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职业生涯规划书范文

职业生涯规划书

卷首语

时间飞逝，转眼间，高中生活已经过去，迎来的是崭新的大学生活，回首往事，那一幕幕的无论努力学习还是乐观生活，也无论是酸甜还是苦辣，都存于脑海之中，成为永恒的记忆。

而面对现在的大学生活，我们有幻想，也有憧憬，但最重要的是，能在大学生活中过得有意义，我们应该有一个明确的目标并为之奋斗，而且对未来的工作，生活也应该有自己的规划，这样可以规

避许多的风险，达到有良好的准备的效果。

自我简历：

姓名：

XXXX

性别：

X

年龄：

XX岁

籍贯：

XX省XX市

所在学校：

XXX大学

专业：

XX学

班级学号：

XXX班XX号

自我认知：

1.兴趣爱好

◆体育方面：

打网球,游泳,骑车.

◆娱乐方面：

看电影，上网，看书.

2.性格特点

优点

缺点

随和,逻辑性极强,有批判和怀疑精神,对待事情较公正,独立,与人和谐相处.

较懒惰,粗心,有点优柔寡断,不太善于与他人沟通,适应能力差.

3.能力分析

优势

劣势

做事认真,善于处理概念性的问题，对发现事物的可能性更感兴趣，喜欢富于想象力的活动.

做事不够果断，表达能力差,有时表现得莽撞，不计后果.

4.人生格言

人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。

——列夫·托尔斯泰

生活只有在平淡无味的人看来才是空虚而平淡无味的。

——车尔尼雪夫斯基

人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。

——爱因斯坦

职业分析:

职业测评分析

1.动力指数：

分析结果:

a.成功愿望：

成功愿望较低。

具体表现是:

-对事情要求不高，喜欢轻松、压力少的生活和工作。

-对失败一般不会有强烈的挫败感，随遇而安，心态平和。

-主动性较弱，通常只聚焦本职的事，不愿承担过多责任。

小建议：

不妨设立一些小却有挑战性的目标，逐步实现后再给自己一个小奖励作为激励，这样慢慢提高做事的标准。

影响愿望:

影响愿望并不强。

具体表现是：

-不愿意影响或控制别人，认为每个人都有自己做事的方式，希望别人也不要干扰自己的方法。

- 知足常乐，安于现状，没有权力之争的野心。

- 遇到争论时,可能不怎么表达自己的看法,让想法默默停留在心里。

- 善于倾听，能很好地去体会别人的意思。

小建议：

不需要太多影响和干涉别人的工作,比如研发、技术等，会使自己觉得比较轻松,但管理、销售、市场宣传等工作需要慎重考虑。

b.挫折承受：

挫折承受力很高。

具体表现是：

-意志顽强，在逆境中不失斗志，面对失败愈挫愈勇，敢于挑战困难的任务。

-在新的或不确定的情境下,敢于探索,不惧怕失败，并且把失败和挫折看作是促使自己进步的强大动力。

 -能很好地调节自己的情绪，很快就能从失败的阴影里走出来，重振旗鼓。

小建议：

挫折承受高的人容易忽视潜在的风险，屡试屡败,勇于尝试的时候最好也保持对潜在的风险的理性分析是很实用的建议。

c.人际交往：

在人际交往动机上处于中等程度。

具体表现是：

-和别人打交道时感觉很自如，不拘束；具有一定察言观色的技巧。

-愿意与人为善，乐意和他人合作。

-不会涉入别人的事，和朋友保持适当的距离，坚持自己的空间。

小建议：

适当地多和人打交道，那样可以在人际交往中变得更从容。

2.动力类型图:

从上图可以看出自己是“满足型”

说明:

找到适合自己的领域来发挥自身价值比什么都来得重要，凡事大多喜欢顺其自然，通常不会设置太高的目标来强求自己，所以可能给大家留下容易满足和贪图安逸的印象；而在集体中,不追求领导地位，喜欢接受指派，把特定任务尽职尽责地完成，是很好的团队成员；比较顺从，不会刻意去影响说服别人。

总体而言，注重适应环境而不是改变环境，而在生活中，是一个受大家欢迎的人，通常与大家交往时，他们觉得没什么压力，很自在。

从上图可以看出你是“开拓型”

说明:

