十一黄金周运输及安全生产工作汇报.docx

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十一黄金周运输及安全生产工作汇报

“十一”黄金周运输及安全生产工作汇报

“十一”黄金周运输及安全生产工作汇报

“十一”黄金周运输及安全生产工作汇报涡阳县交通局201X年9月27日各位领导：

欢迎各位在百忙之中来我局检查指导工作。

根据皖交电[201X]75号文件要求和黄金周前我局工作开展的情况汇报如下，请予以批评指正。

为进一步做好“十一”旅游黄金周暨秋季交通安全工作，充分满足人民群众生活和出行需要，确保运输安全、有序、畅通。

我局将黄金周和秋季安全生产工作结合起来，一起规划，共同部署，重点抓了以下几个方面的工作。

一、加强领导，认真落实各项安全工作。

成立涡阳县交通局“十一”旅游黄金周暨秋季安全生产大检查领导小组。

局党组书记、局长梁峰任组长，副局长付明任副组长，局属各单位负责人为成员的领导小组。

局属各单位也纷纷成立相应组织，为十一黄金周和秋季安全生产工作提供了强有力的组织保障。

二、加大宣传，提高广大司乘人员的安全意识。

制定和印发了涡阳县交通局《关于开展“十一”旅游黄金周暨秋季安全生产大检查的通知》，并采取多种形式，加大安全宣传，本文来自.gongwen123.营造良好安全氛围，充分利用广播、条幅、板报、广播电视宣传安全工作的有关政策和法规。

一是联合县教育局和地方海事处向全县10余所涉渡中（小）学校送发了《致校方一封信》、《致广大学生一封信》和《致广大学生家长一封信》等宣传资料1000余份。

二是运管所和各客运企业发放了《旅客须知》、《致广大车主一封信》、《致车辆驾驶员一封信》近201X份，

三是运管、海事部门出动安全宣传车、港监艇巡回宣传，车站客运员、售票员上车宣传，提醒广大旅客不在站外乘车，不乘超载车（船）。

三、严格自查，消除安全生产隐患。

前期，我局组织人员分别对客运站、渡口及各有关单位进行安全生产自查。

压滤机滤布在道路运输方面：

重点检查了各客运车辆的技术等级状况、车辆保险、出站例检、消防设备、驾驶人员的从业资格、营运车辆的档案管理等。

在水上交通安全方面：

重点检查了渡口、码头安全警示标语、救生设施的配备、客渡船舶的技术性能、渡工的资格把关以及日常的安全渡运防范重点等。

通过自查，共发现各类问题10余个，并责令相关单位立即作了整改，消除了隐患。

四、明确重点，严格落实责任制。

滤布为切实抓好“十一”黄金周和秋季安全生产的自查工作，确保万无一失。

在本次自查中，我们

一是将自查与专项整治相结合，督促各有关单位加快渡口标准化建设、渡改桥建设工程进度。

二是自查与“两节”安全及“十七大”召开维稳相结合。

三是自查与日常安全工作相结合，通过检查推动重大危险源普查、重大安全隐患排查整改、应急救援预案的建立完善情况等各项工作的进一步落实。

另外，局与各单位签定安全生产目标责任书，.freekan.将安全生产作为局对各单位的考评范围，量化奖惩，以充分调动各单位的工作积极性；要求各单位要层层签定责任状，横到边，纵到底，不留死角，形成网络，齐抓共管。

（一）运输企业必须健全安全生产责任制，企业法人要认真履行安全生产第一责任人的职责；

（二）运管所和地方海事处要各司其职，落实责任。

运管部门负责抓好行业运输企业安全生产工作，特别是对客运车辆的安全管理；海事部门具体负责全县水上交通安全工作，抓好渡船安全管理，加大渡运现场监督力度，发现违章行为及时处理。

（三）公路部门要抓好设施的管理，对重点路段、桥梁及时检查、整修，设立明显标志，确保道路畅通。

汇报完毕，谢谢大家！

《“十一”黄金周运输及安全生产工作汇报》

附送：

“十一五”人才队伍建设规划纲要

“十一五”人才队伍建设规划纲要

地选派综合素质较高的妇女人才参加高层次培训、到上级机关和基层挂职锻炼。

女职工比例较高的行业和单位领导班子，女干部选配比例要达到30%以上；重视培养选拔党外干部工作。

要保证民主党派成员和无党派人士在各级人大代表、人大常委会委员和人大专门委员会委员中占有适当比例，在各级人大领导班子成员中有适当数量。

要加大政府职能部门党外人士的选配力度，重点在涉及行政执法监督、与群众利益密切相关、紧密联系知识分子、专业技术强的政府部门领导班子中选配党外干部担任领导职务，符合条件的可以担任正职。

