神木职教中心教务处工作计划.docx

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神木职教中心教务处工作计划

神木职教中心教务处工作计划

（2017-2018学年第二学期）

一、总体思路

在市教育局和学校工作要点指导下，以教学常规管理为抓手，以规范教学行为为着力点，以有效课堂教学为核心，以提高人才培养质量为落脚点，进一步加强教学研究，强化教学指导，切实落实教学督查，不断完善教学评价，努力提升课堂教学效率，全面提高育人水平。

二、具体工作

加强学习，全面提升教师整体素养

1．全体任课教师必须重视个人素养的提高，要加强政治理论、专业知识和教育理论的学习，不断提高个人素养，以适应形势的发展。

全体任课教师本学期至少阅读一本教育经典名著和一本专业教育教学类书籍，并作不少于3000字的摘录和2000字左右的心得体会文章。

学期末学校将组织检查评比，优秀者给予奖励。

2.本学期努力为教师提供各种业务进修、企业实践与国家级和省级骨干教师培训机会。

任课教师可根据所教课程或专业，提出申请或学校统筹安排，创造条件组织相关教师进行专业培训。

继续执行外出开会、业务培训、骨干教师培训、企业实践锻炼、双师型培训等研修活动，结束后要完成1000字以上研修总结后方可报销。

外出参加教育教学类赛教教师返校后要给全校教师做公开示范教学。

鼓励教师主动寻找教育教学类培训学习，经学校批准后按照公差对待。

3.注重师德师风建设。

认真落实“神木市教师师德规范十不准”，以争做“四有”良师、名师为目标，不断提高职业道德素质和个性修养，促使师德师风大幅提升。

加大年度师德考核力度，结果与评优评模、结构工资档次考核和年度考核挂钩。

本学期拟邀请两人次省级以上道德模范或师德楷模来校做师德报告。

4.完善教师成长规划，形成1年过关、2年参评教坛新秀、3年参评教学能手、4年参评骨干、6年以上参评学科带头人、连续三届学科带头人自动晋升为学校教学名师的成长梯次。

