创家汇报材料.docx

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创家汇报材料

疏附二中创建“模范职工之家”汇报材料

一、学校概况与创建职工之家的基本情况：

疏附县二中始建于1957年，名为五七学校，1970年改名为疏附二中。

目前学校占地面积153亩，近3年累计投入3700余万元，2007年新建7000平方米的综合教学楼，2003平方米的学生食堂，4幢共9636平方米的学生公寓，500平方米开水房和学生浴室。

理化生实验室6间、计算机房3间、通用技术室三间。

2008年新建400米标准环形塑胶跑道、塑胶足球场、4个篮球场和2个排球场。

所有教室配备多媒体设备，每位教职工配备手提电脑。

学校现有教职工195人，其中专任教师168人，教辅宿管人员16人、广州援疆教师8人（新增）、门卫特岗6人（其中残疾人员1名），有本科学历的119人，专科学历的46人，其中高级职称19人，中级职称42人，初级职称84人；校级以上骨干教师16人，自治区级骨干教师1人，国家级优秀教师1人，自治区优秀教师1人。

近3年以来，教师中有52篇论文公开发表、获奖，结题一个国家级子课题《班级文化建设策略及机制的研究》。

国家级课题“中小学生学力素质水准建模与研究”子课题《边疆中学学生自主学习能力培养及评价模式研究》与四个自治区级课题《疏附县二中语文学科德育渗透研究——把对社会主义的信仰种在学生心里》等正处在研究之中。

学校现有在校学生2582名，其中初中学生814人，高中1768人，少数民族学生690名。

全校现有54个教学班，其中初中教学班18个，高中教学班35个。

全校初中部有8个双语班；高中部有5个双语班（其中一个宏志班）。

我校于1999年被喀什地区工会命名为“模范职工之家”。

十余年来我校教职工从40余人增加到现在的196人，教师队伍不断壮大。

近年来，学校先后获自治区文明单位、自治区级德育达标示范学校、自治区级精神文明单位、地区级优秀基层党组织、县级先进单位和平安学校、地区级民族团结模范单位等荣誉称号。

在县委政府优先发展教育的战略决策和强有力的政策支持下，学校遵循“‘以优质管理’树立信誉，以‘爱生学校’创立特色，以‘提高质量追求生存’，以‘改革创新’促进发展”的办学思路。

各方面工作都取得了优异成绩。

教师队伍整体素质不断提高；学生素质不断提高，高中考成绩逐年提高，学校管理水平不断提高。

受到了社会广泛关注、赢得了群众的一致赞誉。

近年来，我们在上级教育工会的指导下，以“三个代表”重要思想为指导，切实加强工会自身建设，切实履行维护广大职工合法权益的基本职责，认真落实工会的各项重点工作，以学习贯彻《工会法》《中国工会章程》和《自治区工会法实施办法》为主线和突破口，努力为广大教职工办好事，办实事。

同时，引领广大教职工追求“创南疆一流名校”的卓越目标，全校上下达成了“敢为人先、和谐共进、永不言败”的思想共识，上下求索、追求一流，现将我校创建“自治区模范职工之家”的有关工作向在座各位领导作如下汇报。

一、预则立，成立创建领导机构

工会是架在党组织和群众之间的桥梁，既是学校党政班子实施各项工作的铺路石，又是学校实施的各项重大决策正确性的有力保障，还是教职工根本利益的保障。

为了凝聚人心，形成共识，保证学校各项工作有效推进，充分发挥职工之家的作用，我校工会2007年底就提出了创建自治区模范职工之家的目标。

学校成立了由党支部书记石东波同志任组长、校长王秀华、工会主席梁树芳、副校长蒋刚、计瑾任副组长；办公室主任王栋伟、党建办主任罗新军、教研室副主任袁崇平、课程资源处副主任柏岗氙、吕恩平、学生工作处主任谭强、后勤保障处主任胡瑞华及各年级组长王琴、颉晓婷、陈力峰、张思云、彭定泽、杨松林、部分工会委员刘艳、宁江丽、张正光等任组员的领导小组。

