学校考核细则.docx

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学校考核细则

2016-2017年（下）教师考核细则

一、思想政治和职业道德：

（60分）

（一）思想政治40分

1.政治思想方向正确，立场观点明确。

关心时事政治，积极参加政治学习，每学期记笔记不少于5千字（全年不少于1万字），党员还要有党员学习笔记，不按规定内容书写、书写不清晰、保存不完整，视情节轻重扣1—5分，计30分。

2.每学期书写1—2篇心得体会（全年两篇以上），计10分。

（二）职业道德20分

1.严格遵守《中小学教师道德规范》、《十条禁令》等规章制度。

如出现师德师风违纪违规现象，经查实视情节轻重扣5-20分。

2.听从安排，维护大局，按时完成上级及学校安排的各项任务，有团结协作精神。

缺乏组织纪律性，不服从工作安排，有临时任务拒不完成，不得分。

二、出勤考核：

（班主任100分、科任150分）

出勤考核：

（100分）

1.不请假擅自不来上班，每天扣20分。

请假期满，不按要求续假，私自不来上班的，按旷职处理，每天扣20分。

2.不请假私自外出，检查时不在岗，每次扣10分。

旷课、无故早退一次按旷职一天处理。

每次扣20分，以上两项超过两次加倍扣分。

3.临请时电话通知主管领导，不开假条，回校后不按时销假，一次扣2分。

忘记签到，不及时找主管领导补签，按照事假半天处理，每忘签一天扣2分。

（紧急情况间缺除外）

4.请假后，不通知年组长和主管领导，扣2分，由于请假教师没及时通知主管领导，造成空班扣5分，造成学生安全事故的扣20分（紧急情况请假除外）。

请假教师，没有将学生联系方式放到带班教师能找到的明显位置的，每次扣2分。

（紧急请假除外）

5.病假（不包括大病，住院病假）：

全学期累计病假2天以下不扣分，2天以上的部分每天扣1分。

6.事假（不包括婚丧、产假）：

请假半天以内一次扣2分，半天以上，每天扣5分，请假三天以上每天扣10分。

上班迟到、间缺，每月累计4小时以上按请假半天计算，累计8小时以上按请假一天计算。

7.校内的活动、竞赛、会议要求教师必须参加的，一次未参加者扣10分。

8.学校或其他部门组织的教师统一学习，无故未参加者一次扣10分。

说明：

产假90天、婚假7天、丧假3天，盖房子、儿女婚事给2天假，以上假期不扣分，如超出给假天数按事假扣分。

9.出勤加分：

纯满勤加20分，满勤加10分，超勤1天加2分。

10.如果分校、后勤上报出勤时，不符实际全员满勤的，分校、后勤教师全员扣掉20分。

科任教师带班考核（不包括班主任）（50分）

1.不服从分配，不执行带班任务，一次性扣除50分。

2.带班期间，班级上课、课间、间操、吃饭排队、放学纪律差，扣5分。

课堂上学生无明确学习任务，一味让学生写生字，扣5分，教师上课时间脱离班级，不坐班，扣5分。

3.带班期间不完成学校或者年组当天分配任务，影响学校或者年组的工作进度，不服从年组管理，扣5分。

4.带班期间，与家长发生矛盾，出现家长闹校事件，扣10分，出现学生安全事故，能妥善处理的，扣5分，不能及时妥善处理，推卸责任扣15分。

5.服从分配，坚守岗位，认真负责，给学生讲授新课、批改作业、服从管理，带班期间积极完成学校、年组分配的各项任务。

表现特别优秀的加10分。

6.学期没有全天带过班的科任教师不能得满分，得分低于带过全天班的科任教师的最低分。

（安排带班时会尽量考虑到所有科任教师，如果因为教师个人原因没有全天带过班，按照此项执行）

7.科任教师带班享受班主任教师当天的班主任费。

三、班主任常规工作100分

　1．开学初制订班主任工作计划并上交，期末考核时上交班主任工作总结，迟交和应付扣1分，内容格式不符扣2分，满分5分（上交材料）。

2．经典诵读开展的好，老师无故不在、不晨读一次扣1分，满分10分。

3．能认真备好、上好班队课，每学期不得少于15次，少一次扣1分，教案不完整扣1分。

板书设计不合格扣1分，满分20分（以学校检查为依据）。

4．每周一的升国旗仪式，能认真组织学生参加并做到纪律严明、秩序井然，唱国歌、宣誓不合格扣1分，每次的课间操认真组织，每次学生达不到要求的扣1分，满分5分（以政教处和值周生检查为依据）。

