考勤休假管理制度.docx

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考勤休假管理制度

考勤休假管理制度

第一章总则

第一条目的

为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，明确公司员工的休假权利，同时结合公司的实际情况，针对公司各部门不同工作性质及方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于XXX有限公司（以下简称公司）及下设分支机构的全体员工。

第二章工作时间及工作制

第三条工作时间

公司根据工作时间分为春秋冬季及夏季两种班次，分别如下：

春秋冬季班次：

8：

30～11：

50，13：

00～17：

00；

夏季班次：

8：

30～11：

50，14：

30～18：

30。

第四条工作制

公司实行每天8小时工作日，每周5天工作周制度。

第三章考勤管理

第五条考勤方式

公司采用指纹考勤机记录各部门员工的考勤，由人力资源部负责统计考勤数据。

考勤数据是公司计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。

员工每天须进行两次打卡，即早上上班时间和下午下班时间。

第六条考勤周期

公司的考勤周期为自然月。

第七条考勤规定

一、迟到、早退

晚于上班时间到岗的计为迟到，早于下班时间离岗的计为早退，履行了请假审批手续的除外。

无故迟到、早退按照次数扣除相应的“个人品牌积分”。

二、旷工

未经请假或请假未获批准擅自缺勤的计为旷工。

此外，有下列情形之一的，按旷工计：

1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

2、不服从工作调动，经教育仍不到岗；

3、被公安部门拘留；

4、打架斗殴、违纪致伤造成休息；

5、漏打卡未补填《未打卡说明表》（附件1）的，或无法证明其当天准时上班的；

6、各种请假期满无特殊原因逾期未归者。

三、迟到、早退及旷工的处理

1、员工无故迟到、早退10分钟（含）以上不满30分钟者，扣除品牌积分一分；

2、员工无故迟到、早退30分钟（含）以上不满半天者，按事假0.5天扣薪；

3、员工无故迟到、早退半天（含）以上至一天者，按事假1天扣薪；

4、员工无故旷工一天者，按照日工资的双倍进行扣除，超过两天以上者，直接解除劳动关系。

四、加班与调休

1、公休时间加班的员工，可在加班当日30天内申请调休，逾期作废。

调休期间正常发放工资。

根据工作周期及进度安排，员工申请调休必须提前1天办理调休手续，填写《请、休假审批表》（附件2），由部门主管签字确认，报至人力资源部。

2、公司工程部员工晚上需要送货的情况，送货结束时间在当日21：

00至次日1:

00之间的，按照30元/次补偿；送货结束时间在次日1:

00之后的，按照50元/次补偿。

五、漏打卡规定

1、因公事无法执行上班前录指纹或下班后录指纹的员工，应24小时内填写《未打卡说明表》，经部门主管签批后交人力资源部备案。

2、漏录指纹人员在当班期间记起未打卡要补打，同时填写《未打卡说明表》，经部门主管审核确认其确实正常出勤后方为有效。

没有补填《未打卡说明表》的，或无法证明其当天准时上班的员工，按旷工论处。

六、离职人员离职当月工作时间未满一个月的，考勤以实际出勤天数为准，不享受公休。

第四章休假管理

第八条休假的类别

一、公休/法定假

公休标准原则上为每周日单休，国家法定节假日按照国家相关法规休假，另行通知。

二、婚假

1、员工入职后领取结婚证者，可以享受婚假3天；符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁且为初婚）者，享受15天婚假，再婚人员不享受晚婚待遇。

2、员工休婚假需提前三天申请，经部门主管批准后报送人力资源部。

婚假应在婚姻登记后12个月内使用完毕，最多可分两次休完，逾期作废；如解除劳动关系，未休婚假不予补偿。

3、婚假期间，公休假和法定假包含在内。

三、慰唁假

1、如果员工的直系亲属（指祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）不幸去世，可申请5天的慰唁假。

超过5天者需办理补假手续，按照事假处理。

2、员工休慰唁假应提前一天申请，经部门主管批准后报送人力资源部。

四、事假

1、员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要可以在非休假期间请事假。

2、员工需请事假两天之内（含两天）者，应向部门主管提前一天递交《请、休假审批表》，部门主管批准后，将《请、休假审批表》报至人力资源部；需请事假三天以上（含三天）者，应向总经理提前一天递交《请、休假审批表》，总经理批准后，将《请、休假审批表》报至人力资源部。

如因特殊原因没有填写《请、休假审批表》者，事后必须补填。

五、病假

1、员工请病假，应至少提前一天办理请假手续，填写《请、休假审批表》，经请假审批人批准后方可休假。

若因急诊等客观原因无法提前一天请假的，应及时通知请假审批人，并于到岗当天补办请假手续。

2、病假不足4小时的按半天计算，4-8小时的按一天计算。

3、病休期间，公休假日和法定节日包含在内。

4、员工应于到岗当天提交医院证明，医院证明包括挂号单、病例、诊断证明、处方、收费单等，对于员工提交的病假证明，公司有权进行核实，如有以下行为，公司有权解除劳动合同关系，不支付任何经济补偿金，并保留进行经济处罚和追索补偿的权利：

