公务员面试攻略下.docx
《公务员面试攻略下.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员面试攻略下.docx（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
公务员面试攻略下
公务员面试攻略（下）
目录
公务员面试如何加强应变能力1
看似简单的十道面试难题 2
从面试考官的角度看公务员录用面试10
公务员面试如何加强应变能力
面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。
考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。
思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。
考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。
比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？
首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水,以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。
还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻，此时，考生应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？
面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是怎样回答。
考生要注意：
第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”。
第二，回答态度要诚恳。
实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。
因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三，回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。
面试时，一些问题让你听起来觉得不难，但一下子又不知如何作答。
答也不好，不答也不好；多答也不好，少说了好像也不行。
还有的问题你又会感到：
问的是于情于理，却不知从哪个角度作答更为有利或更为礼貌。
以上这类问题，我们可以将其归纳为“看似简单的面试难题”，逐一探讨一番，对求职面试的朋友，一定能有所帮助。
看似简单的十道面试难题
一、你来这里能干什么?
对这类咄咄逼人的难题，主试人提出其意图有二：
一是怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或经验并暗示不大可能录用；二是有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从而更深入了解此人。
答问策略：
1先从心理上要稳住，别慌乱，别气馁，别急着辩白。
2应把这类难题当成进一步申明这职位适合你的种种条件和理由，即我到这里能干什么工作。
既要自信，又要实事求是。
3应聘前先要把自己的资历与经验和用人单位职位的条件一一分析清楚，列出种种适合的理由，这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了。
4不要长篇大论，能说清楚就够了。
5态度要不卑不亢，不要一听对方认为你干不了，你就乞求对方。
因为用人单位不会因可怜谁就录用谁的。
二、你为什么有兴趣到这里找工作?
用人单位对某些学历、资历比较高的求职者常提类似的问题，其意图是：
1怕这人将来“跳槽”，工作不安心，把新工作当成一块跳板。
2进一步考验这种人，看他们有没有决心到这里来踏实工作。
3多用反问句、设问句的口气提出，考察应聘者的态度变化。
答问策略：
1应聘人听到这类提问应该推断出自己的条件还不错，用人单位可能出于担心自己不安心所致。
所以要态度诚恳地指出有兴趣来此的原因：
（a）专业对口；
（b）公司有发展；
（c）工作环境优越；
（d）听朋友介绍这家公司的老板是“伯乐”；
（e）有更多到外国工作的机会；
（f）经常出差适合自己的兴趣；
（g）离家近；
（h）福利待遇特别好，等等。
（只需点出即可，不必大加渲染）
2以比较坚决的口气表白自己如何喜欢这个部门并愿为它效劳。
3别忙中出错或言多语失。
比如对方是一个台湾人开的公司，你却说：
“我很希望为泰国的公司工作，泰国是一个美丽的发展中国家。
”这会让对方啼笑皆非的。
三、你自认为有什么优缺点?
主试人想通过这一类问题的解答了解到：
1这个人能否对自己做出正确的估价。
因为不能估计自己的人，往往也不会正确地评价自己的工作；2主试人最关注的是该人的缺点、弱点，如这方面的问题比较突出，那就不适合做某项工作。
答问策略：
1参加面试前，应对个人的优点缺点有所认识，必要时听听家人或朋友的评价。
千万不要一听对方问这类问题就不知如何是好了。
2最忌讳的是无所谓的态度，比如：
“我也没什么优点，也谈不上什么缺点，我这个人嘛，一般就是了!
”“谁还没个缺点?
我有是有，可是一下子也讲不清楚，管它呢!