　5．能积极完成各项指令性工作，认真参加各种活动，完成不好的每次扣1-5分，满分10分。

　6．认真记录班主任手册，记录不具体的每查一次扣1分，无记载不得分，满分5分（以检查结果为依据）。

　7．所带班级班风好，新八德教育效果好。

班级秩序混乱，文明礼貌不达标每次扣1分，道德班长不站岗，不宣誓一次扣1分，满分为5分。

　8．班级及室内外卫生，达不到学校要求的每发现一次扣1分。

违反《学生日常行为规范》每人次扣1分，满分30分（以政教处抽查、年组长平时检查和学生会检查为依据）。

9．班级板报、文化图版等班级文化布置按要求完成，不达要求每次扣1分，满分5分。

10．学生在就餐、就寝期间纪律、卫生不好的，每发现一次扣1分，满分5分。

四、班主任和科任安全工作（分别50分）

（一）班主任安全工作考核细则（总分50分）

1.与每个学生家长签订相关的安全责任书（2.5分），每少签订一生的安全责任书扣0.5分。

2.每周至少对学生进行一次安全教育，突出经常性、时效性针对性，并作好记录（5分），查工作记录，少一次扣1分。

3.每周在学生中开展一次收缴管制刀具等其他凶器活动（5分），如果班级发现一次有管制刀具或其他凶器扣2.5分，扣完为止。

4.经常性开展班级安全工作检查和安全隐患的排查工作（5分），在学校组织的检查中，每发现一处隐患扣2.5分，扣完为止。

5.落实开展好学校安排的各项安全活动（5分），未落实到位每次扣2.5分

6.及时有效处理班内发生的安全事故，较大事故及时报告学校、家长（5分），处理不及时或报告不及时一次扣2.5分，扣完为止。

7.关心学生，耐心教育学生，不体罚和变相体罚学生，不得剥夺学生受教育权（2.5分），有体罚或变相体罚学生的行为一次扣1分，情形严重的一次扣2.5分，造成经济损失的承担全部经济责任。

8.开展心理健康教育，做好偏激学生、忧郁学生、单亲学生、留守儿童等问题学生的心理疏导工作（2.5分）。

查相关记录，未开展心理健康教育和心理疏导工作扣0.5分。

9.不明原因的学生缺课、缺席及时与家长取得联系并协助查找（2.5分），未及时告知家长一次扣1分，扣完为止。

10.组织好安全放学活动。

（5分）提醒学生安全注意事项，实行路队制上、下学，并于家长、车主办好接交，不得无故弃管，学生中途离校或住宿生放晚学回家必须签发请假条，否则无故弃管每生一次扣1分，扣完为止。

