劳动保障规章制度.docx

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劳动保障规章制度

劳动保障规章制度

第一章总则

第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包矿管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权和依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证，毕业证等证件。

第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条单位对新录用的员工实行试用期制度度，根据劳动合同期限的长短，试用期为3个月至6个月。

试用期包括劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理

第10条单位招用员工实行合同制度，自员工入职日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对劳动生效时间或条件另有约定，从其约定。

第12条在本单位连续工作满十年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同:

（1）、在试用期不符合劳动条件的

obtainedbychemicalreaction,andtheendistimeddropstheexperimentalvalueobtained,finishingoperationscanbeunderstoodastitrationendpoints.Inselectedindicators,weshouldtrytomakeendpointandthelinewiththestoichiometricpoint,butactuallythestoichiometricpointandtheendpointisnotnecessarilyexactlycoincide,callederrorcausederrors.4.error:

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2.the"precision"meanstheweighingweightmustbeaccurateto1perthousandoftheweight.3."call"meansaweighingweightmustbeaccuratetotheweightofthe1%.4.the"preciseamounts"referstotheaccuracyofthemeasuredvolumeshallconformtothenationalstandardsfortheprecisionrequirementsforvolumetricpipette.5."volume"meansthegraduatedcylinderoraccordingtothemeasuredvolumeofthenumberofsignificantdigitsselectedmeasuring.6.takethedosageis"about"numberreferstotakingdosageshallnotexceed?

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（2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;

（3）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大伤害的;（4）、被依法追究刑事责任的;

（5）、被劳动教养的;

（6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

（7）、法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第15条有下列情形之一，但未提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:

（1）、员工患病或因工负伤，医疗期间，不能从事原工作，不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）;

（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;

（4）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的;（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金

第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同:

（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

（3）、女职工在