”——这种回答，容易给人以玩世不恭的感觉，很难委以重要的职位。
3自己的优点、长处，缺点、短处都应老老实实地讲，态度越是诚恳、真挚，对方越对你有好感，不一定会减少聘用的机会。
4会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。
下面，我们列出几条，你看自己有没有，又怎么利用它巧妙地介绍自己：
对应聘有利的优点：
——好学习、肯钻研。
——脑子好使，记忆力强。
——办事认真，一丝不苟。
——有干劲，不惜力。
——好相处，跟谁都合得来。
——有比较丰富的阅历。
——喜欢接受挑战性的课题。
——不交女友（男友）不成家。
对应聘有利的缺点：
——有名利思想：
（a）别人说我是个人主义、名利思想。
（b）别人认为我好出风头，追求名利地位。
（c）没名没利的事，我不大乐意干。
（名利思想的另一面，是有所作为，不甘寂寞。
只要认真对待，克服短处，可以从事开拓创新的工作。
）
——急脾气
（a）工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。
（b）谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气。
（c）遇到磨洋工的人，我就跟他急!
——有时主观：
（a）别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人的主见。
（b）我不会让人牵鼻子走，确实很主观。
（c）我有时会跟同事争，因为他们说服不了我，说我太主观了。
——不拘小节：
（a）我这个人，大事头脑清醒，可小事又不拘小节。
（b）我经常忽略一些小事，这是不细心的表现。
（c）您可别让我处理琐碎的事，我这人太不细心。
（该人或许从事开拓性的工作较为合适。
）
——抠门儿、吝啬：
（a）时代变了，我还是一分钱掰两半地花，招人讨厌。
（b）别人跟我吵，很多时候是嫌我管钱太死，说我“抠门儿到家”了。
我就是老改不了!
（该人适合管理财务工作）。
（c）单位里的年轻人给我起了一个难听的外号：
“吝啬鬼”，想来想去这是我的缺点。
——害羞、胆小：
（a）别人说我是“大姑娘”，害羞，见不得大世面，只能干些看摊的工作。
（该人适合做文秘、打字员、保管员等工作）
（b）我这个人生来胆子小，别说违法的事，就连上班也不敢迟到，怕人家议论。
（c）许多事未经请示，我是绝对不敢干的。
胆小怕事嘛。
（胆小，未必是弱点。
有些工作交给胆大的人去干，领导还真不放心呢。
）
——不顾家：
（a）我这个人家庭观念太差，干起活来老是不顾家。
（b）我老婆老说我：
“你呀，脑子里只有公司，没有公馆（指住处）。
”“你干脆住在公司算了。
”所以，我不是一个好丈夫。
（c）我不是一个事业、家庭两全的人物。
脑子里只有事业，哪还有家庭?
大家都像我这样可就麻烦了。
5在谈及个人的优缺点时，最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。
四、你善于与什么人相处?
主试人是出于某些职位、行业的特殊需要才提出类似问题的。
通过提问，了解该人能否与同事沟通营造良好的办公环境，提高办公效率，能否对外打开局面，广为结识顾客群，以便更好地完成调查、促销等任务。
答问策略：
1应聘者应以亲切、轻松的语气谈论此类话题，给人以通达、开朗、热情的印象。
这印象本身就在说明你这个人很好相处。
如果你的态度又拘谨、又严肃，倒证明你这个人不好相交。
2谈及领导问题时应格外慎重。
对领导，不存在你喜欢不喜欢的问题，因为你不喜欢，人家仍然是领导。
所以应当从领导与被领导的关系上谈论为好。
3老好人，好好先生——这种人跟谁都合得来。
但某些行业（如警察、质检员等）或某些职位，就不适宜这种人干。
所以谈话时，要想到这一点。
4如果是刚毕业的大学生或是其他刚走出校门的学生，回答这种问题讲些学校生活同学之间的交友事例就行了。
五、你为什么经常想调动工作?
主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬的问题，其意图有二：
一是深入了解你申请新工作的内在动因，是嫌过去的工资低?
还是本人能力差、表现不好而让人辞退?
还是生性好动，老是这山望着那山高，哪儿都呆不住、呆不长?
等等。
而这些恰恰是所有用人单位最讨厌的地方。
二是考察该人的工作态度和应变能力。
答问策略：
1这类问题都是非常敏感的话题，答问时宜慎重思考、从容作答。
2问及为什么“跳槽”时，不宜强调的理由有：
（a）市场不景气，是随大溜被辞退的（主试人会想：
为什么不把你留下来呢?
