医院安全生产文化建设实施方案精华4.docx

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医院安全生产文化建设实施方案精华4

2009年度安全文化建设实施方案

安全文化是安全生产在意识形态领域和人们思想观念上的综合反映，包括安全价值观、安全判断标准和安全能力、安全行为方式等。

安全文化建设是以提高全民安全素质为目标，组织开展一系列宣传教育活动，旨在牢固树立安全第一的思想理念，尊章守法的管理理念，安全操作的工作理念，提高各类企业及全社会的安全意识，提高群众自我安全保护的技能。

为切实加强我县安全文化建设，进一步营造有利于安全生产的舆论氛围，增强全民的安全意识，确保全县安全生产各项目标任务的完成，创建平安宜黄，构建社会主义和谐社会，实现安全发展，创造安全稳定的环境。

特制定本议案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领安全文化建设，紧紧围绕全局2009年工作目标任务，着力强化全民安全意识，推进安全理论创新，加强安全生产宣传教育，普及安全知识，构建安全文化建设体系，营造有利于安全生产的舆论氛围，促进我县经济社会安全发展。

二、主要目标

紧紧围绕中共宜黄县委、宜黄县人民政府《关于进一步加强安全生产工作的实施意见》、《抚州市人民政府关于进一步加强安全生产工作的若干意见》提出的“四个加强”的要求，以及《江西省关于组织开展安全文化“六进”活动的通知》提出的目标任务，本年度安全文化建设要努力实现以下目标：

――唱响安全发展，大力宣传安全生产的法律、法规，在全县形成安全发展的共识。

――逐步扩大安全宣传教育覆盖面，推进安全文化“六进”活动，全社会安全科普得到加强，全民安全意识、安全素质得到提高。

――形成较为完善的安全生产宣传教育体系，建立能够准确把握方向、正确引导舆论的宣传载体和舆论阵地。

――培养一批本质安全型企业、安全社区、安全乡镇、树立具有示范效应的不同类型的安全典型。

本年度，在全县建成2个符合《安全社区建设基本要求是》（AQ/T9001－2006）的安全社区，其中在工业园区建成一户本质安全型企业或一个安全社区（或一个乡镇）。

三、重点工程

今年，结合上级要求，我县要大力推进安全文化建设“12136”工程，即：

配合市里组建一本抚州安监通讯《平安抚州》（暂名）杂志、编印二本安全读物、建设一个网络、发挥三个平台作用、开展安全文化“六进”活动，增强全民的安全意识，实施全民安全素质工程，扎实做好十个方面工作：

一是配合市里组建《抚州安监通讯》刊物。

努力打造抚州安全生产宣传教育的主阵地，《抚州安监通讯》要成为市委、市政府安全生产工作的头舌，要将党和政府有关安全生产的政策措施传达到基层，同时反映我县安全生产工作的动态，交流工作经验，曝光安全生产违法行为等等，让她成为无形的监督力量。

二是配合市里组织编印《一切事故均可避免》安全生产论文集。

引导全社会树立一个正确的安全生产理念，坚定一切事故均可避免的信心，强化零安全责任事故目标意识，推动安全生产责任和措施的落实。

三是组织编印《安全知识读本》。

倡导和树立“以人为本”的安全价值观，营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，使社会公众自觉遵法守法，人人做到不伤害自己，不伤害别人、不被别人伤害。

四是加强安全生产网络建设。

发挥宜黄安监局网站宣传作用，及时组织对上级指示和政策文件、安全常识、法规、信息、简报、工作动态等上传，让广大民众了解安全生产政策、法规的要求和全县安全生产形势。

五是开辟电视专栏。

通过开辟宜黄电视台《安全生产专栏》，充分发挥电视覆盖面的作用，让安全走进每个家庭，贴近民众，反映我县的安全生产工作任务情况，传达县委、县政府关心人民群众生命财产安全各项举措，以介绍有关安全生产防范意识。

六是开辟报纸专栏。

宜黄通讯开辟《安全生产专栏》，动态报道全县安全生产工作进展情况。

七是健全和完善大型安全生产户外广告。

着力打造富有我县的特色安全生产户外公益广告，广泛营造全社会“关爱生命，关注安全”的良好社会舆论氛围，强化全社会的安全意识，使社会公众自觉遵法守法，人人做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。

