人力资源期末考试模拟试题.docx
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人力资源期末考试模拟试题
人力资源模拟试题
1．第1题
人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（）结合，形成现实的经济活动。
A.工作任务
B.物质资源
C.生产活动
D.经营活动
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
2．第2题
战略人力资源管理主要关注的是（）与人力资源管理政策之间的关系。
A.国家宏观经济政策
B.环境因素
C.经济发展水平
D.人口的再生产
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
3．第3题
率先提出“知识工人”这一概念的管理学家是（）。
他的这一思想对于构筑后现代管理理论具有重要的价值。
A.彼得·德鲁克
B.马克斯·韦伯
C.F·W·泰罗
D.E·梅约
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
4．第4题
通常意义上，就业是指人的就业，是人力资源与（）的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态。
A.生产活动
B.物质资料
C.组织
D.任务
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
5．第5题
决定人力资源结构的最基本因素是（）。
A.人口结构
B.经济结构
C.卫生与保健水平
D.教育水平
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
6．第12题
用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（）。
A.基尼系数
B.恩格尔系数
C.边际效率
D.消费指数
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
7．第33题
从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（）。
A.遗传
B.教育培训
C.营养卫生
D.经济条件
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
8．第34题
人口问题的核心与实质是（）。
A.经济问题
B.政治问题
C.社会问题
D.家庭问题
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
9．第35题
首开后现代管理研究之先河的是（）。
A.彼得·德鲁克
B.马克斯·韦伯
C.F·W·泰罗
D.E·梅约
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
10．第51题
对新员工的引导包括了一般性引导和（）两个部分。
A.专业技能训练
B.特殊性引导
C.职业道德教育
D.文化知识教育
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
11．第6题
组织职业生涯规划目标的确定包括（）。
A.员工的组织化
B.协调组织与员工的关系
C.为员工提供发展机会
D.促进组织事业发展
E.实现员工自我评价
答案:
A,B,C,D
标准答案：
A|B|C|D
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
12．第7题
绩效管理系统的三个组成部分是（）。
A.绩效标准的界定
B.绩效的衡量
C.绩效偏差的纠正
D.绩效信息的反馈
E.激励
答案:
A,B,D
标准答案：
A|B|D
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
13．第8题
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.个人品德
E.工作关系
答案:
A,B,C,D
标准答案：
A|B|C|D
您的答案：
题目分数：
0.0
此题得分：
0.0
14．第11题
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.工作关系
E.个人品德
答案:
A,B,C,E
标准答案：
A|B|C|E
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
15．第20题
影响人的行为的主要因素有（）。
A.教育因素
B.文化因素
C.环境因素
D.个人因素
E.情景因素
答案:
B,C,D,E
标准答案：
B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
16．第21题
新员工引导之特殊性引导的内容包括了（ ）。
A.本部门的只能
B.工作职责
C.政策与规定
D.参观部门环境
E.介绍认识本部门同事
答案:
A,B,C,D,E
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
17．第22题
社会保障制度的内容包括了（）。
A.社会保险
B.社会救济
C.社会互助
D.社会福利
E.优抚安置
答案:
A,B,C,D,E
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
18．第23题
培训需求分析包含的内容有（）。
A.分析培训需求的来源
B.分析培训时间的确定
C.分析组织培训需求的层次
D.分析员工个人的培训需求
E.确定培训需求
答案:
A,C,D,E
标准答案：
A|C|D|E
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
19．第24题
各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。
A.确立就业的中心地位
B.兼顾就业和经济发展
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务
答案:
A,B,C,D,E
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
20．第25题
下列属于人力资源素质测试的原则是（）。
A.整体性
B.目标性
C.鉴别性
D.预测性
E.易行性
答案:
A,B,C,D,E
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
21．第26题
人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（）。
A.增加工作设备
B.改进工作设备
C.提高劳动能力
D.增加人力资源投入
E.延长劳动时间
答案:
A,B,C,D
标准答案：
A|B|C|D
您的答案：
题目分数：
0.0
此题得分：
0.0
22．第31题
