劳动合同管理办法.docx

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劳动合同管理办法

焦作中燃城市燃气发展有限公司

劳动合同管理办法

（初稿）

第一章总则

第一条为进一步规范公司劳动用工管理，加强公司员工劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有正式在职员工劳动合同的管理。

第三条本办法已经公司工会研究讨论通过。

第二章续签管理程序

第四条公司对劳动合同到期后的员工是否决定续签劳动合同，需要经过以下管理程序。

（一）劳动合同到期前两个月，对劳动合同即将到期的所有员工进行合同期内综合

素质考核鉴定；

（二）劳动合同到期前两个月，外聘人力资源专业机构对公司劳动合同即将到期的

所有员工进行职业素质测评，并作出职业素质测评结论意见；

（三）对于合同期内综合素质考核鉴定成绩不合格者（60分以下），结合专业机构作出的该员工职业素质测评结论意见，公司人力资源部作出是否与该员工续签劳动合同的意见；

（四）公司人力资源部将不予续签劳动合同的意见及员工情况作出书面报告并通知工会；

（五）工会接到书面通知后，须在三日内作出对人力资源部提出是否续签劳动合同

意见的研究结果，并有权要求纠正；

（六）将公司人力资源部与工会双方意见上报总经理办公会，经研究决定，作出最终处理结果，确定劳动合同续签人员名单和不予续签（劳动合同终止）人员名单；

（七）公司将最终处理结果书面通知工会。

第五条公司须在劳动合同到期前三十日以书面形式通知不予续签员工本人或者额外支付不予续签员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

第六条公司须在劳动合同到期前三十日以书面形式通知续签员工本人，明确告知员工本人，待劳动合同到期后，公司将与其续签劳动合同。

员工本人不同意续签劳动合同的，公司将不予其续签合同。

第七条公司在劳动合同到期后一个月内完成所有续签员工劳动合同的续订工作，劳动合同续订合同期限根据公司实际发展需要确定。

第三章合同期内考核鉴定

第八条劳动合同到期前两个月，公司需依据以下几方面内容对劳动合同即将到期的所有员工进行综合素质考核鉴定，综合素质考核鉴定满分为100分。

（一）合同期内季度考核结果（占20分）；

（二）合同期内工作部门鉴定（占80分）；

（三）合同期内违规违纪处罚情况及其他（实行违规违纪累计扣分，最多扣40分）。

综合素质考核鉴定60分（含）以上为合格，60分以下为不合格。

第九条合同期内季度考核结果指合同期内员工本人所有季度绩效考核成绩的平均值，然后由百分制按20%的权重折合为相应分值，此项满分为20分。

第十条合同期内工作部门鉴定指合同期内员工本人所有工作过的部门对其工作情况出具的鉴定，部门鉴定分别由主管领导（占40%）、部门领导（占40%）及班组长或同事（占20%）出具，并给出相应的百分制鉴定分数，按各自权重折合为本部门鉴定成绩。

然后将员工本人所有工作部门鉴定成绩取平均值，再由百分制按80%的权重折合为相应分值，此项满分为80分。

第十一条合同期内工作部门鉴定主要从员工的工作态度、日常工作表现、行为规范、团队合作、业务能力、工作业绩及出勤情况等方面进行全面、客观、公正地鉴定。

第十二条劳动合同不予续签的条件或标准依据为：

合同期内综合素质考核鉴定不合格者（60分以下），专业机构作出的该员工职业素质测评倾向及结论意见（不适合从事该岗位等测评意见）等。

第四章经济补偿

第十三条公司对不予续签劳动合同的员工进行经济补偿，具体经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定执行。

第五章违约金

第十四条公司正式在职员工在劳动合同期内与公司解除劳动合同，违反劳动合同期约定的，该员工须向公司支付违约金，违约金的数额不得超过公司为其提供的培训费用，公司要求该员工支付的违约金不得超过合同期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第十五条对负有保密义务的公司正式在职员工，主要指公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实行竞业限制，该员工违反公司竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

第十六条在解除或者终止劳动后，前款规定的人员到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第十七条具体违约金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定执行。

第六章附则

第十八条本办法如有未尽事宜，按国家、省、市相关劳动法律法规规定执行。

第十九条本办法自印发之日起实施。

第二十条本办法最终解释权归公司人力资源部。

焦作中燃城市燃气发展有限公司

二〇一〇年十月二十二日

附件一

编号：

焦作中燃城市燃气发展有限公司

员工工作部门鉴定表

姓名：

工作岗位：

工作部门：

填报日期：

年月日

姓名

性别

出生年月

最高学历

所学专业

毕业院校及时间

进入公司时间

工作部门

工作岗位

鉴定期限

鉴定期内承担的主要工作及工作业绩

员工本人签字：

年月日

班组长或同事鉴定意见

鉴定成绩：

分（满分100分）签字：

按20%权重折合后成绩：

分年月日

部门领导鉴定意见

鉴定成绩：

分（满分100分）签字：

按40%权重折合后成绩：

分年月日

主管领导鉴定意见

鉴定成绩：

分（满分100分）签字：

按40%权重折合后成绩：

分年月日

鉴定最后结论（成绩）：

分（满分80分）；

鉴定最后结论（成绩）=（班组长或同事鉴定成绩×20%+部门领导鉴定成绩×40%+主管领导鉴定成绩×40%）×80%；

说明：

一、本表用于对在职员工劳动合同期满工作鉴定。

二、鉴定内容包括：

对员工合同期内工作态度、日常工作表现、行为规范、团队合作、业务能力、工作业绩及出勤情况等方面进行全面、客观、公正地鉴定。

附件二

劳动合同续签通知书

（乙方）：

你（乙方）与公司（甲方）于年月日签订的劳动合同将于

年月日期限届满，公司根据经营需要决定与你续签至年

月日。

请你与年月日前到人力资源部办理续签劳动合同手

续，逾期未能续签的，视同到期自动离职。

特此通知。

甲方（盖章）：

焦作中燃城市燃气发展有限公司

签发时间：

年月日

…………………………………………………………………………

签收回执

本人（乙方）已收到公司（甲方）于年月日发出的《劳动合同续签通知书》，经考虑，本人同意/不同意与公司续签劳动合同，我本人的选择如下。

同意□（同意续签劳动合同者在“□”内打“√”号）

不同意□（不同意续签劳动合同者在“□”内打“√”号）

被通知人签字（乙方）：

年月日

【注】：

被通知人收到《劳动合同续签通知书》后，三日内将此《签收回执》交回至公司人力资源部。

附件三

不予续签劳动合同通知书

（乙方）：

我们双方于_______年____月____日签订的劳动合同将于_______年_____月_____日期限届满，公司决定不再与你续签劳动合同，现通知你合同期限届满时自行终止劳动合同。

终止劳动合同时间为：

年月日。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时做好工作交接等相关事宜，并按要求及时办理相关后续手续。

特此通知。

甲方（盖章）：

焦作中燃城市燃气发展有限公司

签发时间：

年月日

…………………………………………………………………………

签收回执

本人（乙方）已收到公司（甲方）于年月日发出的《不予续签劳动合同通知书》。

被通知人签字（乙方）：

年月日

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