人才特别贡献奖的范文.docx

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人才特别贡献奖的范文

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1.人才得到重用的作文

在冷兵器时代，千里马是一名战将所梦寐以求的。

有了一匹千里马，在战场上就会如虎添翼，马不好就会影响战役力。

如吕布、关公的赤兔马、秦琼的黄骠马、呼延灼的踢雪乌骓都为他们建功立业做出了巨大贡献。

在当今各种现代化交通工具日新月异的今日，马已得到了以往的意义。

除了在草原和一些旅游景点，以及一些交通特殊不便的地区，骑马的人特别少见。

自然界中的千里马自然也就得到了识别和查找、保留的意义。

但人们通常都是以“千里马”来比方人才的，人才是每个时代，每个单位都需要的，没有时间和空间上的限制。

人才兴、事业兴，没有一个国家、一个社会、一个单位说他们不需要人才。

特殊是在当今社会，能否找到真正的人才，留住人才，让人才发挥更大的作用，具有非常重要的意义。

但怎样查找人才、留住人才，每个单位却做得并不一样。

不是找不到人才，就是留不住人才。

甚至是形成人才铺张而不自知。

不是吗？

有的单位在聘请人才时，看的是学历而不是力量。

将高学历做为硬目标，将人聘请回来后却又束之高阁，让其从事一些不需高学历也能很好地完成的一般性工作。

甚至让其从事一些与他们专业不对口的工作，还美其名曰是让其全面进展，成为复合型人才。

至于一般高校生毕业后从事与其专业不对口工作的更是比比皆是。

这当然有体制上的缘由，但与用人单位的用人理念也有更大的直接关系。

这就好比找到了千里马，却不让它当坐骑跑长途、冲锋陷阵，而是让其从事拉车、耕地、驮重等与其不相顺应的工作，又怎能有利于人才发挥特长，进而做出更大的贡献呢？

也有的单位对人才是口头上注重、工作上指使、待遇上忽视、培育上轻视，形成人才留不长、留不住，给工作形成不应有的损失。

就好比是本人先一步找到了千里马，也晓得它的重要性，但出于种种考虑，基于各种缘由。

不能或有力量也不满意千里马一食或尽粟一石的要求，工作标准要求对方高，给对方各方面的待遇却很低。

甚至是对方因工作消耗办公用品多、快也感到不满足。

只让马儿跑，不让马吃草。

构成了千里马食不足，才美不外见，且欲常马等不行得的局面。

这就形成了两种后果：

一是压制人才、埋没人才，使人才一辈子在小圈子里悄悄无闻，怀才不遇。

二是留不住人才，导致人才一有机会就外流，本单位辛辛苦苦培育的人才为外单位，甚至是为外国、特殊是敌对国家所用。

形成不应有的损失。

如现在单位之间频频发生的跳槽即是明证。

2.有关人才的书信作文范文

人才的书信作文范文

社会上的青年人，他们往往会缺乏对时间的概念。

认为本人年轻力壮，但就是碌碌无为，虚度年华。

在我们身边，有不求上进，铺张时间的人，可也有努力发奋，惜时如金的好榜样。

每个人，都应有对时间的概念。

由于时间是人类最珍贵的东西，如生命，如财宝，如一切一切。

合理地利用时间，时间就会急躁地帮助你，帮你处理困难；但假如你无情地抛弃时间，时间也将无情地将你永久抛弃，让你落泊，绝望以及苦痛。

时间真的过得好快好快，快的一刺眼或搞一下小动作就消逝得无影无踪。

白驹过隙，永不复返，时间是非常珍贵的。

时间就是金钱，时间就是事业，时间就是生命。

整天生活浪费，浑浑噩噩的人看时间似流水，视光阴如粪土，而鸿鹄有志之士，却能惜时如金，以只争朝夕的精神为人类奉献，为后代造福，现实告知人们，时间对于每个人来说是无远近之分的

