三和员工手册711修改最终稿.docx
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三和员工手册711修改最终稿
董事长致辞
各位员工:
欢迎您加入我们“三和超道”这个团队，您的到来使我们公司又增添了一份新的活力。
“领先、高效、高品位”是公司不懈的追求。
我们全体员工都要本着精诚、团结、拼搏进取的精神，以现有的产品为基础，以知识为根本，以市场为先导，以管理为支撑，以质量为生命，以产业链为纽带，为实现公司的目标愿景而努力。
公司致力于培养并招揽各类人才，这些人才都是公司最宝贵的财富。
向老员工请教学习是您能在工作中尽快进入角色的捷径；您的工作经验和才华，是对公司和其他员工进一步提升的有益的补充。
只要您愿意奉献，能从最基础的工作做起，脚踏实地，您的成就感、利益感也将得到体现。
我们期待您在这个和谐而富有激情的环境中一展才华，并随着公司事业的发展，您的职业人生规划将会得到慢慢实现。
谢谢！
公司董事长：
2014年7月
目录
第一章公司概述
第一节公司简介
第二节企业文化
第二章 公司制度
第一节 考勤制度
第二节薪酬福利制度
第三节 公司差旅制度
第四节入职流程
第五节培训与晋升制度
第六节奖励与处分
第七节离职管理与安全管理
附则
确认书
第一章公司概述
第一节公司简介
厦门三和超道智能科技有限公司由厦门市“双百计划”引进的领军型高端人才于2012年所创立，公司坐落于美丽而富有活力的厦门软件园内，是一家集研发、生产、销售于一体的的科技型企业。
公司推崇人类与自然和谐共处的生态观，以创建绿色、健康的生活环境为己任。
致力于建筑物减震隔震装置和低碳环保的建筑材料的研发，并着力打造新概念低碳轻型建筑，努力将“中国制造”升华为“中国智造”。
为早日促成科研项目成果转化和实现产业化，公司专门配备了实验室及试验工厂，并注重产学研相结合，与高等院校和科研机构建立了紧密合作关系。
目前公司已有“新型同步联动磁力开关装置”等近30个项目获得国家发明专利。
号角已经吹响，蓝图已经绘就。
公司在发展的道路上才刚刚起步，我们亟需拥有一支锐意创新、勇于开拓的技术与经营管理团队，我们竭诚欢迎您的加入。
第二节公司企业文化
1、企业经营理念
兴业以科技为本、科技以人文为本、人文以诚信为本
2、企业价值观
尚益、践行、负责、谦逊、和谐
3、企业使命
致力于成为受市场青睐、尊敬的新能源企业
4、企业经营宗旨
公司和社会共进步、员工和公司共发展，自然和谐、生态健康。
5、企业精神
“三和人”集天时、地利、人和之优势，蓄势待发，与时俱进，创造辉煌的明天。
第二章公司制度
第一节考勤制度
1.工作时间
1.1周工作时间：
周一至周五；
1.2日工作时间：
上午8：
30—12：
00，下午13：
30--18：
00；（夏季工作时间为7.5小时）
1.3工作日内因工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。
因紧急工作任务需要占用员工休息日（含法定节假日）时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。
2.休息时间
2.1法定节假日：
元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，按国家规定和企业实际安排休息天数。
2.2周休息日：
员工每周末可享受两天休息日，该休息日对特殊工种由公司按工作需要预先安排。
2.3公司可决定安排其他休息日。
3.休假管理
3.1事假：
员工如有特殊情况需请事假的，必须履行请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处。
事假期满逾期不归的按旷工论处。
事假不发薪，且每年累计不超过15天，超过15天的，从第16天起每天扣发两天工资。
3.2病假：
员工因病必须治疗或休息须持有市级以上病历和休假证明方可请病假。
病假每年累计不超过30天，超过30天以上的，需呈总经理批准同意。
病假期间不发薪。
3.3工伤假：
员工因工受伤必须送往医院救治或休息的，须凭市级以上医院或公司指定医院诊断书或休假报告以及公司证明，方可请工伤假。
工伤员工在治疗、休假期间的薪资发放视情况由公司决定。
3.4婚假
3.4.1员工本人结婚可请有薪婚假5天，符合晚婚条件者可加晚婚假2天。
3.4.2员工子女结婚可请有薪假2天。
3.4.3员工兄弟、姐妹结婚可请1天事假，不纳入全年累计考核。
3.5慰唁假
3.5.1员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。
