网络数据库工资管理系统设计项目设计报告.docx
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网络数据库工资管理系统设计项目设计报告
《网络数据库》
课程项目设计
课程名称网络数据库
设计题目工资管理系统
专业班级计应0602班
学生姓名XXX学号18
指导教师YYYY
QQQQ年P月R日
一、项目名称:
工资管理系统设计1
二、系统功能的基本要求1
三、课程设计的目的和意义1
四、应掌握的知识点1
五、应训练的能力点1
六、数据库设计内容2
(一)需求分析………………………………………………………………………………….2
(二)概念结构设计………………………………………………………………………..2
(三)逻辑结构设计…………………………………………………………………………3
(四)数据库与数据表设计——物理结构设计……………………………………………4
1.数据库与数据表设计…………………………………………………………………...4
2.数据完整性设计………………………………………………………………………...5
七、数据库操作实施与结果——数据库对象的设计5
(一)建数据库——工资管理库……………………………………………………………….5
(二)建表——员工信息表、部门信息表、工资信息表…………………………………..6
(三)视图……………………………………………………………………………………..7
(四)存储过程………………………………………………………………………………..7
(五)触发器…………………………………………………………………………………8
(六)索引……………………………………………………………………………………9
(七)运行和维护……………………………………………………………………………9
1.关系图的建立………………………………………………………………………...9
2.简单查询……………………………………………………………………………...9
3.复杂查询……………………………………………………………………………...11
八、总结12
九、参考文献13
一、项目名称:
工资管理系统设计
二、系统功能的基本要求:
Ø员工每个工种基本工资的设定;
Ø加班津贴管理,根据加班时间和类型给予不同的加班津贴;
Ø按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资;
Ø员工年终奖金的生成,员工的年终奖金计算公式=(员工本年度的工资总和+津贴的总和)/12;
企业工资报表。
能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计。
三、课程设计的目的和意义
《网络数据库》是实践性教学环节之一,是《网络数据库》课程的辅助教学课程。
通过课程设计,使学生掌握数据库的基本概念,结合实际的操作和设计,巩固课堂教学内容,使学生掌握数据库系统的基本概念、原理和技术,将理论与实际相结合,应用现有的数据建模工具和数据库管理系统软件,规范、科学地完成一个小型数据库的设计与实现,把理论课与实验课所学内容做一综合,并在此基础上强化学生的实践意识、提高其实际动手能力和创新能力。
实训目的:
●了解数据库系统的理论
●掌握数据库设计的基本方法,熟悉数据库设计的步骤;
●通过设计数据库系统应用课题,进一步熟悉数据库管理系统的操作技术,提高动手能力,提高分析问题和解决问题的能力
●学习基本数据库编程方法
●快速跟踪数据库系统软件的新技术及市场应用动态。
四、应掌握的知识点
●数据库基本原理
●关系数据库的设计方法、设计思路
●初步掌握一种关系数据库语言
五、应训练的能力点
●SQLServer2000的操作与使用
●数据库的概念设计与逻辑设计
●数据库的建立与管理、数据表的建立与操作
●SQL查询语言的使用与编程
●设计和开发一个数据库应用系统的数据库设计部分
六、数据库设计内容
(一)需求分析
本系统要求实现以下主要功能:
1.数据录入功能
主要任务是对各种工资信息进行日常的管理,如工资信息的输入、查询、修改、增加、删除,迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总,快速打印出报表。
2.数据查询功能
系统需要提供以下查询功能:
1)员工考勤情况
2)员工工种情况,反映员工的工种、等级,岗位工资等信息
3)员工津贴信息情况,反映员工的加班时间,加班类别、加班天数、岗位补贴情况等
4)员工基本信息情况
5)员工月工资情况:
年,月,职工号,姓名,部门名,基本工资,病假扣款,事假扣款,.应发工资,实发工资
3.数据统计功能
1)统计员工年终奖金