成立了创建办公室（设在工会），负责组织协调工作。

“教职工之家”，旨在高举邓小平理论伟大旗帜、坚持党的群众路线、进一步贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学建校指导方针、不断推进工会自身建设、民主管理、落实法律法规和队伍建设四大工程，团结动员全体教职工积极投身教育事业，不断提高教育教学质量、坚决完成教育教学任务、为实现南疆一流学校目标，为推动学校全面发展，办好人民满意的教育做贡献。

二、建立和完善民主管理制度

1、加强工会自身建设

我校党政领导对工会工作十分重视、党政工“共建一个家”的认识明确，相关部门分工合作、形成了齐抓共建的工作格局，加强了对工会工作的领导。

我校工会组织完善，管理有法，工作有方，措施得力。

工会委员能认真听取教职工意见。

每学期开学伊始，工会都要在党支部、校长办公会上汇报工会工作、汇报工会一学期的工作计划，研究部署工会工作，研究解决工会工作和职工队伍建设中出现的突出问题，确保工会工作正确的政治方向。

学校把工会主席纳入了学校领导班子，享受副校级待遇，每次商量讨论学校重大事项和人事安排及干部竞聘等，学校都要求工会主席参加会议献计献策；学校把工会工作纳入精神文明管理目标体系中，在学校的各项工作中都得以体现，如：

学校安全工作、师德师风考核、各类政治学习活动及讲座等等，工会都发挥了很重要的作用。

（1）、重视发展会员。

我校现在有教职工196人，其中包括援疆教师、特岗教师、特岗工人、残疾人员等14人，他们的编制虽然都不在学校，但是学校工会依然欢迎他们参加工会组织，通过自己写申请填表、登记注册，几年来我校职工的入会率达100%。

工会成立了以年级组和教辅宿管为单位的工会小组，并结合学校每学期的评优选先工作评选先进集体和个人，工会参与会员管理，每年对会员进行会员登记注册。

（2）、重视工会干部的选拔和培养

工会干部熟悉工会业务，热爱工会工作。

学校设有工会主席一人、体育委员一人、宣传委员一人、文艺委员一人、财务委员一人、生活委员一名、组织委员一名。

我校工会干部，坚持4年一次换届选举。

工会委员首先由各年级组、科室民主推荐，然后召开全校教职工大会，公开民主差额选举，选举过程中邀请上级工会派人监督。

最后在工会委员中推举工会主席。

保证了工会干部选举的民主性、公正性、公开性、科学性，为工会顺利开展工作提供了保障。

当选的工会主席、委员都要分别进行岗前培训，以保证他们熟悉各自业务。

同时，还制定措施，督促他们不断加强政治学习，提高个人政治思想修养。

7人中除工会主席梁树芳外其他委员都是满工作量、教学任务重，但他们丝毫没有影响工会委员的工作热情，无论教学任务有多重，工会委员们都能积极带头参加学校组织的“四个认同”“热爱伟大祖国、建设美好家园”“师德师风专项教育”等专项政治学习。

每学期开学工会主席都要组织会员学习工会工作手册、讨论制定一学期的工会计划并落实到人。

工会主席更是严格要求自己，不断加强自身学习，不断地提高自己的业务能力，还经常组织教职工学习，给教职工进行“四个认同”教育、“师德师风”教育等一些专题讲座。

在全体工会委员的努力下我校工会分别在2009年、2010年被学校评为优秀科室；2006年、2009年、2010年被疏附县总工会评为“先进基层工会”；工会主席梁树芳在2008年、2009年、2010年分别被评为县级优秀工会工作者；2010年1月参加了由自治区教育工会组织、学校出资到广东、海南疗休养10天的活动。

2、建立和完善民主管理制度。

（1）、健全民主管理制度。

近五年以来，学校每年至少召开两次教职工代表大会，校长每次都在会上做了工作报告听取代表意见，几年来分别通过了《疏附二中教师职业道德建设五年规划》、《学校发展五年规划》、《疏附二中“十一五”发展规划》《教师绩效奖考核评价方案》、〈教坛新秀、骨干教师教学能手学科带头人评选方案〉、《教师职称评定细则》《疏附二中考勤制度》《高考、中考、会考目标方案》等等管理制度50余个，代表会之后对于会上通过的制度都能形成大会决议并逐步落实。

