房管局完善矛盾纠纷整治规划与房管局实践科学发展观及作风建设年讲话汇编.docx

房管局完善矛盾纠纷整治规划与房管局实践科学发展观及作风建设年讲话汇编.docx

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房管局完善矛盾纠纷整治规划与房管局实践科学发展观及作风建设年讲话汇编

房管局完善矛盾纠纷整治规划与房管局实践科学发展观及作风建设年讲话汇编

房管局完善矛盾纠纷整治规划

一、指导思想和阶段性目标

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，抓住和用好新的上升期，以构建和谐社会为主线，紧密联系我局职能范围内信访突出问题，认真开展排查化解矛盾纠纷工作，全面深入排查矛盾纠纷和信访隐患，着力预防和减少新的矛盾和问题，把问题解决在萌芽状态，为进一步密切党和政府与人民群众的联系，维护社会稳定，共同建设和谐做出新的贡献。

（二）阶段性工作目标

按照区信访联席会议提出的集中化解影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷；夯实从源头上预防和化解突出矛盾纠纷的工作基础；基本建立排查化解矛盾纠纷的长效工作机制和市局“两个确保”（确保我市进京非正常访数量逐月下降，尽早退出前5名；确保拆迁方面进京访的批次、人数和排名明显下降）、“一个千方百计”（千方百计减少和控制不可预见的群体性事件进京访）的目标要求，认真做好信访案件的清理、处理、核查、息诉罢访工作。

对年以来上级领导批示交办的，市、区联席会议办公室交办的，上级信访部门交办未结的及赴京上访未息诉罢访的案件进行彻底地排查梳理，并严格按照“属地管理，分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则；坚持注重预防，超前化解的原则；坚持依法、及时、就地解决问题的原则；坚持以疏导教育为主的原则；坚持责任追究原则。

制定并落实处置措施，严格做到组织到位，措施到位，工作到位，落实到位，切实解决本单位本部门的信访突出问题及信访隐患，确保稳定，确保全年信访工作取得突破性进展。

二、具体工作安排

根据市局、区政府联席会议的统一安排部署，结合我局信访工作实际，全面排查化解矛盾纠纷工作分四个阶段进行。

第一阶段排查清理阶段（年4月15日至4月25日）

1.局机关各科室以及各基层单位要形成“拉网式、全覆盖、不间断”的工作机制和模式，进行横到边、纵到底的全方位排查分析，深入、彻底地查找存在的深层次矛盾，全面排查各种信访突出问题及可能引发群体性事件的矛盾纠纷和苗头隐患，做到底数清、情况明；对上级交办未结、未息诉罢访的案件以及越级集体上访、重复上访未息诉罢访的事项进行认真排查梳理。

2.要通过领导干部下访、接访及召开分析会、矛盾纠纷排查会，全面摸清矛盾纠纷和信访不稳定因素，要按照诱因、时间、地点、单位、涉及人数、重点人员、事态发展预测等七项要素，逐件登记造册，建立台帐，注明包案领导、责任部门、具体承办人和拟定的办结时限。

3.4月25日前《房管局矛盾纠纷排查化解情况上报表》（附件1）及《房管局重点信访案件台帐》（附件2）经主管领导签字后，报局办公室（含电子版）。

4.局信访工作领导小组将采取听汇报、查台帐、看案卷、开分析会等方式进行监督检查。

第二阶段集中化解处理阶段（年4月26日至5月25日）

1.各单位、各部门对排查出的信访突出问题和信访隐患，按照属地管理，分级负责，“谁主管，谁负责”的原则，制定工作方案，落实包案领导和责任单位，明确解决措施和期限。

2.要落实“一岗双责”的领导责任。

对排查出的信访突出问题及信访隐患一律实行领导逐案包保责任制（包调查、包处理、包稳控），同时明确责任主体单位和责任人的责任。

包案领导要亲自接待或约请信访人进行谈话，认真听取信访人的意见，耐心细致地做好疏导和教育工作，及时召集相关单位、科室和有关部门，研究解决办法。

责任单位的领导要切实担起责任，确保包案不流形式、不走过场，确保包案问题得到妥善解决，确保上访人员稳定在当地。

3.全力调处。

对符合法律和政策有明确规定的能够解决的，要尽快加以解决；对部分符合法律和政策规定的，要尽力解决其合理的诉求；对符合法律和政策规定，一时难以解决的，要积极做好解释说明工作；对不合理但生活有困难的群体，要真心实意地帮助他们解决实际困难；对要求过高或不符合政策的，要做好深入细致思想政治工作和稳定工作。