11.人为伤害事故（10分），较大事故一次扣2.5分，重大事故一次扣10分并实行一票否决，如果给学校造成一定的经济损失安全工作考核50分全部取消。

（二）科任教师安全工作考核量化评估标准（50分）

1.不体罚或变相体罚学生（10分）。

发生一次体罚学生扣2分，造成严重不良影响此项不得分。

2.校车监管（15分）。

坚持每天监管校车按时到岗到位，按要求护送学生上车，及时填写好相关记录，无故不到岗一次扣2分，不按时填写记录发现一次扣1分，扣完为止。

3.做好值日值宿工作（15分）。

按时到岗到位，不准离岗或漏岗，发现一次离岗扣2分，漏岗一次扣5分，扣完为止。

4.间操与升旗活动（10分）。

上间操与升旗活动要求科任教师要深入到自己所监管的班级，无故不深入一次扣1分，扣完为止。

五、涝洲小学总务备品考核管理方案（分别80分）

（一）班主任考核80分

1.桌椅管理10分：

包括学生桌椅，教师班级用桌、讲台、讲桌卫生好，无丢失，无损坏（包括办公室桌椅）。

螺丝不少，桌椅板不掉落。

每坏一把椅子、一张桌子扣2分，最多扣10分。

卫生清洁用具管理10分：

包括桶、盆、笤帚、拖布、撮子、刷子，数量够，摆放整齐，无破损。

（正常使用期限到了耗损不扣分，其他的损坏一星期内自己要补齐，不扣分。

物品使用期限到了还能正常使用，不向学校申请购买的一学期期限的每个加2分，一年期限的每个加3分）每损坏一样扣2分，最多扣10分。

2.电化教学设备管理10分：

包括电脑、电脑程序、插座、电视、电脑桌、笔记本包，卫生好，无问题和损伤。

每损失一样扣2分，最多扣10分。

3.开关、灯、门、门锁、开关、窗帘，窗户把手（包括公共分担区内的开关、把手）、灯，卫生好，无损坏5分。

每损坏一样扣5分，最多扣5分。

4.休息床、饮水机、卫生间管理好（卫生间内的水龙头，延水阀，下水道），卫生好，无设施设备损坏5分。

每损坏一样扣2分，最多扣5分。

5.在规定时间内建立备品帐10分。

上交不及时扣5分。

所管理的备品每漏填、忘添、少添一样扣2分，最多扣10分。

6.在使用学校公共扫除用具时使用完好，无故意破坏行为5分。

每损坏一样扣2分，最多扣5分。

7、所管辖范围内的墙砖、暖气片无损坏5分，每损坏一样扣2分，最多扣5分。

8、饮用水要节约使用10分，发现有浪费饮用水（包括班级学生浪费，个人浪费洗脸、洗衣服、做饭、洗脚等），每次扣考核分5分，做多扣10分。

9、循环教材使用要保证完好10分，不准损毁，不准丢张少页，更不准缺少本数，开学初发放，期末回收验收。

发现上述情况的每本扣2分，做多扣5分。

10、学校分配给班主任所管理的备品有损失或损坏了，只要在一星期内由自己本人负责维修好的都不给扣分。

（二）科任考核（80分）

1、办公室的桌椅要保持完好，不能出现损坏10分。

个人的桌椅出现损坏找个人，公共使用的桌椅出现损坏由办公室负责人追究出责任人，找不到责任人的由负责人负责。

桌椅每损坏一次扣5分，最多扣10分。

2、办公室内的卫生用用具（笤帚、拖布、撮子、水桶、脸盆、垃圾桶）要保证使用期限5分。

在使用期限内出现损坏负责人要找到责任人，找不到责任人追究负责人责任，每损坏一样扣5分，最多扣5分。

如果损坏后一周内自行补齐不扣分。

3、饮水机、卫生间管理好（卫生间内的水龙头，延水阀，下水道），卫生好，无设施设备损坏5分。

每损坏一样扣5分，最多扣5分。

4、电化教学设备管理10分：

包括电脑、电脑程序、插座、电视、电脑桌、笔记本包，卫生好，无问题和损伤。

每损失一样扣5分，最多扣10分。

5、在规定时间内建立备品帐10分。

上交不及时扣5分。

所管理的备品每漏填、忘添、少添一样扣2分，最多扣10分。

6、饮用水要节约使用10分，发现有浪费饮用水（包括洗脸、洗衣服、做饭、洗脚等），每次扣考核分5分，做多扣10分。

7、开关、灯、门、门锁、开关、窗帘，窗户把手（包括公共分担区内的开关、把手）、灯，卫生好，无损坏10分。

每损坏一样扣5分，最多扣10分。

