办公室依法行政工作总结.docx

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办公室依法行政工作总结

XX办公室依法行政工作总结

　　以“党的群众路线教育实践活动”为核心，牢固树立了执政为民的工作理念，切实履行工作职责，认真抓好以法制教育与规范行政执法为主要内容的依法行政工作，进一步提高了依法执政水平，文明执法、公正执法、热情服务，杜绝了不作为和乱作为行为，以下是由XX为大家整理的相关内容，欢迎阅读参考。

　　XX办公室依法行政工作总结　　20XX年，全省各级行政机关坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实国务院《关于加强法治政府建设的意见》，认真实施《**省20XX年推进依法行政工作要点》，锐意进取，开拓创新，推进依法行政工作取得积极进展。

　　1、编制《**省人民政府规章项目库》。

为落实鹿省长关于“要做好政府立法顶层设计”的指示，省政府法制办通过广泛征求意见，深入调研论证，以转变经济发展方式、创新社会管理、加强生态文明建设和政府自身建设为重点，筛选出49个立法项目，编制了《**省人民政府规章项目库》。

《规章项目库》的编制，使政府立法工作有了更科学、详实的规划，增强了今后一个时期政府立法的预见性、系统性，为保障**经济社会的长远发展提供有效制度支撑。

　　2、认真实施年度立法工作计划。

全年共组织起草、审核修改12件地方性法规草案和5件省政府规章。

每个立法项目，省政府法制办和相关部门都通过政府的网站、新闻媒体、召开座谈会等方式，广泛征求公众意见。

从初稿到提交省政府常务会议审议前，都要经过多个环节审查、多轮会议讨论、多次反复修改。

多数立法项目都修改20余稿，其中，重点建设项目招标投标管理办法先后修改38稿。

全年省政府常务会议审议讨论的17件立法项目，有14件一字未改获得通过。

　　1、重大行政决策相关程序进一步落实。

各设区市大都出台了重大行政决策的程序性制度，许多重大行政决策事项和重要合同均由同级政府法制机构进行法律审核。

20XX年，赣州市、县两级共审核重大决策事项与重要合同1526件，其中市本级审核232件。

宜春市在做出是否恢复宜春一中重大决策时，反复征求各方面意见，充分进行论证，最终恢复宜春一中独立办学。

　　2、重大行政决策实施后评估工作有效推进。

在落实重大行政决策程序的同时，不少省政府部门实施了重大行政决策后评估工作。

省发改委对全省20XX年农村电网改造升级工程进行了决策后评估，并起草了评估报告。

省水利厅在全省对已通过水资源论证，并建成、运行的建设项目开展了水资源论证后评估工作。

省交通厅还建立了重大行政决策后的社情民意反馈制度。

　　3、重大行政决策案卷更加规范。

多个设区市制定了《重大行政决策案卷规范标准》，对重大行政决策从调查研究、专家论证等初始环节，到集体讨论、结果公开阶段的案卷归档必备文书作了具体规定。

省国税局还指定专人负责重大行政决策档案的收集、整理、归档等工作。

　　1、非行政许可审批项目清理落实到位。

各地、各部门都开展了非行政许可审批项目的清理，绘制流程图，做好衔接工作。

赣州市本级非行政许可审批项目由原来的110项，精简到62项，精简率达到44。

86%;九江市本级非行政许可审批项目精简了63项。

省监察厅会同省政府法制办将该项工作纳入全省作风整治年检查考核内容。

目前，全省非行政许可审批事项流程再造已纳入全省网上审批和电子监察系统。

　　2、行政审批事项的清理衔接工作到位。

9月底，国务院决定取消和调整314项行政审批项目，随即，省政府法制办便会同省监察厅对各有关单位申报调整的行政审批项目与国务院决定进行衔接。

经与相关部门沟通协商，拟取消行政审批项目171项、调整和下放行政审批项目143项，相关清理结果待省政府审定后将向社会公布。

　　3、网上审批和电子监察系统运行到位。

抚州市市本级保留的行政许可事项、非行政许可审批事项及其他事项共计487项全部纳入网上审批和电子监察系统中运行，系统运行至今年11月，市本级共受理办件150043件，办结145989件，办结率达到97。