（2）代表行使权利、民主评议干部有制度。

几年来随着学校教师队伍的不断壮大、代表数有30人增加到现有的54人，占教职工人数的30.3%（14人是本学期新增人员、有4人外派学习一年，故实有178人）。

召开教代会之前，对代表进行了培训，培训率达100%以上。

代表们能发挥作用，为学校发展积极提案，工会能将提案汇总交学校行政，按部门落实，已达到群众满意。

每月通过师德考核对干部进行一次民主评议、年终在全校大会上对干部在德能勤绩等方面进行一次民主评议，满意率都在85%以上。

（3）校务公开工作有组织,做到制度化、规范化。

知情是民主管理和民主监督的前提。

校务公开是一种让教职工知情的手段，是学校民主监督的重要形式，校务公开的目的是发动和依靠教职工参与决策、管理和监督。

推进校务公开不仅为教职工行使当家作主的权利提供了重要条件而且是教职工实现自身经济、政治和精神权益的重要手段。

近年来学校坚持利用校务会、教职工大会议、校务公开栏、学校广播、校园网络等形式，如：

对学校在校务方面如学校重大规划、计划、各项改革方案、领导年度述职报告、各项制度执行情况、教师的年度考核、学校评优选先工作教师考勤、师德师风考核情况、教师工作业绩及课时分配情况；教师教研教学情况等；在人事方面：

如人事制度改革方案、干部竞聘；教师职称评聘；财务方面：

学校财务各项收支情况、学生收费情况、工会会费收支情况等等都做到了及时公开。

真正做到了校务公开制度化、规范化.制定了《疏附二中教职工代表大会工作规程》、《疏附二中教职工代表大会民主管理制度》《疏附二中教职工代表大会实施细则》，通过各次教代会及时修订、完善校务公开的各项制度。

学校通过工会制定了《决策征询制度》《教职工利益公开制度》《民主评议制度》《民主集中制度.《教师申诉制度》等并提交教代会不断修改使之更加完善。

三、主动积极协助党政班子，搞好教职工队伍建设

建家重要任务之一就是要抓好队伍建设，不断提高教职工队伍的政治素质、业务素质、身体素质，所以建家就是建队伍。

我们主要做了以下几方面工作。

1、狠抓思想建设、定期进行政治思想教育。

学校党政工会定期分析教职工思想状况，及时疏导、化解矛盾，结合国内外和区情及时做好教职工的思想工作。

例如2009年乌鲁木齐市“7.5”事件发生以后，学校工会配合党支部及时组织教职工进行思想教育和民族团结教育。

每年利用寒暑假、开学以后每周一第八节政治学习时间对教职工进行师德师风教育、民族团结教育、“四个认同”教育、“热爱伟大祖国、建设美好家园”“法律法规”教育等政治思想教育。

学校为了加强教师队伍建设提高教师素质，经常开展职业道德教育专题讲座，委托工会每月对教职工、干部进行师德师风考核，评选形象大使，此项工作推动了学校师德师风的建设，形象大使给教职工、干部树立了榜样，给学校树立了正气。

积极推动“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。

为了教职工学习方便学校为每位教职工买了一本苏佛母林斯基《献给教师的爱》等书籍、给每个办公室及科室征订了报纸。

通过工会的不断努力，保证了我校教师队伍的纯洁性。

2、开展技术练兵，提高教师业务素质

近年来学校为了提高教师业务素质，教研室做了大量工作。

第一、狠抓教学常规工作。

根据我校实际情况，成立语文、数学、政治、英语、物理、生化、史地、信息教研组，教研组长组织教师学习研究本学科教学大纲，考试大纲，指导教师深刻解读教材，精心布置课内外作业，合理开展与课程相关的课外活动。

认真组织，精心安排每周的教研活动。

第二、强化校本研究。

（1）集体备课。

高、初中汉语班以年级为单位，各学科分别组成一个集体备课小组，双语班高、初中每个学科组建一个集体备课组，利用教研活动等时间开展集体备课。

（2）开办讲座.一是教研组内讲座。

各教研组骨干教师、教坛新秀每期开讲座一次，申报教坛新秀的教师必须在教研组或教研室申请开办讲座，没有骨干和教坛新秀的教研组，由教研组长指定组内教师办讲座，各教研组每期不得少于举办讲座两次。