人力资源培训的具体工作流程包括（）。
A.培训需求分析
B.培训规划方案设计
C.培训组织实施
D.入职培训
E.培训工作评估
答案:
A,B,C,E
标准答案：
A|B|C|E
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
23．第48题
影响人力资源质量的因素包括了（）。
A.遗传、其他先天和自然生长因素
B.营养因素
C.卫生保健因素
D.教育培训因素
E.经济发展水平
答案:
A,B,D
标准答案：
A|B|D
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
24．第49题
工资调控政策最常见的类型是（）。
A.导向政策
B.保护政策
C.谈判政策
D.公平政策
E.收入平等化政策
答案:
A,B
标准答案：
A|B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
25．第50题
人力资源的市场运行包括了（）。
A.确立市场规则
B.确立市场准入
C.市场监管
D.市场介入
E.市场定位
答案:
A,B,C,D
标准答案：
A|B|C|D
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
26．第58题
人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。
A.市场环境
B.政治环境
C.技术环境
D.社会环境
E.经济环境
答案:
C,D,E
标准答案：
C|D|E
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
27．第59题
工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。
A.工作岗位名称
B.工作职责
C.任职资格
D.与其他职位的关系
E.发展前途
答案:
A,B,C,D,E
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
28．第60题
影响行为动机的个人心理因素有（）。
A.个人兴趣
B.价值观
C.爱好
D.抱负水平
E.受教育程度
答案:
A,B,C,D
标准答案：
A|B|C|D
您的答案：
题目分数：
0.0
此题得分：
0.0
29．第63题
人力资源供求基本平衡的标志是（）。
A.不存在长期的大量失业人口
B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
C.少量人力资源处于短期失业状态
D.存在长期的劳动力供求不平衡
E.存在暂时性的劳动力供求不平衡
答案:
A,B,C,E
标准答案：
A|B|C|E
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
30．第64题
人是存在着多种属性的客体，具有（）三个方面的性质。
A.自然性
B.社会性
C.经济性
D.科学性
E.资源性
答案:
A,B,C
标准答案：
A|B|C
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
31．第13题
工作分析是人力资源开发与管理的基础内容。
搞好人力资源开发与管理必须先搞好工作分析。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
32．第14题
人力资源开发管理的工作中心是以人为本。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
33．第15题
职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全，因此说它工作的核心是预防事故。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
34．第16题
激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
35．第17题
薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
36．第18题
人力资源的时效性特点告诉我们，人力资源的劳动能力具有时间方面的限制。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
37．第19题
失业是指有劳动能力，但未能获得劳动岗位。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
38．第36题
人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。
内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
39．第37题
人必须通过教育培训才能掌握必要的知识、技能，才能成为真正的人力资源。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
40．第38题
国际劳工组织指出，就业机会包括得到职业培训机会、得到岗位的机会、得到就业条件的机会、机会均等和待遇平等的机会。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
41．第39题
绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
42．第40题
间接薪酬是指基本薪酬以外的奖金、津贴、分红、利润分享、股权期权等收入。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
43．第41题
教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段，所以，人力资源投资等同于教育投资。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
44．第42题
人力资源薪酬构成的两个内容是内在薪酬和外在薪酬。
其中只有外在薪酬属于经济性待遇。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
45．第43题
劳动争议的焦点是劳动合同。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
46．第44题
间接薪酬是诸如福利开支、人力资源养护费用、非工作时间的经济给付等。
所以，间接薪酬不计入人工成本。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
47．第45题
人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
48．第46题
在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，也已经成为组织本身的目的。
