人力资源管理系统建设方案.docx
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人力资源管理系统
建设方案
目录
一、项目概述
1.1系统背景
1.2建设目标
二、人力资源架构与特点
2.1系统总体架构
2.2功能规划
2.3基础技术平台
2.3.1LiveBOSServer
2.3.2LiveBOSStudio
2.3.3LiveBOSManage
2.4系统网络拓扑结构
2.5软硬件环境
2.6系统特点
2.6.1灵动管理持续改进
2.6.2技术先进
2.6.3业务流程管理思想
2.6.4良好的拓展性和集成性
2.6.5系统部署灵活
三、系统功能清单
3.1门户
3.2HR系统待办事宜
3.3工作分析
3.3.1组织机构管理
3.3.2用户管理
3.3.3角色管理
3.3.4岗位成员表
3.3.5职务管理
3.3.6岗位管理
3.3.7岗位基础管理
3.4人事信息管理
3.4.1入职处理
3.4.2转正处理
3.4.3离职处理
3.4.4在职员工管理
3.4.5离职员工管理
3.4.6后备人才管理
3.4.7离退休人员管理
3.4.8人事档案附属信息管理
3.5招聘管理
3.5.1用人需求申请
3.5.2应聘资料管理
3.5.3面试官资料管理
3.5.4招聘面试与录用审批
3.6薪酬福利管理
3.6.1薪资政策设置
3.6.2员工工资方案设置
3.6.3员工工资等级设置
3.6.4薪资会计核算设置
3.6.5薪资日常处理
3.6.6保险管理
3.6.7查询统计
3.6.8晋级管理
3.7考勤休假管理
3.7.1日常考勤
3.7.2员工请假处理
3.7.3员工加班处理
3.7.4员工出差处理
3.7.5考勤异常处理
3.7.6考勤记录
3.7.7考勤统计表
3.8培训管理
3.8.1培训计划
3.8.2培训课程
3.8.3培训讲师
3.8.4培训记录
3.8.5培训资源管理
3.8.6培训制度管理
3.9员工自助
3.10各类报表
举例：
EXCEL报表
3.10.1报表的展示方式
3.11系统管理
3.11.1菜单管理
3.11.2权限设置
3.11.3系统运行监控
3.11.4在线用户查询
3.11.5系统日志
3.11.6数据字典
3.11.7系统参数
3.11.8系统操作
四、特点优势总结
4.1LiveBOS平台特点
4.2开发优势
4.3应用优势
4.4系统优势
一、项目概述
1.1 系统背景
在市场竞争日益激烈的21世纪，人力资源已成为公司的核心竞争力，在公司战略中占有越来越重要的地位。
通过对人力资源的规划、有效配置、绩效考核、培训发展、员工关系和激励等一系列经营管理手段，能够充分挖掘员工的潜力、提高他们对企业的认同感和责任感、增强企业的向心力和凝聚力的重要性。
通过EHR系统，公司可以面向各类人员提供自助服务，提高人事信息维护、工资计算等此类低附加值工作的效率和效果，从而使得人力资源管理人员可以更多地进行人力资源规划、绩效管理、薪酬设计等附加值高的规划和各类解决方案的设计和执行，为公司经营决策提供强大的数据统计支持服务。
1.2 建设目标
通过仔细分析人力资源管理的需求，结合我们的经验，我们确定的总体建设目标和建设任务是：
l从全局性的角度，构建一个支撑人力资源管理战略的人力资源管理平台。
即以企业战略为指导，以组织机构岗位优化为基础，以人力资源规划指明人力资源管理体系构建的方向，以调动全体人员积极性、创造性实现战略目标为目的，合理规划、配置企业人力资源，以绩效管理为薪酬、培训提供依据，合理激发和开发人力资源。
l建立人力资源管理平台要能够有效地落实人力资源管理制度，实现组织机构管理、人事信息管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、员工发展管理、决策支持和员工自助服务等功能。