8、学校分配给各办公室所管理的备品有损失或损坏了，只要在一星期内由自己本人负责维修好的都不给扣分。

9、除学年组办公室以外的办公室人员要积极配合学校的劳动，服从学校的安排，听从指挥20分。

反之每次扣10分，做多扣20分。

（三）宿舍备品考核（80分）

1、宿舍各楼层的桌椅要保持完好10分，不能出现损坏。

桌椅出现损坏由楼层管理教师和管理领导负责。

桌椅每损坏一次扣5分，最多扣10分。

2、宿舍楼内的卫生用用具（笤帚、拖布、撮子、水桶、脸盆、垃圾桶）要保证使用期限10分。

在使用期限内出现损坏各楼层的管理教师要负责，每损坏一样扣5分，最多扣10分。

3、各楼层的电视以及接收盒、电源、插台不得损坏，卫生好，无问题和损伤5分。

每损失一样扣5分，最多扣5分。

4、在规定时间内建立备品帐10分。

上交不及时扣5分。

所管理的备品每漏填、忘添、少添一样扣2分，最多扣10分。

5、各楼层的开关、灯、门、门锁、开关、窗帘，窗户把手（包括公共分担区内的开关、把手）、灯，卫生好，无损坏10分。

每损坏一样扣5分，最多扣10分。

6、各楼层的饮水机、卫生间管理好（卫生间内的水龙头，延水阀，下水道），卫生好，无设施设备损坏10分。

每损坏一样扣5分，最多扣10分。

7、各楼层每个房间内的床要保持完好，不得出现损坏5分。

每出现一次损坏扣管理教师和管理领导5分，最多扣5分。

8、各楼层饮用水要节约使用10分，发现有浪费饮用水（包括饮水机下地面都是水、洗脸、洗衣服、做饭、洗脚等），每次扣考核分5分，做多扣10分。

9、各楼层的暖气片不得有人为损坏10分，没损害一次扣5分，最多扣10分。

10、学校分配给各办公室所管理的备品有损失或损坏了，只要在一星期内由自己本人负责维修好的都不给扣分。

六、教学工作（210分）

（一）校本学习与教研：

30分

1.教研活动，教师每月参加1次以上（出课者有教案，领导有记实），每少参加1次至少扣5分。

10分

2.互相听课，每月5节以上，每学期20节，每月少一节扣1分。

自己不听课，抄别人听课记录者，一次扣2分。

10分

3.业务学习，每学期5000字以上，（全年10000字以上）符合规定内容5分，字数不足不给分。

上级培训学习积极参加5分,共10分

（二）备课：

60分

1.有学期教学计划、进度、单元备课，课时备课，每少一项扣2分。

10分

2.每节详案：

有目标、重难点、教具准备、导入，讲授环节层次清楚，练习、总结、作业、板书每少一项扣1分。

20分

3.装订整齐、书写规范，不符合要求至少扣2分，缺一次备课扣1分，若与教学进度不符扣2分。

任课教师不写教案本大项不得分。

10分

4.月检不按时送到的扣1分，并过后补查（请假或因出差者除外）。

10分

5.自己不备课，抄袭别人教案者一次扣5分。

10分

注：

电子备课学科：

上传教案10分,书案30分,个人补记10分,教学小记10分。

每一项分三档，每档差距2分。

（三）作业及批改（60分）

1.作业每少一次扣1分，教师漏批1次扣1分，批阅不及时、不准确、不细致、作文批改符号不正确，每次扣1分，每少1本作业扣1分。

20分

2.作业时间间隔过长扣1分，缺少激励语或激励语无针对性每次扣1分。

作文批阅实行等级（优秀、优良、良好）评定，每少一次扣1分、每少一次总评扣1分。

10分

3.学生错题不改每次扣1分，批改记录走形式、千篇一律扣1分，问题记录不具体扣1分。

10分

4.学生作业他人代批不得分。

学生作业卷面不整洁、格式不规范、字体潦草扣1—4分。

10分

5.作业量足，有代表性，当日完成，作业设计有创造性，对当天学习内容起概括作用，否则扣1分。

10分

（四）课堂教学：

（计60分,每项10分）

1.不拖堂、不压堂。

上课踩着铃声进课堂，课堂效率高，课前做好准备（小黑板、课件、教具等），体育课、微机课不准提前下课，保证学生上课时间，若有提前下课，学生乱跑或提前去食堂吃饭，一项扣2分。