八是开展安全文化“六进”活动。

深入开展安全文化进社区、进学校、进家庭、进园区、进农村、进企业活动，宣传普及安全法律和安全知识，采取群众喜闻乐见、生动活泼等多种形式开展安全文化建设行动，寓孝于乐，全方位开展安全生产宣传教育工作。

九是创建“安全社区”。

培育一批本质安全型企业、安全社区、安全乡镇，树立具有示范效应的不同类型的安全典型。

把安全文化落实到企业两个文明建设和经营管理各个环节。

推动企业采用先进的安全管理理念和方法，建立自我约束、持续改进的安全生产长效机制。

十是开展强制性安全培训和教育。

企业必须按照《安全生产法》和《江西省安全生产条例》的要求，对企业主要负责人、安全生产管理人员和从业人员进行安全培训。

高危行业从业人员和特种作业人员及安全生产管理人员必须经培训和考核合格，并取得相应资格证书后，才能上岗作业。

四、保障措施

（一）加强对安全文化建设工作的领导。

成立全县安全文化建设领导小组。

县安监局局长邹志军任组长，党组书记黄荣华为副组长。

成员为：

谭福才、黄宇文、黄河清、熊国忠、常劲松，下设办公室，办公室主任由谭福才副局长兼任。

并设若干个工作小组负责具体工作。

（二）建立健全相关政策法规和工作制度。

建立和完善安全文化建设的相关政策和法规，建立和健全安全生产宣传工作制度、新闻工作管理制度、新闻发布会制度、新闻发言人制度、重要安全生产信息公告制度等，把安全生产宣传工作纳入规范化、制度化轨道。

（三）加大安全文化建设的资金投入和支持。

安全文化建设是经济社会发展总体战略的有机组成部分，各乡（镇）和各有关部门要制定有利于安全文化建设的制度措施，大力支持全县安全文化建设，主动协调配合，为公益性的安全文化事业提供必要的经费保证。

鼓励社会各界支持赞助安全文化公益事业，拓宽安全文化建设资金渠道。

可参照外地省经验，从工伤保险、社会保险费用中提取一定比例用于生产安全事故预防的做法，加大安全文化建设的投入。

（四）加强安全文化队伍建设。

加强安全文化队伍建设是做好安全生产宣传教育工作，加强安全文化建设的组织保证。

充分发挥党组织、工会、共青团组织的作用，依靠现有力量搞好安全文化建设。

安全生产监管人员要把安全生产宣传教育工作当作的重要任务之一，既当监察员，又当宣传员。

安全生产宣传教育工作者，是安全生产文化建设的骨干，要不断学习、准确掌握党的宣传工作的指导思想、宣传政策和宣传纪律，熟悉安全生产工作的法律法规和方针政策，把握新闻宣传的口径，提高宣传工作质量。

要有专门机构或人员负责安全文化建设和新闻宣传工作，把内部的宣传教育机构建立起来，相对集中一批专业人才。

定期进行业务培训，努力创造成才、出成果的宽松环境，促进队伍的发展壮大。

紧密结合安全生产工作实践，不断加强宣传队伍自身的思想作风建设和业务建设。

2011年安全文化建设实施方案

认真开展安全文化建设，是学校建立安全生产长效机制的必然要求，是全面落实安全生产责任制的重要途径，是实现本质安全目标的迫切需要。

根据汉教体字［2011］395号文件——关于印发《全县教体系统进一步加强安全生产宣传文化建设实施方案》的通知文件精神，结合《教体系统进一步加强安全生产宣传文化建设实施方案》具体要求，为切实加强我校安全文化建设，加快构建我校安全文化体系，特制定本实施方案

指导思想

以科学发展观和安全发展观为指导，以安全标准化为主线，大力开展师生积极参与的安全文化活动，真正实现从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我管安全”；“个人安全”向整体安全的转变，切实提升全员的安全文化素质，为学校的稳定生产、和谐发展提供良好的安全环境。

基本原则

安全文化建设要坚持以下原则：

1、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，服务于安全生产大局，努力促使师生安全观念的提升和转变。