对行为偏执、坚持无理要求的，要充分发挥基层协调作用,对上访人员做过细说服工作，对可能越级进京上访和可能采取极端行为制造事端的人员，切实加强防范，采取果断措施进行稳控。

各单位、科室集中化解矛盾的工作情况要在5月25日以前书面报局办公室。

第三阶段深入完善阶段（年5月26日-10月25日）

1、建立排查化解矛盾纠纷的长效工作机制。

完善工作制度和方法，建立统一领导、分级负责，集中梳理、归口办理，责任明确、措施到位的矛盾纠纷排查化解工作机制，努力实现各类矛盾纠纷即排即处，就地化解。

2、制定目标责任制。

围绕《市国土房管系统集中开展排查化解矛盾纠纷工作的实施方案》和《区开展排查化解矛盾纠纷工作的实施意见》总体目标，本着既要有压力又要有动力的原则，制定本单位、科室矛盾纠纷排查调处工作年度目标和阶段目标，纳入当年总体工作目标之中，要层层明确责任人，一层一层抓落实。

3、建立矛盾纠纷管辖责任制。

要按属地管理原则、纠纷性质明确各单位、部门矛盾纠纷管辖范围，对跨单位、跨科室涉及到多个部门的矛盾纠纷，要实行党政统一领导，全员行动，将分工负责与联合调处相结合，采取急事急办、特事特办的原则，明确主管单位和协办单位，明确解决时限，使矛盾纠纷排查化解工作落到实处。

4.建立矛盾激化过错责任追究制度。

即凡是因责任心不强、工作不力而使矛盾激化为集体上访事件、群体性事件而造成严重后果的，要追究相关部门领导和直接责任人的责任。

5.各单位要对排查化解矛盾纠纷工作的特色做法及时进行总结，将好的经验推广交流，进一步推动我局排查化解矛盾纠纷工作的深入开展。

第四阶段检查验收阶段（年10月26日至12月20日）

1.自查报结。

对上级交办及本单位、科室排查出的信访问题和隐患要按报结要求随报、随结、随审、随销帐，力争在11月底前将排查出的信访问题和信访隐患全部结案，材料要做到一人一卷，一案一报，并由主管领导签字后上报。

2.总结验收。

各单位、科室要认真总结本次活动开展情况，对存在的主要问题进行认真梳理，及时整改，确保排查化解矛盾纠纷工作起到实效。

同时做好接受上级信访部门检查验收的准备。

3.各单位科室对在排查化解矛盾纠纷工作有突出成绩的工作人员进行推荐培养，好的典型经验将向市局推荐表彰。

三、工作要求

1.要加强领导，精心组织，明确责任。

各单位、科室都要充分认识集中开展排查化解矛盾纠纷工作的重要性和必要性，把工作纳入重要议事日程。

要专题研究，专门部署，各单位、科室主要负责同志要亲自过问，重大问题要亲自处理，分管负责同志要集中精力，全力以赴具体抓，班子成员要密切配合，抓好整治工作。

各单位、科室信访工作人员要及时掌握本单位信访新动态，做好上访人员的思想工作和矛盾的调解工作，要坚持正面的宣传，把握正确的舆论导向，不激化矛盾，不回避问题，不推卸责任，积极、主动的把问题解决在本单位。

2.突出重点，讲究实效，完善机制。

要结合当前房管工作的实际问题，把握重点，主攻难点，特别要针对拆迁、房屋安全使用、物业管理、修缮服务等热点问题，做好方方面面的社会工作，更加注重民生问题纠纷的排查化解，确保稳定工作的推进，不出乱子。

要本着实事求是态度，确定重点方面和重点对象，责任到人，限期解决。

坚持每月的排查次数，（排查化解情况每10个工作日报送局办公室一次，第一次于4月25前报送）切实提高处置化解矛盾纠纷事件的水平和能力，坚持把处置化解矛盾纠纷事件的着力点放在准确判断事件性质上，及时解决群众的合理诉求，要严格政策，正确处理新形势下的人民内部矛盾，严格按照法律法规和政策办事，坚持疏导教育与依法惩处相结合，把疏导教育贯穿活动的全过程。

