企业人事管理制度.docx

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企业人事管理制度

企业人事管理制度

1、目的

为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。

全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

2、适用范围

3、职责

3．1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。

一、工作时间

员工工作时间为:

1）实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。

2）确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。

三、工作纪律：

1.坚决服从领导，听从领导安排。

2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。

3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

7.衣着得体，干净整洁。

进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。

9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。

二、考勤

1.考勤内容：

包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。

2．出勤、缺勤：

员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。

3．迟到、早退、上班中途离岗：

按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资元；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。

4．旷工：

无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。

员工有下列情况之一者按旷工论处：

a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。

b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。

c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；e.逾期不归，又无正当理由者；f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；h.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；

三、请假

第一条,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:

30-9:

00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.

（2）事假:

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4,

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回,

如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.第二条5,请假出差批准权限:

三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班

（1）加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算.请假审批程序及权限：

1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。

2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。

3.口头准假无效。

凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。

请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。

特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。

4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。

确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。

四、出差制度1出差交通工具及出差补助1.员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。

2．出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。

如住宿费超过标准，需经主管领导批准。

3．市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。

打的费用一律不予报销。

凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。

4.公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。

2。

出差申请和报支审批程序1.出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。

2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差

旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。

3．差旅费费报销补充规定1.出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。

报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。

2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。

五、工作纪律的规定1．1员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。

1．2非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人1．3除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。

1．4坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。

1．5上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。

1．6爱护公司财产，不浪费公司资源。

下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。

1．7保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。

1．8维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。

1．9遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。

员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。

违法者将移交法律部门处理。

1．3部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。

部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，给予相应处罚。

公司人事管理制度范本 

第一章  总则

第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

第二条 适用范围：

本规定使用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。

第二章  人才招聘 

第三条 在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。

第四条 总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门的设置。

第五条 经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。

第三章  录用  

第六条 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

采用考试和面试两种方式，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

第七条 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由认识不饿美女办理使用手续。

原则上员工使用期三个月，期满合格后，方得正式录用。

但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第八条 试用人员报到时，影响人事部门送交以下证件：

（1） 毕业证书、学位证书原件及复印件。

（二） 技术职务任职资格整证书及复印件。

（三） 身份证原件及复印件。

（四） 一寸照片两张（底色不限）。

（五） 其他必要证件 

第九条 凡有下列情形者，不得录用：

（一） 剥夺政治权利尚未恢复者。

（2） 被判处有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

（3） 吸食毒品或有其他不良嗜好者。

（4） 贪污、拖欠公款，有记录在案者。

（5） 患有精神病或传染病者。

（6） 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。

（7） 体格检查不合格者。

经总裁特许者不在此列。

（8） 其他经本公司认定不合适者。

 第四章  待遇 

第十条 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

第十一条 员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。

第十二条 月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的账户。

新进入人员报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

第五章  福利 

第十三条 试用人员试用期间不享受意外医疗保险。

第十四条 公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。

第十五条 公司依据有关劳动法规定，给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。

第六章  休假

第十六条 员工除周六日外，还享有以下有薪假日：

新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、清明节（放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）和中秋节（放假一天）。

由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日加班。

第十七条 一般员工连续工龄满两年后，每年可获得以此探亲假，假期为7天，工龄每增加一年，假期延长2天，最长15天。

员工探亲假期间，原待遇不变。

 第十八条 春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。

需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。

第七章  培训 

第十九条 为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人员能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定的员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

第二十条 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。

新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新进入公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。

第二十一条 对于培训中成绩优秀者，除通报表扬外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。

第二十二条 公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记表》中并由人事部保存在员工档案内。

第八章  考核 

第二十三条 公司人事部每年年底组织年度综合考核。

第二十四条 年终考核采取个人书面述职、口试、笔试等多种形式进行，考核及过作为本年度评选及下年度聘用的重要依据。

第二十五条 对考核不适任的员工，公司有权终止劳动合同，也可进行内部岗位调整，如不服从调整或调整后仍不适任，应按照有关规定终止劳动合同。

 第九章  调职 

第二十六条 本公司基于业务上的需要，可以调动员工的工作部门及工作地点，被调员工应遵守。

第二十七条 员工调动应遵守“人尽其才、才尽其用、才职相称”的原则。

 第二十八条 奉调员工接到调任通知后，应于30日内办妥移交手续救人新职。

 第十章  解聘 

第二十九条 员工有正当理由可申请辞职，要求辞职的员工应提前一个月想所在部门负责人提交书面申请，经公司人事部批准后，办理离职清单及其他手续。

第三十条 对不能胜任现职工作有无法安排其他岗位的员工以及严重违反公司规章制度的员工，用人部门应提出书面报告，经主管部门签署意见，人事部批准后予以辞退。

第三十一条 辞职、辞退员工必须在离开公司前交清工作和办妥离职清单及其他手续方可离开公司，否则公司将追究其经济责任直至法律责任。

第三十二条 公司因经营情况变化辞退员工，应提前一个月通知员工。

第十一章  工作守则和行为规范

第三十三条 员工工作守则包括：

（一） 每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重，为公司的发展努力工作。

（二） 树立服务意识，始终面向市场，面向用户，提供具有超值价值的信息产品。

（三） 员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。

（四） 要有敬业奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

（五） 具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。

（六） 明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

第三十四条 员工遵守的行为准则包括：

（一） 职员应遵守公司一切规章制度。

（二） 职员应付出弄个公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理。

（三） 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。

（四） 员工不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动。

（五） 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。

（六） 公司内员工之间要团结合作，相互学习，沟通思想，交流情感。

 第十二章  附则 

第三十五条 本制度应用中的问题，由公司人事部负责解释。

第三十六条 本制度未尽事宜，由公司在适当时间再作补充规定。