学校教学名师履行职责后享受与神木市教学名师同等待遇。

本学期开始，参评神木市级以上骨干体系教师原则上只在校内同类称号中择优推荐，数量不够的降一称号选取。

5.推行“一人一节公开课”活动。

每周星期一早自习为公开课时间，所有教研组和系部同时举行，全体教学教辅人员都要参与听课。

6.各系部和教研组要成立人人参与的“互助组”。

“互助组”成员要在备课、上课、辅导、测验、教研方面互帮互助。

7.试行积分制兑现教师高考奖励。

本学期开始，教师个人高考奖金的40%将依据任课班级的每次考试积分情况来兑现。

8.完善教学业务考核制度。

积极引导全校教师（含校委会成员）外出参加各级各类教学比赛，荣获各等级奖的要在结构工资档次考核中给予加分。

不断完善教学管理体系，促进管理精细化

本学期教务处管理重心继续下移，在重点检查、督促系部建设工作的同时加大教学常规的抽查和督查。

系部管理工作要抓好、抓实，充分发挥系部的管理作用。

各系部要根据本系部专业、课程及教师和学生特点，围绕提高本系部的教学质量和管理质量，开展教育教学管理和教研活动。

各系部要确立本系课堂教学研究的课题，在提高课堂实效上做文章、下工夫。

课堂教学要面向全体，针对我校生源层次多的特点，把补差工作落到实处，使每位学生都能得到提高和发展。

加强常规，力求精细，主要抓实五个环节：

一是抓细备课。

全体教师必须持教案上课，坚决杜绝课后补教案现象。

校委会成员、教学督查组成员及教研组长听课后必须随机检查教案。

本学期在期中和期末集中检查两次，中途抽查若干次。

针对学生特点，每堂课至少设计两种不同的教学目标，每节课都要写教学反思，总结一下成功在哪里，失误在何处。

符合免写教案条件的教师，本人到教务处领取申请表，教研组签注意见、专业系核实后，将申请表和本人上一轮代课书写教案交教务处审核，教务处审查并经公示后确认免写名单。

学校同意免写的教师在检查教案时要同时提交修改的旧教案和新做习题集（不提供旧教案者直接评定为C等次），其余教师一律不得以任何理由不按时书写教案。

二是抓活课堂。

全体任课教师要加强教法和学法的研究，定期进行交流，切实提高课堂45分钟的效率，进一步提高课堂教学质量。

任课教师要在简单运用交互式智能平板来教学的基础上挖掘交互式智能平板的深层次运用，任课教师至少上交6个自制多媒体课件到教务处登记。

各系部要加强课堂管理力度，确保每一节课均有管理人员在检查。

严禁学生上课睡觉、玩手机、闲聊等行为。

教师要认真填写课堂记录，系部及班主任要通过课堂记录单和教室监控及时了解并解决学生在上课中存在的问题，对出现的问题要及时处理。

继续实行课堂教学常规督查奖励制度，查课教室、督查人员及教务处和系部领导的检查结合教学督查情况，每周末由教务处汇总后以红头文件反馈各系部、教研组、任课教师及班主任。

对考核前30%的班级分三个等级给予60元、45元和30元奖励。

要规范体育课的教学及考核。

体育课要严格按计划（制定计划时要详细到每一节的训练内容）组织实施教学,系部和教务处及查课员将重点抽查体育课的上课情况，人数是每次必查的项目，凡在教室或其他非本次上课地点发现不上课且无假条的学生，任课教师和班主任有连带责任。

上、下午最后一节为体育课的必须等下课铃声后方可解散。

教务处于18周统一组织体育考试，考试实行教考分离，成绩与结构工资档次考核挂钩。

三是抓严辅导。

辅导不同于上课，但也是教学的重要环节，必须严格要求。

要准时到班辅导，要确保学生能较好完成作业，复习、预习功课，使疑难问题及时得到解决。

要加强优秀学生的辅导，重点培养学生独立思考和解决问题的能力，促进学生自信、自强、主动学习。

要重视学困生的辅导，重基础，重品行，不放弃任一个学生。

各系部要实行班级和系部同时登记辅导，要根据检查和学生反馈来考勤，要减少教师辅导量，但对学校规定的短缺次数要严格兑现扣罚。

四是抓精练习。

规范学生作业的布置（每堂课要留有两种不同类型的作业题,作业抽查和集中检查时的必查点。

凡发现在作业本封面体现分类，但内容没有体现分类的作业直接考核为C档）、批改、反馈程序，提高各科作业质量。

根据各门课具体情况，精选习题，重视书面、口头、实际操作动手能力的训练。

必须严格按照“四精四必”（“四精”:

