国开作业财经法规与会计职业道德第五次形成性考核作业43参考含答案.docx
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国开作业财经法规与会计职业道德第五次形成性考核作业43参考含答案
题目：
下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。
选项A：
平等自愿原则
选项B：
服从原则
选项C：
协商一致原则
选项D：
公平原则
答案：
服从原则
题目：
甲公司拟与张某订立期限为5年的劳动合同，双方可以在合同中约定试用期，但约定的试用期不得超过一定期限，该期限为（）。
选项A：
2个月
选项B：
1个月
选项C：
3个月
选项D：
6个月
答案：
6个月
题目：
根据劳动合同法律制度的规定，累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的不享受当年的年休假。
选项A：
3个月
选项B：
4个月
选项C：
2个月
选项D：
1个月
答案：
4个月
题目：
如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。
选项A：
自收到仲裁裁决书之日起10日内
选项B：
自收到仲裁裁决书之日起5日内
选项C：
自收到仲裁裁决书之日起30日内
选项D：
自收到仲裁裁决书之日起15日内
答案：
自收到仲裁裁决书之日起15日内
题目：
某企业实行标准工时制。
2017年5月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。
选项A：
不低于职工本人小时工资标准的300%
选项B：
不低于职工本人小时工资标准的100%
选项C：
不低于职工本人小时工资标准的200%
选项D：
不低于职工本人小时工资标准的150%
答案：
不低于职工本人小时工资标准的150%
题目：
于某作为甲公司的出纳，月工资3000元，因其个人原因给公司造成损失10万元。
已知当地月最低工资标准为2500元。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是（）。
选项A：
甲公司扣除损失后最低可支付于某2400元的工资
选项B：
甲公司每月扣除的部分不得超过于某当月工资的20%
选项C：
甲公司经济损失的赔偿，可依法从于某的工资中扣除
选项D：
甲公司可按照劳动合同的约定要求于某赔偿经济损失
答案：
甲公司扣除损失后最低可支付于某2400元的工资
题目：
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（）。
（
选项A：
70%
选项B：
50%
选项C：
60%
选项D：
80%
答案：
80%
题目：
劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。
选项A：
1年
选项B：
5年
选项C：
3年
选项D：
2年
答案：
2年
题目：
2003年6月，张某大学毕业到甲公司工作；2006年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2011年3月，张某从乙公司辞职自行去澳大利亚深造；2014年3月，张某回国到丙公司工作；2017年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（ ）。
选项A：
9个月
选项B：
3个月
选项C：
6个月
选项D：
18个月
答案：
6个月
题目：
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
选项A：
1000元以上5000元以下
选项B：
500元以上2000元以下
选项C：
1000元以上2000元以下
选项D：
500元以上1000元以下
答案：
500元以上2000元以下
题目：
根据劳动合同法的规定，除文艺、体育、特种工艺单位之外，订立劳动合同的劳动者需年满（）周岁，有劳动权利能力和行为能力。
选项A：
18
选项B：
15
选项C：
16
选项D：
17
答案：
16
题目：
下列属于劳动合同约定条款的是（）。
选项A：
休息休假
选项B：
竞业限制
选项C：
工作地点
选项D：
劳务报酬
答案：
竞业限制
题目：
小李于2017年3月20日开始到甲公司上班，试用3个月后，与该公司签订了劳动合同。
小李与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
选项A：
2017年5月20日
选项B：
2017年4月20日
选项C：
2017年3月20日
选项D：
2017年6月20日
答案：
2017年3月20日
题目：
2017年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。
王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。
截止到2018年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付（）元工资。
选项A：
33000
选项B：
19500
选项C：
16500
选项D：
36000
答案：
16500
题目：
2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。
已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。
计算甲公司应支付李某10月最低加班公司的下列算式中，正确的是（）。
选项A：
300×200%＋300×150%=1050（元）
选项B：
300×300%＋300×300%=1800（元）
选项C：
300×100%＋300×200%=900（元）
选项D：
300×300%＋300×200%=1500（元）
答案：
300×300%＋300×200%=1500（元）
题目：
根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（）小时，每月不得超过（）小时。
选项A：
3小时，40小时
选项B：
1小时，40小时
选项C：
3小时，36小时
选项D：
1小时，36小时
答案：
3小时，36小时
题目：
某公司为员工徐某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。
工作满5年时，徐某辞职，则徐某应向该公司支付违约金（）万元。
选项A：
5
选项B：
3
选项C：
2
选项D：
0
答案：
5
题目：
甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，其月工资为15000元。
已知甲公司所在地职工月平均工资为4000元，月最低工资标准为2000元。
计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是（）。
选项A：
4000×8%＝320元
选项B：
2000×3×8%＝480元
选项C：
4000×3×8%＝960元
选项D：
15000×8%＝1200元
答案：
4000×3×8%＝960元
题目：
某企业刘某的月工资为5000元，用人单位强制性缴费的划入比例为30%，则刘某个人医疗保险账户每月的储存额是（）。
选项A：
300元
选项B：
190元
选项C：
200元
选项D：
400元
答案：
190元
题目：
王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。
王某领取失业保险金的最长期限是（）。
选项A：
6个月
选项B：
12个月
选项C：
24个月
选项D：
18个月
答案：
18个月
题目：
根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有（）。
选项A：
中国境内的外资企业
选项B：
中国境内的有限责任公司
选项C：
中国境内的合伙企业
选项D：
中国境内的个体工商户
答案：
中国境内的有限责任公司,中国境内的合伙企业,中国境内的外资企业,中国境内的个体工商户
题目：
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿的支付标准的表述中，正确的有（）。
选项A：
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限
选项B：
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
选项C：
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
选项D：
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
答案：
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限,月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算,劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
题目：
根据劳动合同法律制度的规定，存在下列情形，劳动者解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）
选项A：
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
选项B：
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
选项C：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
选项D：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
答案：
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
题目：
2017年7月1日，甲开始在乙公司工作。
2017年7月31日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。
根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有（）。
选项A：
乙公司应当书面通知甲终止劳动关系
选项B：
乙公司必须向甲支付1个月的劳动报酬
选项C：
乙公司必须向甲支付经济补偿金
选项D：
乙公司可以口头通知甲终止劳动关系
答案：
乙公司应当书面通知甲终止劳动关系,乙公司必须向甲支付1个月的劳动报酬
题目：
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有（）。
选项A：
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
选项B：
乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
选项C：
违反法律、行政法规强制性规定的
选项D：
以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
答案：
以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违反法律、行政法规强制性规定的
题目：
根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权确认的机关有（）。
选项A：
仲裁委员会
选项B：
劳动争议仲裁机构
选项C：
人民法院
选项D：
政府劳动行政部门
答案：
劳动争议仲裁机构,人民法院
题目：
在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。
选项A：
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
选项B：
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
选项C：
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
选项D：
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
答案：
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护,告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇,对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
题目：
下列选项中，关于职工法定退休年龄说法正确的是（）。
选项A：
企业女性职工的退休年龄为50周岁
选项B：
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁
选项C：
企业男性职工的退休年龄为60周岁
选项D：
从事井下、高温等工作的男性职工的退休年龄为55周岁
答案：
企业男性职工的退休年龄为60周岁,
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