每次讲座交纸质和电子档案各一份到教研室。

二是校级讲座。

学校教研室每期指定骨干教师、教坛新秀就学校共同涉及的教育教学教研管理等课题举办讲座。

不少于两次，每次讲座的主讲教师交纸质和电子档案各一份到教研室。

三是名家讲座。

学校尽力邀请名师大家到我校开办讲座。

第三优质课大赛。

根据学校统一部署，举行优质课大赛。

每年上期举行文科组教学大赛，每年下期举行理科组教学大赛。

第四、社团以及兴趣小组的建立健全。

各教研组本期开始要成立或者健全各种社团或兴趣小组。

语文组健全文学社，规范活动及成果记载。

开展读报活动。

理化生组成立各种科技小组，体育组健全篮球队的组织，规范活动的开展，成立田径队。

音乐组成立舞蹈队，合唱队。

美术组成立绘画和工艺组。

教研组长召集本组教师将成立的社团或兴趣活动小组的详细计划上交教研室。

第五、名师打造，学校每年评审三个层次的教师。

一是学科带头人，二是骨干教师。

三是教坛新秀。

教研室将通过量化各种工作，督促教师成长成才。

第六、竞赛。

各教研组要组织好各级竞赛。

第七、教师“结对”培训、此项工作已经顺利开展，部分新教师已通过验收。

第八、课题研究。

一是大课题研究。

各教研组主动寻求、申报县、地、省、国家级研究课题。

扎实搞好已经申报的国家级课题“学生自主学习方式”的研究。

二是小课题研究。

各教研组组织、安排、申报小课题的研究、已获得批准立项的小课题，各课题组应认真展开研究，准备结题。

第九、校本教材的编写。

根据课改精神和学校教学工作的需要，教师参与校本教材编写编写出来的教材经过教研室组织的评审组审查后，可以向学校申请开办讲座。

第十、搞好教学班的教学及研究工作。

教学班的试点工作于上期在高2012届学生中展开，收到了比预期更好的效果。

受到了学生的普遍欢迎。

高强度的练兵工作，不仅使我校大批青年教师快速成长，还取得了丰硕的教科研成果。

教师每年能完成论文100余篇，教师中有100多篇论文公开发表或获奖。

2010年以来学校参加喀什地区组织的教学能手大赛，王琴老师获喀什地区“教学能手”称号，还有7人分别获得一、二等奖。

2010年学校老师积极参与校本教材的编写工作，成功编写了8本校本教材。

近3年以来，有一个《班级文化建设策略及机制的研究》国家级课题结题，一个国家级子课题和4各省级课题正在研究过程中。

这些教学教研活动促进了青年教职工立足岗位，快速成才，为创家提供了队伍保障。

（3）协助行政落实教职工教育培训计划。

几年以来我校工会坚持鼓励教师积极参加继续教育、学历进修，为学历进修的教师争取时间保障、创造条件，使他们按时完成学业；鼓励教职工积极参加计算机培训等、使之能掌握现代教育技术，并运用于教育教学之中。

自2006年以来，我校已经有50余人完成了专升本愿望、目前仍有15余人还在继续升造。

每学期寒暑假有20余人参加了继续教育培训。

在教师非常短缺的情况下，我校每年坚持派两名教师到内地长达一年进修升造。

每学期都派4--5名教师到乌鲁木齐或内地学校短期培训。

教职工的培训教育经费都能得到落实。

（4）坚持开展文体活动、活跃教职工业余生活、促进精神文明，凝聚人心。

为了丰富教职工精神生活、展示教职工的才能，工会每年坚持举办元旦迎新年文艺节目汇演；三八妇女节趣味运动会或拔河、中长跑比赛；五一、十一、教师节歌咏比赛；每年民族团结活动月组织教职工与民族学校教师开展民族团结篮球、排球比赛；由于教学任务重、压力大有时会产生郁闷心情，工会经常组织卡拉OK演唱会，给教师一个减压的场所。

每学期工会都要开展一次球类比赛、平时鼓励教职工到学校篮球场、排球场活动、2009年工会给每个工会小组（年级组）发了羽毛球拍和羽毛球，鼓励大家课余时间走出办公室锻炼身体。

