考勤计划书.docx

考勤计划书.docx

《考勤计划书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤计划书.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

考勤计划书

员工考勤规范

1员工每天上下班必须打卡,不管早到、早退、迟到、迟退多长时间,只要上班、下班都要打卡。

2对于漏打卡者,如有特殊情况指纹无法识别者,需经各部门主管和人事部签字后方可有效,但各部门主管必须在考勤未签到说明表上注明,否则扣除当月全勤奖。

3员工一次迟到、早退三十分钟以上者按旷工一天处理,旷工一天扣两天工资;一次迟到、早退超过两分钟以上者,每分钟扣1元;一次迟到、迟到不超2分钟（含2分钟）,且每月超过三次以上者（含三次）,罚款5元/次。

4矿工一天扣三天工资,一月之内累计或连续矿工两天扣六天工资。

累计或连续矿（转载于:

考勤计划书）工三天按自动离职处理,押金不予退还。

篇二:

考勤策划书四川民族学院学生会

考勤策划书

一、活动背景

学风建设是一个学校的脊梁,以学风为核心的校风和校园文化对学生成长具有极大的意义。

而出勤率的高低是反映学风好坏的重要标准,出勤率的高低也是学生学习状态好坏的体现,大学的学习时间紧,课堂内容丰富,长期缺课,必然会造成成绩的落后。

所以提高出勤率对学生的学习会起到良好的促进作用,使学生养成良好的学习习惯。

二、活动目的

（1）针对出勤率偏低的现状,采取有效措施,积极开展特色鲜明的教学活动,不追求形式,注重实效,通过主抓提高出勤率工作,培养良好的学习风气。

我校学生会提出早晚自习考勤倡议,从小事做起,激励同学们踏踏实实学习,平平静静养习惯。

（2）为了进一步加强学校学风建设、严谨督学,加强对学生的教育管理,提高早晚自习的效益,保证早晚自习的学习纪律、秩序,为广大同学创造一个良好的学习环境,建设和谐的校园文化,力争使高校的学风建设在一段时间内跃上一个新台阶。

三、活动地点:

1、文化类:

各个系的教室

2、艺体类:

练功房、操场

四、活动时间:

2012年3月1日开始每周一至周四

五、活动对象:

全校学生

六、活动开展:

前期:

（一）、制定和完善切实可行的工作制度,确保提高出勤率工作的落实。

加强学生对《学生考勤奖惩条例》的各项规章制度的学习,引导学生自觉遵守课堂纪律和考试纪律,要结合学校的实际情况制定具有鲜明专业特色和操作性强的出勤率检查方案。

在制定方案过程中,特别要注意查找学生存在的突出问题,要选好突破口和着力点来提高出勤率。

（二）、要加大宣传力度,努力营造良好的舆论氛围。

即出相关的宣传海报,校学生会学习部的考勤员对各自负责班别的班长和学习委员做进一步的动员工作;班级通过召开相关的主题班会,使学生真正提高认识,明确提高出勤率工作的重要意义。

中期:

校学生会将安排考勤员每日对各班级进行不定期地抽查,并对抽查情况进行记录和汇总,并在当日进行通报。

对表现好的班级进行表扬,对表现不好的班级进行批评,对迟到、早退、缺席者将按照学校有关规定进行处理。

具体方案如下:

1、全体文化类学生在周一至周五在各班规定教室上早晚自习,各系由各系的学习部

负责监督考勤。

2、针对音乐舞蹈系学生,舞蹈班学生在周一至周五在第五教学楼练功房练习早晚

功,由音舞系学习部负责监督考勤;针对体育系学生,在周一至周五早晨在b区操场进行跑操,由体育系学习部负责监督考勤。

3、校学习部每周不定时的进行抽查。

后期:

各系学习部对每月进行的相关抽查做汇总,对班级进行考勤率的排名,评选出前三名班级,并将评选出的前三名班级名单及班级出勤率情况上交校学习部,学校将对于表现优秀的班级在全校张贴红榜进行表扬,并给予“荣誉班级称号”。

评选方案如下:

各系学习部针对早晚自习情况进行打分,满分10分。

若发现有人在教室吃东西或进行其他与学习无关的事,扣1分;对于出勤率低于90%的班级扣1分;低于80%的班级扣2分;低于70%的班级扣3分;低于60%的班级扣4分。

若发现弄虚作假,不认真履行职责的,将予以批评,上交检讨书,并取消其所在班级的评优资格。

七、活动应注意的问题:

由于每日都要对各班级进行抽查,考勤员的工作会与上课课程有冲突,应付不过来,所以需要从其它部门调配一些人员来协助。

八、经费预算:

宣传海报:

20元

获奖锦旗:

10元/个（1个学期15个）总费用:

20+10*15=170（元）

九、活动负责人:

2012主办单位:

四川民族学院学生联合会承办单位:

四川民族学院学生联合会学习部年2月29日四川民族学院学生联合会学习部篇三:

考勤工作计划

考勤工作计划

（一）目标:

实现考勤管理制度,使员工工作时间记录不断完善。

使班组生产人员的出勤时间必须有记录。

（二）方法和措施:

1、上下班必须点名,实到和未到人员记录做好。

2、上下班,培训和会议未到的人员及时联系,查出来原因和及时处理。

3、加强班组考勤月报表的审核工作,提高报表的真实性。

4、进行对班组员工每月出勤检查和考核。

5、进一步完善员工考勤及各种劳动纪律规定。

（三）考勤管理制度:

1-迟到:

班前会提前15分钟开,坐厂车的或者特殊情况下必须提前

给班组长或者考勤管理员打个招呼,不得按迟到处理,迟到者第一次20元,第二次开始翻比,如迟到时间长造成的损失责任人承担。

2-早退:

班后会过5-10分开,必须按时来参加,不能影响他人下班,早退考核20元,早退时间超过30分钟以上的按旷工处理。

3-脱岗:

上班时间不允许脱岗,如有事找主操或者班组长及时处理,

如私自脱岗造成的损失责任人承担。

4-睡岗:

上班时候不允许睡岗,如发现责任人每次考核100元。

5-培训和班会:

每次第二个中班的培训和第二个夜班下的班会所有员工必须准时参加,未参加考核50元,班组通

报。

6-病假,事假:

病假必须有效的医院证明交给班组长,特殊情况下请假的必须提前一天

办。

7-旷工:

如出现旷工的严格处理,班组奖励否决,考核100元。

希望大家调好自己的

作息时间,遵守劳动纪律,努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务。

篇四:

公司考

勤制度范本公司考勤

考勤管理制度实施细则

一、目的

为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核

算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定

（一）工作制度

1.工作时间:

周一至周六

上午8:

30---12:

00

下午14:

00—18:

00

（二）各类假期规定

1.假病

（1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条

或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断

证明,否则按事假处理。

（2）员工休病假必须提前申请。

如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上

午8:

30前通过电话向负责人请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

（3）员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以

上,在7日以内的,扣发日工资的70%。

超过7（含）日以上的,从第7天开始,执行医疗期

工资,医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后,能从事原工作

的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,

可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,公司按在

本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿,最多不超6个月,用人单位可以解除劳

动合同。

2.事假

（1）因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。

未办理请假手续

擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天（含）以内按旷工处理,3天以上按自

动离职处理。

（2）休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》,员工休事假三天以上的,需提前三

天申请。

（3）休事假每天扣除日工资的100%

（4）有薪节假日

①每周六、周日为法定公休日。

②法定假日按国家规定执行。

③临时调休:

临时调休指因节假日关系,为方便员工休息或公司办公方便,由公司统一

临时调换休息时间与工作时间。

④临时休假:

临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

3.婚假

（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假,公司对于晚婚（指:

男27周岁,女25周岁,初婚）可享受晚婚假15天;

（2）婚假需在领取结婚证后6个月内使用,并须一次休完,期间含休息日、法定休假日,过期不予保留;

（3）婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完;

（4）再婚者不享受晚婚假。

（5）婚假为有薪假别,休假期间工资全额发放。

4.丧假

（1）凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡,可休丧假3天。

（2）员工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

（3）丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。

5.产假与哺乳假

（1）凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受,其余按病假处理。

（2）女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周（含）流产的产假为15天;12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天;16周以上28周（含）以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

（3）女职工难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天,晚育的增加奖励假30天。

生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的,增加的产假累加计算。

（4）男员工可享受晚育奖励假。

（5）产假期间的工资按基本工资发放,产假期满,需增加假期的按事假办法执行。

（6）有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算）,每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。

多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。

（7）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

（8）产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

（9）产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

6.工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等,必须填写《工伤报告表》。

经人力资源部审核总经理批准后,休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

7.公司年假

公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假。

年假为公司给予员工的福利,以国家法定年假为准。

8.请假制度

（1）员工请假,均应提前提交《请假申请单》。

（2）员工休假必须提前申请。

如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8:

30通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

（3）请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。

（4）请假的核决权限

注:

如因主管/经理外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人电话许可后,

交由部门考勤员（文员）代为处理,事后补齐书面审批签字。

（5）对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请事假,但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

（6）《请假申请单》需副总经理以上领导审批的,由本部门考勤员（文员）呈递办理《请假申请单》经审批后,由部门考勤员（文员）保存并通知本人。

当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

（7）员工请假、外出期满应在3日内销假。

因未及时销假而造成员工本人的篇五:

考勤打卡执行方案