学习劳动法心得体会(精选3篇).docx

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学习劳动法心得体会（精选3篇）

　　学习劳动法心得体会我们在一些事情上受到启发后，就十分有必须要写一篇心得体

　　会，这么做可以让我们不断思考不断进步。

那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？

以下是为大家整理的学习劳动法心得体会，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　学习劳动法心得体会1如今我们还是学生，似乎与劳动拉不上关系。

但我们终究会结束学校生涯，走向社会的。

到了社会，如果你找到了工作，就已经和劳动法里的内容发生了关系，所以我们队《劳动法》的的了解和学习是必须的，所以在这学期我选修了《劳动法》这门课，我想这对我以后职业生涯会有很大帮助。

作为一名将来普通的劳动者，《劳动法》将为我维护我的合法权利提供法律的帮助。

　　在劳动法课堂上，通过一个个真实的案例，我学习到劳动法对普通劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

同时我也了解到拥有那些权利并不代表你就能享用这些权利。

现实生活中，我们肯能会看到很多不合理的现象，如超期加班，克扣工资，不为员工上社保，妇女就业受歧视等。

如果出现以上合法权利被侵犯，我们可以根据《劳动法》向有关部门提起申诉，这样我们合法的权利才会得到应有的保护。

　　例如在签订了而合同的情况下，在私人用人单位做了三个月，期间勤勤恳恳还加班两小时，不迟到、矿工，也不违反私企里的规章制度，却无缘无故被老板炒鱿鱼，还拿不到工资。

这样的行为，明显是严重违反了《劳动法》，这时我们可以理直气壮地将老板告上法院。

　　原因根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间，应与劳动者协商。

既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　另外如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。

如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。

用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。

如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。

　　总之，学习劳动合同法有助于每一个人。

不管是企事业单位还是劳动者，都应该用法律的’方式维护自己的利益。

通过一个学期的学习，使我受益匪浅。

我相信在以后的工作中我将更懂得劳动合同法的签订和保护自己的合法的权益。

　　学习劳动法心得体会2本学期，我学习了《劳动法》。

　　《中华人民共和国劳动合同法》于2019年1月1日实施，通过本学期的学习，我对劳动法法有了一个全新的认识。

　　在学习之前，我对劳动法完全不了解，学习之后，觉得对我以后的工作与学习有非常大的帮助。

　　《劳动法》颁布实施以来，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

它体现了新时期新阶段的鲜明特点。

　　首先，《劳动合同法》更加重视对劳动者个人权利的维护。

同时，劳动者的维权意识也逐步提高。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

这显示出了劳动法的尊重人权、保障人权的态度。

人人是平等的，劳动没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，劳动法为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，劳动者和用人单位只有互相理解、尊重、支持才能取得双方的收益。

　　其次，在用人单位方面，作为社会的一员，用人单位不能一味追求盈利。

应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

有了保障的工作才能更加激发劳动者工作的热情，工作的积极性。

当劳动者的积极性被调动起来后，才能更好的为单位工作，创造绩效。

从劳动法的制定也可以看出国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的。

　　劳动法的颁布，有利于保护劳动者的权利,提高经营者素质和管理水平,有利于调动劳动者积极性,坚持劳动合作制度,扩大就业,缩小差距,实现共同富裕,促进经济发展和社会稳定,为建设和谐社会和发展中国特色社会主义做出了巨大贡献！

　　最后，我感觉到，我国的劳动合同更加的具体、规范化。

这充分的保障了劳动者和用人单位的利益。

学习了这么多知识，对以后我走向社会进行工作有深刻的影响。

并且，我也会好好的运用我所学会的知识，在以后的岗位上努力奋斗！

学习劳动法心得体会3近日，我在长沙参加了由人力资源与社会保障部主办的为期一

　　周的新《劳动法》与《劳动合同法》培训班。

我是带着问题去参加培训，感到获益匪浅，现将我的培训心得汇报如下:

　　1、法律的适用范围的变化《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

　　《劳动合同法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者。

民办非企业单位如：

民办学校、医院等组织。

　　未毕业的学生不是劳动者，应签订实习协议。

返聘人员不用签劳动合同，不用交社保，也不构成工伤事故，但得交意外伤害保险。

　　2、制定企业规章制度的程序《中华人民共和国公司法》第一百二十一条：

公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。

　　《劳动合同法》第四条：

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

变化在于劳动合同法提高了工会在制定企业规章制度的地位，放在了和企业平等地位。

　　3、劳动合同的必备条款及约定条款《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以

　　下条款：

劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任。

　　《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护和劳动条件法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　4、试用期的变化《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《劳动法》规定，劳动者在试用期可以随时解除劳动合同。

　　5、违约金的规定的变化《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四条：

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

　　劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　《劳动合同法》违约金只有第二十二条培训费用和第二十三条违反竞业限制条款支付违约金。

　　6、事实劳动关系的法律后果的变化现行法律规定：

造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

新法规定用人单位与新员工形成事实劳动关系的法律后果：

一个月内的，约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；超过一个月不满一年，每月支付二倍工资，满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。

　　7、经济补偿、经济赔偿的标准首次以大法的形式固定下来该法第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十五条规定：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　第八十七条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　8、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了该法第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　9、劳动者解除合同更容易，用人单位解除合同更难了劳动者预约解除的条款是：

第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者随意解除的条款是第三十八条：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。