2.每节课都要有精炼合理的板书，工整、不写草书，便于总结，每节课有重点知识总结，差一项扣2分。

3.练习环节，准备充足，题型由浅入深；作业内容设计准确，有代表性，计差一项扣2分。

4.教师仪表端庄，教态自然，随时纠正学生的不正确站姿、坐姿和读写姿势，随时组织教学，差一项扣2分。

5.专、兼职任课教师要最大限度地增强课堂的趣味性，若有学生上课睡觉、不注意听课，若出现两人以上，视为教师讲课有问题，每多一人次扣2分

6.按课表上课，私自串课、不上课、上课擅离岗位，每人次扣2分，按旷课处理。

七、教学质量（450分）：

（一）教学质量考核共分三等：

一等：

450分，二等：

380分，三等：

300分;

（二）班主任统考班级和学科等次划分

1．按平均分划分（语数）：

一等分：

两科平均分80分以上；二等分：

两科平均分75—79分；三等分：

两科平均分65—74分；

2．按等次划分。

年组第一名一等分，年组第二名、第三名二等分，其它三等分。

3．科任考试学科

（1）平均85分以上、及格率90﹪为一等分；平均80——84分、及格率80﹪为二等分；平均79——70分、及格率70﹪为三等分。

此项折合350分。

（2）学期完成全部教学任务100分，没完成教学内容按所占总授课的百分比扣除。

（3）每学期末统一组织全体学生参加考试。

4.音体美学科：

体育：

（1）以学期进行体育达标为准划分三等。

（2）没有体育达标的学期，按照学期体育教学任务完成（150分）+学期上课节数（200分）+活动组织效果（100分）综合考核划分考核等次。

美术、音乐：

（1）学期考试350分，划分三等。

（2）完成教材内容100分，按完成教学内容百分比核算。

音体美学科考试前所教年组抽取考试班级，以该班级成绩作为教师教学成绩。

2016年教师考核加分项细则

一、中层以上领导及班主任加分

1.中层领导、年组长、分校长达到规定工作量及教学任务的每人加80分

2.中层以上领导兼职两项以上工作的累计加分不超过120分

3.领导班子成员兼职多项工作的加80分，如有特殊贡献的另行加分

4.每名班主任加50分，此50分计入考核

二、先优模加分

国家25分、省20分、地15分、市10分、镇5分

三、发表文章加分

国家25分、省级20分、地级15分、市级10分、镇级5分

四、独立完成课题加分（课题结题时加分）购买证书的教师不加分

国家30分、省25分、地20分、市15分、镇10分

五、教师参加各类比赛加分（主抓领导适当加分）

国家省地市镇

特等奖30分25分20分15分10分

一等奖25分20分15分12分8分

二等奖20分15分10分8分5分

六、学生参加各类比赛指导教师加分（主抓领导适当加分）

国家省地市镇

特等奖25分20分15分10分5分

一等奖20分15分10分5分3分

二等奖15分10分8分5分

七、学校举行各类团体活动给班主任加分（镇级）

特等奖10分一等奖5分

八、各室管理者（包括打扫卫生、备品管理、安全工作、上课等）

达到要求每人加20分

九、教师正常上班以外时间，指派教师工作，没有给报酬的,给予适当加分。

十、兼职微机员工作的教师达到工作要求的给予加25分

十一、特殊贡献加分，原则上不超50分

说明：

1.分校的教师考核工作由分校长承担，分管领导不定期抽查

2.教师全年休病假超过3个月的，考核分按称职以下基本合格给分

3.加分项目由分管领导按加分要求上报，经考核领导小组批准方可加分

二0一六年九月一日