精选、精练、精批、精评。

“四必”：

有发必练，有练必批，有批必评，有错必纠）的要求认真执行。

要加大各科作业的单次布置数量。

规范不同专业课的作业量（课堂训练量、课外作业量），要求当堂练习当堂反馈；当天作业尽量当天收交；第二天必须批改和反馈。

统一、规范各学科的作业批改模式。

教务处不定期对各学科的作业布置、批改、反馈等情况进行问卷调查。

要求每一个学生至少有一门课设立“错题本”，定期错题过关（没有错题本的学生在奖学金评定时降一等级）。

教研组逐步形成自己的习题集,在时机成熟时上升为校本教材。

五是抓实质量分析。

精心组织每次考试，考前抓命题，考中抓考风，考后抓评卷和分析。

精细分析每阶段每学科教学策略及具体举措；精细分析考试质量，分析到每门学科、每个学生、每个题型、每个知识点。

注重考试质量和课堂讲评。

系部和教研组要组织教师分析考试成绩，帮助平均分低的教师找原因，及时找出教学中存在的问题和改进措施，努力缩小同头课老师间的差距，尽快改进教学，提高成绩。

中期、期末和学校组织的大型考试中，系部、班主任、任课教师必须给教务处提交细化到每一位同学的成绩分析。

夯实常规要求，严格兑现奖惩

1.系部、班级、任课教师要制定明确的追赶超越目标，中期和期末要对照目标找出问题和解决措施。

教务处将中期和期末的成绩进行横向与纵向对比，对成绩进步明显的系部、班级及科任教师给予表彰奖励，对退步明显的予以通报批评和经济处罚。

每学期考试成绩与教师档次评定直接挂钩。

2.推行候课制度。

倡导全体任课教师在课余时间多与学生互动，任课教师要求在上课铃声结束前进教室。

3分钟未到视为迟到，10分钟以上视为旷课。

3.继续实行学生流失率实行目标责任控制，奖优罚劣，控制不好的班主任和系部兑现处罚。

4.严格履行请假程序和扣罚。

学期内累计请病事假3天以上，每超一天扣0.1分，封顶3分；每天只准调一节课，学期调课超3次后每次扣0.1分；旷课者扣3分。

5.杜绝体罚学生。

课堂和课外存在问题要班主任和任课教师及时协调解决。

6.社团活动时间全部改在两饭时间，执行夏季作息时间后只在下午进行，不再占用上课时间。

7.严格实行留级肄业制度。

8.任课教师每周不够10节（两头课8节）者星期六加班工资减半发放，不够六节者不予发放。

行政人员每上一节课，行政分值减少0.5分。

创新教研组活动，推动教研组工作扎实进行

强化教研组的教研教管功能，提高教师业务水平和对学生进行学法指导。

要加强教法和学法的研究，定期进行交流，加强课堂教学模式探讨，提高课堂教学质量。

各教研组要根据学校实际，结合学科及专业特点，认真研讨各年级、各专业、各类学生的课堂教学模式，对课型（新授课、复习课、探究课、自读课、讲评课、实验课等）、结构、语言进行探讨，在教学实践中，不断探索、改进、完善。

1.教研组应优化教研活动方式，以问题讨论、实践展示和反思交流为主，解决教学中的实际问题。

认真讨论与本学科密切相关的课题，各教研组均可申报相关专业的校本课程和校本教材，质量较高的作为学校的校本教材，在全校推广使用，条件成熟后，由学校推荐公开出版。

语文、数学、英语教研组与滨河校区至少举行一次联合教研活动，也可尝试与县域内外学校组织联合教研活动。

2.各教研组针对本组开设的课程组织相关的课外活动，在丰富学生课外活动的同时激发学生的学习兴趣，成立兴趣小组，产生学习的动力。

如：

诗歌朗诵、演讲比赛、法制课堂、模拟面试、球类运动、模拟招聘、读书活动等。

至少组织一次全校性的与本科目有关的大型活动。

3.继续推行推门听课，教务处及各系部主管教学领导听课不少于45节，其余教师不少于20节，除教研组、系部、学校组织的听课外，每次听课记录须有学生、授课本人签字才被认可。

4.每个教研组至少在本学期组会期间组织两次以上政治理论、教育理论专题学习，所有组员就学习内容写出心得体会，并将电子版报回教务处。

教务处将组织人员全程录像。

5.教研组要建立组员活动台账，每次活动赋予一定的分值，期末的教研组打分要根据台账累计打分，不设低分，封底5分。

6.本学期计划将教科研成果奖励分为四次发放，分别由教务处、系部、教研组承担具体活动的策划、实施及奖励，每次有四种项目的比赛，全校教师任选一种参赛，各组织方组织评审后确定全校教师每次校本研修成果奖励。

7.语文教研组本学期至少撰写5-8篇文章发表在《神木职教》（题材、体裁不限），结果与教研组期末考核挂钩。

8.教研组要根据本组教师教学实际，围绕提高“课堂教学效益”这个中心，安排、组织好理论学习、日常教研和集体备课活动。

规定的教研时间要专用，要结合青年教师多的特点，开展形式多样的学习教材、听课、观摩、专题讲座等活动，转变教学观念，提高教学素养和科研能力。

要将教研组的行政职能转变为研究职能。

要充分发挥教研组作用，统一进度，统一要求，统一测试。

每次教研做到有活动内容,有研讨记载，必须人人参与。

教研组必须针对教学中出现的问题进行集体研讨，组内要大力提倡集体备课。

9.开办学校“名师大讲堂”。

本学期单周为教研组会时间，双周全体教师按照分组在指定地点听名师讲座或名师示范课。

本学期将组织校委会成员听取教研组会。

学期末各教研组长要举行公开汇报，结果与优秀教研组长、优秀教研组、优秀组员评比挂钩。

加强对各年级的教学指导,争取本科上线再创新高

1.20届要对学生进行学习习惯、学习方法的教育，使学生养成良好的学习习惯，要把学法教学渗透到平时教育教学中，初步确定适合学生自己的学习方法，对于学习习惯不好和学习有困难的学生，要给予更多的关心和爱心，努力做好帮助和教育工作，加强对他们的辅导，争取不让一名学生掉队，让他们在教师关注下建立学习的信心。

