救助项目心得体会.docx
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救助项目心得体会
救助项目心得体会
篇一：
赢在责任学习心得体会
赢在责任培训心得
通过学习＂赢在责任＂使我懂得了责任，是人前进的动力，拥有责任之心，便拥有了经
不可摧的信念与前进的方向。
我们常常认为只要准时完成自己的任务就是负责，只
要上班不迟到，下班不早退，就是责任，就可以心安理得的获得自己的报酬。
其实，责任与
责任感不同。
责任是指对任务的一种负责和承担，这是一个行为过程。
而责任感则是一个人
对待某件事物所持有的态度。
托尔斯泰曾经说过：
“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点是责任感。
”，
对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们每个人都应该肩负着责任感，一个人责任感的强弱
决定了他对待工作或生活是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的好坏程度。
98年洪水泛滥的时刻，那些英勇的人民子弟兵手挽着手用身体抵挡着洪水的入侵，这是
他们的职责，同时，也是对于人民给予信任的那股责任感让他们无畏灾难的恐惧，哪怕为之
付出生命，一句“人在堤在，人亡堤亡”的口号，所展现出的不仅仅是对于抗灾自身所必须
承担的责任，而是对于人民生命财产安全无上的责任感。
“责任重于泰山。
”当我们对自己的事业充满责任感时，就能从中得到更多，救助他人的
同时也升华自己，当然，这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍不负责任成为一种习惯时，
做起事来往往就会不诚实。
举国震惊的三鹿奶粉事件，反映出在利益和制度面前三鹿集团高层对于责任感的忽视，
以及对于人民食品安全责任感的沦丧，而这种行为最终导致的结果是自身的垮台。
同样都是中国人，有的人为了别人可以付出自己的生命，有的人为了眼前的利益却不顾
别人的生命，这不是人与人有多大的差别，而仅仅是因为有些人失去了责任感。
每个人都有自己的处世哲学，每个人也都有自己的为人之道，只是，不管怎样，穷也好，
富也罢，我们每个人都应该在自己的人生道路上肩负着责任感，一个有责任感的人才会让人
敬重，一个有责任感的人才会得到别人的信任，一个有责任感的人才会步入成功的殿堂。
人生在世，对待任何人或事物维持内心的责任感，这样才能无愧于己，无愧于人，无愧
于这短暂的人生。
篇二：
赢在责任心胜在执行力读后感赢在责任心胜在执行力没有担责，成果只是运气。
一个员工的基本在于其能够是一名员工，所谓是就是能够担
当起作为一名员工的基本职责，完成作为这一身份的基本任务，这是基础要求。
往往有时候
任务都不能完成，这恰恰也是失了责，更不用讲如何去成为一名优秀的员工。
所以讲要负责，
要用心负责，要敢于负责。
只有负责的人才能自己踏实，领导放心，既充实自己的业务本领，
提高自己的能力，也让自己有更大的把握和更多的机会向上更进一步。
责任心很重要，那责
任心是什么呢？
是面对工作时的脚踏实地，勤勤恳恳，而不是小聪明，投机取巧；是面对工作时候的敢问敢想，而不是借口连篇的自欺欺人；是面对工作时的忠诚敬业，而不是事
不关己的敷衍了事。
没有执行力，就没有竞争力。
想得多不如做得多。
执行力是实现职业梦想必须做到位的
行动。
空有其谈不如身体力行，多数人都败在了纸上谈兵上。
执行力就是不仅会做，勤做，
更要想好如何做，如何做的好，做得快而且做到位。
不期望每一次都是最好的，而是希望每
次都有进步，做的多了就会更好，哲学上讲量变产生质变就是这个道理。
做一个会思考勤动
手的员工是成功的阶梯。