）；
（b）跟原单位的领导不和；
（c）想多挣钱；
（d）想找离家近点的地方，等等。
这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工，弄不好你会故伎重演，所以要小心对待。
3问及为什么“跳槽”时，比较有意思的理由（真有的话）：
（a）能实现个人的抱负；
（b）有更大的机会获得提升和发展；
（c）欣闻贵公司要扩展业务，想施展个人的才能以报效社会，等等。
六、为何要报考公务员?
答：
①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。
通过几年的工作我发现我的性格特点：
（省略，自己发挥）。
我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。
②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。
公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。
现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。
③我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。
公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。
也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。
④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。
⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢?
⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。
七、如果这次你没有被录取怎么办?
答：
我认为，既来之，则安之。
即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。
既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。
应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。
就这点来说，就是一种收获和胜利。
八、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?
答：
我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。
我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。
我觉得这对我十分有益。
另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的——建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。
以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。
总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。
九、如果你遇到了挫折你将怎么办?
答：
事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。
在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。
只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。
我觉得面对挫折要做到以下几点：
第一要敢于面对。
哪里跌倒要从哪里爬起来小平同志还是三起三落呢，不要惧怕困难，要敢于向困难挑战。
第二要认真分析失败的原因，寻根究源，俗话说失败乃成功之母，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验。
第三要在平时的工作生化中要加强学习，人的一生是有限的，不可能经历所有的事，要在别人的经验吸取教训。
第四可能由于当局者迷或者知识经历的不足，自己对于挫折并没有特别好的处理方法，这是可以求教自己的亲人朋友，群策群力渡过难关。
十、你最喜欢的一本书是那本?
答：
我喜欢读书，一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响，我小时候最早看的一本书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用，现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽，可能俗了一点，但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。
