离职日期怎么写.docx

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离职日期怎么写

离职日期怎么写

1.辞职报告的,日期怎样写

1、日期应在署名下面写详细的年、月、日。

如图：

2、辞职信写法与格式

（1）标题

在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。

一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。

标题要醒目，字体稍大。

（2）称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

（3）注释

注释是辞职信的次要部分，注释内容一般包括三部分。

首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次叙述递交书信辞职的详细理由。

该项内容要求将本人有关辞职的具体状况逐个列举出来，但要留意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最终要写出本人递交辞职信的决心和个人的详细要求，盼望领导处理的问题等。

（4）结尾

结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思特别明白：

在此给您敬礼。

“此致敬礼”的两种写法

第一种写法：

在注释之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。

要留意的是，“此致”后边不加任何标点，由于这句话未完。

“敬礼”后加赞叹号，以表示祝颂的诚意和强度。

其次种写法：

注释后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！

”

此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的连续。

古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示敬重。

它的基本做法，为现代书信所汲取。

（5）落款（署名、日期）

辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的详细日期。

扩展材料：

3、辞职信写作要求：

（1）态度恳切、措辞委婉。

（2）不要批判对方。

（3）委婉性。

（4）简约性。

2、辞职信禁忌：

（1）不要说上司坏话。

假如你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

（2）不要满纸埋怨，抨击公司制度。

（3）不要责备同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

（4）记得写明明确的离职时间，千万不要写”申请“或者“请XX批准”。

假如你写了申请，请批准之类的话假如领导拖着不批会耗费你时间。

参考材料来源：

XX百科-辞职信

2.申请离职时间怎样写

辞职申请通常有五部分构成。

（一）标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。

一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。

标题要醒目，字体稍大。

（二）称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

（三）注释

注释是申请书的次要部分，注释内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的详细理由。

该项内容要求将本人有关辞职的具体状况逐个列举出来，但要留意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最终要提出本人提出辞职申请的决心和个人的详细要求，盼望领导处理的问题等。

（四）结尾

结尾要求写上表示敬意的话。

如“此致——敬礼”等。

（五）落款

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的详细日期。

3.申请离职日期是指

申请离职日期是指想要离职的日期。

申请离职日期：

是员工估计哪天正式离职的时间，许多员工离职已经被其他公司录用了，盼望快点交接完走人，写的时间可能会少于30天，公司会依据员工估计离职的时间支配工作交接。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的

（二）未准时足额领取劳动酬劳的

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者领取经济补偿的，在办结工作交接时领取。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至多保存二年备查。

扩展材料：

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即便没有签订劳动合同，当事人也应当根据相关程序办理离职手续，才能维护本人合法权益。

参考材料：

北大法律信息网--中华人民共和国劳动合同

4.提出辞职后辞职信的日期怎样写

劳动者提出辞职后，辞职的日期可以写当天辞职的日期，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种状况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的状况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以马上走人不需要用人单位的批准，并可以要求领取剩余的工资及经济补偿金（每工作1年领取1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的状况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位形成的直接经济损失、聘请劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者担当。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

用人单位不领取劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁处理。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（二）未准时足额领取劳动酬劳的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者领取经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其领取经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额领取，向其领取经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者领取经济补偿的，在办结工作交接时领取。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至多保存二年备查。

5.离职申请表怎样填日期

辞职申请书落款写提交的那天时间。

详细的离职日期可以写到辞职申请书里面，也可以不写。

劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。

并且假如没有用人单位供应的辞职申请表可以本人写一份。

详细的辞职方式分三种状况：

1、正常辞职的状况。

劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续；

2、即时辞职，即所谓的快辞。

用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的状况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等状况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以马上走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位领取剩余的工资、经济补偿金（每工作1年领取1个月工资）及办理离职手续等；

3、劳动者违法辞职的状况。

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的状况，劳动者直接提交辞职信就走人。

6.离职证明的日期写哪天

离职证明应当是解除劳动合同的那一天。

劳动者提出申请后，不管劳动者能否还在连续工作，劳动者正式离开这个公司才是劳动者真正解除劳动合同的时间。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者领取经济补偿的，在办结工作交接时领取。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至多保存二年备查。