篇三：
《赢在执行》学习心得体会《赢在执行》学习心得体会通过学习《赢在执行》，我感触很深，对执行力的理解有了更深刻的认识。
在我看来，执
行力就是按质按量地完成工作任务的能力。
我有以下几点心得：
一、学习态度要认真。
认真态度是一种责任心，是做好一切工作的首要条件。
做任何事
情，都要抱着认真严谨的态度去完成。
把工作标准调整到最高，自我要求调整到最严。
一个
人只要有认真精神,就会随时保持紧张感,就会在工作中追求完美，精益求精，就会经常反思
自己是否做好了分内的事情，是否还可以改进，哪些地方还要加强。
这样在工作中就不会放
松要求。
二、执行时不要有任何借口。
我们在工作中，因为某些原因，对没有完成的任务，总是
喜欢找借口。
借口就是一种推卸责任的表现，就是对工作不负责任。
如果每一个人都为自己
的工作找借口，那么整个团队就根本运转不起来。
因此，在工作中，对待领导交办的任务，
要按时按量、保质保量的完成。
只有这样，才能提高执行力，提高工作效率。
三、要注意细节。
细节决定成败。
任何事情都是由一个个细节组成的，只有把握好每一
个细节，在细节上下功夫，才能把整个事情做到尽善尽美。
想在平凡的岗位上创造更大的价
值，就要从点滴做起，做好工作岗位上的每件小事、每个环节、每个细节。
四、要及时总结。
总结就是对工作的一种反思，是推动工作前进的重要环节，错误和失
败的工作会通过总结吸取教训，在今后的工作中引以为戒。
在工作中，要及时、认真、准确
的做好总结，将发现的问题及时记录下来，久而久之就能形成一种习惯，就成为了自己宝贵
的经验。
就不会在今后的工作中犯同样的错误。
五、要开拓创新。
只有创新，才有发展。
因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革
精神和创新能力。
在日常工作中，我们要敢于突破传统思维的束缚，不断寻求新思路、新方
法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。
篇四：
《胜在执行力赢在责任心》读后感《胜在执行力赢在责任心》心得体会读了《胜在执行力赢在责任心》这本书后，给我的感触很深：
工作是每个人一生最重要
的事情，每个人心中都有理想和信念，工作就是我们执着追求的理想和信念。
认同你所从事
的职业，并且长久地保持工作热情，是人的生命中最有意义也是最永恒的使命。
“负责任是一种生存法则，即使是在动物世界，绝大多数动物也不是只顾自己的‘独行
侠’，也要担负起一定的责任。
在职场上负责是一个人最基本也是最宝贵的职业素质，没有做
不好的工作，只有不负责的人，糊弄工作就是糊弄自己，对工作负责就是对自己负责。
”当
我们开始推诿责任，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候！
我们需要暂时停
下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题。
罗丹说过：
“工作就
是人生的价值、人生的欢乐，也是幸福之所在。
”因此工作真正是为了自己。
其实，每一份工作都是一座宝贵的钻石矿，无论做什么工作，都要脚踏实地地去做，都
能得到收获。
工作是一个施展自已才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我
们的决断力，我们的适应力都将在这样的一个舞台上得到展示，除了工作，没有哪项活动能
提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由，
工作的质量往往决定生活的质量。
今天的成功就是昨天的积累，明天的成功依赖于今天的努
力。
人生经历了怎样一个工作之路，酸甜苦辣，个中滋味，我想也只有自己最清楚不过了。