我觉得诚心是立身之本，而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。
当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。
从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。
三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。
从面试考官的角度看公务员录用面试
作为一名面试考官，参加过很多公务员录用面试。
当考官过程中经常遇到一些佚闻趣事，知鸟教育专家谭林妃在这里特地拾捡和剪辑一些面试花絮，如果您要是打算考公务员，不妨进来看看。
第一部分 面试花絮
花絮一、面试中的“模式化”回答，让考官反感
在近几年的公务员面试中，发现很多考生，也许是上了同一个机构的面试培训班，举止行为和有些言语表现得极为相似和模式化，举几个例子：
1、面试考生标准的30度鞠躬
一进门，带着职业微笑，双手叠放在腹部，双肘分开，深深地一鞠躬，深情地说：
各位考官，各位工作人员，上（下）午好，你们辛苦了！
面试结束时，再深深地一鞠躬：
再次感谢各位考官，祝你们工作顺利、全家幸福！
这样写出来感觉好像很有礼貌，但放在实际公务员面试的考场中，就显得有点虚，毕竟我们不是考录空姐和礼仪工作人员。
面对30度鞠躬的“太客气”的考生，考官总感觉心理有些受不起，正如俗语云：
“礼下于人必有所求”，考生为了面试的顺利进行，必须保持自己的谦虚和对考官的尊重，自信而不能自傲，但是谦和而不必谦卑，更有甚者，若因此放弃人格尊严，百般讨好考官，则始终会处于劣势。
考生求职，考官求才，应当保持不卑不亢的姿态。
2、考生思考完毕，现在开始答题
考生进入面试考场后，先是鞠躬，然后大声说：
——“×号考生请求面试”
主考官念完一道试题，示意考生可以回答，考生面带微笑说：
——“考生现在开始思考！
”
考生答题之前都不忘来一句：
——“考生思考完毕，现在开始答题！
”
主考官第一次听见考生这么说明显吃了一惊，连着几道题下来都这么说，主考官显得“适应”了，为了怕耽误考生的时间，主考官念完最后一道题，赶紧对考生说：
“你想好了就直接答题目，不用跟我说“那话”（考生思考完毕，现在开始答题）了”。
有位考生面试比较紧张，不小心，错说成“考生回答完毕，现在开始答题”。
主考官赶紧说：
别紧张，别紧张。
3、“领导把这件事情交给我是对我的信任”
结构化面试中有主要考察计划组织的面试题，给你一个主题，让你说说如何组织一次活动，如宣传、培训、会议、检查等等。
这道题是考生模式化回答最多的一道题目，很多考生的语言甚至是一字不差。
考生千篇一律地说：
俗话说“凡事预则立，不预则废”，“领导把这件事情交给我是对我的信任，我一定不辜负领导的期望”，“做好事前、事中、事后”三段等。
一般的考生都说要先做一个工作计划或方案，一上午13个考生，5个考生用同一句话来开场——“俗话说，凡事预则立，不预则废！
”6个考生用“领导把这件事情交给我是对我的信任，我一定不辜负领导的期望”，以至于我一听到“俗话说——”，“领导——”，我心里想怎么有这么多考生有惊人相似之处，有很多类似的语言呀？
有一位考生，刚说到“凡事预——”忘词了！
不过还算是应变能力强，愣了一下说：
“凡事预先都要有个计划！
”不过说实话，我没有因为考生说了这句话就给扣分，主要还是看具体答题的情况，如果你完全按网上的套路一字不差地答，没有结合题目里的内容的话，就只能得到中等偏下的分数了。
“这是领导（或组织上）对我的信任，我一定要把这项工作做为一次锻炼和提升的机会……”
——这只是一件普通的日常工作！
不用上升到这样的高度。
事前做计划，事中选择好时间、地点、人物，做好经费预算（也不管这是一项什么工作，需不需要经费），安全保卫、紧急预案（一次单位内部的会议也需要安全保卫吗？
！
）注意协调各方面关系（简单的日常工作，关系没那么复杂），事后写好总结报领导审阅，做好经验总结。
有的考生说得很流利，但没有结合题目的主题说一点具体的内容，这样的考生得分比较偏低。
谈到如何处理人际关系时，这雷同句又来了：
横看成岭侧成峰，远近高低各不同。
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题往往产生不同的看法。
许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已。
因此，我的看法是正确的，并不表明别人的看法就一定是错误的。
我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点中考虑不周的地方。
一上午说这句话的考生大约有3个！
第一次听这段话，觉得这句话引用得不错，说得也很有道理，不过大家也得想想啊，既然你能在网上看到，别人也能啊，这样一来你再用这句话，不是笨点了吗？
！
在考官休息期间，有位人事处老领导感叹：
哎，有些学生本来是不错的，被一些信息误导，失去了真实的自我，结果反倒被雷同“害惨了”。
花絮二、学生腔太重，答题不切实际
——“我们大学生有着很高的理论水平，所以（一般是自信我能干好这项工作）……”
