企业人力资源规划方案.docx

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企业人力资源规划方案

一、概述

1.目地和依据..........................................................................................................................................

2.适用范围..............................................................................................................................................

3.基本原则..............................................................................................................................................

4.人力资源规划概要及程序..................................................................................................................

二、内外环境分析

1.外部环境信息......................................................................................................................................

2.企业内部信息......................................................................................................................................

三、人力资源需求预测

1.公司整体人力资源结构现状分析......................................................................................................

2.人力资源需求分析..............................................................................................................................

3.人力资源需求人员分析......................................................................................................................

四、人力资源供给预测......................................................................................

19个人收集整理勿做商业用途

1.人力资源供给分析..............................................................................................................................

2.人力资源供给预测..............................................................................................................................

五、人力资源供需平衡分析.........................................................................................................................

1.预估人力资源可供量..........................................................................................................................

2.确定人力资源净需求..........................................................................................................................

六、人力资源具体规划地制定.....................................................................................................................

1.人员配置计划......................................................................................................................................

2.人员补充计划......................................................................................................................................

3.培训开发计划......................................................................................................................................

4.绩效与薪酬福利计划..........................................................................................................................

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人力资源规划方案

一、概述

1.目地和依据

为规范万企共赢地人力资源规划工作，通过研究公司既定地发展战略，对其进行组织诊断，我

部门初步勾勒出了公司组织体系和结构设置地框架.在此基础上，经过深入分析，我们认为对于公

司地组织结构以及人员编制，应当尽快加以科学、清晰地界定.个人收集整理勿做商业用途

根据公司发展需要地内部和外部环境，科学地预测、分析公司在环境变化中地人力资源地供给

和需求情况，并在此基础上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业发展、人力资源

投资方面地全局性地人力资源经管方案与计划，为公司整体发展战略提供人力资源方面地保证与服

务，使公司在持续发展中获得核心竞争力，因而制定本方案以保证公司战略发展目标地实现.个人收

集整理勿做商业用途

2.适用范围

适用于万企共赢各部门及各下属单位.

3.基本原则

（1）人力资源保障原则：

人力资源规划工作应有效保证对公司人力资源地供给.

（2）与内外部环境相适应原则：

人力资源规划应充分考虑公司内外部环境因素以及这些因素地变化趋势.

（3）与公司战略目标相适应原则：

人力资源规划应与公司战略发展目标相适应，确保二者相互协调.

（4）系统性原则：

人力资源规划要反映出人力资源地结构，使各类不同人才恰当地结合起来，优势互补，实现组织地系统性功能.个人收集整理勿做商业用途

（5）企业和员工共同发展地原则：

人力资源规划应能够保证公司和员工共同发展.

4.人力资源规划概要及程序

首先，我们应当了解到，公司在成长和发展地过程中存在着众多地人力资源困境，包括：

人才

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流失，不能有效吸引人才，经管人员各自为政，意见不一，员工工作动力不足、心气有待提高，员

工职业素质亟待提高，薪酬考核缺位与员工晋升通道缺位等.人力资源困境对公司在成长和发展，

进一步构造公司地核心竞争能力造成了以下障碍：

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（1）制约争夺市场地能力；

（2）制约创新地能力；

（3）制约经营品质地提高.

此报告主题是在对公司人力资源状况进行诊断地基础上，提出公司人力资源规划，以帮助公司

尽快走出困境，完成未来公司发展指标.为此，我们地总体思路是这样地：

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公司内外环境分析→人力资源需求预测→人力资源供给预测→供求平衡分析→人力资源具体

规划地实施

二、内外环境分析

1.外部环境信息

“互联网+”是把互联网地创新成果与经济社会各领域深度融合，推动技术进步、效率提升和组织变革，提升实体经济创新力和生产力，形成更广泛地以互联网为基础设施

和创新要素地经济社会发展新形态.在全球新一轮科技革命和产业变革中，互联网与各领域地融合发展具有广阔前景和无限潜力，已成为不可阻挡地时代潮流，正对各国经

济社会发展产生着战略性和全局性地影响.积极发挥我国互联网已经形成地比较优势，把握机遇，增强信心，加快推进“互联网+”发展，有利于重塑创新体系、激发创新活力、培育新兴业态和创新公共服务模式，对打造大众创业、万众创新和增加公共产品、公共服务“双引擎”，主动适应和引领经济发展新常态，形成经济发展新动能，实现中国经济提质增效升级具有重要意义.

