《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》学习心得5篇 (2).docx

《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》学习心得5篇 (2).docx

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《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》学习心

得5篇

【篇一】

  近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。

  《通知》围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面。

提出一些务实管用的举措。

  《通知》指出，发给县级以下的文件、召开的会议减少30%-50%；印发的政策性文件原则上不超过10页；落实上级文件，除有明确规定外，不在制定贯彻落实意见和实施细则；提高会议实效，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达过夜。

  《通知》要求，要强化结果导向，考核评价一个地方和单位的工作，关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样；要坚决纠正机械式做法，不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价；要严格控制“一票否决”事项，不能动辄签“责任状”，变相向地方和基层推卸责任。

  《通知》充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀，蕴含了习近平总书记对基层干部的深切关爱和为基层减负的明确要求，表明了以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决定，彰显了同形式主义、官

僚主义作坚决斗争，树牢“四个意识”、做到“两个维护”的坚决意志和行动自觉，树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。

  【篇二】

  春和景明、草木初萌，3月12日植树节这天，中央明确提出将2019年作为“基层减负年”，让所有党员干部特别是基层干部如浴春风、为之一振，《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》

（以下简称《通知》）眨眼间人尽皆知，同事之间开玩笑说道：

“终于可以腾出手，出去种棵树了！

”

 腾出“拍照留痕”的手，种棵增进感情的“树”。

许多干部深有感触，随着信息时代的飞速发展，利用手机拍照留痕成为监督工作开展、检验工作成效的重要手段。

在探望贫困户、一起干农活、送去慰问品等进活动中，都要拍照佐证、留档备查，有些工作甚至只是为了拍张照片，老百姓虽然嘴上不说，但内心必定非常反感，进村

入户的时间本来就比较紧凑，大把时间都浪费在搞形式上了。

《通知》明确要求：

“不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录

制视频来代替对实际工作评价。

”把干部从一些无谓的事务中解脱出来，让他们有时间、有精力进村入户，和老百姓坐在同一条板凳上去拉拉家常、了解具体困难、解决实际问题、增进干群感情。

 腾出“填表报表”的手，种棵干事创业的“树”。

报表太多，是基层工作的真实写照。

许多工作每周、每月、每季度、每年都要求填报工作情况，加之动态管理、政策变化、表格资料反复修改调整，

基层干部疲于应付、苦不堪言，挤占了抓落实的时间和精力，无奈自嘲自己是“表哥表姐”。

重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，对推动工作没有半点好处，既占用了干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。

《通知》明确要求：

“坚决纠正机械式做法，不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准。

”为干部腾出抓落实的时间，解放填表的双手，摆脱“表哥表姐”的身份，把更多精力投入到干事创业中去。

  腾出签“责任状”的手，种棵勇于担当的“树”。

一些部门无论部署什么工作，都要与基层签订“军令状”，有的不管基层是否有没有能力完成，就直接将责任下移，把“军令状”变成自己“免责单”，导致浮夸虚报、弄虚作假的现象频出。

动辄签“军令状”，名为层层压实责任，实际则是履行职责的失位和缺位。

《报告》明确要求：

“严格控制‘一票否决’事项，不能动辄签‘责任状’，变相向地方和基层推卸责任。

”旗帜鲜明的为担当者担当，有效减少基层干部的压力，让他们轻装上阵，激励干部保持定力、勇于担当、满怀激情，营造了“组织为干部担当、干部为事业担当”的良好氛围。

  破除形式主义、为基层减负，充分表明了以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心，顺应了长期以来广大干部的心声和期盼，我们必将以一双务实的手，发扬前人栽树、后人乘凉精神，成就干事创业崭新气象。

  【篇三】

  基层不牢，地动山摇。

党的事业枝繁叶茂，必须深根固柢。

基层是一片肥沃的土壤，但是现实情况却是沃土不见得出优苗。

形式主义依然困扰基层，为基层减负迫在眉睫。

  选良种。

人才是第一资源，近年来，基层进人易、留人难的情况屡见不鲜，这与年轻干部属于稀缺资源的目前形势有关，基层中表现突出的优秀年轻同志，往往被上级部门、更高的平台选走，基层为了留住人才，有时不得不降低准入门槛，这都会导致部分优秀人才在基层流失、个别平庸人才在基层沉淀。

基层招人育人难免落入形式主义的条条框框，为此，维持既定选拔标准、设定基层培养年限便有了重大实际意义，真正让优秀人才尤其是想有所作为的年轻人才在基层踏踏实实地大放异彩。

  松僵土。

基层作为最下级的子系统，往往需要承担各级各部门多种多样的问责，原本稀松肥沃的土壤被层层压紧夯实，种子发不出芽，更难以发挥自身价值。

目前处于全面深化改革的关键时期，地方和部门的很多事权划分不明晰，权责归属不统一，一些基层地方和部门甚至演变成最大的“责任主体”，层层责任压给基层，基层只有受力的份，有苦难言。

同时基层受到的干预过多，陈旧老套的检查频发，文山会海繁多，基层更是被束缚住手脚，“行路难”。

  活管理。

创新考核管理体制。

不要机械化、不加区分地“一视同仁”式考核，对于承担生态保护任务的县市镇街，灵活设置招商引资门槛和考核责任任务；对于经济发展潜力巨大的地区，采取优势

领域加分考核，减少“一票否”范围，真正做到因地制宜、因材施教。

如同果树、农作物浇水施肥，有的地区适合勤浇水，有的作物需要少施肥，机械式统一管理必定导致产出效率低下，助长形式主义之风。

  呼云雨。

营造风清气正、破除形式主义的大环境刻不容缓。

移动办公、网络办公成为顺应时代需求的潮流，也容易滋生新的形式主义，照本宣科的手机打卡、网络签到等其他新管理技术漫天卷来，过度留痕让基层原本繁琐的工作任务再上难度、疲于应对，片面以图片视频存档说话、单纯以学习时长积分排名，违背了创新工作方式的初衷，削减了基层干事创业的积极性。