当着考官的面说自己作为一名大学生，有着很高的理论水平是不合适的，在场的很多考官都是专家和领导，这么说有“班门弄斧”之嫌。
——“我反复劝说，相信领导一定会接受的。
”
“如果领导仍不接受，我会向上级部门和领导反映，直接到他接受为止！
”
一个小建议，不需要“上纲上线”，又不是发现领导有什么违法乱纪的行为，机关的层级管理很严格，很忌讳越级汇报的。
——“处室的领导一定会配合好我的工作的！
”
面试中考生的定位一定要准确，报考的是基层公务员，不是司局长领导，是科员配合好领导的工作，绝不是领导一定会配合好自己的工作的。
——“我根据与会人员的现场反映，当场修正这个文件！
”
很多考生是应届毕业生，面试中考生的定位一定要准确，报考的是基层公务员，机关的文件修改、签发是有严格程序的，基层公务员没有权力当场改文件，这犯的是个常识性错误。
以上是考生在公务员面试中的一些回答，常见的问题是学生腔太重，不了解现实社会和机关工作流程，分析问题过于注重自我或过于理想化，答题不切实际。
花絮三、没真正理解题意，答题偏题
问：
你怎么看待社会上某一现象？
如何解决？
——“我是**员，如果是我，绝对不会出现这个情况，我绝对能做到……”
这是一道主要考察综合分析能力的面试题，主要考察考生分析问题能否抓住关键，思路是否清晰，思维是否开阔，能否自圆其说。
此题要分析此现象的成因，包括人的心态、社会环境、制度问题等，然后提出解决办法，而不是“表决心”回答。
问：
你通过竞聘成为小张的直接领导，小张心中不服，常以各种理由请假，同事们议论纷纷，你该怎么办？
——“找小张谈话，我能成为小张的领导，说明我能力比他强，教育小张正确对待同事的升迁。
让小张认识到自己的行为是一种严重错误，这种行为会危害党、危害国家和组织。
”
这是道主要考察人际协调的面试题，主要考察考生是否理解组织中的权属关系，人际合作是否主动，沟通是否有效，处理人际关系中能否把握原则性和灵活性相结合。
正确的回答应该是首先理解小张的心情，分析小张请假的原因，以同事、朋友的身份让小张理解和支持自己的工作。
花絮四、大而空的虚话、套话
——“权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
”
——“关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯要求和传统作风，是人民政府的基本职责。
”
——“作为一名公务员，是人民的公仆，要全心全意，为人民服务，为人民谋福利。
”
以上是我在面试现场经常听到的很多考生的空话和套话。
很多考生只是用“为人民谋福利”等这些词语来泛泛而谈，涉及一些具体、实际、可操作性的内容比较少，这样的考生得分比较低。
面试中要力避大而空、难以操作的虚话、套话和官话。
有时受一些不良信息的误导，有的考生误认为自己说的都是冠冕堂皇的大话，自我感觉很好，实际上考官并不认同。
这也是为什么有些考生面试后自我感觉良好，但实际得分不高的重要原因。
第二部分 考官把脉
一、了解面试程序，面试模拟预演
应届毕业生或者是刚参加工作不久的社会在职人员，不熟悉社会实际，不了解时事，不知道机关工作流程，但是公务员考录面试的题目很多都是与机关工作密切相关的，建议你在面试前，看看你的父母或者朋友，有过政府工作经验的最好，给你当模拟面试考官，你穿着准备面试的衣服，请他们帮忙找点题，当场模拟一下，对你的回题和穿戴、礼仪提点意见。
指点和不指点效果是不一样的。
最好能找几个朋友模拟成考场的样子，一字排开，再找点题问你，多练几次试试。
二、思路清晰，分析问题深刻和有新意
面试时每位考官的手里都有一本面试题本，除了有面试题之外，还有测评要素、答题参考要点和评分参考思路，可以参照打分。
但实际上，考官并不是机械死板地完全依照这个答案打分的。
有的优秀考生的回答甚至能比参考答案还全面。
只要考生答的符合实际，有可行性，能自圆其说，再有点新意和深度就可以得到高分。
高分的优秀考生很少，多数都是中等水平的考生，面试中一些基本要点考生都能答到，但要达到分析问题深刻和有新意还是有些难度的。
高分的考生通常回答问题思路清晰，分析问题深刻，能把握好问题的关键，语言流畅而且有感染力，综合素质高，有发展潜力，表现出与招考职位相适应的素质特征。
优秀的考生常能让考官眼前一亮，给考官好象注入了兴奋剂，甚至多少年后，考官还能记忆尤深。
三、适度的紧张有利于激发考生潜能
面试中，常为面试时太紧张，不知道说什么好，显得层次不清晰，逻辑混乱的考生觉得遗憾。
适度的紧张是有益无害的，在那种面试的场景和氛围中，考生一点都不紧张也是不可能的。
应该正确对待面试。
面试是通过考官与考生面对面的信息沟通,考察考生是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。
对于考官而言是求才，对于考生而言是求职，考官通过考生素质特点的展示来判断考生是否符合招考职位的要求，考生通过面试20分钟的表现向考官展示自己的素质特点，从这种意义上说可以把面试当作与长者的正式场合的会谈和聊天，保持一种轻松自然的状态。
有时候不把面试当作参加考试，反而效果不错。
面试决不是难为考生，也不是难倒考生，相反是通过开放
升级会员 