用工合同合集七篇.docx

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用工合同合集七篇

　　在不断进步的社会中，很多场合都离不了合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。

那么正式、规范的合同是什么样的呢？

以下是收集整理的用工合同7篇，希望对大家有所帮助。

　　用工合同篇1劳鉴字（）第（）号甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

性质：

性别：

年龄：

民族：

文化程度：

地址：

籍贯：

省市县（区）乡（镇）村（街）法定代表人现住址：

　　（单位负责人）：

属于：

农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

　　第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。

　　第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。

第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：

并发给乙方劳动保护用品：

保健食品费：

第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。

具体内容：

乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

　　第五条劳动时间与劳动报酬

　　1.劳动时间：

甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

　　2.劳动报酬：

按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。

加班工资：

法定节日为元，公休假和平日为元：

夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。

如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

　　3.基本生活费：

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。

　　4.违约赔偿金：

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金元。

　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。

调解无效，甲乙双方协商一致选择：

　　1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　2.向当地人民法院起诉。

　　第十一条本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十三条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

　　用工合同篇2甲方（用人单位）：

_______________________________________乙方（劳动者）：

_________________________________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限以完成一定工作（任务）为期限:

自20xx年04月01日起至林木采伐、搬运、上车工作（任务）完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点用乙方在林木采伐、搬运、上车等工程中，从事林木采伐、搬运、上车岗位工作。

　　乙方的工作地点为下寺镇山林中。

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

　　三、劳动安全

　　1、乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的各项管理制度，服从管理，积极完成工作。

　　2、乙方在工作中必须确保自身安全，不得在林中抽烟、喝酒、使用打火机等。

在实施林木采伐、搬运、上车等工作中因个人造成的一切安全事故（火灾、人员伤亡等等），均由乙方自行负责。

　　3、违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　四、劳动报酬甲方实行计件工资制，按劳分配、多劳多得。

计件单价约定为青冈树每吨/100元；松树每吨/110元。

每10-15天结算一次工资。

　　五、解除和终止合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　　六、劳动争议处理方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　七、其他甲乙双方约定的其他事项

　　1、甲方提供伐木所需油锯，乙方有义务保管及保养好油锯，工作完成时需归还甲方堪用的油锯。

　　2、因伐木所需汽油、机油费用甲乙双方各承担一半（凭发票）。

　　八、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方（签字或盖章）

　　乙方（签字或盖章）

　　签订日期：

年月日

　　用工合同篇3

　　xx中心校食堂：

　　（以下简称甲方）

　　xx：

　　（以下简称乙方）

　　甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过平等协商特立协议

　　如下：

　　1、乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的工作安排，严格遵守

　　学校的规章制度，做好自我保护。

如造成伤害事故，责任自负。

　　2、乙方在被聘用期间，应加强食品安全防范措施，搞好卫生工

　　作，确保师生生命安全，如系工作失误或自身责任产生安全问题，影

　　响师生健康，造成的责任和损失由乙方承担。

　　3、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工

　　资每月考核发放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙

　　方的伙食费自理，在月工资中扣除。

　　4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方

　　保证无条件服从。

如乙方须提前终止此合同，乙方必须提前一个月通

　　知甲方，否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。

　　5、本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的工作表现，商

　　6、聘用期限为年月至年月。

　　7、年终，学校将视食堂所产生的安全及经济效益，对乙方进行考核，发放考核奖。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（食堂）：

乙方：

用工合同篇4甲方：

身份证号码乙方：

身份证号码1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

　　2本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。

　　3工作任务：

　　3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

　　3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

　　3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

　　3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：

　　），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

　　5劳动纪律：

　　5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。

遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。

同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

　　5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

　　6协议的终止、变更、续签和解除：

　　6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

　　6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　　6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

　　6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;

　　6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

　　6.5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。

　　7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果

　　和责任大小按有关规定予以赔偿。

　　8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;

　　凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

　　9本协议双方签字即生效。

协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

乙方：

签订日期：

年月日用工合同篇5甲方：

乙方：

签订日期：

年月日HR工具-文本范例劳动合同性质_________________甲方：

名称________________乙方:

姓名_______________用工形式_____________鉴证编号_____________编号：

甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。

遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:

　　第一条甲方录用乙方从事工作（岗位）。

劳动合同期限为＃＃年（月），从＃＃年＃＃月＃＃日至＃＃年＃＃月＃＃日止。

其中试用期为＃＃个月,至＃＃年＃＃月＃＃日止。

　　第二条基本权利和义务:

甲方：

1.根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；

　　2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；

　　3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业；

　　4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

　　乙方：

1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。

合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；

　　2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；

　　3.严格遵守操作规程，保证安全生产；

　　4.完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。

　　第三条双方应明确的具体事项:

HR工具-文本范例

　　1.工资待遇:

2.劳动保险及福利待遇:

　　3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:

　　4.其他:

第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。

　　任何一方解除合同，须提前＃＃天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。

　　第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

　　甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日合同签证（）鉴字第号签证部门（盖章）

　　用工合同篇6甲方（聘用单位）：

东阳市南马实验小学法定代表人：

包天飞地址：

东阳市南马镇南马村乙方（受聘人员）：

____________身份证号码：

__________________

　　一、聘用合同期限本合同为有固定期限合同。

合同期自20xx年9月1日起至20xx年7月1日止。

　　二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。

乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

　　因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。

　　三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

　　甲方应当根据乙方的’岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

　　四、聘用合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

　　（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

　　1．在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作

　　岗位的；

　　2．连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作

　　日的；

　　3．未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；

　　4．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎

　　职，造成严重后果的；

　　5．严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行

　　的；

　　6．被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

　　除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书

　　面通知甲方。

未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。

法律、法规另有规定的，从其规定。

　　五、本合同一式二份，具有同等法律效力。

甲乙双方各执一份。

　　甲方（签章）：

乙方（签名）：

签订地点：

南马实验小学校长室签订地点：

南马实验小学校长室20xx年9月1日20xx年9月1日用工合同篇7甲方：

******（上海）有限公司（以下简称甲方）乙方：

　　（以下简称乙方）甲方根据公司管理需要，聘用乙方为前台文员，有关聘用条款订立如下：

一：

聘用时间总期为，自年月日起至年月日止（中途因工作变动不影响合同期限）。

　　二：

聘期岗位职责

　　1、服从行政部经理的领导，完成公司下达的各项工作任务。

　　2、接听、转接电话；接待来访人员。

　　3、负责办公室的、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

　　4、负责总经理办公室的清洁卫生。

　　5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

　　6、负责传真件、快递收发工作。

　　7、负责饭店、火车票、用水的订购。

　　8、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

　　9、统计月考勤并交财务做账，留底。

　　三：

聘期要求1：

遵纪守法，自觉遵守公司的各项规章制度。

　　2：

尽心尽责，勤奋工作，认真做好本职管理工作。

　　3：

要求在聘期内把工作上一个新的台阶。

　　4：

按公司年度考核方案实行聘用，考核不达标公司有权调离原岗位，重新安排岗位。

四：

聘用补贴、福利待遇1：

聘用补贴（包括车贴、饭贴、电话补贴）共计人民币元整。

　　2:

按公司年度考核方案发放奖金，考核不合格，取消奖金并降低工资。

　　管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。

　　3：

聘期内享受公司的一切福利待遇及养老保险。

　　五：

表彰与解聘1：

乙方在任期间工作突出，成绩显著，甲方应给予表彰、奖励。

　　2：

如乙方发生下列情况之一，甲方有权解聘乙方：

（1）按公司规定考核不合格。

（2）不服从领导调派、严重影响产品质量。

　　（3）工作严重失职对企业造成重大经济损失。

　　六：

合同终止与管理责任1：

乙方发生下列情况之一，甲方有权终止合同：

（1）违反本合同条款；

（2）自动离职；

　　（3）受到厂纪厂规开除处理；

　　（4）触犯法律被司法部门追究刑事责任。

　　2：

乙方在聘期内，因严重失职或渎职行为造成甲方重大经济损失，甲方可按法律条款规定追究乙方赔偿责任。

　　七：

本合同为《劳动合同》的附件，是对《劳动合同》相关条款的具体化，具有同等法律效力，双方必须共同遵守，如有未尽事宜由双方协商解决。

　　甲方（盖章）：

乙方（签字）：

甲方代表（签字）签订日期：

年月日