事情往往就是这样，来之不易所以倍感珍惜。
面对着人生的第一份职业也可能成为自己一生
追求的事业时，虽然辛苦却乐此不疲。
试问其原因，我的回答是：
感激我的工作，热爱我的
工作吧。
对待工作不找任何借口，时时刻刻体现出诚实，负责、敬业的精神。
“没有执行力，就没
有竞争力”那么该如何提升自己的执行力？
通过学习，我领悟到了很多，具体体会如下：
一、要具备一定的领悟能力。
认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达工作的
工作任务认识不到位，不能很好的领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应
对。
因此，我们必须认识领悟领导的意图，真实、全面的贯彻领导的意图和反映员工的呼声，
切实当好领导的助手。
二、要有百分百责任心。
责任是最基本的职业精神和敬业精神，它可以让一个人在所有
员工中脱颖而出。
一个人能力再大，如果在工作中不愿意承担责任，他的工作也不一定会有
良好的结果，都说：
没有做不好的工作，只有不负责任的人，在很多时候，责任都会胜于能
力。
因此，在工作中，我们应该尽职尽责的做好自己的本职工作，时刻拥有百分百的责任思
维。
当我们失败时，我们不能找任何的借口，必须保持良好的心态，勇敢的担当起责任，这
样的人在工作中才会全力以赴。
三、努力学习，让自己具有危机感，时刻迫使我们进化，获得整体执行力的提升，进一步提升自己的业务能力。
在工作中，要学会使用方式方法，遇
到问题不是直接去请示领导，必须学会提出合理的方案，让领导决策。
篇五：
学习心得（赢在
执行力）学习《赢在执行力》心得体会
一、按质按量完成自己的工作任务。
不管是处于项目哪个部门的职工，每个人都能做到
这一点，就没有做不好的事，就没有实现不了的目标，那么我们项目的生产经营计划就能完
成。
而事实上很多人没能做到这一点，还有较多的人是做一天和尚撞一天钟，甚至个别职工
连钟都没有撞响，没有尽到自己的岗位职责。
二、没有任何借口。
没有任何借口就是执行力的体现。
我们看到西点军校的学员们的执
行力是如此的惊人，才能使这所学校长盛不衰。
他们的学员无条件地服从军官的任何一个指
令，视服从为一种美德，这才提高了他们的执行力，才使每一项任务完美地完成。
而这种服
从就是执行力的体现，也正是我们在工作中最最缺少的东西。
在工作中没有完成任务是没有
借口可言的，即使你有再充分的理由也无法改变执行力差的事实。
我想一个成功的人是不会
随随便便寻找任何借口的，他们会执意坚持地完成每一项简单或复杂的任务。
一个成功的人
就是要确立目标，不顾一切地去追求目标，充分发挥集体的智慧和力量，最终去完成目标，
取得成功。
下定决心，以热情、尽责的态度去对待每一项工作。
决心，表明没有任何借口，
改变人的力量源自于决心；热情，热情具有非常大的感染力；尽责就是最大的动力。
三、注重每一个细节。
任何一个细节的疏忽都有可能导致你在竞争中失败。
每项工作的
成败不仅仅取决于计划，更在于执行。
如果执行的不好，那么再好的计划也只能是纸上的蓝图。
只有执行的好，才能完美地体现设
计的精妙。
而在执行过程中最重要的是细节。
执行一个任务，光抓住重点是不够的，必须从
细节等小的方面抓起。
对于领导布置的任务不能只把重点完成，而忽视了一些小的细节，所
谓要让时针走的准，必须控制好秒针的运行，下属应该把整个任务完整，完美的做好，应从
每一个细节做起，从被动心态转变为主动心态，把遵纪、敬业、爱岗当成自己的使命。
针对销售部的实际情况就如何提高执行力，我提出以下几点看法：
1、提高每位职工的自动自发能力。
让每一位职工都主动去完成工作任务而不是被动。
2、明确目标和责任。
不明确目标，就象无头的苍蝇嗡嗡乱飞，毫无头绪。