3.关于人才的作文

俄国作家别林斯基已经说过：

生活已经不是欢乐的筵席、节日般的欢腾，而是工作、斗争、穷困和苦难的经受。

只要经受过为数不清的顺境，才能到达胜利的彼岸。

顺境使我们在磨练中变得成熟稳重，让我们在困苦中体会人情世故。

古往今来，多少文人志士就是在顺境中磨练出他们的成就的：

屈原在流放中写《离骚》；孔子失意写出了《春秋》；司马迁遭宫刑写《史记》；曹雪芹贫病交加写出了《红楼梦》；奥斯特洛夫斯基在失明中写出了《钢铁是怎样炼成的》。

顺境是有价值的，它可以熬炼我们的意志，增加我们的自信，激发我们的自强，使我们渐渐踏上胜利的道路。

没有不下雨的天空，没有不凋谢的花朵。

潮起潮落，镇静从容，云卷云舒，任其自然。

我们没有任何理由停止前进的步伐，由于苦难只是通往胜利路上的阶梯，只要一步步向上爬，才会获是胜利，才会有“一览众山小”的喜悦，才会有“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的淡然。

4.关于人才的作文

梅花之香，来自寒冷的寒风，松柏之翠，源于险峻的悬崖。

古往今来，很多胜利人士的背后，都有一段心酸的回忆，中国有句话说得好，“自古英雄多磨练”。

孟子也曾说过：

“天将降大人于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，然后动心忍性，增益其所不能。

”

可见，顺境也能出人才。

越王勾践，卧薪尝胆，最终击败了吴国。

爱迪生少时不得志，可也成为了一位宏大的创造家。

司马迁被汉武帝处以宫刑，但正是在这种状况下，他创作出了中国第一部纪传体通史——《史记》。

当然，我并不是说顺境是成才的必要条件，顺境中出人才需要志向、士气和毅力。

试想，假如勾践战胜后一蹶不振，“乌江自刎”，他能乐观地备战，战胜吴国吗？

这是一种信心和志向在支撑着他。

爱迪生在创造过程中经受了很多次的失败，假如他灰心丧气，放弃试验，他能成就一番事业吗？

这需要在失败面前重新站起来的士气。

司马迁患病的宫刑对他的尊严和家庭都形成了很大打击，假如他因而自强不息，他能完成历史巨著《史记》吗？

这是他那坚韧的毅力在驱动着他。

肯德基快餐是受年轻人青睐的食品，可很少有人了解肯德基的故事。

肯德基作过职员，当过邮递员，还当过厨师，他的一生经受过很多磨练，失业更是家常便饭，但他从没放弃过任何一个可以成就事业的机会。

在他五、六十岁时，他以几百美金开办了肯德基餐厅，生意兴隆。

最终，几乎在全球都有了肯德基连锁店。

肯德基没有向顺境低头，相反，他仰头度过了顺境，取得了事业上的胜利。

在人生的漫漫长路上，我们不行能一帆风顺，我们会遇到很多波折，身处顺境之中，但只需我们深信“天生我材必有用”，英勇地去面对顺境，克服困难，我们肯定可以到达成功的彼岸。

让我们牢记柳树精神：

就是把我倒着插，我也能成才。

5.申报优秀士官人才奖简要材料

男，2002年12月入伍，2006年11月入党，士官，现系…营…连班长。

入伍七年来，盲目把抱负与追求融入到部队建设之中，在一般一兵的岗位上仔细学习、刻苦训练、乐观工作，立足本职作奉献，所带的班多次完成急、难、险、重担务，先后2在各级组织的专业比武和岗位练兵比武中夺得金牌，获立1次三等功，4次被评为“优秀士兵”和“优秀士官”，1次营嘉奖，1次被评为专业技术能手。

1次被评为“红旗车驾驶员”。

一、为让素养成为成进步步的阶梯，工作学习中勤学苦练、增加素养

入伍以来，能在本职岗位上勤勤恳恳，任怨，兢兢业业，时时到处身先士卒、模范带头，忠实履行着本人的职责，以实际行动实现了本人的诺言。

从入伍的第一天起就下定决心立足军营成才，把“扛红旗、夺金牌”，争当训练标兵和优秀士兵作为本人第一奋斗目标。

在新兵训练期间，每项训练成果都名列前茅，在司机训大队培训时就以全优的成果毕业，到连队其次年就当上了班长。

但事与愿违，刚担当班长时，由于缺乏带兵阅历，在实施管理中遇到了一些波折，从那以后，深刻反思了本人，要想带好兵，当一名合格的班长，在战士中真正树立威信，本人必需具备全面的素养，特殊是在新时期，以人格带兵、学问带兵、以情带兵。