要保证党外干部在各级政协中占有较大比例。

（2）加快党政机关人才队伍建设。

坚持并改进考试录用制度，完善选调制度，注重选拔年轻干部、高知识层次干部及有基层工作经验的干部充实党政机关。

推行机关中层干部竞争上岗，完善党政机关干部年度考核制度。

坚持在实践中、在艰苦环境中发现干部，培养锻炼干部。

抓好区直机关与地市县（区）机关之间、党政机关与企事业单位之间的干部交流；认真贯彻落实《公务员法》，努力建设高素质的公务员队伍。

严格按照核定的编制数额和职级设置职位，规范公务员职位管理。

坚持公务员省、市、县、乡镇四级联考制度，充实和加强后备干部和基层干部队伍建设。

研究落实部分职位实行聘任制的规定，探索急需、紧缺专门人才到党政机关工作管理办法。

严格执行职务升降和辞退等制度，实行优胜劣汰。

改进年度考核工作，运用定性和定量分析相结合的方法，客观、公正地评价工作人员，并充分发挥考核在公务员（职务）奖惩、升降的作用。

建立和创新社会考评和行政告诫制度，不断增强公务员在市场经济条件下的依法行政能力和工作创新能力。

2、企业经营管理人才队伍建设。

（1）重点培养优秀企业家。

围绕发展具有竞争力的大企业、大集团，加快培养造就一大批职业化、现代化、国际化的优秀企业家。

围绕增强民营企业活力，促进民营经济快速健康发展，加快培养一批懂经营、会管理的民营企业家。

按照德才兼备的原则，建设一支政治上强、能够忠实代表和维护国家利益、实现国有资产保值增值的国有企业产权代表。

加快企业经营管理人才培养，每年培训200名企业领导人员，培训300名企业后备干部；每年组织500名企业优秀年轻管理人员及科技人才、学科带头人参加理论培训。

（2）努力建设高素质、职业化的企业经营管理人才队伍。

有计划、有重点地选派他们参加区内外培训，提高他们按照国际惯例办事的能力。

尽快培养一批思想政治素质较高、服务意识较强、善于组织重大科研项目、掌握科技发展和科技人才成长规律的科技管理专家。

（3）深化企业人事制度改革，建立有利于企业经营管理人才成长的新机制。

加快现代企业制度建设，完善法人治理结构。

建立健全适合企业特点的经营管理人才选拔任用、评价激励、监督管理机制，实行企业经营管理者聘任制、任期制和任期目标责任制，加速企业经营管理者的市场化配置。

完善企业后备人才制度，建立企业经营管理者人才库。

3、专业技术人才队伍建设。

（1）围绕重点产业和重点项目培养专业技术人才。

一是以高新技术人才及优秀经营管理人才的引进、培养、开发、使用为重点，加快急需专业技术人才的培养。

尽快从整体上壮大我区能源重化工、高新技术及新材料产业、农产品加工、生物制药等技术研发的专业技术人才队伍。

二是结合生态与现代农业省域示范区项目在我区的实施，加快传统农业向现代农业转型的步伐，大力培养和引进农业新品种开发、农业高新技术推广、农业产业化和农业产业功能再开发的专业技术人才，推进我区农业现代化进程。

三是在稳定传统服务业专业技术人才队伍的基础上，加快信息服务、旅游、房地产、社区医疗保健等新兴产业所需人才的引进和培养，努力建设一支数量充足、结构合理、适应改革开放和现代化建设的高素质专业技术人才队伍。

（2）推行首席专家制度。

在国家和自治区重点项目中（包括生产、教学、科研等）推行首席专家制度，充分发挥首席专家在重点项目中的核心作用，提高重点项目的论证决策、规划设计、生产建设、经营管理等全过程的科学化、规范化、制度化水平。

每次确定10名左右的首席专家，每人每月发放津贴元，周期四年。

除享受自治区级专家的待遇外，首席专家可配备学术秘书。

进入自治区经济建设咨询专家库，参加重要工作决策、有关人才评奖和项目评审等工作；在申报科研项目和科研经费方面，在同等条件下可优先考虑；在使用仪器设备、图书资料、公务用车等方面享有优先权和自主权；在工作、学习、生活上遇到问题时，单位要优先帮助解决；受资助参加各种国内外学术交流活动；每年参加由人事厅组织的学术休假和健康疗养活动。