不明确责任，
自然事情就无人负责；无人负责，自然就做不好事情。
3、领导与下属之间要加强沟通。
领导要经常与下属沟通，关心职工的工作和生活，让职
工心里感到温暖，增强项目部的凝聚力；下属要主动向领导回报工作，以便领导检查执行的
结果和及时发现执行是否有偏差。
4、加强考核力度。
没有考核，就没有压力和动力；没有压力和动力，出效果就只能是偶
然而不是必然。
篇二：
拓展训练心得体会
拓展训练心得体会
近年来，“拓展训练”这个名词在社会上越来越流行，而我却从来没有亲身经历过。
这次团队拓展训练活动，让我首次踏上了去“拓展”的路程。
在拓展开始之前，拓展教官为对我们进行拓展讲解，让我们了解到拓展训练是一种培养现代人和现代组织全新的学习方法和拓展培训方式，一项来源于挑战极限的拓展训练拓展活动，旨在激励人的斗志，激发人的潜能，培养人的自信，创造性的发挥人的团队合作能力。
在一天的拓展训练中，我们先后有破冰训练、组建团队、孤岛求生、极速时限、毕业墙等五个拓展项目。
这些拓展项目都是对团队高度和谐的考验，成功了那是智慧、创新和齐心协力、共同奋进的表现。
在这几项拓展项目中给我最深的就是毕业墙。
“毕业墙”拓展项目拓展训练，是要求全体队员在不借助外力（物品）情况下，在规定时间内全部攀登上米高的毕业墙。
整个项目流程是：
首先选出一名队长，由队长指挥所有队员进行攀爬，也只有队长能够说话；在队长的指挥下，搭建两层人梯将两名身强力壮的队员送上毕业墙；接下来就只需一层人梯，将其余队员通过“下托”、“上拉”的形式，把所有队员依次送上毕业墙；最后一名队员是通过一名队友以整个身体作为连接锁将其带上毕业墙。
人梯和拉手的任务需要耗费大量体力，于是很多队员轮换着投入到当中去。
此次拓展我有如下体会：
1．团队凝聚力建立于目标上的共识
目标上所达成的共识是团队凝聚力的基础。
贯穿于整个项目始终的是共同的目标，那就是“团队登顶”，而每位队员也正是就在这一共同目的达成了共识。
正是因为有着共同的目标，所以从根本上激发每位队员主观能动性；也正是因为有了主观能动性，所以大家才可以紧密的联合在一起；恰恰是这种紧密的联合，增强了团队的凝聚力。
如果说在拓展训练任务中，我们可以为共同的目标而齐心协力、通力协作。
那么，在日常工作中难道我们就不可以为共同的目标而齐心协力、通力协
作吗？
如果说拓展训练中我们的任务是“团队登顶”。
那么我们在工作中的共同目标是什么呢？
难道不是取得优异的成绩吗？
实现自我的价值吗？
此外，分层管理、明确领导极其重要。
每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。
做事要先做计划，再开展行动，更能做到事半功倍。
2．团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重
在整个团队登顶的进程中，团队中每个人都客观存在着与其他队友不同的想法、不同的需求、不同的个性、甚至不同的性别。
但是为了整个项目的成功，大家必需
拧成一股绳、尊重团队的最后意见、服从团队的整体安排。
当面临米的高墙时所有人都有恐惧感；也许没有队员从心底一开始就甘做人梯；最后登顶的那名队员和以身体做连接锁的队员，甚至看上去非常危险。
但为什么大家都按部就班的做了呢？
因为大家都很了解，要想完成项目必需舍弃个人利益、必需服从团人的安排、必需执行团队的决定。
而这“舍弃”、“服从”、“执行”都蕴藏着对团队的尊重。
虽然我们的集体是临时组织起来的，但大家以大局为重。
把每个人不同的性格特点、生活习惯、喜好、长处和短处，把对团队有利的发挥出来，对团队有害的摒弃。
在工作中，当个人利益与整体利益发生冲突；当同事间因公事思想产生分歧；当经理要求我们合作，我们却想着如何“单干”。