热爱新尝试，面对挑战性新任务或结果还不确定的时候也会奋发进取，争取每一个可能的机会，不畏风雨，不惧怕风险和失败，不抛弃不放弃，所以能常常抓住一些特别的机会。

总体而言，将来在需要面临巨大挑战或开拓新领域的工作，只要是能给予新鲜并刺激的东西，都能激发源源不绝的活力和动力。

3.人格指数:

测试结果:

学者型-聪颖机智的解决问题

偏好趋向:

内向,直觉,思考,知觉

维度解释:

内向

内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重内心体验；内向的人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。

直觉

直觉的人关注事物的整体和发展趋势，重视灵感、预测和推理；直觉特征的人富于想象和创造，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。

思考

思考的人重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析做决定；他们理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。

知觉

知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式；他们重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。

你的性格类型特点:

非常聪慧，逻辑性极强，善于处理概念性的问题，且有很强的创造灵感，对发现事物的可能性更感兴趣。

非常独立，有批判和怀疑精神，深藏不露，内心通常在投入地思考问题，总是试图运用理论分析各种问题；对于一个观点或形势，能做出超乎常人想象的、独立准确的分析，能提出尖锐的问题，也能向自己挑战以发现新的合乎逻辑的方法。

能宽容很多不同的行为，只是在自己认为应该的时候才争论和提出问题，但是如果基本原则受到挑战，就不再保持灵活性而以原则办事。

不符合点：

是天才而有创意的思考者，喜欢投机和富于想象力的活动，对找到创造性的解决办法更感兴趣，而不是看到这些办法真正奏效。

擅长用极端复杂的方式思考问题，看重自己的才学，也喜欢向别人挑战；更善于与概念和想法打交道，而对人际关系则不是很关注；还喜欢有逻辑性和目的性的交谈，但有时想法过于复杂以至于较难与别人交流，也难以让别人理解，有时会为了高兴而就一点儿小事与人争论不休。

4.职位优劣势：

优势：

急切地“想知道盒子外面的世界”，能在旧体系下发现新可能.

多么复杂和高度抽象的概念，你都能理解.

能创造性地解决问题，并且具备探险、创新、勇气的特质.

独立自主，能全神贯注地一个人工作.

能够综合考虑并运用大量的信息.

能保持着理智的好奇心、独特的洞悉力来搜集所需信息.

压力再大，你也能有逻辑地、客观地分析和处理问题.

喜欢待在能够学到新知识、掌握新技能的环境中，保持着学习新知识的信心和动力.

坚定的保持着自己的想法和观点，充满信心.

能够有远见的、从全局角度分析问题，弄清行为和思想的长远影响.

能灵活地适应新情况，随机应变的能力强.

有稳定平和的心态，淡泊名利.

敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战.

劣势：

如果没有机会运用自己的才能，或得不到赏识，你会感到沮丧，常常冷嘲热讽，消极的批判一切.

过于注重逻辑分析，不能容忍任何不合逻辑的情况，对于不合逻辑的事，即使再重要也可能被你放弃.

过分理智，忽视情感，察觉不到他人的需要，也不考虑自己的观点对他人的影响，以“不符合逻辑”为由，主观断定某些自己或他人看重的东西是不重要的，当你把自己批判的思维用在人的身上时，你的直率会变成无心的伤害.

过于理论化，而忽视或无视现实性.

不擅长把复杂的思想和问题用简明的形式表现出来，并用简单的形式将其解决.

不喜欢按传统的、程式化的方式来办事，不喜欢重复做同一件事，对琐碎的日常工作缺乏耐心.

做事容易丧失兴趣，主要问题一旦解决，兴趣便不复存在，不能实施并贯彻到底.

过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历.

对思维狭窄和思想固执的人缺乏耐心.

斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力.

有时表现得莽撞，不计后果.

5.岗位特质:

工作中要可以去挑战复杂的问题，尝试你别出心裁的方法，提供冒险的机会.

这份工作可以不断提高自己的能力和权力，与那些有才能的人一起工作.

工作中，不需要花时间组织或管理其他人，调节人际关系，这样会让你感到压力.

工作环境要灵活宽松，没有过多的限制、规则和繁琐的会议.

有独立工作的机会，有大量的不受打扰的时间，才可以发挥你深入思考的优势.