l基于人力资源管理流程及关键风险控制点的要求，通过人力资源管理系统系统对公司的人力资源管理流程及业务审批角色的定义进行固化。
l通过员工自助服务减轻管理负担，使业务流程简洁高效，简化对关键信息的访问过程，从而提高在业务线范围内的决策效率。
l根据岗位和角色不同，为企业高层、直线经理、客户经理等不同岗位的员工，提供不同的HR门户。
l从企业持续改进的着眼点出发，建立的人力资源管理平台要具有高度的灵活性和扩展性及自定义功能，以便人力资源管理平台能随着人力资源管理制度和流程的调整和改进而调整和改进。
二、人力资源架构与特点
2.1 系统总体架构
2.2 功能规划
顶点灵动人力资源管理系统为企业建立了一个B/S模式的业务平台，可以对大量企业烦琐、无序、耗时、不规范的日常业务事务进行电子化处理，并且实现了业务流程的各个处理过程之间的系统自动控制，减少了大量的手工劳动，使企业的管理更为规范和高效。
基于企业内部信息和资源的即时沟通和共享，人力资源管理系统系统能够在提高业务效率、降低整体运营成本的同时，增强员工的协同工作能力。
2.3 基础技术平台
本系统基于顶点LiveBOS灵动业务架构平台进行规划设计。
顶点LiveBOS灵动业务架构平台（简称：
LiveBOS）是创新一代的面向管理应用的运行支撑软件平台及其快速开发工具。
平台可用图形化的方法进行对象、流程、报表、门户定义，形成可定义、可集成、易于修改的业务逻辑。
在LiveBOS支持下，管理软件实现可以完全的“业务驱动，用户导向”的软件开发模式，并实现“应您所需，随时而变”的应用。
从总体上看，LiveBOS平台位与信息系统的基础平台之上。
这个“基础平台”包括“硬件与网络平台”、“操作系统平台”和“中间件平台”。
LiveBOS架构图如下所示：
平台基于开放标准的J2EE的技术路线，可以支持WebSPhere、Weblogic、Tomcat等多种中间件。
此外还可支持Oracle、Sybase、SQLServer等多种数据库。
平台的核心部分包括：
对象引擎、流程引擎、报表引擎、门户引擎、消息总线和服务总线。
2.3.1 LiveBOSServer
LiveBOSServer是一个业务架构中间件，是LiveBOS的运行支撑环境，它是处在应用软件与技术基础架构之间的一个软件层级。
它将LiveBOS的业务模型，直接解释为可以直接使用的应用软件。
LiveBOSServer与其他业务中间件的最大差别在于它是以业务对象（BO）为核心基础的业务中间件，完全超越了地层次的技术模型定义。
同时以BO为核心，其本质是业务模型对象化，这完全可以体现SOA的本质。
LiveBOSServer包括一个基础服务层，4个核心引擎以及应用框架层构成。
基础服务层：
是LiveBOS提供的底层框架服务，包括Cache机制、安全控制、定时服务、性能管理，日志服务，消息协同等一系列基础功能。
引擎层：
引擎层是LiveBOSServer的核心层次，提供了业务应用系统的运行环境，包括对象模型引擎、流程引擎、报表引擎、门户引擎。
1）对象模型引擎解析各种类型的对象模型，并按模型文件的描述生成最终的应用软件，它是整个LiveBOS平台的核心。
2）流程引擎按用户设定的流程执行，符合WFMC标准，并加入了很多符合中国管理特色的特殊需求，简单易用。
3）报表引擎通过访问对象模型的数据，按照报表定义模型的解释执行，生成各类报表。
4）门户引擎提供了个性化界面的能力，让用户可以按照自己使用的要求，灵活部署自己的工作桌面。
门户还支持开发人员创建虚拟的门户页面，按业务或角色组织应用页面
应用框架层：
提供管理应用软件所必须的用户与角色管理，组织架构管理，软件的菜单自定义，界面布局配置，虚拟门户页面设置等功能。
应用架构层也可以认为是是LiveBOS应用软件的一个组成部分，它是面向LiveBOS应用管理员的基础功能。