这让我深深感到，部队以前一些简洁传统的带兵方式已很难顺应新时期部队建设的需要，针对在实践中带兵遇到的新状况、新特点，实施不同的管理方法。

为了拓展本人的学问面，常握新学问，提高本身素养。

2006年报名参与了国防科技学院本科自学考试，并于今年顺当完成学业毕业。

二、为让渴望成才的战士能实现本人的愿望，工作生活中能愿为人梯、桃李芳香

自担当班长以来，结合本身过硬的驾驶技术和修理技能为连队培育出十几个技术骨干，连续两年担当连队党支部委员。

作为一名老班长，一名老党员，能时辰以一名党员的标准来要求本人。

七年来，本人在本职工作上悄悄无闻的工作，带动全班同志甚至全连的战士在这年终岁尾关键的时辰干好工作，今年士官改选将来临之际，班里有个别同志思想不是很稳定，作为班长结合本身多年来的阅历，针对班里战士的思想动态来进行逐一谈心，使班里满服役期同志都能安心工作，思想也稳定下来，得到战士们的全都好评和党支部的确定，对班里的同志很关怀，如同亲兄弟，但在训练上就从难从严的要求，也结合本身经受讨论出新的教学法，战士们学习很轻松也通俗易懂，班里战士技术个个过得硬，车辆驾驶基本上都能达到单放水平。

在2009迎军区考核专业考核取得全优成果、集团军专业训练尖子比武取得优良成果、师专业技能比武中获等一名的好成果。

为连队完成了上级交给的各项工作任务，使连队全面建设再上一个新台阶做了应有的贡献。

三、为让连队全面建设能跨上新的台阶，工作中尽职尽责、尽心尽力

作为担当师车勤保障任务的汽车连班长，盲目摆正位置深受广阔官兵的宠爱。

针对后勤分队工作实际和人员简单等特点，敢于面对问题，擅长处理问题，勇于大胆创新，实事求是地开展工作。

本人做到也是这要求同志：

做为一名驾驶员，要树立军车的良好抽象，不但要盲目恪守交通规章，更重要的是要懂得谦让，要树立到处顾全大局的观念，时时人民群众的利益放在首位。

对部分驾驶员交通法规意识渐渐淡薄，老大思想有抬头，开英雄车、霸王车现象时有发生，违章驾驶、车辆乱停乱放现象严峻等实际，加大训练管理力度，使连队正轨化建设和管理得到较大改观。

做为一名军人，就要有军人的样子，就应当为军营奉献本人的一切，以连队全面建设为已任，努力工作。

无论身在何处、身兼何职都一直摆正本身位置，一直严格要求本人，模范带头，以身作则，充分发挥本身作用，坚固树立军人良好抽象。

同时，由于他的言传身教，连队风气正，官兵以连为家的思想浓，为连队的全面建设再上新台阶奠定了坚实的基础。

（荣誉只代表过去，感激我的兄弟战友们、亲朋好友、各位领导对我的关怀关心和照看，对我工作的支持与指点，使我在组织的培育下成进步步，取得成果与你们分不开，感谢你们！

6.古代对优秀的人才激励的例子

这样的事太多了，就举个例子吧。

比如曹操。

早在创业之初，曹操就特别中注重网罗人才；建都许昌之后，又一再下达“求贤令”，以朝廷的名义招纳贤士，试图把散落在民间的人才都聚集起来。

在选择人才的标准上，曹操以其政治家的独特气魄，一反过去以门阀和名气取人的传统标准，主见形形色色，“唯才是举”。

闻名的《八月令》竟然明确地提出要起用那些“负污辱之名、见笑之行，或不仁不孝，而有治国用兵之术”的人才，这是对以门阀品第为独一标准的传统人事制度的一次猛烈冲击。

对于曹操“识拔人才，不拘微贱，随能任使，皆获其用”的选才标准，连宋代保守主义政治家司马光也赐予了乐观的评价。

罗致到了人才，还有个如何任用的问题。

在这一点上，曹操亦有独到之处，这就是清人赵翼所概括的“以权术相驭”。

至于详细的做法，赵翼有一段精彩的论述：

盖曹操当时起时，方欲籍众力以成事，故以此奔跑天下，杨阜所谓曹公能用度外之人也。

及其削平群雄，势位已定，则孔融、许攸、娄圭等，皆以嫌忌宰之；荀彧素为操谋主，亦以其阻九锡而胁之死；甚至杨修素为操所赏拔者，以厚于陈思王而宰之；崔琰素为操所倚信者，亦以疑似之言宰之；然后知其雄猜之性，久而自露，而从前之度外用人，特出于矫伪，以备一时之用，所谓以权术相驭也。