2、坚持“团结、稳定、鼓劲，正面宣传为主”，以形式多样的文化手段、广泛深入的宣传形式，大力营造有利于安全工作的舆论氛围。

3、坚持贴近实际、贴近教师、贴近学生，推进安全教育知识，引导安全行为，强化师生对安全理念的理解和认同，全面提高广大师生的安全文化素质。

三、组织领导

1、成立部门安全文化建设领导小组：

组长：

钟正

副组长：

鲁维明孙立栋

成员：

吴居林石志勇付刚黄磊

2、主要负责部门安全文化建设组织实施工作，各部做好配合与协调工作。

四、实施内容

1、构建校园安全物质文化:

学校严格按照《汉阴县“双高双普”校舍建设标准》进行自查，确保我校安全设施“三达标”、“三落实”。

并结合我校工作实际，制定出我校安全文化建设实施方案，切实加强对安全文化活动的组织领导，广泛发动师生参与，积极有序地开展各项安全文化系列活动。

2、创建校园安全制度文化：

加强校园安全文化宣教活动，积极组织师生安全学习、培训活动，组织学生认真学习学校相关安全生产的文件及规定、及有关安全生产制度及措施，增强师生安全意识，规范安全行为，确保安全生产，从而实现从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我管安全”；“个人安全”向整体安全的转变。

3、规范校园安全行为文化：

积极组织参与学校的各项安全文化建设活动，在活动中坚持“谁主管、谁负责”、“谁组织、谁负责”的安全管理模式。

通过安全教育计划、法制教育课、安全教育日等形式不断提高安全教育的系统性、针对性和实用性，通过经常性的警示教育和安全演练提高学生防范意识和防范能力。

规范教职工的管理行为，严禁体罚和变相体罚学生，严禁辱骂和歧视学生。

通过团队等活动规范学生课堂上下、校内外学习、生活行为，让学生懂得如何做人、如何做事，学会自我保护，自求平安。

4、加强督查考核:

学校加强对校园安全文化建设的检查和指导，发现问题及时整改纠正。

同时对典型的活动，总结经验，加以推广。

积极向教育网站投送稿件。

对安全文化建设工作成绩突出的个人予以表彰奖励；对在工作中谁推诿扯皮、不履行职责的给予通报批评。

五、具体措施

1、学校的安全物质文化是学校安全文化建设的基础；我校着力改善办学条件、办学环境，为校园安全文化提供物质保障和良好的安全环境。

提高安全保障程度。

如改造危险校舍、加高走廊栏杆，更换老化线路，加固围墙、添置灭火器材等，努力消除学校存在的不安全隐患。

同时学校开辟了安全宣传栏，刊出安全法律法规、安全知识技能等，安全信息，建立安全友情提示角，在节假日、汛期、高温、秋冬干燥季节到来之时提醒学生防火、防盗、防煤气中毒，设立楼梯通道行走靠右、安全出入口标志等等，通过潜移默化的安全教育，提高学生的安全意识。

2、规范学生的安全行为；为提高学生安全行为意识，教会学生做事、做人的能力，学校组织师生认真学习安全法律法规，学习《中小学生安全管理条例》、《中小学生安全事故处理办法》、《交通安全法》等；学习安全防范知识，提高师生自我保护能力。

学习防火防盗防抢知识，牢记火警、匪警报警电话，学习安全小常识。

学校通过开设安全教育课程，聘请法制副校长，举办安全法制报告会，召开以安全为主题的班团队会，办黑板报，组织开展安全教育日、周、月活动等，通过多种渠道、多种形式的安全教育，增强学生的安全行为意识，提升安全防范能力。

3、完善学校的安全制度文化；安全制度是学生安全行为的准绳，也是安全精神文化的基础和载体，我校通过建立健全安全制度，丰富校园安全文化；让学生通过遵守安全制度，规范安全行为。