这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
49．第47题
劳动参与率是指参与劳动活动的“经济活动人口”与总人口的比例。
因此，也称为劳动力参与率。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
50．第52题
人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
51．第53题
市场经济条件下，人力资源配置的唯一模式是市场配置。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
52．第54题
在我国，企业、事业单位、政府机关、农村等实行的养老保险制度都是一样的。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
53．第55题
失业保险是社会保险的重要组成部分，因此，失业保险必须实行强制性的保险模式。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
54．第56题
人的多种属性是指人的自然性和社会性，不包括人的经济性和政治性。
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
55．第57题
社会保障制度的责任主体应该是国家或政府。
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
56．第10题
薪酬水平比较是指本组织内部薪酬水平的比较，以消除薪酬水平的悬殊差异。
答案:
错。
薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。
比较的目的是为了科学合理地确定本组织自己的薪酬水平，实现薪酬制度维系组织发展、强化激励作用、开发和吸引人才的目标。
标准答案：
错。
薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。
比较的目的是为了科学合理地确定本组织自己的薪酬水平，实现薪酬制度维系组织发展、强化激励作用、开发和吸引人才的目标。
您的答案：
题目分数：
6.0
此题得分：
0.0
57．第30题
人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。
答案:
错。
人力资源流动的理性基础是针对人力资源个人流动而言的。
作为个体的人力资源流动都要进行流动成本与流动收益的衡量比较。
这是一种发生在个体自身的理性决策行为。
所以说，人力资源流动的理性基础是流动成本与流动收益的比较，不是配置双方改变配置的动机。
标准答案：
错。
人力资源流动的理性基础是针对人力资源个人流动而言的。
作为个体的人力资源流动都要进行流动成本与流动收益的衡量比较。
这是一种发生在个体自身的理性决策行为。
所以说，人力资源流动的理性基础是流动成本与流动收益的比较，不是配置双方改变配置的动机。
您的答案：
题目分数：
6.0
此题得分：
0.0
58．第32题
人力资源的能力要素是由体力、智力、知识、技能共同构成的，因此，身体健康的劳动适龄人口就可以构成现代生产方式下的人力资源和要素。
答案:
错。
体力只是构成人力资源能力的要素之一，它可能可以满足体力劳动为主时代生产方式的需要。
现代的生产方式强调的是知识性和技能性，而知识的获取、技能的形成和提升都必须通过教育培训来实现，只有教育培训才能使适龄的劳动人口成为真正的人力资源和要素。
所以说，缺乏教育培训的身体健康的劳动适龄人口在现代生产方式下难以构成人力资源和要素。
标准答案：
错。
体力只是构成人力资源能力的要素之一，它可能可以满足体力劳动为主时代生产方式的需要。
现代的生产方式强调的是知识性和技能性，而知识的获取、技能的形成和提升都必须通过教育培训来实现，只有教育培训才能使适龄的劳动人口成为真正的人力资源和要素。
所以说，缺乏教育培训的身体健康的劳动适龄人口在现代生产方式下难以构成人力资源和要素。
您的答案：
题目分数：
6.0
此题得分：
0.0
59．第9题
组织薪酬管理有哪些原则？
答案:
薪绩一致原则，这是现代薪酬管理的基本理念和首要原则；业绩优先原则；分享利益原则；目标管理原则；合乎法律原则。
标准答案：
薪绩一致原则，这是现代薪酬管理的基本理念和首要原则；业绩优先原则；分享利益原则；目标管理原则；合乎法律原则。
您的答案：
题目分数：
5.0
此题得分：
0.0
教师未批改
60．第27题
工作分析需要分析的要素及内容是什么？
答案:
工作分析要细化到某职务的工作内容、目的、主体、时间、地点、工作关系、工作方法等7个方面，并将它们进行明确。
这7个方面解决的是：
做什么、为什么做、谁来做、什么时间做、在哪里做、为谁做、怎么做。
标准答案：
工作分析要细化到某职务的工作内容、目的、主体、时间、地点、工作关系、工作方法等7个方面，并将它们进行明确。
这7个方面解决的是：
做什么、为什么做、谁来做、什么时间做、在哪里做、为谁做、怎么做。
您的答案：
题目分数：
5.0
此题得分：
0.0
教师未批改
61．第28题
人力资源管理制度设计思想与原则是什么？
答案:
人力资源管理制度设计的基本思想：
好的制度哟啊体现组织的价值观念；管理制度兼顾行为的规范和对员工的尊重；管理制度要体现组织的使命感和社会责任感。
人力资源管理制度设计原则：
渐进原则；实事求是原则；合法合理原则；完整配套原则。
标准答案：
人力资源管理制度设计的基本思想：
好的制度哟啊体现组织的价值观念；管理制度兼顾行为的规范和对员工的尊重；管理制度要体现组织的使命感和社会责任感。
人力资源管理制度设计原则：
渐进原则；实事求是原则；合法合理原则；完整配套原则。
您的答案：
题目分数：
5.0
此题得分：
0.0
教师未批改
62．第29题
绩效考核有哪些原则。
答案:
1.公开与开放的原则；2.反馈与提升的原则；3.定期化和制度化的原则；4.可靠性与正确性的原则；5.可行性与实用性的原则。
标准答案：
1.公开与开放的原则；2.反馈与提升的原则；3.定期化和制度化的原则；4.可靠性与正确性的原则；5.可行性与实用性的原则。
您的答案：
题目分数：
5.0
此题得分：
0.0
教师未批改
63．第61题
组织薪酬制度设计包含哪些内容？
答案:
1.岗位工作评价；2.市场薪资调查；3.绘制工资等级表；4.薪酬水平的比较和确定；5.工资差距的处理。
标准答案：
1.岗位工作评价；2.市场薪资调查；3.绘制工资等级表；4.薪酬水平的比较和确定；5.工资差距的处理。
您的答案：
题目分数：
5.0
此题得分：
0.0
教师未批改
64．第62题
我国人力资源市场化战略包含哪些内容？
答案:
1.完善人力资源市场体制；2.强化人力资源流动；3.完善劳动人事仲裁制度；4.完善人力资源社会保障制度。
标准答案：
1.完善人力资源市场体制；2.强化人力资源流动；3.完善劳动人事仲裁制度；4.完善人力资源社会保障制度。
您的答案：
题目分数：
5.0
此题得分：
0.0
教师未批改
作业总得分：
0.0
作业总批注：
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