车间5s工作总结报告5s工作总结报告.docx

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车间5s工作总结报告5s工作总结报告

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车间5s工作总结报告-5s工作总结报告

　　车间5s工作总结报告【1】

　　在即将过去的20____年里，厂根据公司“对标有色、学习有色”的总体部署，以实现“人要规范化、事要流程化、物要组织化”为目标，全面有效推进5S管理各项工作，不断改善现场工作环境，全面提升员工素质、企业形象，不断提高企业管理水平，初步完成了整理、整顿、清扫阶段的规定动作。

　　5S管理工作取得了一定成绩，但是还存在不少问题，现将5S管理工作总结汇报如下：

　　一、加强组织领导，宣传动员，明确任务。

　　1、为了加强5S管理工作的组织领导，我厂成立了以厂长为组长的5S管理工作领导小组，明确了5S管理联系人，具体负责5S管理日常工作。

　　2、5月8日，厂组织召开了推进5S管理动员大会，对5S管理进行宣传发动。

　　利用板报、宣传栏、横幅、图片展、参观学习、QQ群、班组安全会、生产调度会、专题会等形式宣讲5S管理，营造时时5S、人人5S、事事5S的氛围，提高广大员工的5S管理意识。

　　今年以来，我们除了参加公司组织的5S管理参观、学习活动，我们自己组织了5节5S管理知识培训课，6次到兄弟单位参观学习取经，制作了3副横幅、30块宣传标语、5块5S管理看板。

　　3、制定了5S管理活动实施方案、阶段工作计划、检查考核标准、健全完善相关工作制度;加强5S管理执行情况的督促、检查、考核，发现问题及时下达整改意见通知书，限期整改;

　　4、每周二下午3:

00组织召开5S管理专题会议（与厂生产调度会同步），总结前阶段工作，部署安排下阶段工作;保持与上级部门、下属班组的经常性沟通交流，取得广泛支持，推进5S管理顺利开展。

　　二、稳步推进各阶段工作。

　　1、整理阶段工作：

　　①.对工作现场进行全面检查，制定了电锌厂要与不要物品的判别基准。

　　②.对明显不要的非必需品进行一次彻底清理，对无使用价值类物品进行分类堆放，报相关部门进行处理。

　　③.划分区域，各生产班组以工作流程为轴线分层级细分责任区域，不能留有死角和盲区，划分的区域明确区域责任人。

　　④.解决了湿法现场“脏乱差”的问题。

　　由于无水源，湿法二楼生产现场地面积渣结垢严重，厂集思广益，制定措施，利用湿法污水池水循环使用，既解决了水源问题，有没有二次水外排，现场面貌焕然一新。

　　2、整顿阶段工作：

　　①.对照《公司5S管理整顿验收标准》，在软件方面及时进行资料整理归档，如各区域整理制度、要与不要标准、相应标识、5S管理看板等进行完善，对生产现场、办公区域存在的不足，组织专人进行整理整顿工作，加以完善;

　　②.通道、物品存放区划线定位，需要的物品明确放置场所，实行形迹管理，落实责任，提高了工作效率。

　　五金库、辅料库物品做好标示，物品摆放目视化。

　　现场物品、工具分类摆放整齐、有条不紊;

　　③.制作了电积锌厂平面示意图、各区域现状定置管理图;

　　④.所有物品按使用频率合理分类，决____常用量及放置位置，厂各种辅材料已按要求摆放;

　　⑤.对现场护栏、楼梯、主要设备进行了防腐刷漆

　　⑥.进行了一次5S管理摄影图片展示，通过改善前后的图片对比，说明了抓好5S管理工作带来的变化及重要性，对员工进行了潜移默化的教育。

　　3、清扫阶段工作

　　①.对整理整顿阶段的工作进行进一步细化，彻底清理现场、库房、排班室等区域非必需品、杂物、垃圾，物品按定置要求摆放，设定存放上下限，保持整理整顿阶段的工作成果，不留死角;

　　②.划分清扫责任区，制定了电锌厂各区域清扫标准，明确清扫频次、工具和责任人，并组织员工学习，各区域清扫标准及自律表在现场上墙公示;

