劳动合同固定期限范本.docx

劳动合同固定期限范本.docx

《劳动合同固定期限范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同固定期限范本.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳动合同固定期限范本

劳动合同（固定期限）范本

甲方：

乙方：

签订地点：

签订时间：

合同编号：

劳动合同（固定期限）范本

合同编号：

劳动合同

（固定期限）

甲方：

乙方：

签订日期：

年月日

按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、规矩,甲乙双方经平等自愿、商议全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同双方当事人基本状况

（一）甲方：

法定代表人：

注册地址：

经营地址：

联系电话：

（二）乙方：

性别：

居民身份证号码：

或者其他有效证件名称：

证件号码：

在甲方工作起始时光：

年月日

住址：

邮政编码：

联系电话：

其次条劳动合同期限

（一）本合同为固定期限劳动合同。

有效期自年月日起至年月日止，其中试用期为个月（天），自年月日至年月日；

（二）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和实力举行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录取条件”的，甲方有权随时解除本合同。

“不符合录取条件”包括但不限于下述情形：

1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同商定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；

2、乙方违背诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本状况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资历证实、假身份证、假护照、假户籍证实等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证实、体检证实等；对工作履历、学问、技能、业绩、健康等个人状况说明与事实显然不符或有重大出入的；或个人简历、求职记下表等填写内容不真切的，或没有照实说明与应聘岗位相关的状况的；

3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的；

4、在甲方指定的机构所举行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同商定岗位工作的疾病或缺陷的；

5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严峻处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；

6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制商定的；

7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的；

8、乙方在试用期内存在工作失误的；

9、乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的所有材料的；

10、其他不符合甲方录取条件的情形的。

第三条工作内容和工作地点

（一）乙方同意按照甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等根据甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以按照需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额举行合理调节。

（二）按照甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：

。

甲方亦可按照工作需要，布置乙方在国内或国际地区出差，或与乙方商议全都后派驻乙方在其他地点工作。

第四条工作时光和歇息休假

（一）甲方布置乙方执行以下第种工时制度。

1、标准工时工作制

2、不定时工作制

3、综合计算工时工作制

执行标准工时制度的，乙方天天工作时光不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周歇息日为。

甲方布置乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应该事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。

甲方对乙方采取的休假制度为：

。

（二）经甲乙双方商议全都，乙方同意：

甲方可以按照工作需要布置乙方加班；如乙方因工作需要确需加班，应准时向甲方提交书面加班申请，写明加班缘由，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。

甲方布置或书面同意乙方加班的，甲方应该依照其加班制度和国家相关规定布置乙方倒休或支付加班费，法律规矩规定可以不支付的除外。

第五条劳动酬劳

（一）乙方为甲方提供正常劳动期间，甲方每月日（遇歇息日或法定节假日提前）前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为人民币元。

甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。

（二）甲乙双方对工资的其他商定：

第六条社会保险及其他保险福利待遇

（一）甲乙双方按国家规定参与社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

甲方按支付乙方病假工资。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：

第七条允诺与保证

乙方在此向甲方作出允诺并保证如下：

（一）乙方在录取过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本状况与信息真切有效，在本合同中的陈述及保证亦是真切、精确和完整的。

如有违背，将视为严峻违背甲方规则制度，甲方有权立刻解除本合同；

（二）本合同存续期内，乙方将按照本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事伤害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利；

（三）未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得酬劳或者是否利用了在甲方的工作时光。

该兼职包括但不限于：

受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务；

（四）乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所赋予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式；

（五）乙方应该赔偿并使甲方免受因乙方的过失或有意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或伤害。

第八条劳动庇护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按照生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备须要的平安防护措施，发放须要的劳动庇护用品。

（二）甲方按照国家有关法律、规矩，建立平安生产制度；乙方应该严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

（三）甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第九条劳动纪律

（一）乙方确认已知悉并具体阅读甲方的规则制度及劳动纪律。

乙方允诺严格遵守甲方的规则制度及劳动纪律，听从甲方的布置和打算，保管好甲方的所有资产。

（二）甲方有权按照经营需要和国家法律规矩的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规则制度，乙方应该阅读、理解并予以严格遵守。

假如乙方违背或否决接受甲方的规则制度,甲方有权依照规定对乙方举行处罚，直至解除劳动合同。

（三）乙方因违背有关法律、劳动纪律和甲方内部规则制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资举行扣减。

第十条保密

（一）本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的所有商业隐秘担当保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业隐秘。

无论本合同基于何种缘由终止，乙方必需继续履行前款商定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的所有商业隐秘。

本款所述“商业隐秘”包括但不限于：

1、甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司进展方案、资本运作状况、新产品及服务项目开发状况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销方案、选购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等；

2、甲方的技术信息，包括但不限于调查讨论、模式、方案、汇编物、发明与制造、产品、配方、公式、设计、模型、办法、过程、程序、计算机程序及软件（无论是源代码或目标代码）、数据库、开发方案、讨论开发记录、科研项目进度、技术计划、技术指标、技术报告、检测报告、试验数据、实验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、创造办法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容；

3、甲方的管理信息，包括但不限于未藏匿的财务信息、人事信息、公司内部规则制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等全部内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的隐秘事项；

4、甲方依照法律规定或者协议商定对第三方负有保密义务的信息；

5、甲乙双方附件或者补充协议另行商定的其他相关保密信息。

（二）乙方同意，如甲方要求另行签署特地的《保密协议》，乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的商定。

乙方如有违背，应根据《保密协议》的商定担当伤害赔偿责任。

（三）乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应立刻向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的所有文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。

第十一条劳动合同的解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应该依照国家有关规定执行。

（二）甲方应该在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（三）乙方应该根据双方商定，办理工作交接。

应该支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十二条通知

甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期；以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时光即为送达时光；通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址：

乙方通信地址：

电子邮箱：

电话：

若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内准时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。

第十三条当事人商定的其他内容

甲乙双方商定本合同增强以下内容：

第十四条劳动争议处理及其他

（一）双方因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先商议解决，商议解决不成，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，乙方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（四）本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（公章）：

乙方（签字或盖章）：

法定代表人或授权代表人：

（签字或盖章）

签订日期：

年月日

签订日期：

年月日

内容源于网络，如有侵权联系删除。