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今泰学院推荐文档公司考勤通告模板文档6篇Companyattendancenotice
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JinTaiCollege今泰学院推荐文档公司考勤通告模板文档6篇前言：
通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项
的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用
篇章
1:
公司考勤通告模板范文今泰学院推荐文档公司各部门：
为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：
一、各部门在公司办公人员：
1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度;
2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。
二、各项目部员工：
1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向;
2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;
3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;
4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。
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三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。
四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。
如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：
项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。
特此通知。
xx机电工程有限公司20xx年12月14日篇章
2:
公司考勤通告模板范文近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：
一、作息时间：
今泰学院推荐文档每天上班时间上午8：
30至12：
00，中午12：
00-13：
00休息，下午上班时间为13：
00-17：
30。
二、打卡规定：
1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。
2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。
3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。
4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录。
5、请假：
员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。
三、关于代打卡情况行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：
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1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月的出勤总天数中扣除1天;
2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月的出勤总天数中扣除2天。
四、关于上班中途外出情况员工在上班期间，不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。
若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪。
每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理。
请全体员工给予配合。
特此通知。
行政部二○xx年一月二十六日今泰学院推荐文档篇章
3:
公司考勤通告模板范文为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制订本通知迟到：
按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到30分钟以上按旷工半天计算。
早退：
按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟以上离岗的按旷工半天计算。
对于当月内迟到、早退的奖惩方式：
今泰学院推荐文档xx生活超市20xx年9月篇章
4:
考勤制度通告范文各位在职员工：
大家好。
现行考勤制度有所调整，具体如下：
旷工规定：
由原规定更改为：
旷工一天扣除当天工资。
忠诚奖规定：
由原规定更改为：
旷工一天的员工，将无法享受公司忠诚奖。
其他员工正常享受公司的忠诚奖。
所以请大家务必遵守公司管理规定。
调整时间：
20xx年6月份薪资开始。
调整范围：
通典所有在职员工。
今泰学院推荐文档看到此通知的亲们请互相转告通典的其他同伴，谢谢。
xxxx年月日篇章
5:
考勤制度通告范文各位员工：
为了加强劳动纪律和工作秩序，自20xx年7月1日开始，公司实行考勤机打卡制度，具体如下：
1.打卡对象公司除董事长及常务副总裁外，其他所有员工均需打卡。
特殊员工不打考勤须经常务副总裁或董事长的书面批准。
2.打卡时间及类别：
正常班