职业分析:

目标职业

a.职业坏境:

行业:

信息

职业:

网络管理

性质:

私有企业

背景:

人才需求量大,但就业压力大

b.工作内容（概述）：

维护公司计算机硬件，搭建与配备计算机网络，根据需求设计网络方案；

维护和监控公司局域网，保证其正常运行；

安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，并提供技术支持；

解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告；

维护数据中心，对系统数据进行备份，协助网站相关应用软件的开发。

总之，所有与网络的建立、管理、故障排除以及网络安全等有关的事情都属

网络管理员的工作，因而被誉为互联网的“侦察员”。

c.工作内容（详细叙述）：

日常工作内容主要有以下7项

基础设施管理

确保网络通信传输畅通；

掌握主干设备的配置情况及配置参数变更情况，备份各个设备的配置文件；

对运行关键业务网络的主干设备配备相应的备份设备，并配置为热后备设备；

负责网络布线配线架的管理，确保配线的合理有序；

掌握用户端设备接入网络的情况，以便发现问题时可迅速定位；

采取技术措施，对网络内经常出现的用户需要变更位置和部门的情况进行管；

掌握与外部网络的连接配置，监督网络通信状况，发现问题后与有关机构及时

联系；

实时监控整个局域网的运转和网络通信流量情况；

制定、发布网络基础设施使用管理办法并监督执行情况。

操作系统管理

在网络操作系统配置完成并投入正常运行后，为了确保网络操作系统工作正

常，网络管理员首先应该能够熟练的利用系统提供的各种管理工具软件，实时监

督系统的运转情况，及时发现故障征兆并进行处理；

在网络运行过程中，网络管理员应随时掌握网络系统配置情况及配置参数变更

情况，对配置参数进行备份。

网络管理员还应该做到随着系统环境的变化、业务

发展需要和用户需求，动态调整系统配置参数，优化系统性能；

网络管理员应为关键的网络操作系统服务器建立热备份系统，做好防灾准备

应用系统管理

确保各种网络应用服务运行的不间断性和工作性能的良好性，出现故障时应将

故障造成的损失和影响控制在最小范围内；

对于要求不可中断的关键型网络应用系统，除了在软件手段上要掌握、备份系

统参数和定期备份系统业务数据外，必要时在硬件手段上还要建立和配置系统的

热备份；

对于用户访问频率高、系统负荷的网络应用服务，必要时网络管理员还应该

取分担的技术措施；

用户服务与管理

用户的开户与撤销；

用户组的设置与管理；

用户可用服务与资源的的权限管理和配额管理；

用户计费管理；

包括用户桌面联网计算机的技术支持服务和用户技术培训服务的用户端支持

服务。

安全保密管理

安全与保密是一个问题的两个方面，安全主要指防止外部对网络的攻击和入

侵，保密主要指防止网络内部信息的泄漏；

对于普通级别的网络，网络管理员的任务主要是配置管理好系统防火墙，为了

能够及时发现和阻止网络黑客的攻击，可以加配入侵检测系统对关键服务提供安

全保护；

对于安全保密级别要求高的网络，网络管理员除了应该采取上述措施外，还应

该配备网络安全漏洞扫描系统，并对关键的网络服务器采取容灾的技术手段；

更严格的涉密计算机网络，还要求在物理上与外部公共计算机网络绝对隔离，

对安置涉密网络计算机和网络主干设备的房间要采取安全措施，管理和控制人员

的进出，对涉密网络用户的工作情况要进行全面的管理和监控。

信息存储备份管理

采取一切可能的技术手段和管理措施，保护网络中的信息安全；

对于实时工作级别要求不高的系统和数据，最低限度网络管理员也应该进行定

期手工操作备份；

对于关键业务服务系统和实时性要求高的数据和信息，网络管理员应该建立存

储备份系统，进行集中式的备份管理；

最后将备份数据随时保存在安全地点更是非常重要。

机房管理

掌握机房数据通信电缆布线情况，在增减设备时确保布线合理，管理维护方便；

掌管机房设备供电线路安排，在增减设备时注意负载的合理配置；

管理网络机房的温度、湿度和通风状况，提供适合的工作环境；

确保网络机房内各种设备的正常运转；

确保网络机房符合防火安全要求，火警监测系统工作正常，灭火措施有效；