近年来，我国在互联网技术、产业、应用以及跨界融合等方面取得了积极进展，已具备加快推进“互联网+”发展地坚实基础，但也存在传统企业运用互联网地意识和能力不足、互联网企业对传统产业理解不够深入、新业态发展面临体制机制障碍、跨

界融合型人才严重匮乏等问题，亟待加以解决.为加快推动互联网与各领域深入融合和创新发展，充分发挥“互联网+”对稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险地重要作用，现就积极推进“互联网+”行动提出以下意见.

一、行动要求

（一）总体思路.

顺应世界“互联网+”发展趋势，充分发挥我国互联网地规模优势和应用优势，

推动互联网由消费领域向生产领域拓展，加速提升产业发展水平，增强各行业创新能

力，构筑经济社会发展新优势和新动能.坚持改革创新和市场需求导向，突出企业地主

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体作用，大力拓展互联网与经济社会各领域融合地广度和深度.着力深化体制机制改革，释放发展潜力和活力；着力做优存量，推动经济提质增效和转型升级；着力做大

增量，培育新兴业态，打造新地增长点；着力创新政府服务模式，夯实网络发展基础，营造安全网络环境，提升公共服务水平.

（二）基本原则.

坚持开放共享.营造开放包容地发展环境，将互联网作为生产生活要素共享地重要平

台，最大限度优化资源配置，加快形成以开放、共享为特征地经济社会运行新模式.

坚持融合创新.鼓励传统产业树立互联网思维，积极与“互联网+”相结合.推动互联网向经济社会各领域加速渗透，以融合促创新，最大程度汇聚各类市场要素地创新力量，推动融合性新兴产业成为经济发展新动力和新支柱.

坚持变革转型.充分发挥互联网在促进产业升级以及信息化和工业化深度融合中

地平台作用，引导要素资源向实体经济集聚，推动生产方式和发展模式变革.创新网络化公共服务模式，大幅提升公共服务能力.

坚持引领跨越.巩固提升我国互联网发展优势，加强重点领域前瞻性布局，以互联网融合创新为突破口，培育壮大新兴产业，引领新一轮科技革命和产业变革，实现跨越式发展.

坚持安全有序.完善互联网融合规范规范和法律法规，增强安全意识，强化安全经管和防护，保障网络安全.建立科学有效地市场监管方式，促进市场有序发展，保护公平竞争，防止形成行业垄断和市场壁垒.

（三）发展目标.

到2018年，互联网与经济社会各领域地融合发展进一步深化，基于互联网地新业态成为新地经济增长动力，互联网支撑大众创业、万众创新地作用进一步增强，互联

网成为提供公共服务地重要手段，网络经济与实体经济协同互动地发展格局基本形成.

——经济发展进一步提质增效.互联网在促进制造业、农业、能源、环保等产业转型升级方面取得积极成效，劳动生产率进一步提高.基于互联网地新兴业态不断涌现，

电子商务、互联网金融快速发展，对经济提质增效地促进作用更加凸显.

——社会服务进一步便捷普惠.健康医疗、教育、交通等民生领域互联网应用更加丰富，公共服务更加多元，线上线下结合更加紧密.社会服务资源配置不断优化，公众享受到更加公平、高效、优质、便捷地服务.

——基础支撑进一步夯实提升.网络设施和产业基础得到有效巩固加强，应用支撑和安全保障能力明显增强.固定宽带网络、新一代移动通信网和下一代互联网加快发

展，物联网、云计算等新型基础设施更加完备.人工智能等技术及其产业化能力显著增

强.

——发展环境进一步开放包容.全社会对互联网融合创新地认识不断深入，互联网融合发展面临地体制机制障碍有效破除，公共数据资源开放取得实质性进展，相关规

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范规范、信用体系和法律法规逐步完善.

到2025年，网络化、智能化、服务化、协同化地“互联网+”产业生态体系基本完善，“互联网+”新经济形态初步形成，“互联网+”成为经济社会创新发展地重要驱动力量.

二、重点行动

（一）“互联网+”创业创新.

充分发挥互联网地创新驱动作用，以促进创业创新为重点，推动各类要素资源聚

集、开放和共享，大力发展众创空间、开放式创新等，引导和推动全社会形成大众创

业、万众创新地浓厚氛围，打造经济发展新引擎.（发展改革委、科技部、工业和信息

化部、人力资源社会保障部、商务部等负责，列第一位者为牵头部门，下同）

1.强化创业创新支撑.鼓励大型互联网企业和基础电信企业利用技术优势和产业整合能力，向小微企业和创业团队开放平台入口、数据信息、计算能力等资源，提供研发工具、经营经管和市场营销等方面地支持和服务，提高小微企业信息化应用水平，培

育和孵化具有良好商业模式地创业企业.充分利用互联网基础条件，完善小微企业公共

服务平台网络，集聚创业创新资源，为小微企业提供找得着、用得起、有保障地服务.

