责任文化
C 激励文化
D 绩效管理
正确答案：
A
13.对绩效指标进行标准化定义的目的是确保：
（）√
A 时间维度、质量维度、数量维度的准确性
B 有详细的特性描述和量化分数或分数区间
C 将定性指标的结果评价划分为多个可能性的等级
D 考核者和被考核者对绩效指标的理解可以达成一致
正确答案：
D
14.一个企业要想制定绩效指标的目标值，就需要运用到增长法、经验法、标杆法和：
（）√
A 百分比率法
B 层差法
C 客户导向法
D 定量分析法
正确答案：
C
15.在绩效管理的过程中，公司强调发挥各级管理者的作用及直接上级对下属绩效状况首先具有：
（）×
A 辅导权
B 评价权
C 考核权
D 奖励权
正确答案：
B
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