3.相应处罚员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚款40元/次，班组长负有连带责任罚款30元/次，部门负责人负有管理责任罚款20元/次。
人事部每月不定期派人检查是否有代打卡现象。
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4.其他说明
4.1员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动单》由部门负责人签字确认后交由人事部。
一个月内累计漏打卡三次，即视为是迟到或早退一次。
4.2若外勤需填写《考勤异动单》，并由部门负责人签字确认后交由人事部。
4.3生产及相关人员考勤暂以手工考勤和打卡考勤结合来计算。
月初将上月手工考勤、请假单、加班单等一并交到人事部，办公室人员只以打卡考勤计算。
月初将上月请假单、异动单一并交到人事部。
4.4未办理考勤卡的人员，各部门统计填写《考勤异动单》，至考勤卡办好为止。
4.5其他异动出勤，请以《考勤异动单》记录为准。
特此通知。
人事部年6月30日篇章
6:
考勤制度通告范文局机关各科室、局属各单位：
为进一步加强机关作风建设，规范机关内部管理，加大治懒治散力度，提高机关工作效率和服务质量，保障各项工作正常、有序、规范运行，根据县委《关于加强机关事业单位工今泰学院推荐文档作人员考勤管理的指导意见》精神，经局党委会研究，决定进一步完善局机关考勤管理制度。
现将有关事项通知如下：
一、签到规定
1.局机关工作人员严格实行上下班签到制度。
上下班签到时间为县政府规定的作息时间，延误10分钟上班或提前10分钟下班的，按迟到或早退处理;不得由他人代签。
2.工作人员病事假、出差或培训凭批准手续进行确认，并由负责考勤人员在考勤表上盖上相应印章。
工作人员参加各种会议、下乡，可在备注栏说明情况。
二、请假规定
1、申请各种假期的，应事先填写请假审批表，写明原因、起止日期等内容，按管理审批权限，经批准后方可离开工作岗位，返岗后要及时销假。
特殊情况不能及时办理请假手续的，可先电话请假，同时说明事由，并在回局后三天内补办请假手续。
上班时间中途因事离岗须征得科室负责人同意。
2、请假按照以下程序审批：
一般工作人员请假2天以内，由所在科室负责人审批，请假3-4天的，由科室负责人同意后报分管领导审批，请假5天以上的，由科室负责人和分管领导同意后，报局长审批;中层干部请假2天以内今泰学院推荐文档，由分管领导审批并报知局长，请假2天以上的，由分管领导同意后报局长审批;县管领导干部请假，按县委有关规定执行。
3、请病假的，凭县级以上医院证明，由科室负责人和分管领导审核后，报局长批准。
连续或一个月内累计请病假15天以上的，须到三级乙等及以上医院，由副主任及以上专业技
术资格的专科医师出具病假单，经审批后，方可进行休养治疗。
4、确因特殊原因需请事假的，在不影响正常工作的前提下，由
本人提出申请，经审批同意后方可离岗。
事假应先用个人年休假冲抵。
5、请年休假的，须根据本岗位年度工作计划和特点合理安排年休时间，不得与科室工作相冲突，并严格按照程序报批;
年休期间，按出勤论。
6、因公挤占双休日、节假日的，经分管领导审批后，可抵当月病假、事假，也可补休，但不得抵消迟到、早退或旷工
的时间。
7、凡参加各类函授学习、职称考试的，均要事前提出申请，经
研究批准后参加学习的按出勤论;未经批准的，均按旷工论。
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8、除病事假、年休假以外，其他假期审批按上级有关规定执行。
9、凡请假未经批准不上班的，一律按旷工论处。
三、出差规定
1、出差应事先填写出差审批单，写明出差事由、起止日期等内容，按管理审批权限，经批准后方可出差。
因特殊情况不能提出书面申请的，可电话请示同意后出差，但事后需补办报批手续。
以出差为借口，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
2、县内出差：
凡出差县内的，科室工作人员须报科室负责人审批;科室负责人须报分管领导审批并告知局长;局领导出差须告知办公室和局长。
2、县外市内出差：
凡出差县外市内的，科室工作人员须报分管领导审批;科室负责人须经分管领导同意后报局长审批;
局领导须报局长审批。
3、市外出差：
凡出差市外的，科室工作人员及负责人须按规定权限审核后，报局长审批;局领导按县委有关规定执行。
四、值班规定今泰学院推荐文档
1、法定节假日、双休日、春运、抗台和上级临时安排值班实行局领导带班制度，值班人员由局办公室会同职能科室安排后，报局长审阅。
2、值班人员按有关要求履行值班职责。
五、奖惩规定
1、考勤情况作为干部职工年度考核、评优评先的重要依据，并与津补贴发放相挂钩。
2、局办公室每月做好考勤汇总，提出扣减停发工资意见报局长审核后交局计财科执行。
上下班迟到、早退或因私上班时间外出未请假，每次扣10元，月累计4次以上，每次扣20元;代签一次扣双方当事人各30元;情节严重的给予通报批评或纪律处分。
病假每天扣10元;月累计超过15天的，每天扣20元;长期请病假的按上级有关规定执行;因公致伤请
假的，按出勤论。
事假每天扣50元，月累计达10天，每天扣100元。
旷工每天扣200元，年旷工累计达10天的扣发年终
所有奖金;旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30日天的，予以解聘或按自动离职处理。
六、台账管理今泰学院推荐文档
1、考勤工作由局办公室组织实施，由专人负责，认真做好考勤和各类请销假及出差的登记工作;考勤台账要实事求是，请假缺勤记录必须与请假条相符。
局纪检组开展定期不定期检查和明察暗访。
2、考勤结果实行每周统计、每月汇总公示、按月计奖的办法。
负责考勤人员应在次月5日前将当月考勤情况统计汇总报经分管领导、局长审核后，在局公示栏进行通报公示。
每季考勤情况汇总表经分管领导和局长审核后报县人事劳动部门。
考勤资料要保存备查。
局属各单位要参照本《通知》规定，结合本单位工作实际制订考勤管理制度，并严格执行。
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