要认真听取群众意见和依法依规及时就地处理问题，坚决克服官僚主义作风和推诿拖拉等不负责任的行为。

以上方案落实情况，将列入本年度各单位、科室信访工作考核内容。

房管局实践科学发展观及作风建设年讲话

这次会议的主要任务是，贯彻落实省市有关精神，就我局开展学习实践科学发展观和干部作风建设年活动进行动员部署。

刚才，秋顺和潮顺同志分别宣读了我局《关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》、《关于深入开展干部作风建设年活动的实施方案》，从指导思想、目标要求、工作重点和主要活动及保证措施等方面作了详细安排，三个窗口单位又相继做了表态发言。

接下来，我再就开展好这两项活动讲三点意见。

一、从战略和全局的高度，充分认识开展学习实践科学发展观和干部作风建设年活动的重要意义

开展学习实践科学发展观和干部作风建设年活动是当前我市政治生活中的一件大事，也是各级党组织和广大党员干部重大的政治责任。

从一定意义上说，一个部门的工作，成在科学发展、败在科学发展；一个干部的形象，好在作风、坏也在作风。

从我们自身讲，科学发展水平的高低、干部职工作风的好坏，事关事业发展大局，事关房管系统在广大居民中的形象。

面对新形势、新任务、新问题，深入学习实践科学发展观和进一步改进干部作风建设，对于加快推进住房保障和房产管理事业科学发展具有重要意义。

1、开展学习实践科学发展观和干部作风建设年活动，是贯彻省、市委有关精神的现实需要。

开展学习实践科学发展观和干部作风建设年活动是省委的统一部署，张云川书记在活动动员会的重要讲话，在全省上下产生了强烈的反响；2月21日、3月3日，我市先后召开了“干部作风建设年”和学习实践科学发展观动员大会，市委书记赵世洪明确要求把这两项活动有结合、引向深入，并提出了“四新”目标。

即：

“聚焦目标定位有新举措、领导干部作风有新转变、落实科学发展有新成效，实现‘两个率先’有新进展”。

“四个新”顺应了形势发展的需要，切中了当前制约发展的要害，对学习实践科学发展观和推进干部作风建设提出了新的、更高层次的要求，也非常符合我们廊坊的实际。

因此，能不能抓好这两项活动，是对我们房管系统全体党员干部政治意识的一次重大检验。

我们一定要切实提高认识，真正把思想和行动统一到省委、市委的决策部署上来，力戒“心浮气躁”情绪、破除“感觉良好”思想，进一步弘扬新风正气、力求有所作为，为实现我市“科学发展、进位争先、和谐安定、富民强市”发展目标做出新贡献。

2、开展学习实践科学发展观和干部作风建设年活动，是优化发展环境、巩固房地产支柱地位的客观需要。

近年来，在市委、市政府的坚强领导下，我市房地产业取得了长足的发展，在拉动经济增长、改善人居环境等方面发挥了积极作用。

但是，产业发展进程中的一些深层次问题，在这次金融危机影响下日益凸显，特别审批环节过多、效率低等已经制约了开发企业的投资热情、限制了产业的持续发展。

云川书记曾批示要解决办理一个房地产项目盖166个章、94项收费等问题，虽然这指的是房地产项目建设涉及的所有部门，但此类问题现象在房管系统也程度不同的存在。

只有认真落实科学发展观，大力加强干部作风建设，不断深化行政审批制度改革，切实提高服务产业发展的意识、能力和水平，才能真正打好发展环境这张“王牌”，进一步巩固房地产业的支柱产业地位，持续推进我市房地产业稳定健康发展。

3、开展学习实践科学发展观和干部作风建设年活动，是克服当前困难、推进我局事业发展的迫切需要。

去年下半年以来，受国际金融危机的冲击和宏观经济调控的影响，我市住房保障和房产管理事业面临着前所未有的困难和挑战。

在这样的一个特殊时期，如何“危中求机、危中求进、逆势上扬”，完成市委、市政府下达的各项工作任务，是需要我们认真研究解决的课题。

再过一段时间，我局将召开全市住房保障和房产管理工作会议，对住房保障、产业发展、行业管理、物业服务、项目建设等工作进行安排部署。

而圆满完成这些工作任务，迫切需要超常的工作作风、超常的工作力度。

当前影响我们发展最大的问题，不是缺少正确的战略思路，而是缺乏对战略思路的准确把握和领悟；不是缺少符合实际的奋斗目标，而是缺乏对目标的分解、细化和落实；不是缺少发展的机遇，而是缺乏抢抓机遇的工作举措、执行能力和良好效果。