3.5.2员工兄弟姐妹、祖父母及岳父母死亡，可请3天事假，不纳入全年考核。
3.6产假
3.6.1员工生育持医院证明经公司核准可请产假8周，小产请假4周，产假期间停发工资。
3.6.2员工配偶生育可请有薪假2天。
3.6.3计划生育假：
员工计划生育休假，凭市级以上医院证明，经公司同意，可请有薪假2天及事假2天，不纳入全年累计考核。
3.7年休假
3.7.1员工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年，不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假期间照常发薪。
3.7.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）累计请假20天以上，且单位按照规定不扣发工资的；
（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年的员工，请病假累计4个月以上的。
3.7.3年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排。
4.离职的考勤
4.1员工因故辞职、辞退，如离职当月工作日不满5天，不予考勤计薪。
4.2员工无故擅自离职，离职当月不予考勤计薪。
4.3试用员工在试用期内因各种原因辞职、辞退的，如工作未满一月，不予计薪。
5.处罚规定
5.1迟到。
正常上班时间后30分钟内入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资10元，迟到3次者按旷工半天处理，6次者以旷工一天处理，依此类推。
5.2早退。
正常下班时间前30分钟离开公司作早退处理，早退一次扣发当月工资10元，早退3次者按旷工半天处理，6次者按旷工一天处理，依此类推。
5.3旷工。
迟到、早退在30分钟至2小时以内，按旷工半天处理；2小时以上以旷工一天处理。
旷工1天按当月日均工资计算扣发2天工资。
5.4员工私自连续离岗三天作自动离职处理，部门应在第四天报人力资源部，逾期不报者，给予部门100－200元处罚，部门领导承担连带责任。
员工无故旷工月累计五天以上者予以解雇。
第二节薪酬福利制度
1、公司执行薪资保密制度，您有权向您的直接上级和人力资源部相关人员了解与您有关的一切薪资问题、过问和调整您直接下属的薪资状况，但不能过问您的上级、平级及非直接下属等人员的收入状况，也不可将自己及所知下属的收入状况告之他人。
2、您的薪酬将由5部分组成，即工资、补贴、社保、福利、保密费。
您的薪资总额是税前工资（公司将根据国家相关规定代扣您的个人所得税），每年发放12个月的工资，公司会在每月15日将上月工资发放到您的工资卡上。
遇节假日将提前一个工作日发放。
我们将在您入司后每一年都会对您的薪酬水平予以重新评定。
您的年终奖金是由总经理决定的，一般而言取决于当年度您个人的表现及公司的盈利状况，不设上限和下限。
在每个财年结束之后，由部门负责人提议，经总经理审批之后确定奖金金额，在10个工作日之内发放到您指定的银行账户中，公司将依法代扣代缴个人所得税。
3、您转正后，公司将依法为您缴纳“五险”，包括：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
您所选择的缴纳地点是厦门。
4试用期1-3个月，公司根据您在试用期内的工作业绩调整您的报酬。
第三节公司差旅制度
1、您将根据自身级别享受不同差旅补助标准，详情可咨询公司人事行政部。
2、同性别、同一出差地应合宿，按核定标准的80％执行；不同级别人员一起出差享受各自级别待遇。
3、出差前必须填写出差申请表，按审定标准和补助形式预支费用。
4、出差的实际天数按照“出发日至返程到达日的天数-1”计算,如：
15日出发30日归来，实际天数为：
16-1=15天。
第四节入职流程
从您的入职之日起，试用期为三个月，试用期期间薪资按转正薪资的80%发放。
总经理有权提前中止试用，或提议提前转正。
试用期结束后将在15个工作日内转正，我们会依据您在试用期的表现，对您的级别、职位、薪酬等予以重新评定。
您在办理入职手续时，请您携带以下有效证件，包括：
1、可以证明身份的有效证件原件，如身份证原件。
2、可以证明您教育及工作经历的证件，必须携带学历证、学位证、英语等级证书原件，其他证书等。
3、30日之内的入职体检报告
4、近期1寸免冠彩色照片2张
5、个人简历
6、上一家单位的离职证明
请尽快将您常用的手机号及时报人事行政部。
主管人员手机必须24小时处于正常开机状态，非主管人员手机每日自早晨7：
30至晚间22：
00必须处于正常开机状态。
