签三方协议须知.docx

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签三方协议须知

签三方协议须知

　　签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。

这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。

　　首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：

　　1）户口要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。

尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。

因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。

　　对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。

外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。

所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。

　　上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。

　　然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。

注意：

所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。

核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。

分数线05年是64分，06年是68分，今年（07）的还没出来，估计应该在70分左右。

友情提示：

我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。

所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。

这也是我最后没去上海的一个重要原因。

　　至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：

你认为重要，它就重要;你认为不重要，它就不重要。

个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：

如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。

这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。

当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。

　　如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：

　　<1>买户口。

网上很多人说，3W就可以买到北京户口[现在要10w左右]，可实际上远没有那么简单。

你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。

　　<2>在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。

这种方式难度极大，基本不要指望。

　　<3>跟本地人结婚。

这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。

但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。

　　<4>继续考硕（博）。

也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。

　　所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。

这点，请找工作的同学想清楚。

　　如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。

但如果用人单位不解决户口，那么记住：

绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。

--（这个...公司还不错，也忍了我）

　　这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同;要么在武汉或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息;要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。

　　特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。

一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。

大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。

　　在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。

找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。

　　2）待遇签约前必然要谈的部分。

这里面的因素非常多，但记住：

不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。

待遇主要包括：

工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。

以下具体介绍各部分应注意的细节：

（某些公司按base和package算，也马马虎虎把）

　　<1>工资：

一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。

另外，还要问清楚，发多少个月。

例如：

税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。

很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：

IBM就是发14个月。

所以，一定要看年收入。

　　<2>奖金：

很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：

联想、XX、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。

不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。

　　<3>补贴：

有些单位会有各种补贴，例如：

通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：

华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。

有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。

　　<4>福利：

对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：

过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。

这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。

　　<5>股票：

对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：

google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，XX上市造就了数千个百万富翁等等。

一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：

瞬联就为员工提供股票。

对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。

　　<6>保险、公积金：

即常说的“五险一金”。

五险指的是：

养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。

这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。

但是要注意的是：

缴费基数。

很多单位在这上面做文章，例如：

你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。

有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。

　　此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。

　　把这些收入加起来，得到年收入。

然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。

例如：

8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。

　　3）工作内容

　　要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。

一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。

　　4）加班/出差情况

　　对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：

华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：

现场工程师，HR，销售等。

对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。

如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。

另外，要问清楚加班是否有加班费。

现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：

如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。

另外就是出差补贴。

　　一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：

华为海外好像是每天70美金。

这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。

　　5）培训

　　对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。

像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。

从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。

所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

　　6）发展机会

　　这也是非常关键的一个因素。

我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：

如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢?

相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。

　　相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢?

当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。

个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：

　　<1>行业背景：

要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。

个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。

<2>公司背景：

要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。

个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。

<3>个人机会：

要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。

总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。

　　7）签约年限及违约金

　　一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。

同时，违约金也会有相关规定。

一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。

但是国家有规定：

违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。

如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿（好像是n+1）。

例如：

你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解你，即：

你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2=3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。

试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。

　　8）三方违约金

　　三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。

千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。

有些公司不要违约金，例如华为。

　　9）公司口碑

　　这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。

具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。

如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。

　　接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：

　　1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”　　2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。

当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”

　　总结：

签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。

不要最后让自己后悔。