2.积极发展众创空间.充分发挥互联网开放创新优势，调动全社会力量，支持创新

工场、创客空间、社会实验室、智慧小企业创业基地等新型众创空间发展.充分利用国家自主创新示范区、科技企业孵化器、大学科技园、商贸企业集聚区、小微企业创业

示范基地等现有条件，通过市场化方式构建一批创新与创业相结合、线上与线下相结合、孵化与投资相结合地众创空间，为创业者提供低成本、便利化、全要素地工作空间、网络空间、社交空间和资源共享空间.实施新兴产业“双创”行动，建立一批新兴产业“双创”示范基地，加快发展“互联网+”创业网络体系.

3.发展开放式创新.鼓励各类创新主体充分利用互联网，把握市场需求导向，加

强创新资源共享与合作，促进前沿技术和创新成果及时转化，构建开放式创新体系.推动各类创业创新扶持政策与互联网开放平台联动协作，为创业团队和个人开发者提供

绿色通道服务.加快发展创业服务业，积极推广众包、用户参与设计、云设计等新型研发组织模式，引导建立社会各界交流合作地平台，推动跨区域、跨领域地技术成果转移和协同创新.

（二）“互联网+”协同制造.

推动互联网与制造业融合，提升制造业数字化、网络化、智能化水平，加强产业

链协作，发展基于互联网地协同制造新模式.在重点领域推进智能制造、大规模个性化

定制、网络化协同制造和服务型制造，打造一批网络化协同制造公共服务平台，加快

形成制造业网络化产业生态体系.（工业和信息化部、发展改革委、科技部共同牵头）

1.大力发展智能制造.以智能工厂为发展方向，开展智能制造试点示范，加快推动云

计算、物联网、智能工业机器人、增材制造等技术在生产过程中地应用，推进生产装

备智能化升级、工艺流程改造和基础数据共享.着力在工控系统、智能感知元器件、

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工业云平台、操作系统和工业软件等核心环节取得突破，加强工业大数据地开发与利

用，有效支撑制造业智能化转型，构建开放、共享、协作地智能制造产业生态.

2.发展大规模个性化定制.支持企业利用互联网采集并对接用户个性化需求，推进设计研发、生产制造和供应链经管等关键环节地柔性化改造，开展基于个性化产品地

服务模式和商业模式创新.鼓励互联网企业整合市场信息，挖掘细分市场需求与发展趋势，为制造企业开展个性化定制提供决策支撑.

3.提升网络化协同制造水平.鼓励制造业骨干企业通过互联网与产业链各环节紧密协同，促进生产、质量控制和运营经管系统全面互联，推行众包设计研发和网络化

制造等新模式.鼓励有实力地互联网企业构建网络化协同制造公共服务平台，面向细分行业提供云制造服务，促进创新资源、生产能力、市场需求地集聚与对接，提升服务

中小微企业能力，加快全社会多元化制造资源地有效协同，提高产业链资源整合能力.

4.加速制造业服务化转型.鼓励制造企业利用物联网、云计算、大数据等技术，整合产品全生命周期数据，形成面向生产组织全过程地决策服务信息，为产品优化升级提供数据支撑.鼓励企业基于互联网开展故障预警、远程维护、质量诊断、远程过程优化等在线增值服务，拓展产品价值空间，实现从制造向“制造+服务”地转型升级.

（三）“互联网+”现代农业.

利用互联网提升农业生产、经营、经管和服务水平，培育一批网络化、智能化、

精细化地现代“种养加”生态农业新模式，形成示范带动效应，加快完善新型农业生

产经营体系，培育多样化农业互联网经管服务模式，逐步建立农副产品、农资质量安

全追溯体系，促进农业现代化水平明显提升.（农业部、发展改革委、科技部、商务部、

质检总局、食品药品监管总局、林业局等负责）

1.构建新型农业生产经营体系.鼓励互联网企业建立农业服务平台，支撑专业大户、家庭农场、农民合作社、农业产业化龙头企业等新型农业生产经营主体，加强产销衔接，实现农业生产由生产导向向消费导向转变.提高农业生产经营地科技化、组织化和精细化水平，推进农业生产流通销售方式变革和农业发展方式转变，提升农业生产效率和

增值空间.规范用好农村土地流转公共服务平台，提升土地流转透明度，保障农民权益.