2)统计每部门月工资情况
(二)概念结构设计
分析前面的系统功能要求,需要一个表来存储和管理员工信息,使系统能够接受员工原始的各项数据,以实现数据录入、查询或统计员工信息等功能。
员工是本系统的第一个实体。
为了能实现查询和统计部门内员工情况等功能,必须有一个表来存储和管理所有部门的信息。
部门是本系统的第二个实体。
工资是以员工工作情况来制定的。
需要建立一个表来记录各种工资、津贴、扣款的信息。
它主要为各种查询和统计功能提供工资数据。
工资是第3个实体。
据此可以绘出工资管理系统数据库的E-R图如下:
实体属性列表如下:
实体
属性
员工
工号
姓名
性别
年龄
籍贯
学历
工种
工龄
职务等级
部门名称
部门
部门编号
部门名称
部门负责人
部门人数
工资
工号
岗位工资
岗位补贴
出勤天数
加班工时
加班工资
加班天数
加班类别
病假扣款
事假扣款
其他扣款
应发工资
实发工资
部门名称
(三)逻辑结构设计
将数据库的概念模型转换为关系模型:
实体转换成的关系模式有:
员工信息(工号,姓名,性别,年龄,籍贯,学历,工种,工龄,职务等级,部门名称)
关系-----→工作(工号,部门名称)
部门(部门编号,部门名称,部门负责人,部门人数)
关系------→获得(工号,姓名)
工资(工号,岗位工资,岗位补贴,出勤天数,加班工时,加班工资,加班天数,加班类别,病假扣除,事假扣除,其它扣除,应发工资,实发工资,部门名称)
因为,员工与工资是1:
N的关系,所以各关系模式为:
员工信息(工号,姓名,性别,年龄,籍贯,学历,工种,工龄,职务等级,部门名称)
部门(部门编号,部门名称,部门负责人,部门人数)
工资(工号,岗位工资,岗位补贴,出勤天数,加班工时,加班工资,加班天数,加班类别,病假扣除,事假扣除,其它扣除,应发工资,实发工资,部门名称)
带下划线的属性为各关系模式的外码,字体为粗体的属性为各关系模式的主码。
关系规范式:
工资管理系统∈1NF每个属性均不可再分
(四)数据库与数据表设计——物理结构设计
在SQL数据库中需要建立3个数据表:
员工信息数据表、部门数据表和工资数据表。
1.数据库与数据表设计
①员工信息数据表定义
其中,“工号”是表的主键,惟一标识。
“部门名称”是外键。
“工号”将记录员工的编号,在员工信息表中增加这一列时,虽然增加了数据冗余,但可以在查询每个员工信息时,提高系统的性能。
因为员工信息表的记录数相对固定,相比之下,增加这个冗余的列对于整个系统来说是有利的。
通过它,系统将引用到工资信息。
此表取名为“员工信息”
②部门数据表定义
其中,部门名称是该表的主键,惟一标识一个部门。
此表取名为“部门”
③工资数据表定义
其中,“工号”作为该表的主键,唯一标识,保证客房信息表数据的参照完整性。
此表表取名为“工资”
根据上面三个数据表的设计,可执行下面的步骤创建数据表
1)打开企业管理器,在本地服务器上创建新的数据库“工资管理库”
2)创建表员工信息、部门、工资
2.数据完整性设计
1)给每个表实施主键约束。
①主键约束、非空值约束
员工:
工号为主键,所以此项非空
部门:
部门名称为主键,所以此项非空
工资:
工号为主键,所以此项非空
2)实施CHECK约束
●员工表中建立一个检查约束,即员工性别不是‘男’就是‘女’
CHECK(性别IN('男','女')
3)外键约束
员工信息表中,部门名称为外键。
工号为主键
工资FOREIGNKEY(部门名称)REFERENCES部门(部门名称)
通过此键建立3个表的联系
4)惟一约束
a)每个表的主键需定义为惟一性:
对于工资表,因为工号是主键,联系着员工表,所以建立唯一性
altertable工资addconstraintUQ_工号unique(工号)
b)对于员工表,员工的工号、部门名称都是用于识别员工身份,所以建立唯一约束
altertable员工addconstraintUQ_工号unique(工号)
七、数据库操作实施与结果——数据库对象的设计
(一)建数据库——工资管理库
IFEXISTS(SELECT*FROMsysdatabasesWHEREname='工资管理库')
dropdatabase工资管理库
GO
CREATEDATABASE工资管理库
ONPRIMARY(
NAME=工资管理库,
FILENAME='D:
\工资管理库_data.mdf',
SIZE=4MB,
MAXSIZE=6MB,
FILEGROWTH=2MB
)
LOGON(NAME='工资管理库_log',
FILENAME='D:
\工资管理库.ldf',
SIZE=1MB,MAXSIZE=25MB,FILEGROWTH=10%)
(二)建表——员工信息表、部门信息表、工资信息表