我们开展学习实践科学发展观和干部作风建设年活动，就是要让我们的党员干部特别是中层干部，激发一种不畏艰难、奋发有为的精神状态，保持一种拼搏进取、勇克时艰的工作作风，切实把心思和精力集中到抓落实上来，努力使我局的各项事业实现新的突破。

二、解决科学发展和干部作风方面的突出问题，努力展现房管系统一流作风形象

学习实践科学发展观和干部作风建设年不是简单喊几句口号、开几次会议，必须赋予新的更广泛、更实在的内容，通过过硬的措施和特色活动，真正达到弘扬正气、凝聚人心、鼓舞干劲、发展事业的目的。

对于活动重点，《实施方案》已经讲得很清楚，我不再重复。

我认为必须在以下几方面狠下功夫，才能把活动搞得有声有色。

局党组结合实际明确了“突出六个重点”：

一是在强化服务意识上下功夫。

要从传统的思维定势中解脱出来，树立“房管部门就是服务部门、办证窗口就是服务窗口、办事人员就是服务人员、房管工作就是服务工作”的思想意识。

要进一步强化大局意识，只要有利于事业发展、管理完善、民生改善的工作，都要主动出击、积极落实，推行急事急办、特事特办、重大项目代办，最大限度的方便企业、服务群众，促进发展。

二是在提高效率上下功夫。

认真解决好“审批事项多、审批时间长、收费项目多、企业负担重”等制约房地产业发展的突出问题。

按照“能免则免、能减则减、能放则放”的原则再造审批流程。

商品房预售许可证要原来的17个工作日，一次性缩减为2个工作日办结，尤其将管理权限、设立依据、申批条件、审批流程、办理时限、收费标准、服务承诺等，对外公开公布、接受群众监督。

三是在加强住房保障上下功夫。

住房困难是当前群众最关心、最直接、最现实的民生热点问题，而尽早实现“住有所居”是我们责无旁贷的职责。

我们要通过规范经济适用住房项目建设、提高实物廉租住房比例和住房补贴应保尽等住房保障体系，充分发挥住房保障工作贴近民生、服务发展的基础作用，使发展成果更多的惠及人民群众。