（1）弄虚作假（包括但不限于虚开医院病休证明），虽经批准休息但被公司查证的；

（2）以生病为由休息，但拒不履行请假手续的；

（3）作为审批人，未严格按照规定履行审批职责的。

六、工伤假

按照郑州市社保局相关规定通过工伤认定后，员工享有工伤假，工伤假的时间以工伤认定的停工留薪期为准。

七、产假

根据国家法律、法规规定公司女员工产假分为三种：

产前检查假、产假、流产假。

1、产前检查假：

女员工怀孕后遵医嘱做产前检查，每次0.5天，整个怀孕阶段累计不超过14次，于到岗当天出示医院检查相关证明。

2、产假：

申请产假者（持准生证）需在休假前一个月办理请假手续，以便做好工作安排，女员工可享受98天的带薪产假，剖腹产产假113天。

3、流产假：

已婚女员工怀孕不满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、产假应一次休完，最早可在产前15天开始，但不应晚于生产之日。

八、陪产假

在公司任职满一年的男员工，其妻子合法生育第一胎，可享受10天的带薪陪产假。

男员工休陪产假应提前一天申请，经部门主管批准后报送人力资源部。

九、年假

1、公司员工入职满一年的，可以享受年休假。

年休假时间根据员工在公司工作年限的不同，分以下几个档次：

（1）工作年限满1年不满3年的，年休假为5天；

（2）工作年限满3年不满6年的，年休假为10天；

（3）工作年限满6年及其以上的，年休假为15天（上限）。

2、员工休假需要提前一周提出申请，部门主管同意后，经人力资源部审核，报总经理批准；部门主管休假的，经主管领导同意后，经人力资源部审核，报总经理批准；总监、副总经理以上休假的，经人力资源部审核后，报总经理批准。

3、员工休年假遵循自行选择，公司统筹安排的原则，但不能影响公司工作的正常运行。

4、员工休假可集中安排，也可分段安排，但不得超过2次，当年休假当年使用，不得跨年度安排休假。

5、公司确因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可不安排员工年休假。

对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的150%支付年休假工资报酬。

员工非因工作原因放弃当年年休假的，公司不予任何形式补偿。

6、下列人员不享受年休假：

（1）累计工作满1年不满3年的，请病假累计1个月以上的；

（2）累计工作满3年不满6年的，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满6年及其以上的，请病假累计3个月以上的；

（4）当年享受产假待遇的女员工（跨年度休产假的，只取消一年的年休假）；

（5）当年年休假已休完，又因事请假，使当年出勤率达不到95%的员工，下一年度不再安排年休假。

第九条休假所需材料

一、病假：

包括但不限于医院挂号单原件、医院的诊断证明原件、病例复印件等证明；

二、工伤假：

工伤认定部门出具的工伤认定证明；

三、婚假：

结婚证复印件；

四、产假：

医院的诊断证明原件；

五、陪产假：

小孩的出生医学证明。

第十条休假期间的待遇

一、公休假/法定假、婚假、慰唁假、陪产假、工伤假、年假期间发放基本工资；

二、病假期间的待遇

员工病假期间薪酬依据国家相关法律规定并结合本公司情况制定如下：

1、员工休病假在1个月（含）以内的，每日扣发当天工资的50%。

2、员工疾病或非因工负伤连续休假在1-6个月以内的（含6个月）病假工资（又称疾病休假工资）按照在公司连续工龄分别确定：

（1）连续工龄不满2年的，病假工资为本人基本工资的70%；

（2）连续工龄满2年不满4年的，病假工资为本人基本工资的80%；

（3）连续工龄满4年不满6年的，病假工资为本人基本工资的90%；

（4）连续工龄满6年及其以上的，病假工资为本人基本工资的100%。

3、员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）按照公司连续工龄分别确定：

（1）连续工龄不满1年的，疾病救济费为本人基本工资的40%；

（2）连续工龄满1年不满3年的，疾病救济费为本人基本工资的50%；

（3）连续工龄满3年及其以上者，疾病救济费为本人基本工资的60%。

三、产假期间的待遇

工作满一年的正式员工产假期间发放基本工资，工作未满六个月的正式员工产假期间只发放基本工资的50%。

四、事假期间不发工资。

第五章附则

第十一条本制度自发布之日起实施，人力资源部具有解释及修改权。

附加1：

XXX公司未打卡说明表

姓名：

部门：

事项：

□因公事务□私人事务

未打卡时间

未打卡原因

主管领导

总经理

人力资源部

审核

附件2：

XXX公司请、休假审批表

请假日期：

年月日

姓名

部门

假别

□事假□病假□年假□调休

□婚假□产假□陪产假□慰唁假

请、休假时间

从年月日至年月日共天

请、休假事由

部门主管

主管领导

总经理

人力资源部

审核