我们是否可以做到“求大同、存小异、以同化异”？
其实这又何尝不是对团队的尊重呢？
3．团队凝聚力体现于成员间的协作
不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最后形成一个完美的“珍珠项链”。
而大家的协作是以相互间的信任为前提。
就是人与人之间的这种相信，使得最下面的队员甘做人梯；中间的队员敢于伸出救助之手；上面的队员勇于伸出援助之手。
而这“梯”与“手”之间，“手”与“手”之间的接触与连接所体现的正是一种协作。
也正是有赖于这种协作，使得整个项目圆满完成。
工作中的协作更无处不在，上级与下级之间；同级之间；平行部门之间。
当上级不援力、下级不得力、同级不借力、平行部门使反力，试问团队还有任何凝聚力可言吗？
可以说，协作的品质是影响团队凝聚力的绝对指标。
所以，在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。
4．团队凝聚力升华于归属感
在整个项目的进程中，坚定不移的共有二个信念，其中一个就是“团队登顶”，另一个则是“决不放弃任何一个人”。
我们是一个团队，每个人都是团队中的一员，我们将同进同退。
那么，“下顶”体现着“扶持”；“上拉”体现着“援助”；“中间连接”体现着“承担”；“举手保护”体现着“鼓舞”和“关爱”。
也恰恰是这些扶持、援助、承担、鼓舞、关爱，营造出家的感觉，而这家的感觉随之带来的就是团队的归属感！
在实际工作中要正确区分个人和团队的利益，不能把生活中的不良习惯带到工作中来，要积极、快速的转换自己的角色和心态，准确定位，服从安排。
为了完成团队的任务，我们必须遵守纪律，团结协作，扬长避短，甘于奉献。
我相信每一个人都从拓展中得到了启发。
这次拓展训练，给了我一笔宝贵的精神财富，它打破了我原有的思维，超越了自我，让我真正意识到团队的力量，也领悟了创新的重要意义。
我会在我未来的工作中，真正去发挥团队的力量，为我的团队贡献最大的力量。
篇三：
拓展训练心得体会
拓展训练心得体会
短短四天的野外拓展训练已经结束，而内心依然为之澎湃。
训练场上“山鹰队”、“大刀队”和“神鹰队”的角逐、组内的竞争与合作、全体参训队员的通力合作、个人的自我挑战等等，都使我深刻体会到野外拓展训练是挑战极限的训练活动，旨在激励人的斗志，激发潜能，培养自信，创造性的发挥团队合作能力和组织凝聚力；Jake教练、阳光教练在协助我们每个队员完成集训任务的同时又交给我们思考和行动的方向。
通过这次拓展改变了我们长久形成的思维模式，超越自我，认识了团队的巨大力量，也领悟到团队合作的重要意义。
训练伊始，在“自我介绍”中所有参训人员都给自己起一个代号，这看似简单的代号让我们对他人都有了全新的认识。
学员共有51名，分组后的短短数十分钟内，各小组成员集思广益确定了“山鹰队”、“大刀队”和“神鹰队”三个队的队长、队秘、队呼、队歌，并通过小组风采展示的方式进行PK。
这个小小的风采展示使大家不仅仅感受到了集体合作得到胜利的喜悦，而且更加深刻的理解了“态度决定一切”的深刻内涵。
在众多拓展训练项目中“空中断桥”、“月球行走”、“管理金字塔”、“毕业墙”等给我留下了深刻的印象。
“空中断桥”是一个高空项目，每位队员都需要沿梯子爬上8米高的桥头，从桥的一端跳到米以外的另一端桥头然后在跳回来，沿梯子爬下。
任务本身的难度和所需要的体力都不是很大，重要的是心理的考验。
由于是第一次参加拓展训练我在爬高梯的过程中产生了恐惧和体力不支的情况，在教练和队员的鼓励下我完成了空中断桥项目。
通过这个经历我想生活、工作中每一件事情都犹如这样一座桥，目标就在桥的那一头，完成空中断桥的过程恰如面对困难和克服困难的心路历程，从“我怕”，“我能行吗？
”到“我试试”，从“我不行了，我挺不过去了”到“坚持、再坚持”，直到取得最终的胜利。