（《二十二史札记》）

曹操在创业之初，需要人才关心打天下时，他可以虚心纳士，和刘备、孙权一样对有用之才极尽礼遇。

曹操厚待刘备、关羽的事情是尽人皆知的，其实他赐予本人重要的谋臣将士的优待远在刘、关二人之上，故大多能得人死力。

尤犯难得的是，曹操在创业之初能用度外之人，即对有用的人才做到不记前嫌，即便是仇敌也不念旧恶，不加报复，表现了一个政治家的博大胸怀和恢弘大度。

例如官渡之战后，发觉很多“许下及军中人”与袁绍暗通的书信，有人提出要查清之后收而宰之，曹操却说“当绍之强，孤亦不能自保，况他人乎？

”（同上），遂命“皆焚之”。

又如陈琳，原是袁绍的部下，曾为其起草讨曹檄文，直骂到曹操祖宗三代。

但归附曹操之后，仍旧遭到重用，并未患病报复。

再如张绣，与曹操有宰子之仇。

但张绣归降后，曹操不计前嫌，仍拜他为扬武将军，并结为儿女亲家。

官渡之战中，张绣力战有功，后又击破袁谭，曹操论功行赏，增邑二千户，其他“诸将未有满千户者”。

（《三国志·魏书·张绣传》）

然而，曹操对于人才的恩惠、友情和礼遇、宽大等都直接服务于其政治目的，他的目的很明确，笼络人心、以让人才为其所用；一旦达不到这一目的，或者过去倚仗的人才对其产生了异心，那么就毫不留情地加以剪除。

曹操智囊团的首席人物荀彧的遭受就很能说明问题，他“弃绍从操”之后，在政治方面赐予了曹操很大的支持，曹操也与他颇为投缘，甚至赞扬其为“吾子房也”。

但荀彧自幼受儒家礼法训练，究竟心存汉室，他之所以为曹操出谋划策就是盼望能通过曹操“削群雄，以匡汉室”，所以当他看到曹操权位日高，欲加国公和九锡时，便和曹操在政治上产生了严峻的分歧；他明知曹操有僭越之心却不愿附和，这就成了曹操实现个人野心的绊脚石，于是遭到嫉恨。

关于荀彧的结局，有人说是被曹操用药酒毒死，也有人说是受胁迫而他杀身亡，总之是不得善终。

像这样先受礼遇后遭忌宰的自然并非荀彧一人，还有不少早年曾为曹操的统一大业建立功勋的人，到后来却不得不通过回避隐退以求自保。

曹操的重要谋士程昱就以“知足不辱”为由，自动交付兵权，恳求退休；而贾诩“自以非太祖旧臣，而策谋深长，惧见猜嫌，阖门自守，退无私交，男女嫁娶，不结高门。

”何夔见“太祖性严，掾属公事，往往加杖”，便“常畜毒药，誓死不辱”。

这些史实都说明在曹操后期的高压政策下，他的臣属们进退维谷，忐忑担心的心理形态。

因而，将曹操对人才既任用又猜疑的态度比照起来看，他在人才问题上奉行的其实是有用主义的方针。

为了建立统一天下的王霸事业，他注重人才、礼遇人才，表现了他有囊括英才的雄才大略和容纳人才的恢弘大度；但是为了维护个人的肯定权威，他又猜忌、枉宰人才，表现了其在人才问题上奸诈诡秘的

7.求顺境不利于出人才的例子

家庭为他供应了优越的物质条件，学校为他供应了良好的学习环境，社会也有各种成才的机遇.但是，由于长期处于安逸、顺当的环境中，承受波折的力量下降，心理问题不能忽视.一旦遇到不顺当的事情，往往不能自拔，构成心理上的妨碍，不愿付出劳动和汗水，最终只能虚度岁月，一事无成.顺境出人才而顺境不出人才，人才百分之百来自顺境，这是由于全部人才的成长史的确就是走出顺境、打败顺境的过程，奥斯特洛夫斯基双目失明，全身瘫痪，却写出了《钢铁是怎样炼成的？

》，爱迪生经受了几千次失败最终创造了电灯，塞万提斯穷困潦倒而写出《堂·吉诃德》，曹雪芹经受过家族被抄的顺境而写成《红楼梦》……这些例子都说明白顺境出人才.。