学校实行安全责任制：

学校校长对副校长、各年级对处室、老师对年级、学生对班主任，各岗位职工对主管主任，层层签订安全责任状，纵到底、横到边，不留空白，不留死角。

校领导带班、中层领导值班制度：

值周、值班领导24小时不断人，周不隔天，日不断时，实行交接班登记制度。

成立相关组织机构，及时处置突发的情况。

安全制度文化执行机构：

一方面成立学校矛盾并纠纷调解领导小组，对出现的问题及时处理，将可能发生的故事处理在萌芽状态。

隐患检查制度：

由安保处负责对全校安全消防等隐患每周普查一遍，对发现的隐患，下达隐患整改通知单，报校长审批，对隐患部位的管辖处室，限期整改，整改完成后验收销账。

护校队巡逻制度，组织义务护校队，经常安排巡逻，加强重要部位的空当期间值班。

消防培训制度：

每学期至少一次，可以集体校会的方式进行。

消防人员要进行灭火器实际操作培训。

疏散设施管理制度；消防设备管理制度；火灾隐患整改制度；用火用电管理制度；易燃易爆物品管理制度；消防救援组织制度；灭火应急预案；消防安全管理制度；剧毒化学药品管理制度；大型活动安全预案申报制度，各种学生大型活动，将安全预案与活动安排同时进行，纳入活动安排的重要议程；消防值班制度；以及学生宿舍、实验室、微机室、食堂等重点部位的消防安全岗位责任制。

食堂与宿舍均有成套的安全管理制度。

通过完善的管理制度，不断提升学校的安全管理的层次和水平。

4、提升学校的安全精神文化；学校安全精神文化是师生安全思维方式、安全行为准则。

为此学校加大安全的宣传教育力度，通过晨会、校会、班会课、宣传标语、展板、宣传栏等方式，努力提高学生自身的各种素质，为养成安全习惯奠定基础。

其次要加大安全制度文化的执行力度，让学生在制度的规范中习惯成自然，变为自觉行为；第三尊重学生在安全中的主体地位，培养学生安全文化的主体精神，使安全成为学生的自觉行为。

汉阴县漩涡中学

2011-12-8

永善县人民医院文化建设实施方案

为建设先进的医院文化，深入推进创先争优活动，促进医院持续健康和谐发展，努力为人民群众提供满意的医疗卫生服务，为医院的发展提供坚强的精神文化支撑和思想政治保证。

根据《永善县人民医院文化建设活动实施方案》精神，结合我院实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的十七大关于加强文化建设的主要精神，在继承优秀传统文化的基础上，积极学习借鉴现代管理理念和企业文化的优秀成果，坚持制度创新与观念更新相结合，以学习创新为动力，以“群众满意”为追求，不断深化以病人为中心的服务理念，树立严谨的行业作风，塑造、培养高素质的职工队伍，为推动永善县人民医院优抚及精神卫生事业发展做贡献。

二、总体思路

医院文化建设是一项长期的系统工程。

根据《永善县人民医院文化建设活动实施方案》的统一安排和部署，永善县人民医院文化建设活动从2011年开始，近期规划2011年为“文化建设基础年”，重在培育理念，打造平台，创设载体；2012年为“文化建设推进年”，重在强化理念，完善制度，统筹推进；2013年为“文化建设深化年”，重在总结提高，丰富内涵，创建品牌。

力争用三年时间，基本建立起适应医院发展要求、遵循文化发展规律、展现永善县人民医院特色的文化体系，实现政治思想工作的新突破，实现文化发展与事业发展、团队发展与个体发展的和谐统一，形成具有鲜明特色的永善县人民医院文化。

三、主要内容

永善县人民医院文化建设的主要内容包括精神文化、行为文化、制度文化、环境文化四个方面。

（一）精神文化。

精神文化是医院文化的核心，是医院独具特征的意识形态和文化观念，包括医院精神、价值观念、行为准则等。

这是医院工作人员价值观、道德观生成的主要途径。

精神性突出的活动等也是精神文化建设的范畴，如优质服务明星评选、委屈奖的发放等等。

医院精神文化建设的内容，主要是确立和不断丰富、升华医院文化核心理念，用先进的文化理念激励人、鼓舞人，凝聚人心。

（二）行为文化。

是精神文化的行为总和。

医院行为文化建设的内容，主要是结合创先争优、创建五好基层党组织、精神文明创建、创五优争一流等系列活动，开展丰富多彩活动，不断创新活动方式、活动方法、活动内容，使全院干部职工广泛参与到文化建设中来，在实践中认同和发展医院文化。