3%。

新余市行政审批事项网上审批率达到90%，大大高于省里50%的要求。

　　4、规范行政审批行为有创新做法。

南昌市出台《行政审批否定报告备案制度》，规定行政机关作出不予受理或不予许可的决定，必须由部门主要领导或办公会议集体讨论决定，并在规定时间，向市行政审批制度改革领导小组办公室备案，遏制了随意许可现象的发生。

　　1、省政府办公厅印发了《关于进一步改进和规范行政执法工作的意见》。

《意见》以严格规范公正文明执法的要求为根本出发点，对执法主体、执法程序、执法监督、执法保障等重点环节，逐一提出明确、清晰的规范标准，使行政执法人员对规范化执法有更全面形象的感知与认识，为扎实推进行政执法规范化建设奠定了坚实基础。

省政府法制办还通过以会代训的方式，对落实该《意见》，规范执法工作进行了布署。

南昌市等地对该《意见》进行了细化，制定了具体实施意见。

　　2、行政处罚裁量权进一步规范。

省直各部门对20XX年新制定或修改的法律、法规、规章中的行政处罚条款，进行全面梳理、细化量化、分档设限。

省政府法制办编辑了《**省20XX年度行政处罚裁量权执行标准汇编》，供各执法部门参考。

各设区市也大都制定了相关配套制度和实施细则，并通过培训考核、执法检查、案卷评查等多种方式，推动行政处罚裁量权的落实。

年终依法行政考核对各地案卷的评查中，行政处罚裁量权的实施频率明显提高。

　　3、推出了一些规范行政执法的新举措。

省公安厅除了开展执法质量考评工作和十大优劣质案件评选活动外，还组织开展了执法“三访三评”及“规范执法警营开放日”活动，并加强执法场所规范化的建设和管理。

省工商局深入推进行政指导工作，将行政指导运用到日常管理工作中，实行柔性管理模式。

省交通厅开展了全省公路路政大练兵大比武活动和交通运输行政执法形象建设“四个统一”工作。

　　4、综合执法工作进一步推进。

省农业厅启动农业综合执法标准化建设，积极推行“检打联动”的执法形式。

萍乡市农业行政执法支队跻身全国农业综合执法示范窗口之一。

省文化厅开展文化市场综合执法规范化建设，统一执法标识，建立市场技术监管体系。

省商务厅还召开了全省商务综合行政执法工作现场会。

　　5、执法监督工作进一步加强。

南昌、赣州市开展了重大行政执法行为备案审查工作。

宜春市对执法检查中发现的问题不仅进行书面通报，还召开全市视频通报会进行专门通报。

省国土资源厅结合卫片执法检查，分别在**省电视台和**日报等主流媒体公开曝光了11起国土资源违法违规案件。

省药监局在全系统建立食品药品特邀监察员制度。

　　1、探索行政复议工作新机制。

南昌市、新余市、新建县和东乡县大力开展行政复议委员会试点工作，在“融合行政资源，吸纳平民裁判”上进行有益尝试。

省推进依法行政领导小组办公室印发《关于进一步加强行政复议规范化建设的实施意见》，大力推进行政复议规范化建设。

省政府法制办联合省高院共同推进行政机关负责人出庭应诉。

上饶市加强了行政复议案件办理与市中院行政庭的沟通联系。

　　2、行政争议化解成效明显。

20XX年，全省共办理行政复议案件3800余件，办理行政争议信访件1200余件。

省政府法制办办理行政复议案件69件，办结56件，办理省信访局转办的行政争议信访件85件。

省人保厅在全省系统开展“行政争议处理质量年”活动，要求各地大力推进八个方面共25项规范化建设，取得了较好的成效，在全国人社系统法制工作座谈会上作了典型经验介绍。

　　3、行政调解工作扎实推进。

省政府办公厅印发了《关于推进行政调解工作的实施意见》。

为贯彻好实施意见，省政府法制办发文规范行政调解工作程序，制作行政调解文书格式样本。

目前，行政调解已被纳入“三调联动”工作大局，并首次列为全省社会管理综合治理考评体系内容。

吉安市建立了行政调解工作联席会议制度。

省司法厅大力拓展人民调解领域，在全国司法行政基层建设工作会上做了书面经验交流。

新余市还探索创建行政争议诉前协调机制。

20XX年，全省共受理行政调解案件18。

67万件，调解16。

25万件，案件数量较上年增加21。

79%，调解率增长17。

81%。

　　1、成功举办市厅级领导干部加强法治政府建设研讨班。