四是在擦亮服务窗口上下功夫。

邢台房管局最近提出了办理房产证“立等可取”，为我们交易中心树立了学习追赶的标杆。

当然，我们也不能单纯的“邯郸学步”，还是立足于实际，推出具有廊坊特色的工作举措，创造新的亮点和成绩，让我们的“服务窗口”也能在全市乃至全省、全国叫响。

五是在维护群众利益上下功夫。

维护群众利益、破解民生问题不在于解决多少，关键在于效果好不好。

依我看，只要我们把发生在新建住宅小区中的，垄断、抢占、控制装修搬运市场的“搬霸”清除，广大居民的满意度就一定会有一个大的提升。

六是在巩固产业地位上下功夫。

近十年来，住宅建设始终是投资热点、消费热点和经济增长点，可以用“一业繁荣百业兴”来形容房地产业对GDP的贡献。

但去年爆发金融危机以来，房地产业进入到一个新的调整期，如何尽快走出低谷？

需要我们认真研究、精心谋划，通过努力继续把我市房地产业继续做大、做强，进一步发挥其拉动经济、改善民生的作用。

“搞好八项活动”主要是：

1、营造浓厚的学习氛围、创建学习型机关。

事业要发展、人才是关键。

局党组要着力创造良好的工作环境，以良好的环境影响人、改造人、约束人。

通过学习实践活动和作风建设年，要促使全局党员干部争做业务工作的行家里手。

尤其是中层以上干部，走上了重要岗位还要有与之相匹配的实际能力。

工作和学习中，更要带头加强党性修养，提高业务水平。

另外，广大干部职工也能深刻剖析自己的能力和潜力，“毛遂自荐”提申请。

结合实际领导会进行岗位调整，让真正的“千里马”在更合适的岗位上发挥更重要的作用。

2、开门搞活动，广泛听取意见。

我们在理想信念、服务大局、工作状态、办事效率和体制机制等方面到底有哪些问题？

群众的眼光是雪亮的。

在搞好自查的基础上，要运用多种形式来广开言路，充分听取小区居民、服务对象和相关部门的意见，不怕揭丑亮短。

只有把问题找准、找深、找实，才能对症下药，解决问题。

我们首先要强调，班子成员和中层干部一定要立足本职、扑下身子干事，在抓落实上狠下功夫，坚决抵制那些“光说不干、工作懒散、效率低下”现象。

3、注重培养服务标兵，树立学习榜样。

北京建设系统有李素丽、上海房管系统有徐虎，我们廊坊也推出过新奥五姐妹，这些先进人物的典型事迹激励了无数平凡人立足岗位建功立业、更好的体现自身价值。

我们房管系统既使培养不出像徐虎那样的劳模，也应该在通过开展学习实践活动和作风建设年的服务标兵评比活动，树立属于自己的学习榜样，甚至将来成为“廊坊十大青年、廊坊十大女杰”等全市模范的候选人物。

4、提升物业服务水平，提高群众满意度。

物业管理是我们当前与居民联系最紧密、相关投诉最多、对行风成绩影响最大的工作。

我们要以这次两项活动为契机，拓展对物业发展问题的思考和探索，转变思路，大胆创新，围绕如何把“弱点转化为亮点”上狠下功夫，积极推行物业管理招投标制，推广街办处、居委会、业委会和物业公司共同参与的管理模式，实现政府行政管理和社区自我管理的有效衔接，进一步推动我市物业服务水平的上档升级。

5、开展企业形象调查，树立企业品牌。

目前，我市开发企业已有279家，但三级资质以上的仅有73家，其余多为实力不强、竞争力弱的企业。

这些缺乏“持久战”想法的企业，也是市场无序竞争的主要原因。

结合学习实践活动和作风建设年，要推动我市开发企业实现从数量增加向质量提高转变，适时开展企业形象满意度调查，对各类企业的经营行为进行规范，对于资质低、实力弱、业绩少、诚信差的企业逐步淘汰。

通过规范企业行为，扶持和壮大一批企业集团或龙头企业，以增强竞争实力，形成产业的规模效应。

6、规范经济适用房建设和销售，实现确保应保尽保。

金泰小区与颐和佳苑二期项目建设，是领导关心、群众关注的重点工程。

只有解决好工期、质量、价格一系列问题，才能把好事办好。

同时，还要坚持“三级审核、两级公示”的制度，扎实做好经济适用住房的公开摇号销售的各项准备工作。

在此基础上，今年要加大实物廉租住房保障力度，通过配建、回购等方式，确保超额完成省下达的1000套目标。

7、推进旧小区改善，惠及弱势群体。

旧小区改善是全省三年大变样确定的“三改工程”的重要工作,这也是对低收入群体兴办的好事、实事。

结合省市确定的20万平方米的年度工作目标，我们必须积极向市委市政府献计献策，多渠道筹措改善资金，抓点带面、强力推进，彻底解决部分小区基础设施不完善、使用功能不全、居住环境差和与城市发展不协调等问题，让更多的弱势群体共享廊坊改革成果。

8、治理装修搬运市场，营造和谐社区。

坚决贯彻市委、市政府对装修搬运市场进行专项治理的工作部署，协调、配合市直相关部门，严厉打击个别小区装修搬运市场中存在的欺行霸市、强卖强买等不法行为，尤其要加强对房地产开发企业和物业服务企业的监督检查，细化监管措施，完善监察机制，切实让专项治理活动收到实效，维护好居民的合法权益，为群众营造和谐、安定的生活环境。

三、以组织领导落实促责任落实，确保学习实践科学发展观和干部作风建设年活动不走过场

搞好学习实践科学发展观和干部作风建设年活动，关键在是组织、部署、协调、督导到位。

局机关、局属各单位要高度重视，精心组织，以这次开展两项活动为契机，集中解决好“工作不实、标准不高、思路不宽、服务不优、自律不严”等问题，全力打造一个“上下和谐、接待热情、办事高效、运转有序”的服务型机关。

结合实际，要恪守下面六条原则，主要是：

1、领导干部要以身作则，率先垂范。

古语说“上有所好、下必甚焉”，各级领导干部从我做起、以身作则，在转变观念、履行职责、规范程序、推动落实上做出表率，才能够形成“和谐、高效、热情、有序”的良好局面。