（三）制度文化。

是精神文化的外化和具体表现。

医院制度文化建设的内容，主要是建立健全医院文化建设的各项规章制度，构建医院科学规范运行机制，提高管理效能，提升医院文化建设整体水平。

（四）物质文化。

是医院文化的物质形态，是精神文化的载体。

医院物质文化建设的内容，主要是构建和丰富文化载体，营造文化氛围，使之成为医院的外在标志，营造良好的视觉环境和人文环境，扩大医院文化影响，彰显医院文化辐射力。

四、2011年“文化建设基础年”活动安排

2011年的重点是培植医院文化理念，构建文化载体，筑牢文化建设基础，使全院职工在文化建设中接受教育、提升素质、陶冶情操、锤炼作风、升华境界，成为医院文化的创建者、实践者、受益者。

（一）围绕精神文化建设，培育医院文化核心理念。

1、组织学习培训。

由医院医教科负责，通过开展专题讨论，集中讲座等形式对全院职工进行职业道德、医学伦理及社会主义核心价值观的教育。

在多方征求意见，时机成熟之时，在全院有针对性的开展对中层干部的培训工作，提高中层干部的管理能力与水平，以满足医院的发展需求。

同时，要结合“六五”普法工作，开展相应的法律知识培训。

2、组织参观考察。

为了更好的做好医院文化建设工作，医院将组织一部分干部职工，到国内同行领先的兄弟单位参观交流，学习别人的先进文化理念。

3、开展读书活动。

在全院职工中开展读书活动，要求全院党员干部、职工代表要积极发挥模范带头作用，树立终身学习的意识，特别是医院的中层干部，在积极参与读书活动的过程中要完成不少于4万字的读书笔记。

4、充分发挥医院特色，开展时间活动。

医院要结合实际情况，有针对行的开展帮困扶贫工作。

同时，利用世界精神卫生生日等节日，大力开展精神卫生知识宣传及健康宣教工作。

5、以病人为中心开展人性化服务。

医院各科室，特别是临床业务科室，要结合医院文化建设工作，在病区内开展丰富多彩的主题活动，通过活动促进医疗服务工作，提高患者的满意度。

（二）围绕行为文化建设，开展丰富多彩的活动。

1、以中国共产党建党90周年为契机，开展主题活动，在全院范围内形成“知党、爱党、颂党”的良好氛围。

2、在全院职工中，继续开展优质服务明星评选工作，修改、完善原有的评选办法，进一步将评选指标向临床一线工作人员倾斜。

3、在医院文化建设过程中，在不同时期，结合工作重点的不同，由工会负责开展相应的主题活动，丰富职工的生活，提高职工技能。

4、结合各类传统的节假日，并病区为单位开展各种形式的医患联欢活动，增加医患之间的沟通与交流。

5、保卫科至少开展一次安全知识讲座与消防演练，提高全员职工的安全意识。

（三）围绕制度文化建设，完善管理制度。

1、完善五项考核制度，建立健全院科两级考核体系，在《永善县人民医院制度管理汇编》的基础上，进一步增加部分新的管理制度。

2、各职能科室组织相应专业技术人员学习《医务人员职业道德规范与行为准则》，规范服务流程，强化医德医风工作。

3、组织全院共产党员及中层以上干部学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强廉政教育。

（四）围绕医院文化建设，搭建文化载体和平台

1、以宣传栏、医院网站等为载体，加强医院文化建设。

由各科室（部门）负责。

2、按照职责分工建立党员活动室，完善住院患者室外康复活动场所，扩大医院图书室的规模。

3、在医院完成基础建设后，在全院范围内集思广益，逐步完善统一医院标识。

五、保障措施

（一）加强领导，保障到位。

成立医院文化建设领导小组，由王胜福任组长，刘开俊任副组长，领导小组下设办公室负责医院文化建设的具体工作，由王胜福兼任办公室主任，戴强、胡中齐、李育灿为办公室成员。

（二）全院参与，齐抓共管。

各责任科室要严格按照分工，明确具体承办人，精心组织各项活动。

全院干部职工要积极投身医院文化建设，科室负责人要带头参与。

各科室和个人参加活动的情况将作为年终评先评优的重要依据。

（三）上下联动，协调发展。

各科室要高度重视医院文化建设工作，要把党的十七大关于加强文化建设的主要精神作为医院文化建设的行动指南，做好这项工作，需要医院党政工团齐抓共管，全院上下联动，人人参与，个个效力。