2月27日，省政府法制办在省委党校组织了各设区市政府、省直部门分管领导和法制机构负责同志共150余人参加的研讨班。

省委常委、常务副省长凌成兴到会讲话，副省长朱虹作专题报告，国务院法制办和省委党校有关专家学者进行授课。

各地也大都举办了领导干部依法行政专题培训班。

　　2、公务员学法制度得到有效落实。

20XX年，省地税局全系统共举办各类培训756期，培训3。

95万人次，省局直接组织培训34期，培训2100人次。

省财政厅组织了共有17。

9万人参加的全省财政法规知识竞赛。

省公安厅、省工商局分别组织开展了法律知识“每月一考”活动，以考促学。

省财政厅为干部职工人手一册购买了《财政普法读本》、《“六五”重点法律知识读本》。

　　3、依法行政宣传和理论研究工作取得新突破。

20XX年，“中国政府法制信息网”登载我省依法行政信息262条，省政府法制办被国务院法制办评为信息报送工作先进单位。

宜春市大力开展法制宣传，共设法制宣传摊点100余个，出动法制展车800辆次，制作散发宣传单30余万份，利用短信平台，群发手机法制信息35万余条。

省推进依法行政工作领导小组办公室在全省范围开展依法行政理论研讨活动。

上饶、吉安市开展了依法行政理论调研活动。

　　在全省各级行政机关的共同努力下，20XX年度推进依法行政工作取得了较大进展，但用法治政府的目标来衡量，也还存在一些不容忽视的问题。

一是依法行政作为政府的全局性、基础性工作，在一些地方和部门没有得到领导的足够重视，还有弱化为法制机构的一般性、业务性工作的趋势。

二是法制机构规格、人员现状与当前推进依法行政的要求不相适应，许多依法行政工作任务推动不力，落实难度较大。

三是行政执法领域仍较大程度存在执法与利益挂钩、执法趋利等问题，执法不文明、执法态度野蛮粗暴等现象仍时有发生等。

　　20XX年度，省推进依法行政工作领导小组办公室将按照省政府的全面部署和要求，理清思路，多措并举，认真抓好年度工作要点的贯彻落实，督促引导依法行政工作向纵深发展，推动全省法治政府建设迈上新台阶。

　　XX办公室依法行政工作总结　　XX年是报业服务处持续稳定发展的一年，报业服务处各项工作正沿着“加强质量管理，提高服务水平”方面健康发展。

我的工作也是同报业服务处共同成长的一年，总结XX年的工作之前，我回顾自己在XX年的248天的工作内容。

工作岗位、工作内容该怎么总结呢？

很多的事物总不是简单的重复，重复中总有新的发现、新的收获、新的思索。

XX年是忙碌着工作的一年，但大多是被动与忙乱;XX年是思考着工作的一年，更多的是主动与从容。

这应该是XX年最大的收获。

　　现在，我将自己XX年的思想和工作汇报如下：

　　报业服务处办公室的一大功能就是服务功能，我个人的职责是这一功能的最终体现者，主要任务是为服务处领导、各部门和员工做好服务工作，确保服务处各项工作正常开展。

所以，XX年工作总的指导思想是“强化服务功能、增强服务意识、提高服务质量”。

　　XX年对工作的思想认识有所提高。

我的工作比较庞杂凌乱，甚至有一些琐碎。

但其重要性却不容忽视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，缺少打印纸或墨盒更换不及时可能一份重要不能及时出稿。

这些事情可能简单，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。

　　思想上认识明确，行动上当然有所表现，工作效率对每件工作都很重要。

但我之所以把办事效率单独作为一条来总结，是因为工作效率对我这方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义。

为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。

确保服务处工作不受影响或少受影响。

　　许多工作只有积极主动，才能从容自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。

份内之事，不要领导交办，更不要领导催办。

领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情同样不推委、不敷衍，能解决及时解决，不能解决及时汇报。