（3）实施人才高地建设工程。

围绕我区优势产业和学科，争取到201X年建设20个层次较高、优势明显、环境良好的人才高地。

年首批建设宁夏枸杞产业、羊绒加工、特色医药、机械加工、新型材料研发、能源重化工、现代农业、西夏学和回族研究八大人才高地。

自治区设立人才高地专项资金，用于对自治区人才高地建设工作的资助和扶持。

每个人才高地培养选拔1—3名本行业（学科）的领军人才，入选人员，由自治区人民政府颁发“宁夏—行业（学科）领军人才”证书，每人一次性资助经费15万元。

建立以两院院士、人才高地领军专家、自治区行业首席专家等为主要对象的自治区经济建设咨询专家库，组织开展重要工作决策、有关人才评奖和项目评审等工作。

入选人才高地的领军专家在申报科研项目和科研经费方面，在同等条件下可优先考虑；在使用仪器设备、图书资料、公务用车等方面享有优先权和自主权；在工作、学习、生活上遇到问题时，单位要优先帮助解决；受资助参加各种国内外学术交流活动；每年参加由人事厅组织的学术休假和健康疗养活动。

（4）突出抓好高层次人才队伍建设和优秀青年人才的培养。

抓住国家实施“西部之光”人才培养计划、“西部千名学科带头人工程”的机遇，进一步改革和完善我区“新世纪313人才工程”和政府特殊津贴等专家选拔制度。

提高入选质量，加强考核管理，健全培养体系。

从年起，每两年开展一次专家选拔，入选控制指数不变，津贴和资助经费增加一倍。

通过开展专家选拔活动，培养一批站在国内科技前沿、勇于创新和创业的学术带头人，具有战略思维、能够组织重大科技攻关项目的科技管理专家，精通国际经济贸易组织运行规则和法律、能够参与国际竞争的高级专业人才。

在人才的选拔上，既要重视有所成就的人才，也要关注具有潜能的人才；既要重视公有制单位的人才，也要重视海外留学人才和非国有单位的人才；既要重视自然科学人才，也要重视哲学社会科学人才。

加强博士后和留学人员创业园工作，制定工作规划和相应的政策措施，争取到“十一五”末期，我区博士后科研流动工作站、科研工作站和留学人员创业园有较大发展。

围绕我区经济社会发展的重点工程、攻关项目，组织申报专业技术和管理人才出国（境）培训项目，每年选送一定数量的40岁以下，大学本科以上学历，在所在岗位上做出显著成绩、且具有潜质的优秀青年人才赴区外境外进修、培训，不断提高他们的综合素质。

（5）充分发挥企业、学校、科研院所等用人单位在凝聚人才方面的主体作用。

引导自治区国有大型企业加强研究开发机构的建设，加大对技术创新、人才开发的投入，力争到“十一五”末期建成若干个在国内同行业具有先进水平的研究开发机构。

使其成为吸引和使用好优秀高新技术人才的基地。

加强重点学科、重点实验和创新基地建设，鼓励高校和科研院所与企业开展多种形式的合作，为广大科技人员提供良好的创业条件。

（6）把引进的留学人才纳入全区人才资源开发的范围，逐步构建政府引导、市场调节、智力流动、契约式使用人才的新模式。

鼓励留学人才采取灵活多样的方式来宁长期或短期服务，可以技术、货币、实物等出资创办或入股各类经济实体，特别是高新技术企业；可以创办、承办、承包、租赁各类科研机构和经济实体；可以开展学术交流、科研合作或承担科研项目；可以到区内企业、事业单位或本区驻海外企业、机构任职或兼职；可以进入博士后流动站从事博士后研究工作；可以采取岗位聘用、项目聘用、任务聘用等方式，聘用符合条件的优秀留学人才担任企业、高等院校、科研机构领导职务；聘任优秀留学人才担任行政管理部门的顾问或咨询专家。

继续做好引进博士后人员充实公务员队伍的工作。

（7）充分发挥已退休但身体较好的专家型人才的作用。

积极动员已退休的老专家、老学者在人才队伍建设中发挥以老带新、技术咨询、专业培训的作用。

对重点学科的专