永善县人民医院

二〇一二年十月十日

文化建设实施规划方案

医院文化是一种以医院价值体系为中心，以人的思想观念为主体，以医院管理哲学和管理行为为出发点的现代管理理论。

为了深入贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，努力建设先进的医院文化，凝聚医院力量，树立医院形象，推动医院又好又快发展，我院决定加强和推进医院文化建设，现制定实施规划方案如下。

一、指导思想和基本原则

（一）医院文化建设的指导思想

以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真践行社会主义核心价值观，围绕发展卫生事业、保障人民健康的中心任务，大力弘扬救死扶伤的人道主义精神和白求恩精神，充分发挥医院文化的引导、凝聚、激励作用，培育和倡导“大医精诚，生命至上”的卫生行业价值观念，提高职工队伍整体素质，树立医院良好形象，努力建设医院文化体系，推动我院发展。

（二）医院文化建设的基本原则

1、坚持以人为本。

坚持人民健康至上、社会效益第一，不断提高服务质量，努力满足人民群众日益增长的健康需求。

尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，使广大职工创造有机会、干事有舞台、发展有空间，充分调动他们的积极性和创造性，为人民群众提供安全、有效、优质、便捷的医疗卫生服务。

2、坚持服务大局。

紧紧围绕卫生改革与发展大局，确定不同时期医院文化建设的工作重点，凝聚人心，形成同心同德谋发展的强大合力，保证医院各项工作任务顺利完成。

3、坚持继承创新。

挖掘医院发展中积淀的优秀文化成果，积极探索新时期医院文化建设的新方法新途径，不断总结医院文化建设的新特点新经验，使医院文化建设既保持传承性，又体现时代性和创新性，推动医院文化建设向更高水平发展。

4、坚持突出特色。

医院文化建设既要体现社会主义先进文化的共性，更要突出医院特性。

思想上要突出和建立医院价值观理念，制度上要建立和完善符合医院运行规律的行为规范，品牌上要塑造和创建个性鲜明的医院形象。

5、坚持务求实效。

以医院文化建设促进人的素质提高，形成推动发展的内在动力；以文化建设促进环境形象改善，创造良好的医疗卫生服务环境；以医院文化建设促进科学管理，提高医疗卫生服务质量和水平，不断增强文化建设对医院发展的推动力，提高人民群众满意度。

二、总体目标和主要任务

（一）医院文化建设的总体目标

力争用两到三年时间，基本建立起符合先进文化发展方向、遵循医院发展规律、适应社会发展和人民健康需求、反映我院特色的医院文化体系。

通过加强医院文化建设，营造蓬勃向上、干事创业的良好氛围；锤炼奋发有为、争创一流的职工队伍；塑造救死扶伤、勇于奉献的医院形象；增强开拓创新、追求卓越的竞争能力，全面提升医院服务水平，努力保障人民群众身体健康，促进我院持续健康快速发展。

（二）医院文化建设的主要任务

1、建设医院思想文化，塑造职工队伍良好精神风貌。

思想文化是医院文化的灵魂和根本，关系医院文化建设的方向。

要坚持思想教育为先，开展系统化、层次化、经常化的思想教育和培训，持续不断地对职工进行先进的思想文化熏陶，打牢坚定走向中国特色社会主义道路的思想根基，强化“全心全意为人民健康服务”的宗旨意识，树牢“大医精诚，生命至上”的医院价值观念。

通过创制宣传院训、歌、旗、徽、刊、网、花、树、服、星、队、车等活动，总结提炼并大力倡导凝结我院文化积淀、全体职工认同、社会称赞的文化价值观念，以文化凝聚力量，推动发展。

2、建设医院物质文化，展示独特外部环境形象。

物质文化所显示的是一个单位的外部形象，外部形象是传播医院文化的重要途径。

充分利用院区先进的基础设施，营造体现医院文化特色、景象美观、温馨舒适的工作环境和医疗卫生服务环境。

加强标识文化建设，使用规范的名称，制作样式新颖、规格统一、简约时尚、特色明显的院内标识牌、分布平面示意图、墙报、壁画、文化长廊等。

3、建设医院制度文化，提高医院管理水平。

成功的事业来自卓越的管理，卓越的管理来源于科学的制度。

要高度重视建章立制工作，紧紧围绕医疗质量、医疗安全、队伍建设等中心工作，建立和完善各种规章制度。

形成富有医院文化特色的管理文化和服务文化。

充分发挥医院文化对行为规范的主