　　1、创优工作

　　服务处的创优工作在公司相关领导的指导下，通过不断完善、积极整改，对不足之处进行整改，在整改过程中，使我一个从未涉世物业的人在报业服务处创“国家示范”中，从学习到理解变成掌握最终进行协助，同时也从中学到物业行业在工作要求是细致化、流程化、标准化，对各项要求均要熟练掌握然后在从实际中去教会员工。

特别是我自身一开始对创优理解不深，以至在做的过程中很多地方无从下手，最终工作脱节。

　　积极学习公司、服务处关于管理新措施、新规定、新办法，对各项管理办法、工作手册深入学习。

　　在后期迎检过程中对“汇报材料”印刷厂家进行罗列筛选，最终以在行业较低的价格印出我们需要的产品;“汇报视频短片”

　　2、后勤保障方面工作

　　对打印机、复印机、传真机、计算机等办公设备的维修与维护。

服务处建立几年来，部分易耗资产逐步进入老化期，设备问题影响正常工作，部门报修报主任同意后，积极联系厂家或经销商进行维修，确保服务处的工作不受影响。

　　办公易耗品的保障。

服务处现有13台计算机;2台打印机;复印机1台;传真机1台;各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供应。

　　日常办公用品的保障，积极与库管做好衔接，对各部门需要申购的物资进行对接，并上报服务处主任进行审批，在事后做好保存、发放工作。

　　做好员工宿舍的管理，对新入职员工进行住宿的安排，事后积极关心，把工作思路变被动为主动，积极主动，争取创造一个高质量的服务体系，保证服务处的各项工作正常进行。

　　4、考勤管理工作

　　11年是我服务处制度建设规范管理不断完善的一年，考勤工作是加强自身建设、加强员工日常管理的重要举措。

为此我服务处实行了上下班指纹打卡的考勤制度。

在考勤的日常管理中主要作了以下工作：

员工的日常公事外出请假以及异常打卡情况进行登记;员工的加班换休登记工作;对日常打卡情况进行监督;不定期对在岗情况进行抽查;对打卡数据进行采集;汇总请假迟到早退旷工等情况，制考勤月报表。

由于这项工作涉及每个人的利益。

在做这项工作时，力求客观公正、不偏不倚。

由于这项工作是从无到有，从出现问题到逐个解决的渐进过程，通过近十个月的磨合，基本上形成较完整的制度。

通过这项工作加强了服务处工作纪律。

　　5、人事管理：

　　积极做好人力资源的控制，对各部门人事缺员情况下积极与行政部进行协调，并拿出对策和拟定招聘计划。

　　人事管理：

在职、入职、离职的统计数据如下：

XX年412月共计入职54人、离职44人，现有在职共计人员164人，分别为：

服务处5人、工程部16人、客户部10人、秩序维护部28人、保洁部31人、停车场28人、餐饮部14人、后厨27人、顺城5人;

　　6、其它工作

　　积极参加服务处的各种会议和活动，做好服务工作。

做好服务与保障工作。

　　协助好主任做好服务处的安全工作。

服务处规模不断扩大，给安全工作带来很大困难，依照主任的要求，不间断地为值班人员做好安全思想工作，不定期到大厦、大院、庆云西街停车场检查，同时积极配合辖区派出所，做好安全工作。

　　认真完成好领导交办的各项工作。

　　办公室的外勤工作。

　　XX年的工作有成绩有不足，自己意识到的问题与不足主要有：

工作易情绪化，有时有烦躁情绪，尤其是对待自认为是一些小事的时候，缺乏足够的耐心;工作中有时还存在畏难情绪，对有的事情的困难准备不足，缺乏追根究底的精神;后勤保障工作往往在组织活动和接待过程、其它事务性工作中，由于工作疏忽，细节方面出现严重纰漏。

因此，行政工作必须认真反思、重新审视工作态度及工作过程中狠抠细节等问题，需通过认真检讨、反省，避免在以后工作中犯类似错误。

这些问题的存在，阻碍着工作的发展，同时与服务处目前良好的发展态势格格不入，都有待坚决克服。

同时肯定还有自己没有意识到的缺点和问题，恳请大家提出批评指正。

　　XX年已经过去，所有对的、错的、成功的、失败的都是宝贵的财富，带着这些财富，投入自己最大的激情和热情到XX年工作中去，我相信，我的XX一定会是不平凡的一年。