2.19届学生要树立努力为三年级打基础、积蓄实力、夯实基础知识的意识，树立目标，努力学习。

本年级教师要在教学方法、教学方式上以激励、调动学生学习积极性为主攻方向，让同学们建立可以学好的信心。

各位教师要努力研究学生，并在教学中让学生体验进步与成功的喜悦。

3.18届升学班工作

三年级任课教师教师要强化忧患意识、目标意识、时效意识，要紧紧抓住本届学生招生人数大量增加实际情况，认真分析总结以前的经验教训，落实措施，以饱满的工作热情和充满智慧的教育教学去完成复习迎考任务。

另外在抓好每轮复习的同时，注重信息分析与整合，注重团结合作，协同作战，相互配合，同时认真做好学生思想工作，培养学生稳定的应试心理和应试能力。

各专业系要积极为毕业班教学创造条件，作好信息搜集和整理工作，在人员、资料、时间等方面向毕业年级倾斜。

希望全体教师关心、支持毕业班的各项工作，为复习冲刺积极献计献策，发挥整体效益，共同战胜困难，夺取本届高考的更上一层楼。

各系部要认真组织18届升学班教师研讨会，找出教学的不足，明确方向，树立信心，并根据18届升学班的学生特点，制定可行性、阶段性有效措施，同时注意高考新动向，努力提高课堂教学的时效性，及时进行教学调整。

开学初召开18届升学班学生高考动员大会，让学生树立毕业意识、目标意识、吃苦意识、坚持意识、自觉意识，变被动学习为主动学习。

召开18届升学班学生分层动员会，激励学生树立目标和从今天开始努力学习的意识，调动学生努力学习、为人生选择努力拼搏的积极性。

18届升学班教师要树立责任意识，热爱每一位学生，让不同层次学生都学习、都进步。

对所有的学生进行认真的分析，帮助学生制定目标，使之有努力的方向，教师要从课堂、提问、作业、生活、思想各方面关心和爱护学生，通过教师对学生的爱来激发学生，使之建立自信，努力学习。

18届升学班教师要研究学生和高考，研究提升学生成绩的可行性办法和单招高考的学习规律，广泛收集高考信息，做到教学有针对性。

本学期开始，每周六为三年级参加单招考生模拟考试时间，每次模拟考试后要及时召开质量分析会，及时诊断、反思，研究制定调控方案，并在教学中及时解决。

进行教学情况的分析、总结，并做下一阶段工作调整的汇报，争取使我们的工作得到家长的理解与支持，并给学生提出下一阶段的希望。

根据学生考试的情况，对学生做认真的分析，明确提优补差学生名单，并召开学生会，找到进一步提升成绩的空间，教师做出帮助提升成绩的计划，为学生做好帮扶工作。

2018年各系高考指标为：

基础部、艺术系、化商系升本率分别提高5、3、1个百分点。

4.试行积分银行办法兑现学生奖学金。

本学期开始改变学生奖学金评定办法，将根据学生的周考、月考、期中、期末考试成绩、任课教师课堂打分、社团参与情况、社会实践活动等给予具体分值，学期末根据积分情况确定奖学金等级。

以活动为抓手，着力打造素质优良的教师群体

1.组织“教风学风”大比拼活动。

2.举行校级教学能手和学科带头人评选。

3.举行语文、数学、体育教师业务知识考试。

4.举行2018年省信息化教学大赛信息化教学教学设计和说课及信息化课堂教学比赛校级初赛。

5.组织本学期“三优”（优质课、优秀教案、优秀课件）评选。

6.组织师生趣味体育比赛。

7.组织全校45周岁以下教师的的教学设计现场书写比赛。

8.组织全校40周岁以下教师的微课制作大赛。

9.师生读书实践活动及学生汉字听写大会和成语大会。

中心教务处

2018年3月