2009年为活跃教职工业余生活，工会组织教职工借书给工会，工会委员打扫工会活动室、收集教职工书籍、建立“职工之家”，开放工会活动室，为教职工读书提供了方便；

为庆祝建国60周年，工会组织教职工进行了摄影、绘画、书法展，通过展现学校的活动，疏附县的发展来表达对祖国的热爱。

本次活动工会对参加者都给予了鼓励。

为庆祝建国60周年，工会组织教职工和各年级学生积极参加歌唱祖国等革命歌曲大合唱比赛活动，师生同台演唱，大大激发了学生积极性，同时将校园的欢庆活动推向了高潮。

每年根据县文明办、总工会文件要求工会组织教职工评选了爱岗敬业、团结友善、等道德模范；评选了七名巾帼建功优秀女教师并予以表彰。

学期末配合学校开展评优选先工作。

为开展好民族团结教育月活动，每年工会都要组织教师与一中教师进行了民族团结联谊活动，开展篮球、乒乓球比赛，增进了两校的友谊、促进了民族团结。

为庆五一国际劳动节组织工会会员排节目积极参加县总工会文艺会演，召开工会委员会议安排迎五一活动，四月底组织教职工进行象棋、跳棋、五子棋等棋类比赛

组织教职工开展庆祝三八妇女节拔河比赛活动，邀请男教师积极参加活跃了气氛、增进了团结，活动时书记、校长亲自到场讲话，勉励女教师努力工作、孝敬公婆，相夫教子在社会做一名好公民。

为给教职工创造更优良的工作学习环境，工会每年和办公室一道经常检查各办公室卫生、使教职工的办公环境和教学环境得到改善。

每年3月份组织以广大女教职工为主、部分男教师参与的，娱乐身心的接力赛、三足跑拔河比赛、长跑比赛等活动。

为了活跃教职工课余生活，舒缓教职工紧绷的身心，搭建能展示教职工才艺的平台，促进同事之间的团结协作，每年元旦，新年来临之际工会都要举办一次别开生面的迎新年座谈会和文艺节目演出活动。

每次联欢活动搞得都非常成功，整个活动过程都是在和谐欢快的气氛中进行的，在排练节目的过程中，教师们互相学习、相互交流、促进了团结、增进了友谊，通过活动许多教职工的才艺得到了展示，达到了我们举办活动的预期目的。

（5）不断提高教职工生活水平、福利待遇

根据国家有关规定学校能够及时教职工和退休教职工的医疗报销问题。

两年组织教职工体检一次。

；能按时足月发放工资；带薪享受寒暑假及国家规定的其他假期；工会能帮助教职工与学校签订劳动合同；能及时调解一些矛盾和纠纷，重视教师申诉；对教职工反应的一些“热点”、“难点”问题工会不仅能做到上传下达的纽带作用，还能与党政领导和一些相关部门商量处理、解决的办法。

例如：

学校食堂饭菜质量、卫生、价格是教职工最关注的热点问题，学校非常重视，派总务主任亲自管理，工会主席监督，在管理过程中采取每月至少在食品卫生、饭菜质量等问题对从业人员和承包人员进行培训；为了就餐师生和承包人的利益互不受影响、慎重考虑饭菜价格问题，学校派出工会主席、总务主任、党支部书记亲自进行市场调查、学生中调查问卷、召开听证会，确定价格。

近年来学校在不断提高教职工生活水平和生活福利待遇。

每年新年来临、教师节学校都给教职工发放100-200元福利、或清油、床单、三八妇女节通过开展活动各工会小组发奖金、奖品、给女教师发围巾等。

近五年以来学校为教职工订做了五套工装，资金由学校教师各出一半；进行了两次体检、体检费由个人出一半、工会会费出一半；每年外派多名教师、干部到外地培训、进修、参观学习；给老师增加课时津贴、毕业班教师升学奖金、给中层以上干部、年级组长、教研组长、备课组长岗位津贴；给参加各类教育教学教研活动中获奖的教师发放奖金；每学期给获得学校各类优秀的教师、教育工作者发放奖金；在2010年校庆活动中给参加教师团体操的教职工发表演服创一套。