　　③.停产期间，对设备进行润滑维护保养工作以及间断运行试车。

　　制定了电锌厂设备定期点检保养计划，制作了8块主要生产设备点巡检示意图;

　　④.根据生产过程中存在的问题，寻找问题源。

　　近期共清理出了6条问题源，建立起了台帐;

　　⑤.根据有限条件进行问题源治理，不断改善提高，形成清扫制度。

　　针对湿法每台压滤机过滤中液体跑冒滴漏问题，制作了手摇挡液帘，既解决了跑冒滴漏问题，又减轻了员工的劳动强度，提高了工作效率。

　　车间5s工作总结报告【2】

　　伴着新年欢快的气氛，__年在紧张和忙碌中过去了。

　　回首过去的一年，或许没有轰轰烈烈的战果，但也确实经历了不平凡的考验和磨砺。

　　在这辞旧迎新之际，对本部门一年来的工作做以总结，同时祈愿我们公司明年会更好。

　　__年生产车间全体员工齐心合力，克服了种种不利因素，在相关部门的协助下，按照年初制定工作计划展开工作，总体上完成了公司下达的工作目标：

　　一、生产计划完成率100%，供货及时率95%以上

　　截止12月27日本年度共生产公司产品779862件，其中______产品（包括______附件）共生产375215件，______（包括______附件）产品共生产107888件，______产品共生产20298台，______产品共生产28254台，______产品共生产40400件。

　　外购______产品共入库34107台，______产品共入库1645台，______产品共入库331台，______产品共入库2475台，______产品共入库1748台，______产品共入库12043台、______产品共入库20321台。

　　8月份以后，长沙、沈阳、郑州、北京、四川等地陆续订货，而且订单大且供货期短，为了保证按期交货，生产车间克服了人员不充足，设备模具故障频出，外购部件供应不及时等困难，调整工作时间，周日不休息，晚上经常加班到6：

00～8：

00，合理调配人员，打破班组界限，积件与外协及库房沟通，充分利现有的人、机、料、法、环，尽可能以最短的时间发货。

　　二、设备完好率95%以上，安全事故率为0

　　本年度车间能按年度保养计划进行设备的月保养，并能按设备周期检测计划进行关键检测设备的周期校准。

　　设备出现问题做到早准备，早发现，早解决。

　　生产设备基本可满足公司的生产需求。

　　车间天天不忘安全，不管什么情况，都严格遵守安全守则，按操作规程工作。

　　全年度未发生重大人身伤害、设备损坏之类的安全事故。

　　生产人员事故为0。

　　年初按设备维护保养计划完成了热脱扣检测、型式试验设备的校准工作，保证了产品检测的`可靠性。

　　通过对端子加工机以及线圈加工设备送料气缸的修复，解决了风压不足0.7mpa设备不能工作的问题，现在0.5mpa左右即可正常工作。

　　5月份更换了一台注射机的控制系统，并通过几次集中维修，更换密封圈及易损、老化部件，解决了设备漏油的问题，同时也基本消除注射机的现有其它隐患。

　　另外，车间组织利用不常用的焊机改造成焊接______产品静触头的设备，避免了以往______与______产品在某些焊接工序上存在着人员设备上的冲突，现在二种产品可以由不同人员在二台设备上同步加工，大大提高了生产效率。

　　三、按5s进行现场管理

　　经过查找相关资料补充、细化了原来的5s管理规定、工位器具管理规定、周转搬运管理规定。

　　对车间现场的原料部件、合格品、返修品、废品、工量具、工位器具、生活用品、生产垃圾等都做了详细规定。

　　并组织班组长及其成员学习，将5s管理深入传播到员工当中。

　　对生产现场以车间班组为单位划分5s区域及责任人，每个班组的每台设备，工作台都有专人负责，做到日清扫、周整理、月整顿。

　　完善对责任人、责任班组的考核监督制度，坚持对各班组的5s运行情况进行监督考核。

　　按照班组5s考核表不定期对各班组的现场时行检查，将检查结果进行汇总分析，对多次检查不合格的班组和个人按照相关规定处理。

　　并根据个人德（敬业精神、责任感及道德行为规范）、勤（工作态度）、能（技术能力，完成任务的效率和质量、出差错率的高低）、绩（工作成果、能否开展创造性的工作）进行评选，将优秀员工上报到公司给予一定的奖励。