●IFEXISTS(SELECT*FROMsysobjectsWHEREname='员工')
DROPTABLE员工
GO
createtable员工信息
(
工号intNOTNULLprimarykey,
姓名VARCHAR(50)NOTNULL,
性别CHAR
(2)DEFAULT'男'CHECK(性别IN('男','女')),
年龄intNOTNULL,
籍贯VARCHAR(50)NOTNULL,
学历VARCHAR(50),
工种VARCHAR(50),
工龄VARCHAR(50)NOTNULL,
职务等级VARCHAR(50),
部门名称char(10)NOTNULLforeignkeyreferences
部门(部门名称)
)GO
●IFEXISTS(SELECT*FROMsysobjectsWHEREname='部门')
DROPTABLE部门
GO
createtable部门(
部门编号int,
部门名称char(10)primarykey,
部门负责人VARCHAR(50)NOTNULL,
部门人数VARCHAR(50))GO
●IFEXISTS(SELECT*FROMsysobjectsWHEREname='工资')
DROPTABLE工资
GO
CREATETABLE工资(
工号intNOTNULLprimarykey,
岗位工资decimalnotnull,
岗位补贴decimal,
出勤天数decimalnotnull,
加班工时decimal,
加班工资decimal,
加班天数decimal,
加班类别varchar(50),
病假扣款decimal,
事假扣款decimal,
其他扣款decimal,
应发工资decimalnotnull,
实发工资decimalnotnull,
部门名称char(10)NOTNULLforeignkeyreferences
部门(部门名称)
)GO
(三)视图
(1)查询员工工资情况
建立一个视图,反映员工姓名及工资情况。
CREATEVIEW员工信息_工资
AS
SELECT员工信息.姓名,工资.*
FROM员工信息,工资
WHERE员工信息.工号=工资.工号
(四)存储过程
(1)指定员工工资情况的查询
定义一个名为staffCost的存储过程,该存储过程以以出勤天数(@staffchuqin)、加班工资(@staffjiaban)、应发工资(@staffying)、实发工资(@staffshi)为输入参数返回指定员工工资信息的存储过程。
stsffCost代码如下:
CREATEPROCEDUREstaffCost
@staffchuqindecimal,
@staffjiabandecimal,
@staffyingdecimal,
@staffshidecimal
AS
SELECT*
FROM工资
WHERE出勤天数=@staffchuqinAND
加班工资=@staffjiabanAND
应发工资=@staffyingAND
实发工资=@staffshi
GO
(2)指定范围的员工的信息查询。
以员工工号、部门编号为输入参数返回指定员工基本信息的存储过程,要求输入部分员工信息查询员工全部信息。
定义一个名为stsffInfo的存储过程,该存储过程以员工工号(@staffNum)、部门编号(@bmNum)作为输入参数,存储过程返回查询到的结果集。
satffInfo的定义代码如下:
CREATEPROCEDUREstaffInfo
@staffNumVARCHAR(50)='%',
@bmNumVARCHAR(50)='%'
AS
SELECT*
FROM员工信息,部门
WHERE员工信息.部门名称=部门.部门名称AND
((员工信息.工号LIKE@staffNumVARCHAR(50)+'%')AND
(部门编号LIKE@bmNumVARCHAR(50)+'%'))
GO
(3)统计某职工年终工资总额。
以工号为输入参数,以奖金总额为输出参数,产生该年度12个月份的每员工奖金统计的存储过程。
定义该存储过程名为bmMonhSum,输入参数为@staffNum,实现代码如下:
CREATEPROCEDUREbmMonthSum
@staffNumCHAR(10)
AS
SELECTsum(实发工资+岗位补贴)/12AS奖金总额
FROM员工信息,工资,部门
WHERE员工信息.工号=工资.工号AND员工信息.部门名称=部门.部门名称AND
工号=102
GO
(五)触发器
(1)关键操作,在工资表里添加一条新的记录,实发工资会自动更新新的数据。
定义这个触发器名称为insert_工资。
代码如下:
createtriggerinsert_工资on工资forinsert
as
declare@ichar(20)
declare@bbint