否则，因个人管理失误造成的通讯阻隔致工作延误者每次将被罚款50元并在公司范围予以公告。
为方便员工，园区设有食堂，提供中、晚餐，自行购票。
第五节培训与晋升制度
1、为提高每个员工的工作效率及工作质量，公司将定期或不定期举行各类培训班，并鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程。
培训记录将作为对员工工作能力评估的一部分。
2、公司在安排员工接受公司出资的培训时，与员工签订培训协议，约定服务期、违约责任等事项，服务期一般为12－36个月。
3、日常工作中，老员工有培训新员工的责任。
4、新员工入司及岗前培训由公司统一组织，培训时间为3天。
达到：
不培训不上岗、不考核不上岗、不达到岗前必备的专业知识不上岗。
5、职业资格认证主要鼓励现有人资、技术、生产、财务人员参加职业资格认证。
6、公司以任人唯贤、唯能、唯效为原则，公司鼓励有能力的员工参加内部竞聘活动。
员工可以根据个人发展意愿制定职业发展规划。
除员工的跟踪培养外，公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助实施个人发展规划。
第六节奖励和处分
一、奖励规定
公司相信每位员工能出色完成自己的各项任务，并能对公司的管理、技术改造、经营活动、投资方向、融资等各方面提出自己的看法，同时，也希望员工的个人价值在公司得到体现。
下面列出了一些员工奖励制度，但不并限制公司对于其他方面为公司作出贡献的奖励。
公司根据贡献大小决定奖励方式（嘉奖、记功、提薪和晋升）。
1.为公司创造显著经济效益；
2.为公司挽回重大经济损失；
3.为公司赢得重大社会荣誉；
4.提出合理化建议，被采纳并取得良好效果；
5.技术改造，创新管理成效显著；
6.对公司经营活动、投资方向、融资等各方面取得重大成果。
二、处罚规定
对各级员工的处罚分为：
1、警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同，受到处分的，取消年度各项评优资格，在处分期间内不得晋升职务和工资级别；
一次性罚款；
赔偿公司经济损失；
对于上述处罚措施，依情节轻重可以并用。
被处罚员工情节严重，可能触犯刑律的，除依照本条进行处罚外，交由司法机关依法处理。
2、对触犯下列“高压线”制度行为之一的，一经查实，对负有直接责任和直接管理责任的人员，即时解除劳动合同，造成公司经济损失的，责任人和直接管理责任人要负责赔偿，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
注册、参股或参与同行业经营活动。
以任何形式私自注册、参股或参与同行业公司经营活动。
挪用、侵占、盗窃公司财物。
收索回扣。
利用职务之便，收取供应商回扣、接受客户给予的财物或其它利益，谋取私人非法利益。
泄露公司商业机密。
泄露、倒卖公司商业信息；未经允许向外界提供、披露公司内部文件、产品信息、公司规划及战略发展规划等经营信息。
3、有下列情形之一的人员，属于严重违纪行为，予以解除劳动合同：
连续旷工3天（含3天）以上，一个月累计旷工5天（含5天）以上，一年内累计旷工7天（含7天）以上的。
利用公司名义在外招摇撞骗，或在公共场合恶意诋毁公司，致使公司蒙受名誉或经济损失的。
与其他单位建立劳动关系的。
在工作场所滋事，或教唆他人罢工、怠工，破坏员工关系，阻碍正常工作开展的。
上班或值班期间玩牌赌博，造成恶劣影响的。
滥用职权、利用职权进行打击报复。
工作期间受刑事处分。
仿效上级主管人员签字，盗用印章或涂改公司文件。
未办理工作交接或者离职手续，擅自离开公司。
其他公司规章制度写明的应予辞退的情形。
备注：
根据国家法律法规规定，公司有权对严重违纪人员解除劳动合同，且无需给予经济补偿，同时保留向辞退人员索赔的权利。
免责条款：
以上条款是为方便您了解厦门三和超道及方便您入职使用，仅适用于厦门三和超道智能科技有限公司的员工，不适用于独立顾问、外聘专家，具体的公司规章制度及财务细则，请您在入职时咨询相关的人事行政部人员及部门负责人，以最终签订的劳动合同为准。
附则
厦门三和超道智能科技有限公司人事行政部拥有对本手册最终解释权。
确认书
兹收到《员工手册》（2014版）壹份。
本人已经认真阅读且完全理解手册的各项内容，现谨此声明：
本人愿意遵守手册的全部规定。
签名：
____________________
日期：
______年____月____日
注：
请复印后签字，与《劳动合同书》一起交行政部存档。
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