2.3.2 LiveBOSStudio
LiveBOSStudio是基于eclipse平台的多个RCP插件应用，是面向LiveBOS应用开发人员的集成开发环境。
它提供了模型设计，部署，调试，发布，团队协同，以及版本管理等集成化的功能。
同时它也提供已有应用到模型的转换服务，设计文档自动生成服务等工具。
LiveBOSStudio提供三个视图：
设计视图，文件视图，服务器视图。
2.3.3 LiveBOSManage
LiveBOSManager管理控制台，是一个相对独立的Web化软件。
它是专为LiveBOS应用软件的系统管理员提供的管理，配置，监控与优化的工具。
LiveBOS流程监控和管理工具主要功能表现在如下几个方面：
l支持在Web上进行图形化的方式重新配置流程信息
l对流程的实例进行图形化的监控管理
l对工作项和流程进行复杂的查询和监控
l具有流程的版本管理功能
l提供已结束的流程数据迁移功能
2.4 系统网络拓扑结构
2.5 软硬件环境
具体软硬件推荐环境如下表所示：
类别
应用服务器
数据库服务器
硬件环境
IBMx3850X5
2*XeonE75301.86GHz
64G内存、4T硬盘
（与其他应用共用）
IBMx3850X5
2*XeonE75301.86GHz
64G内存、4T硬盘
（与其他应用共用）
操作系统
MicrosoftWindowsServer2008企业版
MicrosoftWindowsServer2008企业版
数据库软件
——
MicrosoftSQLServer2008标准版
J2EE中间件
Tomcat6.0
——
业务架构平台
LiveBOS3.5.2
——
2.6 系统特点
2.6.1 灵动管理持续改进
顶点灵动人力资源管理系统构架于LiveBOS灵动业务架构平台，该平台为复杂应用软件系统的开发提供了一个基本框架，并有与之相应的、方便易用的开发与维护管理工具。
创新的应用开发模式，可以支持客户需求的持续改进与系统完善、使得应用系统的价值呈螺旋式上升。
2.6.2 技术先进
企业的IT应用环境是不同种类的操作系统、应用软件、系统软件和应用基础结构相互交织，为了使企业能对业务的变化做出快速的反应，利用现有的应用程序和应用基础结构的投资来解决新的业务需求，人力资源管理系统将基于SOA理念进行设计开发；采用B/S设计架构，使得人力资源管理系统可以按照模块化的方式来添加新服务或更新现有服务，以解决新的业务需要，提供选择从而可以通过不同的渠道提供服务，并可以把企业现有的或已有的应用作为服务，从而保护了现有的IT基础建设投资。
2.6.3 业务流程管理思想
业务流程管理是一系列用于设计、定制、分析以及控制可操作业务流程的方法论、工具和技术的总和。
业务流程管理是一种以流程为核心的方法，将流程与管理方法与信息技术相结合，通过跨越人员、系统、功能、业务、客户、提供者以及合作伙伴，联合业务分析人员和信息技术专家，以促成高效的、敏捷并透明的业务流程。
2.6.4 良好的拓展性和集成性
顶点灵动人力资源管理系统设计时充分考虑了系统功能的不断拓展与完善，并对第三方系统的接口与集成整合提供了技术规范与方案支持，可以满足合行对信息化的规划和发展需要。
2.6.5 系统部署灵活
顶点灵动人力资源管理系统基于LiveBOS开发，可以独立部署运行，也可以与现有鹿城合行使用的顶点系统实现集成和整合。
三、系统功能清单
3.1 门户
人力资源管理门户将信息的个性化展现和再利用纳入统一的管理，使信息的价值得到提升。
管理门户基于企业的每个角色（公司领导、公司人力、部门领导、员工等），个性化的动态展示综合信息，提供四大类、十三种信息门户。
例如：
l公司领导进入门户查看公司各部门人员组成等；
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