采取措施，在外部供电意外中断和恢复时，实现在无人值守情况下保证网络设

备安全运行；

保持机房整洁有序，按时记录网络机房运行日志，制定网络机房管理制度并监

督执行。

d.培训机构：

网管员的培训有很多，包括国外公司的培训，还有国家软件资格水平考试证，

比如CCNA、CCNP、CCIE、CCDA、CCDP、CCIP、CCSP等等。

e.核心竞争力：

知识要求

网络管理员通常要求具备本科以上学历，并熟悉ADSL技术原理，熟练使用ADSL路由设备，精通ADSL共享技术。

技能要求

熟悉网络设备的性能、连接与配置，掌握网络服务的搭建、配置与管理，能熟练使用网络诊断软件工具，及时排除网络故障；

具备较强的动手能力和学习能力，善于分析、思考问题。

经验要求

具有两年以上从事系统操作的工作经验，精通局域网的维护及网络安全；

熟悉WLAN技术，有WLAN配置和调试经验。

职业素养

工作主动性强，耐心、细致，有责任心和压力承受力，具备快速反应能力。

f.职业现状：

截至2005年1月，我国网民已有9400万人，网络已经成为人们生活中不可

或缺的获取信息的工具，与此同时，网络的安全问题成为所有网络用户最头疼的问题，网络管理员的作用也因此越来越不可或缺，五年前，网络管理员的首要工作是在蠕虫病毒出来之后，尽可能快地为所有的漏洞打上补丁，现如今每周都能发现许多新漏洞，打补丁已经成了网络管理员一项繁重的任务，因此，不断地更新软件补丁成为网络免受病毒、蠕虫等危害的关键手段，这就要求网络管理员要与时俱进，广泛涉猎与网络管理相关的领域，不断更新自己的知识和技能，跟上网络“发展”的步伐。

g.风险与回报：

网络是一个复杂的系统，故障与原因关系复杂，既可能是一因多果，也可能是

一果多因。

一旦出了问题，网络管理员就要尽快地恢复正常，压力很大。

平时的工作大都是例行公事，极为枯燥，并且加班加点也是家常便饭。

h.发展前景:

目前，网络管理人员职业的职位和工资涨幅都处于所有行业的前沿，据最新消息，美国现在网络管理人员的工资涨幅也相当大，处于所有行业的前十位，年薪平均达到了8万美元，而且随着企业网络规模和应用复杂性的提高，企业对网络管理人员的依赖性逐渐加强，提高网络管理人员工资也是大势所趋；

现在网络管理方面最权威的莫过于网络管理师认证了（NMSE）分为四个级别，助理级网管师，初级网管师，中级网管师和高级网管师，具体考哪个就要看自己的水平了，如果能够把技术融会贯通基本上初级网管师就能去中小型企业做个网络管理员了；

网络管理的工作与公司的业务并没有太大的关系，比如广告公司销售公司网络管理的内容也都是一样的，不过当然公司越大对于今后的发展肯定更有帮助。

据消息称，北京地区，网络管理员的薪情一般在年薪5—8万元之间。

i.发展路径:

　网络管理员是维护网络系统的最初、最直接的管理者，有初级和高级之分，网

络的复杂和永无止境的发展促使网络管理员不断向更深、更专的水平进军。

作

为技术人员，网络管理员还是要把技术作为自己的长项，尽可能把现实的、具体

的工作扎扎实实的做好，时刻做好迎接困难的准备。

之后可以通过一些培训：

如

思科、微软等加强自身能力，随着经验的积累和技能的提升逐步培养综合素质。

j.转型机会：

随着经验的积累和技能的提升，网络管理员可转向网络安全师、系统分析师等领域。

计划执行:

a.学习方面：

2011年，学好各门专业课和基础课,争取过英语四级和计算机一级；

2012年，除学好专业课外，多看信息和计算机方面的书籍，并争取考出计算机二级；

2013年，自学大学数学，关注社会形势，寻找工作的机会。

b.能力方面：

积极参加社会实践，扩大人际面，锻炼交际能力；

进行计算机方面的培训；

培养对事物的判断，分析能力，提高自己的逻辑思维能力。

c.知识拓展方面：

多读不同类型的书籍，增长知识，拓宽视野；

多关注一些国内国际方面的新闻事件并对此进行自我的评价和判断；

多去各个地方走走，了解各地的历史文化知识；

寒暑假，去外面打工，多接触社会，增加社会的阅历和经验。

反馈修正：

社会是不断发展的，因此计划也要不断随社会的变化而变化，自己要培养耐心，遵守必须的规则，在人际互动中，提升体会他人感受和反应的能力，增进自己的人际交往。