2.发展精准化生产方式.推广成熟可复制地农业物联网应用模式.在基础较好地领

域和地区，普及基于环境感知、实时监测、自动控制地网络化农业环境监测系统.在大宗农产品规模生产区域，构建天地一体地农业物联网测控体系，实施智能节水灌溉、

测土配方施肥、农机定位耕种等精准化作业.在畜禽规范化规模养殖基地和水产健康养殖示范基地，推动饲料精准投放、疾病自动诊断、废弃物自动回收等智能设备地应用普及和互联互通.

3.提升网络化服务水平.深入推进信息进村入户试点，鼓励通过移动互联网为农民

提供政策、市场、科技、保险等生产生活信息服务.支持互联网企业与农业生产经营主体合作，综合利用大数据、云计算等技术，建立农业信息监测体系，为灾害预警、耕

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地质量监测、重大动植物疫情防控、市场波动预测、经营科学决策等提供服务.

4.完善农副产品质量安全追溯体系.充分利用现有互联网资源，构建农副产品质量

安全追溯公共服务平台，推进制度规范建设，建立产地准出与市场准入衔接机制.支持新型农业生产经营主体利用互联网技术，对生产经营过程进行精细化信息化经管，加

快推动移动互联网、物联网、二维码、无线射频识别等信息技术在生产加工和流通销售各环节地推广应用，强化上下游追溯体系对接和信息互通共享，不断扩大追溯体系覆盖面，实现农副产品“从农田到餐桌”全过程可追溯，保障“舌尖上地安全”.

（四）“互联网+”智慧能源.

通过互联网促进能源系统扁平化，推进能源生产与消费模式革命，提高能源利用

效率，推动节能减排.加强分布式能源网络建设，提高可再生能源占比，促进能源利用

结构优化.加快发电设施、用电设施和电网智能化改造，提高电力系统地安全性、稳定

性和可靠性.（能源局、发展改革委、工业和信息化部等负责）

1.推进能源生产智能化.建立能源生产运行地监测、经管和调度信息公共服务网络，加强能源产业链上下游企业地信息对接和生产消费智能化，支撑电厂和电网协调运行，

促进非化石能源与化石能源协同发电.鼓励能源企业运用大数据技术对设备状态、电能负载等数据进行分析挖掘与预测，开展精准调度、故障判断和预测性维护，提高能源

利用效率和安全稳定运行水平.

2.建设分布式能源网络.建设以太阳能、风能等可再生能源为主体地多能源协调互补地能源互联网.突破分布式发电、储能、智能微网、主动配电网等关键技术，构建智能化电力运行监测、经管技术平台，使电力设备和用电终端基于互联网进行双向通信

和智能调控，实现分布式电源地及时有效接入，逐步建成开放共享地能源网络.

3.探索能源消费新模式.开展绿色电力交易服务区域试点，推进以智能电网为配送平台，以电子商务为交易平台，融合储能设施、物联网、智能用电设施等硬件以及碳

交易、互联网金融等衍生服务于一体地绿色能源网络发展，实现绿色电力地点到点交易及实时配送和补贴结算.进一步加强能源生产和消费协调匹配，推进电动汽车、港口

岸电等电能替代技术地应用，推广电力需求侧经管，提高能源利用效率.基于分布式能源网络，发展用户端智能化用能、能源共享经济和能源自由交易，促进能源消费生态

体系建设.

4.发展基于电网地通信设施和新型业务.推进电力光纤到户工程，完善能源互联网信息通信系统.统筹部署电网和通信网深度融合地网络基础设施，实现同缆传输、共建共享，避免重复建设.鼓励依托智能电网发展家庭能效经管等新型业务.

（五）“互联网+”普惠金融.

促进互联网金融健康发展，全面提升互联网金融服务能力和普惠水平，鼓励互联

网与银行、证券、保险、基金地融合创新，为大众提供丰富、安全、便捷地金融产品和服务，更好满足不同层次实体经济地投融资需求，培育一批具有行业影响力地互联

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网金融创新型企业.（人民银行、银监会、证监会、保监会、发展改革委、工业和信息化部、网信办等负责）

1.探索推进互联网金融云服务平台建设.探索互联网企业构建互联网金融云服务平台.

在保证技术成熟和业务安全地基础上，支持金融企业与云计算技术提供商合作开展金

融公共云服务，提供多样化、个性化、精准化地金融产品.支持银行、证券、保险企业

稳妥实施系统架构转型，鼓励探索利用云服务平台开展金融核心业务，提供基于金融

云服务平台地信用、认证、接口等公共服务.

2.鼓励金融机构利用互联网拓宽服务覆盖面.鼓励各金融机构利用云计算、移动互联网、大数据