在面对困难时心理的障碍是最难逾越的，一旦战胜自己的恐惧感，只要要坚持下去、永不放弃，当我们豁出去一搏，勇敢地跨出一小步时，也许就能抓住属于自己的机会，实现人生一大步的跨越。
“月球行走”主要是在规定的时间内让17名队员手拉手，相互的脚踝处用皮筋固定，然后排成长排依次通过10个直径约40公分的呼啦圈，队员的脚一旦触碰呼啦圈，全队必须重新开始行走。
刚开始的时候队员们的脚总是配合不好，4支脚会不小心触碰呼啦圈，直到重复3次后才全部通过。
在这里我看到的是一个个为了让别的队员顺利通过而牺牲自己脚丫子的队员们，体会到团队合作的重要性和“海纳百川，有容为大”的深刻含义，其实工作、家庭、婚姻中我们都有自己的责任和义务，多一些团结一致，多一些“包容、宽容、从容”生活将会更美好。
“管理金字塔”让我们角色互换分别充当高层、中层和基层，相互之间不能说话，只能通过中层来传递信息一同完成活动。
在这项活动中，我深深体会到3者之间的即分工又合作的关联性，高层负责布置任务，把握方向；中层需要汇总和过滤信息，有上传下达的沟通力；基层则需要问任务，带着解决方案去处理事情。
然而就是这样一个看似简单的“上传下达”和主动问“任务”，难住了我们许多小分队，一旦没有全面地将高层决议传达到基层，或是没有将基层的想法汇报给高层，都会使信息延误或发生偏差；另外，在信息传达到基层前，大家无所事事，仅是一味的坐等中层安排，或是信息顺利传达到基层后，还等待高层下达解决的方法，都会使时间一分一秒的流逝，而错失胜利的机会。
由此可见，准确的传达信息和主动出击地做事方式对我们的工作而言是多麽重要，有人说“我们不能改变生命的长度，但可以改变生命的宽度”，让我们转变以往的思维模式，在工作、生活中发挥聪明才智，挥洒出灿烂的篇章吧！
在“毕业墙”中当我们看到甘当人梯的队员们的伤痕累累，看到大家都成功翻越后的激动的神情，才真正理解到齐力断金的含义。
不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最后形成一个完美的“珍珠项链”。
而大家的协作是以相互间的信任为前提。
就是人与人之间的这种相信，使得最下面的队员甘做人梯；中间的队员敢于伸出救助之手；上面的队员勇于伸出援助之手。
而这“梯”与“手”之间，“手”与“手”之间的接触与连接所体现的正是一种团结协作精神，也正是这种团结协作精神使得整个项目圆满完成。
拓展训练结束后，大家仍然很兴奋，眉飞色舞地交流着训练体会。
有的说，这次拓展训练，是一次挑战自我的机会；有的说，拓展训练培养了团队意识；还有的说，对协作的重要性有了更具体的感受。
对我而言主要有以下几点：
1、分层管理、明确任务和意愿。
每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任和意愿，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样才能做好。
2、团队的协作。
成功的团队没有失败者，失败的团队没有成功者。
对于团队而言，团队协作整齐划一远高于个人能力的突出，如果仅仅是个人进步了，而整个团队却是一盘散沙，那么它将永远无法形成一个拳头的威力。
3、周密的计划和方法。
大事不疏，疏则有漏；小事不乱，乱则有错。
遇到事情不要盲目的行动，周密的部署和解决问题的方法是成功的先决条件。
4、沟通之道。
在传递信息时，不失真、不失全、不失效，一定要让对方完全明白需要做什么事情；说什么不重要，对方听到什么才重要；改变说的方式，听到的效果才不一样。
5、执行力。
成功=意愿*方法*行动，在明确前进的方向和做事的方法后，迅速地行动才是解决问题的关键。
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