在这里，我代表局班子做个表态，在学习实践科学发展观和干部作风建设年活动中，每个党组成员都要做到“想得深、看得远、走得正”，在相互支持中加深理解，在不断磨合中创造成绩，共同为房管事业的繁荣发展这“一个目标、共同方向”去努力奋斗。

尤其我本人要带头，请全局干部职工监督。

2、领导小组办公室要强化职责、发挥作用。

当前，省、市各级各部门已经相继掀起了学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动高潮，我局要借势而上，迅速展开。

领导小组成员要集中精力，抓好各项工作落实；领导小组办公室要充分发挥参谋服务、组织协调、督导检查的职责，尽职尽责地抓好各项工作。

同时要把作风建设年活动作为学习实践科学发展观活动的有机组成部分，把作风建设年的各项要求融入和贯穿到学习实践活动的各个环节、各项具体工作中，通过作风建设，保障学习实践活动的顺利开展，通过学习实践，促进作风建设年的深入进行。

3、局属单位要层层落实，创出特色。

机关主要窗口单位一定要科学制定细化措施，局属各单位一把手要从思想上引起高度重视，从谋划到实施做到亲力亲为，深入扎实推进活动开展。

特别是局《实施方案》提出的“六个重点、八项活动”中所涉及的单位，要在遵循《实施方案》、坚持共性要求的同时，从各自的实际出发，从各自的业务和服务对象的实际出发，进一步细化工作措施，尽快制定切实可行、富有特色的实施方案，并及时组织单位全体人员进行再动员、再部署，形成“一级抓一组、层层抓落实”的良好格局。

局活动领导小组办公室要充分考虑和尊重各级各部门的个性特点，分类指导，分类推进，打造活动亮点，确保我局活动扎实有效。

4、要加大督导检查力度，务求实际效果。

开展学习实践科学发展观和干部作风建设年活动，最根本的目的就是通过转变干部作风，实现科学发展，切实解决我局实际工作中存在的突出问题，从而在全市乃至全省树立起房管部门应有的地位和形象。

局党组将加强督导检查，坚决杜绝得过且过、敷衍了事。

分管领导及活动领导小组办公室要随时掌握活动进展情况，对各科室、单位的活动开展进行不定期的督导检查，既要查过程、看开展活动的情况，又要查整改、看开展活动的效果。

同时，还要加大信息反馈力度，对各级各部门好的经验做法，要及时总结推广，积极向上反馈。

对于行动迟缓、工作不力的要进行批评教育；对没能按时完成整改任务的予以公开曝光，并严格追究责任。

5、要理顺各项职能，使权责更加清晰。

随着时代的进步和社会的发展，特别是进几年来房地产行业的迅猛发展，我局历史沿袭下来的部分科室职能已经不能与行业的发展要求相适应，严重制约了全局各项工作的有效开展。

借助学习实践科学发展观和干部作风建设年活动开展之际，我局下一步将对相关科室的机构设置、具体职能及人员组成等进行适当调整，力争通过机构的整合，使我局机构设置更加科学、业务流程更加顺畅、工作划分更加合理，服务和管理水平显著提升，从而有效促进我局各项工作的扎实开展。

6、要培树能干事的人才，增添后备力量。

要注意挖掘、宣传活这两项动中的典型事迹，积极培树一批作风优良的先进单位和先进人物，发挥先进典型的示范作用。

同时对于活动中涌现的突出个人，要作为干部提拔任用对象，优先予以考虑。

通过这两项活动的开展，切实要让那些“综合能力强、品行素质好、工作成绩优、群众威信高”的人才脱颖而出，给他们提供舞台、让他们施展才华，使其智慧能量最大化。

只有这样，才能打造一支“政治合格、业务精湛、作风过硬、工作高效、纪律严明”的房管队伍。

同志们，开展好学习实践科学发展和干部作风建设年活动，事关全局和长远，是当前一项重要的政治任务，群众高度关注，市委寄予厚望。

我们一定要牢记使命，不负重望，以高度的政治责任感、饱满的工作热情、良好的精神状态、务实的工作作风，切实把这项两项活动完成好，以实际行动和优异成绩，向国庆六十周年、建市二十周年献礼！