　　四、制定并实施车间各项工作流程

　　年初按公司要求制定了各班组班组（零件班，预装配班，装配班，成品班，维修班）、退回产品处理、不合格品处理、废品处理、外购整机产品检测等工作流程，并下发各班组进行消化吸收，逐步按照已制定的工作流程进行每项工作，使之成为一种工作习惯。

　　在实际运行中不断对近各种工作流程做以总结，提高工作流程的适用性和有效性。

　　经过近一年的运行，对生产管理，提高工作效率，避免质量问题起到了积件的作用。

　　五、减少不必要返修工序，控制返修工时

　　制定完善了新的工资管理规定，每批次零部件、产品完成后，由班长收集核实班组成员在本批次零部件、产品所完成工作及数量，确认无误后在工票上签章，并连同本批次零部件、产品的临时计划单、入库票、成品转序卡/交检单一起交到车间统计上账。

　　取消原来与返修相关的计件工序，工票上只能反映出所做的返修工作及数量，返修工时由车间给出。

　　同时，根据实际情况对车间计件工资的基数提高了1～5%，如有加班，除计件工资外，每小时还有一定的加班工资。

　　按新的工资统计方法计算工资后，返修工时减少了，员工工资收入也有了一定程度的改善，充分体现了多劳多得的原则，员工的工作积件性有了显著的提高，对员工的稳定性也起到了很大作用。

　　生产部门在过去的一年里，在公司领导的正确领导下，基本顺利的完成了公司下达的各项生产任务。

　　虽然做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但是也还存在较多的问题：

　　1.补充配备一线工人迫在眉睫。

　　目前车间五个班组共36人，其中新员工达到1/3，而且大部分入厂时间在1～3个月，一年中平均每个月有2人离职。

　　按今年的产量来看现有人员和素质略显不足。

　　更重要的是面对明年的搬迁，现有人员的不稳定性仍然件大，我公司一线工人几乎都是熟练工种，人的因素对生产非常重要。

　　2.车间新员工缺乏必要的培训。

　　公司产品型号的多样化，公司新招聘员工增多，多批次的新员工进入到车间的各生产岗位。

　　大部分新员工以前没有接触到我公司产品，而且我公司很多产品缺少工艺文件，即使老员工的操作方法也并非完全正确，生产时只是机械地将产品装上，并不知道怎样是对的，有利于下工序的调试，怎样操作能提高效率。

　　因此岗位培训对新老员工同样重要。

　　3.外购部件的供应问题应尽早解决。

　　下半年生产一度陷入被动，除了人的因素以外，外购部件不及时也是一个重要原因。

　　到目前为止，铁芯的供应问题已基本解决，但______线圈的供应问题仍然没有彻底解决，这些产品的库存储备工作很难进行下去。

　　4.加强部件（产品）的自入厂检测，及时解决生产过程中的工艺技术问题。

　　很多外购件（______）没有入厂检测标准，入厂检验工作不到位，在车间使时暴露出很多问题，整型，去刺，挑选，返修时有发生，影响生产效率，浪费工时，浪费原料。

　　应按公司程序文件实行评审制度，参见附件：

不合格品处理流程。

　　以便及时总结、解决日常工作中发生的问题。

　　运行中重要的是质检、技术、生产、采购部门传递连贯，有始有终，发现问题就要彻底解决问题。

　　__年对生产部门来说是件具挑战性的一年，补充配备车间班组人员、保证生产设备正常运行、储备材料、部件及常规型号成品的库存，为迎接公司销售上升到一个新的台阶，尤其是即将进行的搬迁工作做好充分的准备，是本年度工作的重中之重。

　　新的一年已经开始，生产部全体员工将以饱满的热情迎接新的生产任务和挑战，团结协作，再接再厉，克服存在不足之处，提高工作质量，抓好安全生产，为公司的发展做出应有的贡献!