  《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的发出，正是让基层干部们盼到这么一场及时雨，破除形式主义的层层阴霾，浇透几近干涸崩裂的土壤，浸润勃勃待发的种子，让减负落到实处，轻装上阵，让“事在人为”绽艳花，让“大有可为”结硕果，让“敢做敢为”遍基层！

  【篇四】

 “确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30％-50％”“中央印发的政策性文件原则上不超过10页，地方和部门也要按此从严掌握”“不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价”……近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，对整治形式主义、官僚主义的问题提出了具体硬要求、硬措施，并提出将2019年作为“基层减

负年”，表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒抓作风建设的坚定决心。

  形式主义、官僚主义同我们党的性质、宗旨和优良作风格格不入，也一直被人们深恶痛绝。

现实生活中，形式主义、官僚主义不但让基层干部扎心，也让基层干部在苦累中“负重前行”。

比如，有的基层单位要对接数家甚至十数家单位，每年仅参加会议、陪同调研检查都忙不过来，数量繁多的汇报材料、填报更是加班加点都难以完成；有的地方推行“无纸化办公”，不少基层干部手机里安装的

APP、加的微信公众号和QQ群有十多个，让一项好的举措变成了

“指尖上的形式主义”；有的单位为了体现领导重视，每次开会都要求主要领导参加，导致不少干部“不是在开会，就是在开会的路上”。

  事实上，每一名基层干部的时间和精力都是有限的，如何把时间投入到应付形式主义的时间多了，必然导致投入精力真抓实干的时间少，影响工作质量工作，甚至产生乱作为、慢作为、不作为等问题，滋生形式主义、官僚主义等乱象。

究其原因，根子还是形式主义、官僚主义在作祟，存在的这些问题，不但让基层干部身心俱疲、苦不堪言，更影响了基层工作效率，损害了政府形象。

为基层减负，让基层干部从文山会海中解脱出来，杜绝成为“表哥”、变成

“表叔”，就要从解决形式主义突出问题入手，解决好“表面减负松绑、实则层层加码”“口号喊得震天响，行动起来轻飘飘”等问题，让基层干部真正解放出来，轻装上阵，把更多精力投入到落实各项工作中，

推动改革发展事业不断前行。

  “善除害者察其本，善理疾者绝其源”。

形式主义本质上是主观主义、个人主义、官僚主义作祟，要害是只图虚名，不务实效。

这次印发的《通知》，抓住了基层工作的痛点、堵点，体现了对广大基层干部的关心关爱，为他们轻装上阵、干事创业开辟了广阔空间。

让基层干部“轻装上阵”，首要的是从思想根源入手，把克服形式主义和官僚主义作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容，教育引导各级领导干部提高政治站位和政治觉悟，自觉摒弃好高骛远、急功近利思想，自觉根除特权思想，以上率下、层层带动，形成“头雁效应”。

另外，要聚焦问题，严格控制各级开会频率，严格控制表格和材料的填报数量，严格控制检查评比次数，让基层干部把更多时间聚焦抓工作落实上，从而以良好作风推动各项工作取得实实在在的效果。

同时，要注重将严管与厚爱相结合，建立和完善对基层干部约束与激励并重的考核评价机制，切实为担当者担当，为负责者负责，解除基层干部的后顾之忧，让他们放开手脚干事业，满腔热情投身改革发展事业。

 为基层减负，不是喊口号、做“虚功”，更不只是写在文件上，而是要实实在在为基层干部做好松绑减压的“减法”、提质增效的“加法”，从而激发广大基层干部的内生动力，以新活力催生高效率，不断推动作风建设上新台阶，推动形成良好的干事创业氛围。

  【篇五】

  近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为

基层减负的通知》，决定将2019年作为“基层减负年”，更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。

  常有人形容基层是“上面千条线，下面一根针”，可见基层责任之重、关系之大。

然而一段时间以来，压力“层层加码”“痕迹主义”盛行等乱象让基层干部不堪重负，难以腾出时间和精力聚焦主责主业，致使基层政府、干部形象受损，群众满意度降低，对基层建设造成了不良影响。

应当看到，基层“过载”问题并非“一日之寒”，要想切实“减负”，不妨借助数学思维，让基层干部轻装上阵。

  “换元法”转变思想观念。

观念决定行动，一切问题其实都是思想问题。

正如解一个较为复杂的数学式子，有时用新的“变元”去替代原来的部分，将会使问题易于解决。

为基层减负，作为上级机关首先要转变旧的思想和作风。

不可否认，“井无压力不出油、人无压力轻飘飘”，适度的压力的确有利于基层干事创业。

但凡事皆有度，压力负担过重，不仅不利于激发基层内生动力，反而会引发相反的效果。

因此，上级机关应该少一些固定思维，开会不是范围越大越好，发文不是越广越好，要做到该精简的会议少开，可串联的会议合并开，多发一些管用的文、解决问题的文，少发一些层层转发、推卸责任的文。

要多一些服务思维，一些常规的表格、资料，可以通过网络平台统计的就不必由基层操劳，一些群众的投诉和反映，能够自身解决的就不必转移到基层；对于基层棘手的事情，上级机关应充分重视，多派员指导协助处理，少出具空洞的原则性的意见，通过面对面的指导，让基层干部真正回归到基层，用绣花功夫去抓

好各项工作落实。

  “构造法”优化考核方式。

考核是风向标，是指挥棒。

科学合理的考核机制，有助于准确、客观地识别干部，有助