set@i=case
when@bb=100then‘工资’
when@bb=102then‘实发工资’
end
print@i
(六)索引
为提高检索性能,为表创建符合索引,其索引项为工号、姓名。
CREATEINDEX工号_姓名_ind
ON员工信息(工号,姓名)
GO
(七)运行和维护
1.关系图的建立
使用SQLServer2000的企业管理器创建工资管理系统关系图
工资管理系统的关系图
2.简单查询
1)员工基本信息情况
代码如下:
select*from员工信息
2)员工考勤情况;
代码如下:
select出勤天数,工号
from工资
3)员工每个工种基本工资的设定。
代码如下:
Select岗位工资,职务等级
from工资,员工信息
where工资.工号=员工信息.工号
4)加班津贴管理,根据加班时间和类型给予不同的加班津贴;
代码如下:
select加班工时,加班天数,加班类别,加班工资
from工资
WHERE加班工资>0
5)按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资;
代码如下:
select工资.部门名称,职务等级,岗位工资,出勤天数,实发工资
from员工,工资
WHERE员工信息.工号=工资.工号
;
3.复杂查询
1)员工年终奖金的生成,员工的年终奖金计算公式=(员工本年度的工资总和+津贴的总和)/12;
代码如下:
SELECT姓名,sum(实发工资+岗位补贴)/12AS奖金总额
FROM员工信息,工资,部门
WHERE员工信息.工号=工资.工号groupby姓名
2)企业内财务部的工资情况查询:
代码如下:
select员工信息.工号,姓名,职务等级,实发工资
from工资,员工信息
where工资.工号=员工信息.工号AND工资.部门名称='财务部'
3)企业工资报表。
能够查询单个员工的工资情况
代码如下:
select工资.工号,岗位工资,病假扣款,事假扣款,应发工资,实发工资
from工资,员工信息
WHERE工资.工号=员工信息.工号AND姓名LIKE'李%'
4)员工月工资情况:
月,职工号,姓名,部门名,基本工资,病假扣款,事假扣款,应发工资,实发工资。
代码如下:
select员工信息.工号,姓名,员工信息.部门名称,岗位工资,病假扣款,事假扣款,应发工资,实发工资
from工资,员工信息
where工资.工号=员工信息.工号;
八、总结
经过一周的时间,在同学和老师的帮助下,基本完成本次课程设计,基本达到了工资管理系统的要求。
这次数据库课程设计给我的最大的印象是:
流程是一切的根本;架构是重要的,想像的还要重要;实践比一切空谈和理论更能学到东西。
从做这个数据库开始无论遇到什么困难,我都没有一丝的放弃的念头。
在设计过程中一定要慎重,仔细。
来不得半点马虎。
需求分析是整个课程设计的中心,考虑要全面,分析彻底。
才会为后来的设计打下良好的基础。
否则,前功尽弃,甚至不能完成任务。
做实例过程中要注意与说明书中数据项数据类型,数据长度等的一致,命令中心输入任何命令都要谨记一条原则,那就是严格按照格式来,不能像平时在纸上作业。
同时我认为我们的工作是一个团队的工作,团队需要个人,个人也离不开团队,必须发扬团结协作的精神。
某个人的离群都可能导致导致整项工作的失败。
实习中只有一个人知道原理是远远不够的,必须让每个人都知道,否则一个人的错误,就有可能导致整个工作失败。
团结协作是我们实习成功的一项非常重要的保证。
而这次实习也正好锻炼我们这一点,这也是非常宝贵的。
对我们而言,知识上的收获重要,精神上的丰收更加可喜。
挫折是一份财富,经历是一份拥有。
这次实习必将成为我人生旅途上一个非常美好的回忆!
通过这次课程设计使我懂得了理论与实际相结合是很重要的,只有理论知识是远远不够的,只有把所学的理论知识与实践相结合起来,从理论中得出结论,才能真正为社会服务,从而提高自己的实际动手能力和独立思考的能力。
在设计的过程中遇到问题,可以说得是困难重重,这毕竟第一次做的,难免会遇到过各种各样的问题,同时在设计的过程中发现了自己的不足之处,对以前所学过的知识理解得不够深刻,掌握得不够牢固。
这次课程设计终于顺利完成了,在设计中遇到了很多专业知识问题,最后在老师的辛勤指导下,终于游逆而解。
同时,在老师的身上我们学也到很多实用的知识,在次我们表示感谢!
同时,对给过我帮助的所有同学和各位指导老师再次表示忠心的感谢!
此次课程设计,学到了很多课内学不到的东西,比如独立思考解决问题,出现差错的随机应变,和与人合作共同提高,都受益非浅,今后的制作应该更轻松,自己也都能扛的起并高质量的完成项目。
九、参考文献
《数据库原理及应用教程》、《数据库系统概论》、《数据库设计教程》、网络资源。