为了关心教职工生活，工会为教职工发了就餐卡，为的是促进学生在食堂刷卡就餐，同时给学生做出了榜样。

为欢庆教师节和校庆活动，工会多次参加了教育局组织的订校服招标会，组织协调教职工定做了夏季工装、团体操表演服。

教师节前夕为教职工分发了甜瓜、清油。

为了使教职工都能享受住房待遇，积极参加县上的集资建房，工会多次宣传、公示、登记填表核对信息、上报相关材料。

中秋节来临之际组织召开未婚单身教职工座谈会和联欢会，意在表达工会对他们的关心、体现学校大家庭的温暖。

四、了解体贴职工疾苦，尽力帮助特困学生及社区特困家庭，关心退休教师生活

工会能常年做到了解教职工生活工作状况，不忘校内外贫困人群，工会定期排查学校教职工的家庭情况，2008年上报了已故职工阿吉的家属及其子女为我校的特困人群；2010年底经过了解我校的门卫汉建林的孩子得了肾病、得知退休教师成邦彦老师身患绝症；凯赛尔、帕里塔基等人身患残疾，家里孩子多又是低收入人群、他们又不愿意给学校找麻烦，工会将情况反映给县总工会，得到了县工会的关怀和补助。

组织人员探望生病住院的教师，平时帮助教师、退休教职工解决生活、工作中遇到的困难、有的老师租房遇到困难、或与房东发生误会时、工会能帮助协调解决；学校有一个退休工人叫刘凤敏没有享受房改房无处居住、身体又不好，希望县上解决贫困廉租房、了解情况以后，工会多次亲自找有关单位领导反映情况请求解决学校这位退休职工的实际困难，做到了为群众排忧解难。

工会每年组织教职工给贫困人群捐款、捐物；2008年配合党支部、团总支等部门积极参加学雷锋献爱心活动，为社区贫困人群捐款1090.30元、捐衣物等120余件，并看望了学校的贫困学生夏春燕。

五月份组织我校师生、党员为四川汶川地震灾区捐款30204.30元。

2010年4月份组织教职工为青海玉树灾区捐款5160元；学生捐款4445元；为响应县委号召，组织教职工每年为贫困人群捐款33850元对以上捐款都予以公示。

动员教职工积极参加上级妇联组织的一元基金献爱心活动。

我校工会为建设一个和谐的疏附，和谐的二中做出了应有的贡献。

五、做到经费有保障

几年以来工会会员能够按月缴纳会费，学校行政能依法及时足额拨付工会2%的经费，保证工会经费的正常使用。

工会有三人管理会费、每搞一次活动、使用一次会费工会都要召开工会委员会议讨论、再与校长、书记商量，最后由校长签字批准后方可实施执行。

学校能按时足额上缴行政拨付给工会2%经费的50%的经费。

六、党政支持工会工作、创建工作有目标、有措施。

学校将工会主席列入党支部、行政领导班子、建立了联席会议制度，工会参与了学校重大事项讨论、人事变动、评优选先、项目开支、切实解决了工会工作中存在的问题和难题，比如：

工会负责的师德师风考核中，发现师德考核办法中有些方面不好操作、学校多次召开行政会讨论、召开教代会修改师德考核办法、并要求各部门给予配合；从2007年工会提出创建自治区级模范职工之家的目标以来，工会制定了一系列能提高教职工思想素质、凝聚人心的各种活动，学校党政领导和各部门都给予了时间和财力上的支持。

工会在每年开展的文体活动、迎新年文艺节目演出、欢庆教师节、三八妇女节等活动时，遇到教师参加活动的时间难统一的困难，学校党支部书记石东波、校长王秀华都给予了大力支持，学校副校长、年级组长、各科室负责人也非常配合给与工会方便。

我们疏附二中工会组织在上级工会的正确领导和指导下，在学校党支部的直接领导下、在行政领导的大力支持下，取得了一定的成绩，但是与上级的要求还差得很远、离教职工的要求还差得很远、离我们的目标还有很大的距离。

今后我们还要在加强工会自身建设上和下功夫，要不断加强学习提高工会干部的自身素质和工作能力；还要在完善民主管理制度、维护好教职工的合法权益、保障学校的公平正义上等方面加大力度，争取早日使我校工会建成和谐健康文明的“自治区级模范教职工之家”

疏附县第二中学工会

2010年4月7日